Ik heb voor uit aan gegeven aan mijn werkgever niet te willen werken met kerst.
Nu moet ik dus wel werken met kerst...ik ben van plan dit niet te gaan doen.
Wat kan er gebeuren als ik het werk weiger?
quote:Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.Op maandag 7 december 2009 13:33 schreef Ozziecar1 het volgende:
Wat voor werk doe je en wat staat er in je contract/CAO?
quote:Staat dat ook in je arbeidsvoorwaarden?Op maandag 7 december 2009 13:34 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.
quote:Verplicht volgens contract/CAO of omdat je werkgever dat graag wilt?Op maandag 7 december 2009 13:34 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.
quote:Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
jij kunt wel iets aangeven, maar heeft hij het ook geaccepteerd. Als jij word geroostered en je komt niet, dan kun je gewoon ontslagen worden obv werkweigering.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
quote:Dat maakt zeker wel uit, mijn werkgever kan mij dat niet verplichten, werkgever van mijn moeder die in de zorg werkt kan dat wel verplichten.
Maakt volgens mij geen fuck uit wat voor werk hij doet.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
quote:In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.Op maandag 7 december 2009 13:35 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Verplicht volgens contract/CAO of omdat je werkgever dat graag wilt?
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Neem ontslag! Is beter voor je baas en voor de maatschappij flapdrol!
quote:Dat lijkt me alleen het geval als er expliciet afgesproken is dat feestdagen niet gewerkt worden... in een CAO bijvoorbeeld.Op maandag 7 december 2009 13:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
quote:Kan je ontslagen worden.
[..]
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
quote:Klopt normaal ook geen probleem, maar we gaan naar familie in het buitenlandOp maandag 7 december 2009 13:37 schreef Fatty het volgende:
Wat is het probleem ? kerst = feestdag = meer geld ? tenminste, bij normale banen tenminste wel.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:37 schreef maickeltje het volgende:
[..]
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Zoek eens op werkweigering
quote:Joh, precies het punt waar het hier omgaat (waar TS ondertussen antwoord op heeft gegeven)
[..]
Dat lijkt me alleen het geval als er expliciet afgesproken is dat feestdagen niet gewerkt worden... in een CAO bijvoorbeeld.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:39 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Joh, precies het punt waar het hier omgaat (waar TS ondertussen antwoord op heeft gegeven)
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
quote:Dus dan zeg ik: Alleen als in een CAO is afgesproken dat er NIET gewerkt wordt, dus even los van het verhaal van TS...Op maandag 7 december 2009 13:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
quote:Nogmaals ik ben verplicht te werken.Op maandag 7 december 2009 13:40 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
[..]
Ik ga naar familie in het buitenland dus ticket alles is er al, ik ga dus niet werken.
quote:Er kunnen dus uitzonderingen zijn waarom TS niet hoeft te komen:
[..]
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
[..]
- Staat in het CAO
- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
Ergo, niet te zeggen dat TS verplicht is te komen
quote:Wat mgerben zegt.Op maandag 7 december 2009 13:38 schreef mgerben het volgende:
Wanneer heb je het aangevraagd?
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Heb je officieel vrij gevraagd?
quote:klopt hier ben ik het volkomen mee eens.Op maandag 7 december 2009 13:40 schreef Lucifer_Doosje het volgende:
Tja, dat is dus een "risico" bij het werken in ploegendienst. En ik denk niet dat je baas en collega's erg gecharmeerd zullen zijn als je niet op komt dagen.
Punt is dat ik toch wel wil bij dit bedrijf.
quote:Nogmaals, dan kan je ontslagen worden
[..]
Nogmaals ik ben verplicht te werken.
Ik ga naar familie in het buitenland dus ticket alles is er al, ik ga dus niet werken.
quote:Goddamn, hij zegt toch al dat hij verplicht is te werkenOp maandag 7 december 2009 13:42 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Er kunnen dus uitzonderingen zijn waarom TS niet hoeft te komen:
- Staat in het CAO
- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
Ergo, niet te zeggen dat TS verplicht is te komen
quote:NeeOp maandag 7 december 2009 13:42 schreef Lariekoek het volgende:
[..]
Wat mgerben zegt.
Heb je officieel vrij gevraagd?
In veel bedrijven worden die vakanties al rond de zomer ingeroosterd...
quote:Ehh, die reactie werd geplaatst voordat we dat wisten? Dus loop niet zo te zaniken.
[..]
