WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo mensen.
Ik heb voor uit aan gegeven aan mijn werkgever niet te willen werken met kerst.
Nu moet ik dus wel werken met kerst...ik ben van plan dit niet te gaan doen.
Wat kan er gebeuren als ik het werk weiger?
Ik heb voor uit aan gegeven aan mijn werkgever niet te willen werken met kerst.
Nu moet ik dus wel werken met kerst...ik ben van plan dit niet te gaan doen.
Wat kan er gebeuren als ik het werk weiger?
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.quote:Op maandag 7 december 2009 13:33 schreef Ozziecar1 het volgende:
Wat voor werk doe je en wat staat er in je contract/CAO?
Staat dat ook in je arbeidsvoorwaarden?quote:Op maandag 7 december 2009 13:34 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.
jij kunt wel iets aangeven, maar heeft hij het ook geaccepteerd. Als jij word geroostered en je komt niet, dan kun je gewoon ontslagen worden obv werkweigering.
Verplicht volgens contract/CAO of omdat je werkgever dat graag wilt?quote:Op maandag 7 december 2009 13:34 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Beveiliging, ik ben gewoon verplicht te werken.
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.quote:
jij kunt wel iets aangeven, maar heeft hij het ook geaccepteerd. Als jij word geroostered en je komt niet, dan kun je gewoon ontslagen worden obv werkweigering.
Maakt volgens mij geen fuck uit wat voor werk hij doet.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
Wat is het probleem ? kerst = feestdag = meer geld ? tenminste, bij normale banen tenminste wel.
Death is my calling, vengeance my creed -- Kratos
Dat maakt zeker wel uit, mijn werkgever kan mij dat niet verplichten, werkgever van mijn moeder die in de zorg werkt kan dat wel verplichten.quote:
Maakt volgens mij geen fuck uit wat voor werk hij doet.
Hij moet werken, hij weigert = werkweigering= ontslag procedure.
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.quote:Op maandag 7 december 2009 13:35 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Verplicht volgens contract/CAO of omdat je werkgever dat graag wilt?
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Je zit in de beveiliging en denkt dat met kerst iedereen bij de kerstboom zit en er niets beveiligd hoeft te worden? Zou mooie boel zijn.
Neem ontslag! Is beter voor je baas en voor de maatschappij flapdrol!
Neem ontslag! Is beter voor je baas en voor de maatschappij flapdrol!
Dat lijkt me alleen het geval als er expliciet afgesproken is dat feestdagen niet gewerkt worden... in een CAO bijvoorbeeld.quote:Op maandag 7 december 2009 13:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
Wanneer heb je het aangevraagd?
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Kan je ontslagen worden.quote:
[..]
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Klopt normaal ook geen probleem, maar we gaan naar familie in het buitenlandquote:Op maandag 7 december 2009 13:37 schreef Fatty het volgende:
Wat is het probleem ? kerst = feestdag = meer geld ? tenminste, bij normale banen tenminste wel.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:37 schreef maickeltje het volgende:
[..]
In de Cao staat dit, ik ben dus wel verplicht te werken.
Wat gebeurd er als ik werk weiger?
Zoek eens op werkweigering
Joh, precies het punt waar het hier omgaat (waar TS ondertussen antwoord op heeft gegeven)quote:
[..]
Dat lijkt me alleen het geval als er expliciet afgesproken is dat feestdagen niet gewerkt worden... in een CAO bijvoorbeeld.
Tja, dat is dus een "risico" bij het werken in ploegendienst. En ik denk niet dat je baas en collega's erg gecharmeerd zullen zijn als je niet op komt dagen.
Op zaterdag 26 juli 2008 11:43 schreef Kali-Mist1 het volgende:
lucifer FTW!!!!
lucifer FTW!!!!
quote:Op maandag 7 december 2009 13:39 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Joh, precies het punt waar het hier omgaat (waar TS ondertussen antwoord op heeft gegeven)
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
Dus dan zeg ik: Alleen als in een CAO is afgesproken dat er NIET gewerkt wordt, dus even los van het verhaal van TS...quote:Op maandag 7 december 2009 13:36 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Omgedraaid: Hij kan wel wat willen, maar niet te zeggen dat TS verplicht is te komen.
Nogmaals ik ben verplicht te werken.quote:Op maandag 7 december 2009 13:40 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
[..]
Ik ga naar familie in het buitenland dus ticket alles is er al, ik ga dus niet werken.
Er kunnen dus uitzonderingen zijn waarom TS niet hoeft te komen:quote:
[..]
Joh, dat klopt, maar vervolgens stel je dat TS niet verplicht is te komen
[..]
- Staat in het CAO
- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
Ergo, niet te zeggen dat TS verplicht is te komen
Wat mgerben zegt.quote:Op maandag 7 december 2009 13:38 schreef mgerben het volgende:
Wanneer heb je het aangevraagd?
Hoe heb je het aangevraagd (schriftelijk/mondeling)?
Wanneer heb je daar antwoord op gekregen?
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Heb je officieel vrij gevraagd?
la·rie·koek (de ~ (m.)) 1 onzin
klopt hier ben ik het volkomen mee eens.quote:Op maandag 7 december 2009 13:40 schreef Lucifer_Doosje het volgende:
Tja, dat is dus een "risico" bij het werken in ploegendienst. En ik denk niet dat je baas en collega's erg gecharmeerd zullen zijn als je niet op komt dagen.
Punt is dat ik toch wel wil bij dit bedrijf.
Nogmaals, dan kan je ontslagen wordenquote:
[..]
Nogmaals ik ben verplicht te werken.
