[Centraal] TNT Medewerkerstopic deel 47

De elastiekjes liggen idd her en der in de auto's bij ons en natuurlijk om de versnellingspook heen

quote:

Op maandag 16 november 2009 21:31 schreef Peterselieman het volgende:
De elastiekjes liggen idd her en der in de auto's bij ons en natuurlijk om de versnellingspook heen

Hehe, hier soms ook wel. Ook wel veel om de sturen van fietsen heen enzo...

quote:

Op zaterdag 14 november 2009 19:54 schreef elManiaco het volgende:
Hoe werkt het trouwens met je VOG declareren? Krijg je hiervoor een formulier thuisgestuurd, moet je deze zelf van het internet halen of moet je die bij je TC gaan zoeken? Ik heb een maand geleden mijn VOG ingeleverd en kreeg te horen dat ik een formulier thuis zou krijgen ofzo, maar heb nog niks ontvangen?

Ik wil het wel zo snel mogelijk regelen, aangezien ik binnekort ga stoppen bij TNT

Mijn teamcoach vertelde me dat ik inderdaad een formulier kreeg thuisgestuurd die ik dan moest terugsturen met de kassabon. Een week nadat hij dit vertelde stond het echter al bijgeschreven op mijn salaris dus ik heb helemaal niks in hoeven vullen/op te sturen.

Het is bijna december en ik hoop echt dat ik dan wat extra uurtjes mag maken. Nu werk ik al ongeveer 5 maanden bij TNT en er is me 1 keer gevraagd of ik extra wilde werken, wat uiteindelijk toch niet door was gegaan.
In de afgelopen maanden heb ik al iets van 3 keer aangegeven dat ik extra wil werken in december. De laatste reactie van mijn teamcoach was dat hij dit al wist. Maar ik heb dus geen idee of dit daadwerkelijk gaat gebeuren, van een collega hoorde ik dat je jezelf in moest schrijven op een rooster maar ik heb hier verder niks over gehoord.

Het gaat hier dus over de functie "chauffeur collectie" misschien dat iemand van jullie weet hoe dit in z`n werk gaat?

ik heb vorige week een papier ingevuld over wat ik wilde werken in december en januari. Maar ik ben geen chauffeur collectie, dus eigenlijk hoef ik dit niet te posten

misschien willen ze je niet als chauffeur kipzonderkop:P

quote:

Op dinsdag 17 november 2009 00:21 schreef Troeta het volgende:
misschien willen ze je niet als chauffeur kipzonderkop:P

Maar ik ben de beste chauffeur.

[/sarcasme modus uit]

quote:

Op dinsdag 17 november 2009 01:48 schreef kip_zonder-kop het volgende:

[..]

Maar ik ben de beste chauffeur.

[/sarcasme modus uit]

Als je ook nog eens snel bent, bezorg hier de pakjes

quote:

Op dinsdag 17 november 2009 07:25 schreef Dionysiou het volgende:

[..]

Als je ook nog eens snel bent, bezorg hier de pakjes

Graag niet tè snel, straks rijd hier een pakkettenauto met 70 door de woonwijk.

Denken jullie dat de Makro folder van 26 december (2e kerstdag) voor of na kerst wordt bezorgd?
Dan kan ik weer verder tellen met vrije dagen plannen

Vandaag weer hoop gezeik ...

-Collega die zoals altijd rond 6 uur begint, (ja heb ook niet alles gevolgd, dus het is voor mij ook een beetje raar) kreeg mot met de TC, uiteraard steunen wij die collega. TC komt pas een paar weken kijken in het team.

-Het is duidelijk dat de uitloopminuten/uren die je maakt uitbetaald MOETEN worden! Dit volgens de bond.

-Zodra ik weer binnenwerk heb (had ik vandaag ook wel, maar we waren te druk bezig om het over onze TC te hebben en de andere TC die gewoon zijn *** moet houden), overleg ik met mijn collega's dat ik de vestigingsmanager 1-2 weken de tijd geef voor uitleg over de uren die niet uitbetaald worden. Komt hij deze einddatum niet na met uitleg, stap ik naar de rechter. Gewoon simpel... Ik en de anderen pikken het gewoon niet langer meer!

