[Centraal] TNT Medewerkerstopic deel 48 KNJ!

Ik ook. Vanaf aanstaande zaterdag gaan mijn 3 KNJ - weken in.

Altijd handig om te weten waar de straatschoffie's wonen. FF aanbellen bij hun ouwelui als ze het vuurwerk naar je gooien. Dat werkt meestal heel goed.

Komende week nog druk met studie en op 7 januari weer een tentamen, maar week 52 en 53 ga ik wel lekker werken (KNJ = hard werken maar wel in een goede sfeer en aan het eind van de dag lekker uren schrijven )

Ik ben een nieuweling hier. Maar wat is KNJ?

Ik heb maandag mijn eerste werkdag voor de TNT haha.

KNJ staat voor Kerst en Nieuw Jaar

quote:

Op woensdag 9 december 2009 20:37 schreef rub3n het volgende:
Ik ben een nieuweling hier. Maar wat is KNJ?

Ik heb maandag mijn eerste werkdag voor de TNT haha.

Kerst- en Nieuwjaarsperiode
Succes

Kut te laat

quote:

Op woensdag 9 december 2009 18:23 schreef xxiessiexx het volgende:

[..]

Oh bah, presentaties vind ik helemaal niks. Doe me dan maar schriftelijke werken. Maargoed, moet nu dus 5 boeken leren voor het ene decembervak en een boek van 500 pagina's voor het andere vak, ook niet leuk
Ik ben zelf altijd wel fan van een slagroomtaart. Een slagroomtaartgevecht lijkt me ook wel tof, kom je alleen ietwat vreemd uitziend de straat op
Dat met die post vernietigen kan ik prima voor elkaar krijgen haha, ik woon een beetje in de vuurwerkachterbuurt hier, durf oudejaarsnacht écht niet over straat (met gegronde redenen). Alle fikkies worden hier gestoken en het lijkt af en toe alsof er een atoombom valt. Maar op zich lijken 24 en 31 december me wel de gezelligste dagen om te werken, omdat vrijwel iedereen in feeststemming is

Presentaties zijn verschrikkelijk. Waarom doen mensen dit zichzelf aan... 5 boeken voor je decembervak, lijkt me vrij pittig, tenzij het dunne boekjes zijn. In ieder geval succes er maar mee.
We hebben hier soms slagroomtaart als iemand vertrekt of als er een jubileum is, maar meestal is dat doordeweeks... Slagroomtaartgevecht --> Laat je hier de foto's zien als het zover is?
Hehe, hier valt het wel mee. Alhoewel er wel een groepje jongetjes bij ons in de buurt wat ouder aan het worden is en nu al irritant beginnen te worden met belletje trekken en door de tuinen rennen enzo.. Dus als die straks 11-12-13 worden beloofd dat nog wat.
Mij lijkt de hele periode wel gezellig. Volgens mij hoef ik sowieso minder te werken dan in de voorgaande 2 jaar. Dus een dikke stressboel met dagen van 6:15 tot 18:30 zal het wel niet worden. ( gelukkig )
Bij ons is dan ook iedereen in feeststemming, sommige mensen zijn dan opeens vrolijk of worden heel praatzaam terwijl ze dat normaal eigenlijk nooit echt zijn.

Hier staken een paar jochies afgelopen zaterdag al wat af. Ach ja, ik ben er niet zo bang voor.

Zolang je maar geen trappenhuizen hebt waarin die jochies onzichtbaar zijn en er ineens rotjes uit het trappenhuis komen vliegen.

Drukte aan onderhandelingstafel TNT AMSTERDAM (AFN) - De onderhandelingstafel van post- en pakketverwerker TNT zit overvol, met aan de ene kant vakbonden en aan de andere kant mondige aandeelhouders. Het komt allemaal erg ongelukkig samen voor TNT, dat al jaren kampt met een daling van het aantal verwerkte poststukken.

TNT krijgt van zijn nieuwe aandeelhouder Aimco ongeveer twee jaar de tijd om de zaken op orde te krijgen. Zo lang heeft het bedrijf naar verwachting nodig om met name de reorganisatie van de postdivisie netjes af te ronden, zei Leo de Bever van de Canadese pensioenbelegger in een vraaggesprek met het ANP. ,,Je hebt te maken met mensen en vakbonden. Daarom willen we TNT de tijd geven.''

