Salaris 2010 - deel 3 - waar we doekoe maken

quote:

Op zondag 21 maart 2010 19:20 schreef BeamofLight het volgende: [..]Maar heb je nog een vacature

Als je het topic gevolgd had, dan had je gezien dat ik binnenkort op zoek ga naar een technisch sterke medewerker.

quote:

Op zondag 21 maart 2010 19:35 schreef PalmRoyale het volgende: [..] Je hebt je nog altijd aan de voor BE geldende wetten en eventueel een CAO te houden (als er in BE zoiets als een CAO bestaat). Je kunt wel fijn zoals zoveel werkgevers denken dat jij daar boven staat maar zo werkt het niet. Stel dat je de arbeidstijdenwet overtreedt en op het matje wordt geroepen, denk je echt dat dat argument dan stand houdt?

Wetten zijn er om omzeilt te worden, dat weet iedere succesvolle ondernemer Maar ik houd mij altijd aan wetgeving als die zinvol is, zoals wetgeving omtrent veiligheid, verzekeringen, waarborgen, HACCP, enzovoorts, want die hebben ook effectief nut.

Nu terug on-topic!

Ik vind een snelheidslimiet van 120 niet zinvol, betaal jij nu mijn verbalen?

Ik vind wildplassen onzin, dus ik stuur je mijn bekeuringen.
Mijn urine, mijn wetten.

quote:

Op zondag 21 maart 2010 20:34 schreef Emu het volgende:
Wetten zijn er om omzeilt te worden, dat weet iedere succesvolle ondernemer

Dat dachten ze op een werf waar ik ooit werkte ook. in ieder geval tot ik ze in mijn eentje op hun knieen heb gekregen

quote:

Op zondag 21 maart 2010 21:16 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Dat dachten ze op een werf waar ik ooit werkte ook. in ieder geval tot ik ze in mijn eentje op hun knieen heb gekregen

vanwege het omzeilen van wetgeving? Vreemd aangezien het niet strafbaar is....

quote:

Op zondag 21 maart 2010 21:25 schreef sanger het volgende:

[..]

vanwege het omzeilen van wetgeving? Vreemd aangezien het niet strafbaar is....

Ze noemden het omzeilen maar ze lapten bewust CAO wetgeving aan hun laars.

quote:

Op zondag 21 maart 2010 21:42 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Ze noemden het omzeilen maar ze lapten bewust CAO wetgeving aan hun laars.

Dan is het ontduiken (en dus wel strafbaar).

quote:

Op zondag 21 maart 2010 20:38 schreef DiegoArmandoMaradona het volgende:
Ik vind een snelheidslimiet van 120 niet zinvol, betaal jij nu mijn verbalen?

Neen, jij mag je eigen verantwoordelijkheid opnemen, dat zal ik ook doen

quote:

Op zondag 21 maart 2010 21:16 schreef PalmRoyale het volgende:

[..]

Dat dachten ze op een werf waar ik ooit werkte ook. in ieder geval tot ik ze in mijn eentje op hun knieen heb gekregen

Verschil is dat de werknemers die ik selecteer, zich volledig kunnen vinden in mijn visie omtrent dit., en dit zal dan ook geen probleem vormen op enig vlak. Nogmaals, ze kunnen officiëel vrijwillig instappen. Onofficiëel zijn ze verplicht om bij me te werken.

Maar nu terug on-topic!

quote:

Op zaterdag 20 maart 2010 18:57 schreef Renesite het volgende:

[..]

Aaaah! Zit dat zo! Interessant !

Tot je zelf klappen krijgt.

quote:

Op vrijdag 19 maart 2010 17:45 schreef Koskesh het volgende:

[..]

Damn, ik ben 28 op z'n vroegst als ik kan gaan werken na geneeskunde.
Hoeveel uur ga je trouwens werken als je een opleidingsplek krijgt? neem aan meer dan 60 / week. Of ben je daar niet in geïnteresseerd?

