abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_124578308
registreer om deze reclame te verbergen
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.

De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:

Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):

713035.gif

Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)

2s8lbg9.gif

KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)

t7egiq.png

PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)

170px-Pwc_logo.svg.png

Inclusief nieuw logo :).
"A goal without a plan is just a wish." - Antoine de Saint-Exupery
pi_124578326
Kon 'm blijkbaar niet koppelen omdat er nog een ander topic open was ofzo.
"A goal without a plan is just a wish." - Antoine de Saint-Exupery
pi_124627491
http://www.uitzendinggemist.nl/afleveringen/1334264 (vanaf 10:18)

Het is absoluut waar dat de big-4 opdrachten hebben 'veilig' gesteld, maar dit wordt in mijn ogen weer overdreven neer gezet. Het argument belangen worden vermengd is wat mij betreft echt onzin. Helemaal kwalijk is de verwijzing naar een niet aanwezig zelf reinigend vermogen. Dit zou al impliceren dat hiervoor 'foute' dingen werden gedaan. Slechte zaak.
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_126238635
registreer om deze reclame te verbergen
Hoi,

Kent iemand de capaciteitentest die wordt afgenomen door E&Y? Ik moet binnenkort deze test maken voor een Advisory functie en wil me hierop goed voorbereiden.

Dank alvast
pi_126516546
Hallo, ik ben momenteel een student van het VWO op een school in Den Haag. Ik heb voor een Profielwerkstuk al in een groep een keer in opdracht voor Deloitte mogen werken, wij hebben een rapport geschreven. Dat rapport mochten een klasgenoot en ik daar presenteren. Daarna mochten we deelnemen aan de discussie over de innovatie. Dat beviel mij ten zeerste. Ik denk er dan ook over om te solliciteren over een jaar (momenteel zit ik in de vijfde klas) bij n van de Big Four. Ik ben zeer sterk op de vlakken van presentatie, argumentatie, beredeneren en formuleren. Met cijfers kan ik ook over weg, maar het is niet mijn grootste interesse. Ik barst van de ambitie en ben dan ook op zoek naar een duale studie + baan bij een bedrijf uit de Big Four. Kan iemand mij vertellen of dit alleen mogelijk is voor de studie Accountancy? Of is dit op het gebied van consultancy, waar mijn interesse meer ligt, ook een mogelijkheid?
pi_126906001
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.

Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?

Ik hoor jullie graag!
pi_126920708
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op donderdag 23 mei 2013 15:29 schreef Starterconsultant het volgende:
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.

Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?

Ik hoor jullie graag!
In het eerste gesprek worden je capaciteiten en je motivatie achterhaald. Op basis van dat verhaal wordt ook gekeken bij welke afdeling je het beste zou passen. De personen waar je nu mee zult spreken zijn vermoedelijk de mensen van de afdeling waar je zult komen te werken. Zij willen dus vooral bepalen of je in het team past, omdat zij met jou 'opgescheept' zullen zitten :)

Het zal gedeeltelijk een herhaling van zetten zijn uit het eerste gesprek en ze willen gewoon weten wat jou doet besluiten dit werk te doen en te bepalen of jouw aanpak te kneden is in hun visie.
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_126924460
Aha ok, that makes sense...want het zijn inderdaad 2 mensen van de afdeling waar ik zou willen werken. Ik heb nogal wat sollicitatieprocedures doorlopen en ik moet zeggen dat het me tijdens het eerste gesprek opviel dat ik niet 'doormidden werd gezaagd'. Het was gewoon een leuk gesprek en ze vonden me erg enthousiast ;)

Ergens verwacht ik dat het komend gesprek inhoudelijk(er) zal worden, maar aan de andere kant ben ik maar een starter..Als dit gesprek goed gaat volgt volgens mij een gesprek met de partner.

Heb je nog tips voor me?
pi_126924609
Oh en wat bedoel je met '...of jouw aanpak te kneden is'?
pi_126924908
Waarom moet je iemand door midden zagen dan? Of je bekwaam bent blijkt wel vanuit een capaciteitentest en de eerste periode van je werkzaamheden.

Je zal wat methoden en technieken leren in je werkzaamheden. Daarnaast heb je nu al een eigen stijl van dingen aanpakken. Een beetje koppigheid (vertrouwen in je kunnen en een eigen mening) is goed, maar volledig inflexibel is natuurlijk niet mee te werken.

Een ja-knikker heb je ook niets aan. Je stijl voegt iets toe aan het team of is een versterking van de huidige positie.
snIRC het gratis chatbotje voor onder andere triviant
pi_126927865
Door midden zagen om te toetsen of iemand daadwerkelijk een 'goede vangst' is. Het is momenteel natuurlijk wel een werkgeversmarkt en voor starters is het nu eenmaal lastig. Ik heb een aantal gesprekken gehad waarbij ik letterlijk zat te zweten van alle vragen...en ze bleven maar doorvragen. Dus vandaar mijn eerdere reactie.