TNT zat woensdagochtend aan tafel met Aimco en gelegenheidspartner Jana Partners, die al langer in TNT zat met een niet nader genoemd belang. Een dag eerder werd bekend dat de twee samen optrekken met een gezamenlijk belang van ruim 5 procent.

Opsplitsing

Aimco en Jana presenteerden hun visie op de problemen rond de post- en pakketverwerker aan het bestuur van TNT. ,,Onze eigen analyse van de problemen rond TNT en waar we het bedrijf willen hebben over twee jaar verschilt niet veel van die van TNT'', aldus De Bever. Het bedrijf en de aandeelhouders verschillen wel van mening over hoe de onderneming uit de problemen zou moeten komen.

Op tafel liggen onder meer de opties opsplitsing of totale verkoop van TNT. Het is volgens De Bever de vraag of je de post- en de koeriersdivisie van TNT bij elkaar moet houden. De topman vindt dat erg moeilijk. ,,Het zijn twee aparte bedrijven in een onderneming. Maar ik laat me graag overtuigen door het management in de komende twee jaar.'' TNT onthield zich woensdag van commentaar. Het bedrijf kondigde vorige week aan zich terug te trekken uit de Europese postmarkt en zich te gaan concentreren op de Nederlandse postmarkt en de koeriersdivisie.

Sandd

Concurrent Sandd liet weten dat bij een eventuele verkoop van de postdivisie het bedrijf niet in de markt is, omdat de tak een maatje te groot is voor het bedrijf. Deutsche Post, het moederbedrijf van een andere concurrent op de Nederlandse markt, Selektmail, wilde geen commentaar geven. Een ingewijde zei dat Deutsche Post de ontwikkelingen met belangstelling volgt.

Woensdag schoven aan de onderhandelingstafel ook bestuurders van de vakbonden aan. Een dag later overlegt TNT met de voorzitters van de vakbonden over de consequenties van het referendum van een paar weken geleden. Toen beslisten de leden dat ze geen loon wilden inleveren voor baanbehoud. In plaats daarvan willen ze een loonsverhoging van 1,5 procent. Volgens TNT zou dat leiden tot ingrijpende en snelle reorganisaties met enkele duizenden gedwongen ontslagen.

De inzet van de bonden bij de onderhandelingen is wat Abvakabo FNV betreft donderdag geen onderwerp van gesprek. Inge Bakker van CNV Publieke Zaak benadrukt dat het gesprek aan die inzet niets zal veranderen.

Dus straks koopt Deutsche Post de postdivisie op, kopen ze Sandd er ook nog even bij en hebben ze de hele Nederlandse postmarkt in handen...daar ga je dan met je liberalisering

quote:

Op donderdag 10 december 2009 07:56 schreef Ohrpolster. het volgende:
Dus straks koopt Deutsche Post de postdivisie op, kopen ze Sandd er ook nog even bij en hebben ze de hele Nederlandse postmarkt in handen...daar ga je dan met je liberalisering

Dat mag niet omdat ze dan een te groot marktaandeel hebben

Zijn op andere vestigingen ook de rugnummers vandaag uitgedeeld? Ik heb 58 (van de 141). Dat betekent dus voorlopig niet direkt de straat op. Of ik daar blij mee moet zijn is een tweede...

Rugnummers? Doen ze dat overal? Heb daar hier nog niemand over gehoord. Hoe werkt dat dan?

Welke dag is payday bij TNT?

Doorgaans de 20e of de 21e dag van de maand. Het staat allemaal piekfijn uitgewerkt op intranet

Tja ik kan niet inloggen op het intranet

quote:

Op donderdag 10 december 2009 19:04 schreef gelestipjes het volgende:
Rugnummers? Doen ze dat overal? Heb daar hier nog niemand over gehoord. Hoe werkt dat dan?

Ik weet niet of ze het overal doen. Maar het is een rangvolgorde gebaseerd op leeftijd en dienstjaren. De berekeningsmethode die ook gehanteerd wordt als er straks ontslagen vallen. Diegenen met de hoogste rugnummers zullen als eerste benaderd worden om een andere vestiging/ander DVG op te zoeken. Tenminste op dit moment. Maar alles kan veranderen en de rugnummers worden regelmatig herberekend. Uitendelijk is het resultaat dus nogal vaag.

