WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo mensen.
Ik heb voor uit aan gegeven aan mijn werkgever niet te willen werken met kerst.
Nu moet ik dus wel werken met kerst...ik ben van plan dit niet te gaan doen.
Wat kan er gebeuren als ik het werk weiger?
Ik heb voor uit aan gegeven aan mijn werkgever niet te willen werken met kerst.
Nu moet ik dus wel werken met kerst...ik ben van plan dit niet te gaan doen.
Wat kan er gebeuren als ik het werk weiger?
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.quote:Op maandag 7 december 2009 13:33 schreef Ozziecar1 het volgende:
Wat voor werk doe je en wat staat er in je contract/CAO?
Staat dat ook in je arbeidsvoorwaarden?quote:Op maandag 7 december 2009 13:34 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.
jij kunt wel iets aangeven, maar heeft hij het ook geaccepteerd. Als jij word geroostered en je komt niet, dan kun je gewoon ontslagen worden obv werkweigering.
Verplicht volgens contract/CAO of omdat je werkgever dat graag wilt?quote:Op maandag 7 december 2009 13:34 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.quote:
jij kunt wel iets aangeven, maar heeft hij het ook geaccepteerd. Als jij word geroostered en je komt niet, dan kun je gewoon ontslagen worden obv werkweigering.
Maakt volgens mij geen fuck uit wat voor werk hij doet.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
Wat is het probleem ? kerst = feestdag = meer geld ? tenminste, bij normale banen tenminste wel.
Death is my calling, vengeance my creed -- Kratos
Dat maakt zeker wel uit, mijn werkgever kan mij dat niet verplichten, werkgever van mijn moeder die in de zorg werkt kan dat wel verplichten.quote:
Maakt volgens mij geen fuck uit wat voor werk hij doet.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.quote:Op maandag 7 december 2009 13:35 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Verplicht volgens contract/CAO of omdat je werkgever dat graag wilt?
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Je zit in de beveiliging en denkt dat met kerst iedereen bij de kerstboom zit en er niets beveiligd hoeft te worden? Zou mooie boel zijn.
Neem ontslag! Is beter voor je baas en voor de maatschappij flapdrol!
Neem ontslag! Is beter voor je baas en voor de maatschappij flapdrol!
Dat lijkt me alleen het geval als er expliciet afgesproken is dat feestdagen niet gewerkt worden... in een CAO bijvoorbeeld.quote:Op maandag 7 december 2009 13:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
Wanneer heb je het aangevraagd?
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Kan je ontslagen worden.quote:
[..]
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Klopt normaal ook geen probleem, maar we gaan naar familie in het buitenlandquote:Op maandag 7 december 2009 13:37 schreef Fatty het volgende:
Wat is het probleem ? kerst = feestdag = meer geld ? tenminste, bij normale banen tenminste wel.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:37 schreef maickeltje het volgende:
[..]
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Zoek eens op werkweigering
Joh, precies het punt waar het hier omgaat (waar TS ondertussen antwoord op heeft gegeven)quote:
[..]
Dat lijkt me alleen het geval als er expliciet afgesproken is dat feestdagen niet gewerkt worden... in een CAO bijvoorbeeld.
Tja, dat is dus een "risico" bij het werken in ploegendienst. En ik denk niet dat je baas en collega's erg gecharmeerd zullen zijn als je niet op komt dagen.
Op zaterdag 26 juli 2008 11:43 schreef Kali-Mist1 het volgende:
lucifer FTW!!!!
lucifer FTW!!!!
quote:Op maandag 7 december 2009 13:39 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Joh, precies het punt waar het hier omgaat (waar TS ondertussen antwoord op heeft gegeven)
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
Dus dan zeg ik: Alleen als in een CAO is afgesproken dat er NIET gewerkt wordt, dus even los van het verhaal van TS...quote:Op maandag 7 december 2009 13:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
Nogmaals ik ben verplicht te werken.quote:Op maandag 7 december 2009 13:40 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
[..]
Ik ga naar familie in het buitenland dus ticket alles is er al, ik ga dus niet werken.
|
|