Goddamn, hij zegt toch al dat hij verplicht is te werken
quote:Begin maar met zoeken naar een nieuwe baan dan
quote:Dan heb je ook niks te klagen
quote:Man dat was zijn 4e post, voor je überhaupt hier gereageerd had... begin eerst eens met lezenOp maandag 7 december 2009 13:44 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ehh, die reactie werd geplaatst voordat we dat wisten? Dus loop niet zo te zaniken.
quote:Ehm lees zelf eens even, hij zegt dat hij verplicht is te werken, waarna hij pas een aantal posts later aangeeft dat dit volgens het CAO is en niet volgens zijn werkgever, groot verschil nogal namelijk.
[..]
Man dat was zijn 4e post, voor je überhaupt hier gereageerd had... begin eerst eens met lezen
quote:Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.Op maandag 7 december 2009 13:44 schreef Lucifer_Doosje het volgende:
[..]
Dan heb je ook niks te klagen
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag?
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben?
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?
quote:Ja, gast, hij werkt in de beveiliging (stond er ook)... denk je nu werkelijk dat die in een CAO hebben staan dat ze niet werken met feestdagen.. je mag ook wel een beetje doordenken hoor.Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ehm lees zelf eens even, hij zegt dat hij verplicht is te werken, waarna hij pas een aantal posts later aangeeft dat dit volgens het CAO is en niet volgens zijn werkgever, groot verschil nogal namelijk.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag? JA
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben? JA, ben je er niet groot probleem>Ontslag
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?Ik hoop het niet zeg
quote:Een werkgever mag alleen je vakantie weigeren als daar een dringende reden voor is.Op maandag 7 december 2009 13:38 schreef mgerben het volgende:
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Dat de werkgever geen zin heeft om iemand anders te regelen is geen dringende reden...
quote:Zucht, dan kan dit nog steeds opgaan:
[..]
Ja, gast, hij werkt in de beveiliging (stond er ook)... denk je nu werkelijk dat die in een CAO hebben staan dat ze niet werken met feestdagen.. je mag ook wel een beetje doordenken hoor.
quote:En dan ligt het ook nog eens aan waar je bij de beveiliging zit, die van onze winkel zijn gewoon vrij met kerst want dan wordt er niet gewerkt.- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag?
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben?
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?
Als je voor werkweigering ontslag krijgt is de kans groot dat het UWV je aanvraag voor uitkering afwijst..
quote:Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...Op maandag 7 december 2009 13:49 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Als je voor werkweigering ontslag krijgt is de kans groot dat het UWV je aanvraag voor uitkering afwijst..
quote:DAt kan maar als ze je betrappen ben je alsnog werkloosOp maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
quote:Slecht idee:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
http://www.ontslag.nl/actueel?p=news&c=167&subject=Ziekmelden_bij_arbeidsconflict_lastiger/
quote:Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef Rewimo het volgende:
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
quote:Of gewoon normaal doen en gaan.Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
Werk gaat voor het feesten.
Ik hoop dat je baas óf iemand van je collega's ook Fok! leest.
Als je niet wilt werken is het heel simpel: Dan neem je ontslag.
Ziek zijn en in het buitenland 'uitzieken' is gewoon not-done en reden voor ontslag. Zonder uitkering uiteraard, want het is helemaal je eigen schuld.
quote:Dit gaat alleen om loon door betalen, ik hoef niet door betaald te krijgen.Op maandag 7 december 2009 13:54 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Slecht idee:
http://www.ontslag.nl/actueel?p=news&c=167&subject=Ziekmelden_bij_arbeidsconflict_lastiger/
quote:Ontslag, geen uitkering.
[..]
Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?
Heb je niets gehoord? dan heeft hij de vakentie dus niet goedgekeurd en moet je kiezen,werken en je baan behouden of niet werken en naar je familie op vakantie gaan en na je vakantie een andere werkgever zoeken.
Ik wens je wijsheid in de beslissing!
quote:Bron aub
quote:Dat je na kerst geen baan meer hebt bijvoorbeeld.Op maandag 7 december 2009 13:54 schreef maickeltje het volgende:
Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?
quote:Snel gelezen en niet goed genoeg... ik stop met het topic lezen, zoek het maar uitOp maandag 7 december 2009 13:56 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dit gaat alleen om loon door betalen, ik hoef niet door betaald te krijgen.
quote:Oftewel, ontslag.Een werknemer die zich bij een arbeidsconflict ‘zomaar’ ziek meldt en een beroep doet op situationele arbeidsongeschiktheid loopt dus het risico dat hij mogelijk geen loon ontvangt. Daarnaast zal een beroep op situationele arbeidsongeschiktheid een terugkeer naar de oorspronkelijke functie wel eens kunnen bemoeilijken.