Leuk, dus ik ben net bij TNT maar het kan zo zijn dat ik over een X aantal maanden weg ben?

quote:

Op donderdag 10 december 2009 19:52 schreef Dionysiou het volgende:
Leuk, dus ik ben net bij TNT maar het kan zo zijn dat ik over een X aantal maanden weg ben?

Dit verhaal geldt vooral voor de mensen met een vast contract voor onbepaalde tijd.

quote:

Op donderdag 10 december 2009 19:55 schreef ultra_ivo het volgende:

[..]

Dit verhaal geldt vooral voor de mensen met een vast contract voor onbepaalde tijd.

Eehm, vaste contracten zijn per definitie voor onbepaalde tijd, dus da's dubbelop. Bij ons zijn de nummers al wel in de wandelgangen genoemd, maar we hebben ze nog niet gekregen. Dat gebeurt geloof ik pas als we met dat VBG Toekomst van start gaan.

Maar wie krijgen die nummers nu precies? Alleen mensen in vaste dienst uiteraard, maar zijn dat alleen postbodes of ook mensen in andere salarisschalen (teamcoaches e.d.). En hangt het nog af van je contracturen? TNT wil af van mensen met contracten groter dan 25 uur, maar krijgt een deeltijdwerker met een 20 uurs contract ook een nummer? Ik neem aan dat zaterdagbestellers en postbezorgers geen nummers krijgen?

Wordt er trouwens nog uitgelegd hoe de individuele nummers tot stand zijn gekomen?

quote:

Op donderdag 10 december 2009 19:55 schreef ultra_ivo het volgende:

[..]

Dit verhaal geldt vooral voor de mensen met een vast contract voor onbepaalde tijd.

Ja, want mensen met een contract voor bepaalde tijd kunnen ze nog makkelijker wippen, gewoon het contract niet verlengen na de afloopdatum.

Ik had gelezen in het gastenboek van redddepostbode.nl dat alle contracten van deeltijdmedewerkers en postbezorgers de contracten niet meer verlengd worden. Nu snap ik er niks meer van de fulltimers zouden er toch uitmoeten maar nu komt het er op neer dat postbezorgers ook dan eruit gaan als het contract afloopt. overigens is het geen officieel bericht nog want mijn postbode plus wist nog van niks hierover

quote:

Op donderdag 10 december 2009 21:32 schreef ries het volgende:
Ik had gelezen in het gastenboek van redddepostbode.nl dat alle contracten van deeltijdmedewerkers en postbezorgers de contracten niet meer verlengd worden. Nu snap ik er niks meer van de fulltimers zouden er toch uitmoeten maar nu komt het er op neer dat postbezorgers ook dan eruit gaan als het contract afloopt. overigens is het geen officieel bericht nog want mijn postbode plus wist nog van niks hierover

Ik heb het ook gelezen, weet niet of het waar is. Het gaat trouwens niet specifiek om deeltijdwerkers en postbezorgers, het gaat er om dat ALLE contracten voor bepaalde tijd na de afloopdatum niet meer verlengd gaan worden. Dat is zo omdat het juridisch een beetje moeilijk te verkopen is om postbodes te ontslaan "omdat er minder post is", maar ondertussen wel gewoon door te gaan met postbezorgers e.d. te werven.

Ik weet niet 100% zeker of het verhaal klopt, er wordt veel onzin gepost op die Reddepostbode-site, veel wat er staat is gebaseerd op "van horen zeggen". Maar er staan ook regelmatig zaken op waar veel mensen op de werkvloer nog niets van weten, maar die achteraf wel blijken te kloppen. Dat de Veronicagids weg zou gaan wist ik als 1 van de eersten op mijn dvg, nog voordat de teamcoach het wist.