Ik ga naar familie in het buitenland dus ticket alles is er al, ik ga dus niet werken.
Goddamn, hij zegt toch al dat hij verplicht is te werkenquote:Op maandag 7 december 2009 13:42 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Er kunnen dus uitzonderingen zijn waarom TS niet hoeft te komen:
- Staat in het CAO
- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
Ergo, niet te zeggen dat TS verplicht is te komen
Neequote:Op maandag 7 december 2009 13:42 schreef Lariekoek het volgende:
[..]
Wat mgerben zegt.
Heb je officieel vrij gevraagd?
Wanneer heb je aangegeven dat je niet aanwezig bent?
In veel bedrijven worden die vakanties al rond de zomer ingeroosterd...
In veel bedrijven worden die vakanties al rond de zomer ingeroosterd...
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Ehh, die reactie werd geplaatst voordat we dat wisten? Dus loop niet zo te zaniken.quote:
[..]
Goddamn, hij zegt toch al dat hij verplicht is te werken
Dan heb je ook niks te klagenquote:
Op zaterdag 26 juli 2008 11:43 schreef Kali-Mist1 het volgende:
lucifer FTW!!!!
lucifer FTW!!!!
Man dat was zijn 4e post, voor je überhaupt hier gereageerd had... begin eerst eens met lezenquote:Op maandag 7 december 2009 13:44 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ehh, die reactie werd geplaatst voordat we dat wisten? Dus loop niet zo te zaniken.
Ehm lees zelf eens even, hij zegt dat hij verplicht is te werken, waarna hij pas een aantal posts later aangeeft dat dit volgens het CAO is en niet volgens zijn werkgever, groot verschil nogal namelijk.quote:
[..]
Man dat was zijn 4e post, voor je überhaupt hier gereageerd had... begin eerst eens met lezen
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.quote:Op maandag 7 december 2009 13:44 schreef Lucifer_Doosje het volgende:
[..]
Dan heb je ook niks te klagen
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag?
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben?
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?
Ja, gast, hij werkt in de beveiliging (stond er ook)... denk je nu werkelijk dat die in een CAO hebben staan dat ze niet werken met feestdagen.. je mag ook wel een beetje doordenken hoor.quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Ehm lees zelf eens even, hij zegt dat hij verplicht is te werken, waarna hij pas een aantal posts later aangeeft dat dit volgens het CAO is en niet volgens zijn werkgever, groot verschil nogal namelijk.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag? JA
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben? JA, ben je er niet groot probleem>Ontslag
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?Ik hoop het niet zeg
ฝัน
Een werkgever mag alleen je vakantie weigeren als daar een dringende reden voor is.quote:Op maandag 7 december 2009 13:38 schreef mgerben het volgende:
In feite vraag je dus vakantie met de kerst. Dat mag. En je werkgever mag vakantie weigeren, maar hij moet dat wel binnen 2 weken na je aanvraag doen.
Dat de werkgever geen zin heeft om iemand anders te regelen is geen dringende reden...
Zucht, dan kan dit nog steeds opgaan:quote:
[..]
Ja, gast, hij werkt in de beveiliging (stond er ook)... denk je nu werkelijk dat die in een CAO hebben staan dat ze niet werken met feestdagen.. je mag ook wel een beetje doordenken hoor.
En dan ligt het ook nog eens aan waar je bij de beveiliging zit, die van onze winkel zijn gewoon vrij met kerst want dan wordt er niet gewerkt.quote:- TS heeft een contract voor 3 uur per week en werkt ook al op andere dagen in die week.
quote:Op maandag 7 december 2009 13:46 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Het gaat me ook helemaal niet om klagen of wat.
Ik wil gewoon weten wat er kan gebeuren, ontslag?
Als ik me ziek meld arbo arts? Wat als ik er niet ben?
Als ik ontslag krijg door werkweigering heb ik dan nog recht op een uitkering?
Als je voor werkweigering ontslag krijgt is de kans groot dat het UWV je aanvraag voor uitkering afwijst..
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...quote:Op maandag 7 december 2009 13:49 schreef bijderechter het volgende:
[..]
Als je voor werkweigering ontslag krijgt is de kans groot dat het UWV je aanvraag voor uitkering afwijst..
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
DAt kan maar als ze je betrappen ben je alsnog werkloosquote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
Zou trouwens niet vanuit het buitenland bellen dan En trouwens je bent verplicht je werkgever op de hoogte te houden van je ziektebeeld, dus elke 2 a 3 dagen bellen, als ie ziet dat je vanuit het buitenland belt ben je de sjaak
ฝัน
Slecht idee:quote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
http://www.ontslag.nl/actueel?p=news&c=167&subject=Ziekmelden_bij_arbeidsconflict_lastiger/
Ja dat weet ik, maar ik wil weten wat voor probleem precies?quote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef Rewimo het volgende:
Als je geen verlof hebt aangevraagd heb je geen poot om op te staan. En als je dan niet komt werken heb je een probleem lijkt me.
Of gewoon normaal doen en gaan.quote:Op maandag 7 december 2009 13:51 schreef maickeltje het volgende:
[..]
Dus dan maar beter ziek melden neem ik aan...
Werk gaat voor het feesten.
Ik hoop dat je baas óf iemand van je collega's ook Fok! leest.
Als je niet wilt werken is het heel simpel: Dan neem je ontslag.
Ziek zijn en in het buitenland 'uitzieken' is gewoon not-done en reden voor ontslag. Zonder uitkering uiteraard, want het is helemaal je eigen schuld.
|
|