Overigens, is het niet zo dat wanneer je verlof aan vraagt, en je baas heeft geen antwoord gegeven, dat dat automatisch toestemming betekent?
quote:http://www.jobcircle.nl/wiki/Werkweigering
quote:Dat.
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
Waarom heb je geen officieel verlof aangevraagd TS? Nog geen garantie dat je vrij had gekregen, maar nu heb je helemaal geen poot om op te staan. Ziekmelden vind ik een zwaktebod, dan had je je zaakjes vooraf beter moeten regelen.
quote:\Op maandag 7 december 2009 13:59 schreef Rewimo het volgende:
Heb je trouwens al met je baas gepraat en uitgelegd dat je met kerst van plan bent naar het buitenland te gaan? Overleggen wil nog weleens helpen.
Ja dat maakte hem niks uit. ik zou en moest gaan werken.
quote:Volgens mij is het zo dat je binnen 14 dagen een afwijzing (met goede reden) moet krijgen en dat het verlof anders automatisch wordt toegekend.Op maandag 7 december 2009 13:58 schreef BrandX het volgende:
Overigens, is het niet zo dat wanneer je verlof aan vraagt, en je baas heeft geen antwoord gegeven, dat dat automatisch toestemming betekent?
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
quote:Zo is het bij ons ook geregeldOp maandag 7 december 2009 14:01 schreef Rewimo het volgende:
[..]
Volgens mij is het zo dat je binnen 14 dagen een afwijzing (met goede reden) moet krijgen en dat het verlof anders automatisch wordt toegekend.
quote:Ja, vaak gaan die termijnen ook nog in op de eerste van de volgende maand. Dus nu opzeggen betekent 1 februari klaar. Maar dat zou je even na moeten kijken.
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
quote:Dat dacht ik dus ook... als de leidinggevende van TS zo stoer is om toe te geven dat hij zich herinnerd dat TS vrij heeft gevraagd, kan TS het volgende doen:
[..]
Volgens mij is het zo dat je binnen 14 dagen een afwijzing (met goede reden) moet krijgen en dat het verlof anders automatisch wordt toegekend.
TS, je kan tegen je leidinggevende zeggen dat je dacht dat het goedgekeurd was omdat je nergens meer wat van hem gehoord hebt, en dat je dus vervolgens gewoon je vakantie hebt geboekt. En dat dit nu als een volslagen verrassing komt! Leg uit dat je het allemaal zwaar vervelend vind enz en kijk of je er alsnog met hem samen een oplossing voor kan vinden.
(en de volgende keer dus officieel aanvragen, dan kan je het gewoon zeggen en zeggen dat je niet verplicht bent te werken omdat bla bla, dan is het namelijk zijn fout)
quote:yups, nog openstaande vakantiedagen op te nemen c.q. uit te betalen in overleg.
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
quote:
Waarom zou ik dan niet me ontslag in dienen en gewoon die maand ook niet werken?
quote:En dan gaan ze checken en zit je in het buitenland ...
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
quote:En geen recht op een uitkeringOp maandag 7 december 2009 14:02 schreef maickeltje het volgende:
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
. 
quote:Omdat je baas je dan aan kan klagen en schade op jou kan verhalen (niet te zeggen dat hij dit ook echt zal doen, maar die mogelijkheid heeft hij wel).
Maar als ik toch geen uitkering krijg doormiddel van werkweigering,
Waarom zou ik dan niet me ontslag in dienen en gewoon die maand ook niet werken?
Staat daarnaast ook niet goed op je CV, mocht je je daar nog druk om maken.
quote:Onslag aangezegd krijgen (mits niet door werkweigering of ander conflict) of einde jaarcontract = niet verwijtbaar werkloos = uitkering.
Maar als ik toch geen uitkering krijg doormiddel van werkweigering,
Waarom zou ik dan niet me ontslag in dienen en gewoon die maand ook niet werken?
Zelf ontslag nemen = verwijtbaar werkloos = geen uitkering.