Vooralsnog staan er nog steeds vacatures voor postbezorgers en zaterdagbestellers op de TNT-site, en als ze geen contracten meer zouden verlengen zouden ze ook geen nieuwe mensen aannemen, lijkt mij. Ook zou het betekenen dat alle tijd en geld die TNT de afgelopen jaren gestoken heeft in het werven en behouden van postbezorgers weggegooid is. Vrijwel iedereen met een contract voor bepaalde tijd op mijn kantoor is postbezorger of zaterdagbesteller (en nog 2 deeltijdwerkers). In vaste dienst zijn bij ons alleen de fulltimers, 4 deeltijdwerkers, nog wat zaterdagbestellers, en 3 van de ongeveer 20 postbezorgers. Alle bepaalde tijdscontracten niet verlengen zou betekenen dat we volgend jaar rond deze tijd nog maar 3 postbezorgers hebben en een handvol zaterdagbestellers. Tenzij het management besloten heeft dat die fulltimers straks 6 uur of meer buiten moeten gaan lopen om aan hun uren te komen, krijgen we die wijken niet weg.

quote:

Op donderdag 10 december 2009 21:22 schreef Kramerica-Industries het volgende:

Wordt er trouwens nog uitgelegd hoe de individuele nummers tot stand zijn gekomen?

Op basis van leeftijd worden er groepen gemaakt. Dan wordt er gekeken wie de minste dienstjaren in die leeftijdsgroep heeft. Dan nemen ze eerst de nummers 1 van de diverse groepen, dan de nummers 2 etc.
Tenminste, zo is het uitgelegd. Wie ze allemaal qua contract in een groep bij elkaar gooien weet ik niet. Maar aangezien ik een redelijk nummer heb en de collega waarmee ik samen in dienst ben gekomen zelfs een waanzinnig goed nummer heeft moeten er nogal wat later bijgekomen deeltijdswerkers ook meegenomen zijn in de berekening. Anders kan het gewoon niet, dan zouden wij juist veel ongunstigere nummers gekregen moeten hebben.

quote:

Op donderdag 10 december 2009 21:22 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]


Maar wie krijgen die nummers nu precies? Alleen mensen in vaste dienst uiteraard, maar zijn dat alleen postbodes of ook mensen in andere salarisschalen (teamcoaches e.d.). En hangt het nog af van je contracturen? TNT wil af van mensen met contracten groter dan 25 uur, maar krijgt een deeltijdwerker met een 20 uurs contract ook een nummer? Ik neem aan dat zaterdagbestellers en postbezorgers geen nummers krijgen?

Wordt er trouwens nog uitgelegd hoe de individuele nummers tot stand zijn gekomen?

Ja, deeltijdwerkers met een vast contract van 20 uur krijgen ook een nummer, de hoogste nummers ook nog eens...waar dat op slaat kan niemand je uitleggen.
postbode+ krijgen ook nummers.
Ws slaat die hele lijst nergens op, want een deeltijdwerker van 20 uur kan geen geld meekrijgen of gebruik maken van mobility, dus ontslaan mogen ze die nooit....wel overplaatsen natuurlijk, misschien is die lijst daar meer voor.
Zaterdagwerkers krijgen geen nummer, die gaan meestal met natuurlijk verloop weg....op die paar hardnekkige na dan

quote:

Op donderdag 10 december 2009 22:46 schreef Troeta het volgende:

[..]

Ja, deeltijdwerkers met een vast contract van 20 uur krijgen ook een nummer, de hoogste nummers ook nog eens...waar dat op slaat kan niemand je uitleggen.

De deeltijdwerkers hebben vaak minder dienstjaren, iig minder dan de fulltimers in dezelfde leeftijdsgroep. Zo'n 10-15 jaar geleden zijn de laatste fulltime vaste contracten uitgegeven (de exacte datum is per vestiging verschillend). Daarna werden alleen maar deeltijdwerkers vast aangenomen. Op het moment dat je het aantal dienstjaren gaat meetellen komen dan de deeltijdwerkers automatisch ongunstiger uit.

quote:

Op donderdag 10 december 2009 23:31 schreef ultra_ivo het volgende:

[..]

De deeltijdwerkers hebben vaak minder dienstjaren, iig minder dan de fulltimers in dezelfde leeftijdsgroep. Zo'n 10-15 jaar geleden zijn de laatste fulltime vaste contracten uitgegeven (de exacte datum is per vestiging verschillend). Daarna werden alleen maar deeltijdwerkers vast aangenomen. Op het moment dat je het aantal dienstjaren gaat meetellen komen dan de deeltijdwerkers automatisch ongunstiger uit.