[voor de invallende lezer: ANIOS = Arts Niet In Opleiding tot Specialist, AIOS = Arts wél in opleiding tot specialist)

Als ANIOS heb ik officiëel 38 uur per week: Onderwijs en overlegmomenten e.d. zijn dan niet meegerekend. In de praktijk vallen die echter op momenten dat je 'er toch bent', en wordt je sociaal geacht aanwezig te zijn. Zelfde geld voor uitlopende overdrachten etc etc. Hierdoor ben je wettelijk 38 uur bezig, en in de praktijk tegen de 60 uur. Als AIOS is het wettelijk geregeld dat je langer bezig bent dan de 38 uur. In de praktijk kost het dagelijkse werk ongeveer evenveel tijd als bij een ANIOS, alleen heb je dan nog wat extra zaken... Meer onderwijsmomenten, congressen, portfolio-opdrachten. Ook wordt een grotere inzet verwacht: langer blijven om bepaalde zaken te regelen e.d.

Ik weet niet hoe lang je dan precies bezig gaat zijn, maar in de praktijk wordt vaak +/- 80u/week genoemd. Allemaal vooral door die 'sociale druk': een prikklok is er niet

Als AIOS verdien je verder dus wel minder dan ANIOS, om ná je specialisatie plots de welbekende loonsprong te maken.

01: Bedrijfstak: Civiele techniek
02: Functie: Ontwerper/tekenaar
03: Leeftijd: 27
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: nee wel bonus aan de hand van aantal gewerkte uren (1250,- bruto in 2009)
07: Bruto maand salaris: 2613 euro
08: Netto maand salaris: ongeveer 1850,-
09: Overuren betaald: Ja
10: Werkervaring: 4 jaar (1 in civiel)
11: Goodies: Pensioen door detacheringsbureau betaald, reiskostenvergoeding
12: Opleiding: HBO bouwkunde
13: Leaseauto: noop

in mei overstappen van detachering naar het bedrijf zelf.
Vakantiedagen wordt dan 40 stuks. Salaris waarschijnlijk gelijk..

01: Bedrijfstak: Machinebouw
02: Functie: Service engineer
03: Leeftijd: 31
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 26
06: 13e maand: nee wel bonus *
07: Bruto maand salaris: ¤ 3000m-
08: Netto maand salaris: ¤2100/2200
09: Overuren betaald: Nee
10: Werkervaring: 10 jaar
11: Goodies: Phone + maandelijkse BBQ
12: Opleiding: HTS-TBK
13: Leaseauto: Neen

*Bonus = 10% van de netto winst van de projecten die ik verkoop. En dat kan leuk wat opleveren.

Maandelijkse BBQ nice :p ook in de wintermaanden?

quote:

Op vrijdag 26 maart 2010 13:49 schreef Hiya het volgende:
Maandelijkse BBQ nice :p ook in de wintermaanden?

Yes. Voordeel van een fabriek met goede afzuiging ivm lasdampen.
En ik heb HJ geintroduceerd als huisbier.

tvp zodat ik het morgen ook even kan posten.

Vroeg me af of iemand hiermee ervaring heeft, ik werk sinds kort bij een nieuw bedrijf en mijn huidig loon is afgesloten en gebaseerd op verouderd cao (die reeds verlopen is), binnenkort treedt nieuw cao inwerking met terugwerkende kracht. Ik vroeg me af heb ik ook recht op cao verhoging met een jaarcontract?

01: Bedrijfstak: Accountancy / Consultancy
02: Functie: Junior IT Auditor WO
03: Leeftijd: 27
04: Aantal uren per week: 40 (door overuren gemiddeld 45)
05: Aantal vakantiedagen: 30 (waarvan 3 aangewezen zoals goede vrijdag)
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 2700 euro
08: Netto maand salaris: 1700 euro
09: Overuren betaald: Ja, op aanvraag tegen 116%, tijd voor tijd of oppotten zodat het meer waard wordt bij loonsverhoging.
10: Werkervaring: 2 jaar
11: Goodies:
* Pensioen
* Laptop
* Telefoon (10% mag je voor prive gebruiken, als je over de 25 euro gaat wordt het van je inkomen ingehouden, tenzij je het kan declareren natuurlijk).
* Leaseauto (vrije keuze uit bepaalde merken. Leasebudget is 750 p/m. Het restant wordt als brutoloon uitgekeerd en als je tekort komt wordt het van je loon ingehouden.)
12: Opleiding: WO afgerond en via het werk 1 dag in de week studie voor het behalen van de RE titel. Studieuren worden 50-50 betaald, waardoor mijn inkomen feitelijk neerkomt op 36 uur.