Jah, ik zou gewoon ontslag nemen joh!
quote:Sommige bedrijven zijn daar niet zo moeilijk in, ik mocht ook per direct weg als ik wilde omdat hun ervaring was dat als iemand weg wilde hij de kantjes eraf ging lopen, maar dat ligt natuurlijk wel aan wat voor soort werk(of ze je makkelijk kunnen missen)Op maandag 7 december 2009 14:04 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ja, vaak gaan die termijnen ook nog in op de eerste van de volgende maand. Dus nu opzeggen betekent 1 februari klaar. Maar dat zou je even na moeten kijken.
quote:Ja.Op maandag 7 december 2009 14:02 schreef maickeltje het volgende:
Oke dan nog een punt.
In mijn contract staat een uitwerk termijn van 1 maand.
Wat als ik per vandaag ontslag neem? Verplicht die maand uit te werken?
Zou je ontslag nemen om op vakantie te gaan?
Goeie werkinstelling. Dat horen werkgevers graag.
quote:Dat is het punt niet, en dat doet er totaal niet toe momteen.Op maandag 7 december 2009 15:22 schreef mgerben het volgende:
[..]
Ja.
Zou je ontslag nemen om op vakantie te gaan?
Goeie werkinstelling. Dat horen werkgevers graag.
Heb al meerdere conflicten gehad om dingen waar ik 100% gelijk had maar het niet kreeg.
Ik ben hier gewoon klaar mee..
quote:Hier moet ik gewoon gepost hebben, zo triest is het.Op maandag 7 december 2009 15:23 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dat is het punt niet, en dat doet er totaal niet toe momteen.
Heb al meerdere conflicten gehad om dingen waar ik 100% gelijk had maar het niet kreeg.
Ik ben hier gewoon klaar mee..
quote:Idem, lekker gemotiveerd is TS ookOp maandag 7 december 2009 15:28 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Hier moet ik gewoon gepost hebben, zo triest is het.
quote:Tuurlijk jij weet waar het om gaat...Op maandag 7 december 2009 15:28 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Hier moet ik gewoon gepost hebben, zo triest is het.
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
quote:En ook jij weet heel goed wat er gebeurd is.Op maandag 7 december 2009 15:28 schreef addie84 het volgende:
[..]
Idem, lekker gemotiveerd is TS ook
quote:Was je oma voor de derde keer gestorven?
Tuurlijk jij weet waar het om gaat...
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
quote:Afhankelijk van wie het is krijg je meestal wel vrij als je naar een begrafenis moet van een familielid.
[..]
Tuurlijk jij weet waar het om gaat...
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
quote:Nu is er iemand overleden, terwijl het in begin nog een vakantie was? Hoe vaak gaat je verhaal nog veranderen?Op maandag 7 december 2009 15:29 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Tuurlijk jij weet waar het om gaat...
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
quote:Op maandag 7 december 2009 13:38 schreef fokvragen het volgende:
Je zit in de beveiliging en denkt dat met kerst iedereen bij de kerstboom zit en er niets beveiligd hoeft te worden? Zou mooie boel zijn.
Neem ontslag! Is beter voor je baas en voor de maatschappij flapdrol!
quote:Waar zie jij dat TS het over een vakantie heeft?
[..]
Nu is er iemand overleden, terwijl het in begin nog een vakantie was? Hoe vaak gaat je verhaal nog veranderen?
quote:Bij overlijden van een direct familielid krijg je altijd wel vrij. Daarnaast: als dit echt was geweest en je had niet zulke reacties gewild, had je dat meteen moeten melden. Vind je het gek dat ik dit niet geloof?Op maandag 7 december 2009 15:29 schreef maickeltje het volgende:
[..]
En ook jij weet heel goed wat er gebeurd is.
Misschien is dit alvast handig: Werkloos, wat nu #8 - Conjunctuur beweging op de arbeidsmarkt
quote:Het woord vakantie staat er niet maar wel ditOp maandag 7 december 2009 15:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Waar zie jij dat TS het over een vakantie heeft?
quote:Of weet je altijd van tevoren dat er iemand overlijd? En dan ook nog eens precies met Kerst?Ik heb voor uit aan gegeven aan mijn werkgever niet te willen werken met kerst.
Nu moet ik dus wel werken met kerst...ik ben van plan dit niet te gaan doen.
quote:als ik het topic goed gevolgd heeft, geeft TS in het begin ergens aan dat hij vrij had gevraagd met kerst omdat hij naar het buitenland toe gaat (wil gaan). Ik heb dat ook vertaald als zijnde vakantie moet ik zeggen.
[..]
Het woord vakantie staat er niet maar wel dit
[..]
Of weet je altijd van tevoren dat er iemand overlijd? En dan ook nog eens precies met Kerst?