Nee, klopte ook niet, bij ons 2 van dezelfde leeftijd, zelfde jaar een vast contract gekregen, 1 fulltime genomen en de ander deeltijd. Die met deeltijd staat op de een na laatste plek en de ander veel meer boven in. En nog een vaste deeltijder die zo al 30 jaar werkt staat helemaal onderaan.

maarja er klopt wel meer niet bij TNT

quote:

Op donderdag 10 december 2009 21:54 schreef Kramerica-Industries het volgende:

Vooralsnog staan er nog steeds vacatures voor postbezorgers en zaterdagbestellers op de TNT-site, en als ze geen contracten meer zouden verlengen zouden ze ook geen nieuwe mensen aannemen, lijkt mij. Ook zou het betekenen dat alle tijd en geld die TNT de afgelopen jaren gestoken heeft in het werven en behouden van postbezorgers weggegooid is.

Mja, dan zou ik ook twee jaar 'weggegooid' hebben van m'n (werk)leven, immers, toen ik 2 jaar terug de flyer 'postbezorger gezocht' ontving, wist ik nog nul komma niets van al deze 'problemen' en dit huidige 'praatje'...

Lijkt me dus eigenlijk niet zo zeer om de pbz' te gaan, en idd ook meer een 'wandelgang' praatje in dit geval...
Maargoed, we wachten wel af ;x

Edit: Ook ik lees regelmatig op die reddepostbode.nl gastenboek mee, idd vaak veel onzin en vooral 'opruiing tot staken'. Wat daar allemaal voor 'waarheid' gezegd wordt, of uitkomt, laat ik wel aan de 'officielere' kanalen over...

quote:

Op vrijdag 11 december 2009 02:07 schreef Troeta het volgende:

[..]

Nee, klopte ook niet, bij ons 2 van dezelfde leeftijd, zelfde jaar een vast contract gekregen, 1 fulltime genomen en de ander deeltijd. Die met deeltijd staat op de een na laatste plek en de ander veel meer boven in. En nog een vaste deeltijder die zo al 30 jaar werkt staat helemaal onderaan.

maarja er klopt wel meer niet bij TNT

Degenen die onderaan staan worden toch juist als laatste ontslagen of overgeplaatst? Of worden nu de begrippen "hoogste nummer" en "hoogste notering" door elkaar gehaald? Degene die er als eerste uitvliegt heeft nummer 1, dus dat is het laagste nummer. (1 < 100)

Onderaan bedoel ik geen nummer 1 mee

Hoeveel soorten reclame hebben we morgen?

Ik mag vandaag of morgen mijn kerstpakket op het kantoor ophalen.

Volgende week sneeuw?

quote:

Op vrijdag 11 december 2009 10:15 schreef Zipportal het volgende:
Hoeveel soorten reclame hebben we morgen?

Goeie vraag, weet iemand of er (weer ) gamma bij zit? Ik wil eigenlijk wel een rustige laatste werkdag
Ik ga morgen ook maar even aan m'n tc vragen of er nog een kerstpakket voor me klaar staat

[ Bericht 6% gewijzigd door silliegirl op 11-12-2009 11:24:01 ]

Zo, zometeen moet ik alle brievenbussen versmallen in de stad en een aantal dorpen in de omgeving. Zulke dingetjes vind ik altijd wel leuk om te doen. Weer eens wat anders.

Morgen kerstontbijt en hopelijk het kerstpakket.

TERRORISTEN, AAAAAAARGH

Kan je je ook je kerstpakket thuis krijgen bezorgd? Want ik heb geen zin om 20 km te fietsen om zo'n pakket op te halen.

Beste iedereen,


Ik kan vanwege gezondheidsproblemen even een tijdje niet werken ( erg vervelend omdat het nu midden in de drukkere tijden is) kan ik dit doorgeven aan me teamcoach? En moet je daarvoor een doktersverklaring hebben?