Normaal is er wel een algemene bonus van ongeveer 6%, maar vorig jaar is deze niet doorgegaan.

quote:

Op zondag 28 maart 2010 12:07 schreef samjustme het volgende:
Vroeg me af of iemand hiermee ervaring heeft, ik werk sinds kort bij een nieuw bedrijf en mijn huidig loon is afgesloten en gebaseerd op verouderd cao (die reeds verlopen is), binnenkort treedt nieuw cao inwerking met terugwerkende kracht. Ik vroeg me af heb ik ook recht op cao verhoging met een jaarcontract?

De CAO verhoging geldt voor iedereen bij wie de CAO toegepast wordt. Dus ook bij jaarcontracten en ook met terugwerkende kracht.

01: Bedrijfstak: Metaalindustrie
02: Functie: Quality Engineer
03: Leeftijd: 26
04: Aantal uren per week: 40 uren
05: Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ADV
06: 13e maand: nee
07: Bruto maand salaris: 2700
08: Netto maand salaris: het is mijn eertse maand, maar als het goed is ongeveer 1800
09: Overuren betaald: nee
10: Werkervaring: 4 jaar (wel iets andere branche)
11: Goodies: geen, wel reiskostenvergoeding en budget voor opleidingen
12: Opleiding: HBO Werktuigbouw
13: Leaseauto: nee

01: Bedrijfstak: Finance (prop. trader)
02: Functie: Junior-trader
03: Leeftijd: 22
04: Aantal uren per week: 60+ uren
05: Aantal vakantiedagen: Geen. In afwachting of ik een nieuw contract krijg na mijn junior periode.
07: Bruto maand salaris: Geen vast salaris. 50% van winst uit eigen trades
08: Netto maand salaris: Afhankelijk van eigen prestaties.
09: Overuren betaald: Nee
11: Goodies: Telefoon, kortingen op fitness.
12: Opleiding: Economics

Begin in 2 maand in Londen.

Enig idee wat de gemiddelde verdiensten zijn?

quote:

Op dinsdag 30 maart 2010 00:15 schreef Hiya het volgende:
Enig idee wat de gemiddelde verdiensten zijn?

Op basis van andere junior traders verwacht ik een 1500-3000 pond netto gemiddeld, met mindere en betere maanden.

Maar het is moeilijk schatten. Je hebt er ook juniors die er dubbel boven zitten en die er binnen 2 maand al weer uit liggen. Wordt in ieder geval een hele ervaring waar ik voor het eerst ga voelen dat als ik niks doe tijdens werk uren ik ook echt niks verdien.

quote:

Op vrijdag 19 maart 2010 14:59 schreef Muridae het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Proces Manager
03: Leeftijd: 25
04: Aantal uren per week: 40 uren (soms 50 uur)
05: Aantal vakantiedagen: 27
06: 13e maand: Nee (wel maandelijkse prestatie bonus)
07: Bruto maand salaris: 3400 euro
08: Netto maand salaris: meestal rond 2600 euro
09: Overuren betaald: Ja
10: Werkervaring: 5 jaar
11: Goodies: Mobiel + Laptop van de zaak
12: Opleiding: HBO
13: Leaseauto: Audi A3

Zodra het weer goed gaat met de economie wil ik verder als ZZP.

Hoe kun je 2600 overhouden van 3400, inclusief a3 lease auto. Leg me dat eens uit.

quote:

Op dinsdag 30 maart 2010 13:44 schreef SjaakKnaak het volgende:
Hoe kun je 2600 overhouden van 3400, inclusief a3 lease auto. Leg me dat eens uit.
[..]

Wellicht wat vergeten netto vergoedingen? Scheelt bij mij ook aardig wat.

Of hij rijd zijn auto niet prive