Dat overlijdengebeuren betreft een eerder vrijvraag verzoek., als ik ts hier in dit onderling akkefietje goed begrijp:
quote:
[..]
Dat is het punt niet, en dat doet er totaal niet toe momteen.
Heb al meerdere conflicten gehad om dingen waar ik 100% gelijk had maar het niet kreeg.
Ik ben hier gewoon klaar mee..
quote:
[..]
Tuurlijk jij weet waar het om gaat...
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
[ Bericht 1% gewijzigd door BrandX op 07-12-2009 15:50:54 (quote fuck-up herstel :P) ]
Op 26e krijg je 185% (zaterdag)
En ja, je kiest voor beveiliging, en daar horen nou eenmaal onregelmatige diensten bij incl. feestdagen
bij welk bedrijf werk je trouwens?
[ Bericht 5% gewijzigd door babipangang op 07-12-2009 23:14:08 ]
quote:en in dit geval hoor je gewoon vrij te krijgen, mits het directe familie betreftOp maandag 7 december 2009 15:29 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Tuurlijk jij weet waar het om gaat...
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
quote:ow hier nog even een reactie op, heb je via de officiele weg vrijgevraagd? Zo ja, wanneer heb je de aanvraag ingediend? en heb je daar een reactie op gekregen en hoelang heeft dat geduurd? als je al deze vragen kan beantwoorden wil ik mijn boek wel even openslaan om te kijken waar je wel en geen recht op hebtOp maandag 7 december 2009 13:38 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Klopt normaal ook geen probleem, maar we gaan naar familie in het buitenland
En dan nog, een situatie waarbij een familielid is overleden in het buitenland moet (mits je werkgever op de hoogte is) toch wel rekening mee gehouden worden
Ik heb zelf een paar jaar geleden de hele Decembermaand niet gewerkt door een plotseling sterfgeval in de familie in het buitenland (terwijl ik met Kerst ingeroosterd stond). Zowel mijn manager als collega's vonden dit niet meer dan normaal. Heb je het met collega''s besproken? In een geval als dit, lijkt het me toch sterk dat iemand zijn Kerstdineetje belangrijker vind dan een sterfgeval/ herdenking in de familie van een collega...........quote:Als je de eerdere berichten er op na had geslagen kon je zien dat hij dat niet heeft gedaanOp maandag 7 december 2009 23:28 schreef babipangang het volgende:
[..]
ow hier nog even een reactie op, heb je via de officiele weg vrijgevraagd? Zo ja, wanneer heb je de aanvraag ingediend? en heb je daar een reactie op gekregen en hoelang heeft dat geduurd? als je al deze vragen kan beantwoorden wil ik mijn boek wel even openslaan om te kijken waar je wel en geen recht op hebt
http://www.ontslag-krijge(...)en-ww-uitkering.html -> Wanneer u als werknemer uw baan verliest, komt u in principe in aanmerking voor een WW-uitkering. U moet dan wel jonger zijn dan 65 jaar en het verlies van uw baan mag niet verwijtbaar zijn.
Volgens mij is werkweigering best verwijtbaar..
quote:Dat niet alleen, maar vandaag overleden, en pas met kerst condoleren om hem op nieuwjaarsdag onder de grond te stoppen.Op maandag 7 december 2009 15:33 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Nu is er iemand overleden, terwijl het in begin nog een vakantie was? Hoe vaak gaat je verhaal nog veranderen?
quote:Dat staat nergens. Ik ging er ook eerst vanuit dat het voor een vakantie was toen ik las " met Kerst weg en de reis is al geboekt"..........Het kan in een geval als dit ook voor emotionele steun zijn. Als de persoon al overleden en begraven of gecremeerd is, kan het toch heel prettig zijn om bij de nabestaanden te kunnen zijn. Zo te lezen wonen ze ver weg (anders heb je er geen vakantie voor nodig) en heb je die tijd dan gewoon nodig.Op maandag 7 december 2009 23:34 schreef klipper het volgende:
[..]
Dat niet alleen, maar vandaag overleden, en pas met kerst condoleren om hem op nieuwjaarsdag onder de grond te stoppen.
Kerst En TS is dom.
quote:er lopen nu twee verhalen door elkaar heen.
[..]
Dat staat nergens. Ik ging er ook eerst vanuit dat het voor een vakantie was toen ik las " met Kerst weg en de reis is al geboekt"..........Het kan in een geval als dit ook voor emotionele steun zijn. Als de persoon al overleden en begraven of gecremeerd is, kan het toch heel prettig zijn om bij de nabestaanden te kunnen zijn. Zo te lezen wonen ze ver weg (anders heb je er geen vakantie voor nodig) en heb je die tijd dan gewoon nodig.