Bij ons is vandaag bekend gemaakt wie er overgeplaatst gaan worden etc.
En die mensen hadden niet de hoogste nummers van het vbg dus weet niet hoe ze tellen?
De meesten zaten in de middenmoot qua nummer?
iedereen nog een lekker drukke zaterdag en alvast een fijn weekend :-)

Ik krijg vandaag ineens te horen dat ik morgen vrij ben, terwijl ik geen vrij gevraagd heb..
Maar ja, de komende weken worden hopelijk wel lekker druk, dus zo erg vind ik het niet dat ik morgen vrij heb.

quote:

Op vrijdag 11 december 2009 13:35 schreef xxiessiexx het volgende:
Morgen toch alleen C1000? Ik heb niemand mee in opleiding dus ik eis weinig HAH

Wij hebben morgen 2 soorten, althans, als de huis aan huis dan terecht is. Het was meer dan 100 km verderop gedropt op een verkeerde vestiging, dus zal wel een feest worden morgen, moeten we het dan straks nog gaan zetten.

quote:

Op vrijdag 11 december 2009 07:45 schreef Troeta het volgende:
Onderaan bedoel ik geen nummer 1 mee

Ja, maar is 1 volgens jou dan een laag nummer of een hoog nummer? Want met je opmerking over deeltijdwerkers suggereer je dat de mensen die onderaan staan er het eerste uitvliegen. En aangezien je met "onderaan" NIET "nummer 1" bedoeld, staat nummer 1 volgens jou dus bovenaan.

Maar uit het stukje van Ultra Ivo

quote:

Op basis van leeftijd worden er groepen gemaakt. Dan wordt er gekeken wie de minste dienstjaren in die leeftijdsgroep heeft. Dan nemen ze eerst de nummers 1 van de diverse groepen, dan de nummers 2 etc.

lijkt het juist dat de nummers 1 de mensen zijn die als laatste in dienst zijn gekomen in hun leeftijdscategorie (en dus als eerste voor ontslag in aanmerking komen).

Overigens mis ik in die hele rugnummerberekening 1 kardinaal punt, wat ze toch echt in de gaten moeten houden bij dat afspiegelingsbeginsel. Het personeel in leeftijdsgroepen (15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+) opdelen en vervolgens de laatst binnengekomen persoon in die groep als eerste ontslaan, is niet de goede manier. (dus eerst alle nummers 1 ontslaan, dan alle nummers 2, etc). Als je dat doet zal namelijk de kleinste groep medewerkers als eerste "op" zijn, en het is juist de bedoeling van het afspiegelingsbeginsel dat de verhoudingen tussen de groepen hetzelfde blijven. Stel, er moeten 11.000 mensen uit. Op dit moment heb je 23.000 postbodes, waarvan er 8000 in de leeftijdsgroep 45-55 vallen. Dat is dus (8000/23000) 35%. Dan moet dus 35% van de ontslagen (35% x 11000) = 3850 ontslagen in die groep vallen. Stel dat er 2000 man in de groep 25-35 zit, dan moet (2000/23000) = 9% van de ontslagen in die groep vallen (9% x 11000) is 990 ontslagen. Zoals je ziet vallen er dus in elke categorie verhoudingsgewijs evenveel ontslagen (in elke groep moet de helft ongeveer weg), maar in absolute aantallen vallen de meeste ontslagen in de grootste groepen.

Het afspiegelingsbeginsel mag niet kijken naar contractomvang, ofzo, dus je zou verwachten dat een fulltimer en een parttimer die elk precies even oud zijn en op dezelfde datum in dienst zijn gekomen (op welke datum ze een VAST contract kregen doet er niet toe) ongeveer hetzelfde rugnummer zouden krijgen.

quote:

Op vrijdag 11 december 2009 07:01 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Degenen die onderaan staan worden toch juist als laatste ontslagen of overgeplaatst? Of worden nu de begrippen "hoogste nummer" en "hoogste notering" door elkaar gehaald? Degene die er als eerste uitvliegt heeft nummer 1, dus dat is het laagste nummer. (1 < 100)

We zijn inderdaad van alles door elkaar aan het halen. (ben ik medeschuldig aan). Even praktisch. Stel een VBG heeft 100 werknemers. Diegene met rugnummer 100 vliegt er momenteel het eerste uit, die met rugnummer 1 mag het licht uitdoen. Maar de rugnummers worden periodiek herberekend. Dus het kan nog veranderen. Rugnummer 1 krijg je door veel langer in dienst te zijn dan de anderen in je leeftijdsgroep.