Omdat het gewoon een relaxed gesprek was, dacht ik 'huh'? En verwacht het daarom nog. Maar ik begrijp wat je bedoelt. Ik zal het gesprek voorbereiden met de focus op mijn persoonlijkheid/ambitie en leergierigheid...Er moet uiteraard ook een klik zijn.
pi_127152343
Hoe vergaat het hier met de sollicitaties? Iemand ervaring met audit meeloopstages bij Ernst & Young ?
pi_127153407
Ik kan daar niks actueels over zeggen maar ga dit topic wel volgen vanwege de eigen interesse in de te lezen ervaringen anno 2013 op dat gebied.
  woensdag 29 mei 2013 @ 16:04:23 #14
404485 Starkovic
cijfertijger
pi_127157505
@RudeTumTum: Ik kan je in ieder geval vertellen dat het aannamebeleid bij de big four zich momenteel vrijwel uitsluitend toespitst op (bijna) afgestudeerde WO Masterstudenten. HBO'ers maken al vrij weinig kans om er tussen te komen.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
  woensdag 29 mei 2013 @ 16:19:11 #15
304004 KaBuf
#teamfriet
pi_127158301
quote:
0s.gif Op woensdag 29 mei 2013 16:04 schreef Starkovic het volgende:
@RudeTumTum: Ik kan je in ieder geval vertellen dat het aannamebeleid bij de big four zich momenteel vrijwel uitsluitend toespitst op (bijna) afgestudeerde WO Masterstudenten. HBO'ers maken al vrij weinig kans om er tussen te komen.
VWO'ers maken ook weinig kans trouwens :)
I hope your day is as nice as your butt.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
  woensdag 29 mei 2013 @ 16:53:18 #16
404485 Starkovic
cijfertijger
pi_127159944
dat is wel de impliciete boodschap ja ;)
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
pi_127161442
Zelfs duale WO MSc studenten krijgen moeilijk een plekje - I tried :-)
  woensdag 29 mei 2013 @ 18:13:46 #18
404485 Starkovic
cijfertijger
pi_127163230
De beste manier om tegenwoordig binnen te komen is het aangaan van een (bachelor) masterscriptie stage, omdat ze daarmee tegen relatief lage kosten kunnen zien wat je in huis hebt, voordat ze je een contract aanbieden.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
pi_127166906
Weer afgewezen bij een Big 4 kantoor. Assessment en 1e gesprek waren top, maar kreeg weer te horen dat ze de voorkeur geven aan mensen die zij beter vinden.

ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September :'(
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
  woensdag 29 mei 2013 @ 20:02:39 #20
404485 Starkovic
cijfertijger
pi_127168604
Probeer anders n van de middelgrote kantoren, de Big 4 hebben hun september line-up rond deze tijd wel gemaakt, dus alleen de toppers komen er nog door. Omdat de Big 4 via hun marketing al in contact staan met een groot aantal studenten, houden ze met nieuwe aanmeldingen nu niet zo'n rekening meer. Kleinere kantoren zijn nu nog volop bezig met selectie.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
pi_127169090
quote:
0s.gif Op woensdag 29 mei 2013 19:35 schreef waaromniet1988 het volgende:
Weer afgewezen bij een Big 4 kantoor. Assessment en 1e gesprek waren top, maar kreeg weer te horen dat ze de voorkeur geven aan mensen die zij beter vinden.

ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September :'(
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.
  woensdag 29 mei 2013 @ 20:24:31 #22
404485 Starkovic
cijfertijger
pi_127170038
En als je dan in januari begint, zorg er dan wel voor dat je nog ergens een meeloopstage regelt in de tussengelegen maanden; hiaten in je CV vinden ze namelijk niet zo leuk :)
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
pi_127170094
quote:
0s.gif Op woensdag 29 mei 2013 20:02 schreef Starkovic het volgende:
Probeer anders n van de middelgrote kantoren, de Big 4 hebben hun september line-up rond deze tijd wel gemaakt, dus alleen de toppers komen er nog door. Omdat de Big 4 via hun marketing al in contact staan met een groot aantal studenten, houden ze met nieuwe aanmeldingen nu niet zo'n rekening meer. Kleinere kantoren zijn nu nog volop bezig met selectie.
quote:
0s.gif Op woensdag 29 mei 2013 20:09 schreef RY5PRM4x het volgende:

[..]

Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.
quote:
0s.gif Op woensdag 29 mei 2013 20:24 schreef Starkovic het volgende:
En als je dan in januari begint, zorg er dan wel voor dat je nog ergens een meeloopstage regelt in de tussengelegen maanden; hiaten in je CV vinden ze namelijk niet zo leuk :)
Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedacht
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
pi_127171210
quote:
Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedacht
Hoe was je ervaring bij EY, ben benieuwd? 1e en 2e gesprek, hoe ging dat?
pi_127180002
Ik heb niet alle topics gelezen in de deze reeks, maar ben ik het nou of is het salaris nou gewoon slecht bij deze clubs? Ik reken even: je start zo rond de 2500 + die voordelen als auto en bonus. Maar daarvoor werk je heel hard, vaak tot in de nacht en in de weekenden? Kan ik ervan uitgaan dat dat 55 uur is gemiddeld per week?

Mijn huidige erbij baantje wat een kleuter met down syndroom nog kan doen betaalt op basis van 55 uur werken al bijna 2400 euro.
Natuurlijk zit je ook bij zo'n big 4 club om te leren en ze betalen je opleiding (niet te vergeten natuurlijk!!), maarja daarvoor ben je dan wel "slim", heb je gestudeerd en doe je veel hoogwaardiger werk.
Dat salaris stijgt natuurlijk ook nog wel, maar het is echt niet hoog. Zeker ook niet vergeleken met andere "echte" banen. Waarom kijkt iedereen zo op tegen deze bedrijven?!

En dan zijn de groeicapaciteiten binnen dit bedrijf ook vrij beperkt als je ziet hoe weinig partner worden.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')