Momenteel heeft TS probleem. Aantal dagen weg. Geen goede manier van verlof aanvraag. Moet werken. Wil niet werken.
TS geeft later aan dat hij ook al een eerder probleem heeft gehad met de werkgever. Namelijk geen vrij krijgen bij overlijden van familielid.
Kortom; dat familielid ligt inmiddels al... en TS gaat gewoon de kerst vliegen aangezien de tickets er al zijn.
Ow en TS... Het maakt idd geen verschil of je ontslagen wordt door werkweigering of valse ziektemelding... of dat je zelf van te voren ontslag neemt.
In beide gevallen geen recht op uitkering.
quote:Leer is lezen. Dit gaat niet om een overledenen, dit gaat over zijn vakantie. Toen er iemand overleden was kreeg hij geen vrij van zijn baas, dus dat speelde zich hiervoor af.Dat staat nergens. Ik ging er ook eerst vanuit dat het voor een vakantie was toen ik las " met Kerst weg en de reis is al geboekt"..........Het kan in een geval als dit ook voor emotionele steun zijn. Als de persoon al overleden en begraven of gecremeerd is, kan het toch heel prettig zijn om bij de nabestaanden te kunnen zijn. Zo te lezen wonen ze ver weg (anders heb je er geen vakantie voor nodig) en heb je die tijd dan gewoon nodig.
Zo te horen is je baas gewoon een grote kk lul, had jij je netjes aan de regels gehouden dan was je nu vrij. Nu heb je geen poot om op te staan. Zou echt proberen te ruilen met een collega als het zo belangrijk voor je is.
quote:Oh ... dus als ik het goed begrijp ...Op vrijdag 11 december 2009 03:14 schreef Equites het volgende:
Zo te horen is je baas gewoon een grote kk lul, had jij je netjes aan de regels gehouden dan was je nu vrij. Nu heb je geen poot om op te staan.
... omdat TS zich niet netjes aan de regels houdt (m.b.t. het aanvragen van verlof) en vervolgens werkelijk vanalles uit de kast trekt (valse ziekmeldingen, werkweigeringen, contractbreuk, etc.) om zich eronderuit probeert te drukken ...
... dan is de báás een grote kk lul
rrrright
Onbeschaamde TVP
Een december tip:
Je kan atlijd nog tussen Nederland en Belgenland op en neer rijden (tussen kerst en oud en nieuw) om wat illegaal vuurwerk op te halen. Je hebt immers toch
quote:Mja, waarschijnlijk heb je gelijk. In dat geval wil TS dus gewoon vrij, heeft niet op de juiste manier verlof aangevraagd en wil daarom nu ontslag nemen / werk weigeren..Op maandag 7 december 2009 15:49 schreef BrandX het volgende:
[..]
als ik het topic goed gevolgd heeft, geeft TS in het begin ergens aan dat hij vrij had gevraagd met kerst omdat hij naar het buitenland toe gaat (wil gaan). Ik heb dat ook vertaald als zijnde vakantie moet ik zeggen.
Dat overlijdengebeuren betreft een eerder vrijvraag verzoek., als ik ts hier in dit onderling akkefietje goed begrijp:
[..]
[..]
Een aanwinst voor de arbeidsmarkt!
quote:Het hangt er van af, als het verre neef is, krijg je daar niet automatisch verlof voor volgens de meeste arbeidsvoorwaarden/CAO's, en zal je hiervoor dus op de reguliere manier verlof voor aan moeten vragen, met dus ook de kans dat een leidinggevende dit kan weigeren. En als je geen verlof krijgt als je broer/zus/moeder/vader overlijdt kan je je gewoon ziekmelden, dat is een heel ander verhaal, maar dit staat netjes in elke CAO vermeld als 1 dag voor 2e graads familie, benodigde tijd voor 1e graads etc etc...Op maandag 7 december 2009 15:29 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Tuurlijk jij weet waar het om gaat...
Als iemand van je familie overlijd en je dan geen vrij krijgt omdat het zo plots gebeurd...ja dat is inderdaad triest
Voor het kerstverlof is het zo dat een leidinggevende verlof mag weigeren als je onmisbaar bent voor de werkzaamheden, mits dit gaat conform de geldende procedure, dus binnen 2 weken een reactie etc.
De CAO werkt 2 kanten op.