-Samenwerking met TC's (met uitzondering voor 3 anderen) en vestigingsmanager is zeer bedroevend te noemen, vertrouwen naar hun toe is totaal weg sinds dit gebeuren. Met name voor de nieuwe TC. We hadden er geen 1 nodig.

-TC reageerde laconiek op mijn vraag die ik stelde: "Ik wil zwart op wit hebben, waarom jij de uren niet wilt uitbetalen, niet alleen voor mij, maar ook voor de anderen!" hij: "Dat wil de vestigingsmanager niet." .. kom op zeg

ben bang dat we deze verhalen hier steeds meer te lezen krijgen..en het jammere is dat er een steeds minder prettige sfeer op de werkvloer hangt.

quote:

Op dinsdag 17 november 2009 16:45 schreef Deezertje het volgende:
Denken jullie dat de Makro folder van 26 december (2e kerstdag) voor of na kerst wordt bezorgd?
Dan kan ik weer verder tellen met vrije dagen plannen

Wat denk jezelf.

Ik denk trouwens dat ze de Makrofolder van Pasen aankomende zomer gaan bezorgen.

quote:

Op dinsdag 17 november 2009 17:17 schreef xxiessiexx het volgende:

[..]



Als ik bij Makro zou werken zou ik het ervoor doen

Idd. De verkeerde weken doorgeven en hem telkens dat krantje laten bezorgen

quote:

Op dinsdag 17 november 2009 16:52 schreef weasel85 het volgende:
Vandaag weer hoop gezeik ...

-Collega die zoals altijd rond 6 uur begint, (ja heb ook niet alles gevolgd, dus het is voor mij ook een beetje raar) kreeg mot met de TC, uiteraard steunen wij die collega. TC komt pas een paar weken kijken in het team.

-Het is duidelijk dat de uitloopminuten/uren die je maakt uitbetaald MOETEN worden! Dit volgens de bond.

-Zodra ik weer binnenwerk heb (had ik vandaag ook wel, maar we waren te druk bezig om het over onze TC te hebben en de andere TC die gewoon zijn *** moet houden), overleg ik met mijn collega's dat ik de vestigingsmanager 1-2 weken de tijd geef voor uitleg over de uren die niet uitbetaald worden. Komt hij deze einddatum niet na met uitleg, stap ik naar de rechter. Gewoon simpel... Ik en de anderen pikken het gewoon niet langer meer!

-Samenwerking met TC's (met uitzondering voor 3 anderen) en vestigingsmanager is zeer bedroevend te noemen, vertrouwen naar hun toe is totaal weg sinds dit gebeuren. Met name voor de nieuwe TC. We hadden er geen 1 nodig.

-TC reageerde laconiek op mijn vraag die ik stelde: "Ik wil zwart op wit hebben, waarom jij de uren niet wilt uitbetalen, niet alleen voor mij, maar ook voor de anderen!" hij: "Dat wil de vestigingsmanager niet." .. kom op zeg

Van het IntraNet:

Datum: 16 november 2009

Afzender: Directeur Productie

Prikbordnieuws

Reactie op brief vakbonden van 28 oktober 2009

Eind oktober heeft de bedrijfsleiding van TNT Post een brief ontvangen van de vakorganisaties.
In deze brief schrijven zij over onvrede en klachten onder medewerkers. De klachten gaan onder
andere over het niet uitbetalen van alle gewerkte uren en het niet correct omgaan met ziek- en
betermeldingen. Om deze signalen aan te pakken is het belangrijk dat we de aard en omvang
van de klachten kennen. Dan kunnen we de mogelijke oorzaken ook wegnemen. De vakbonden
schetsen in hun brief daarnaast een onjuist beeld van het management van Productie. Ik ben
trots op onze leidinggevenden, die iedere dag in soms zeer lastige omstandigheden prestaties
neerzetten voor onze klanten en dit ook met grote zorg doen voor onze medewerkers. Als er iets
op dit vlak mis zou gaan, dan neem ik dit zeer ter harte en zal ik samen met mijn collega’s
bezien hoe we de leidinggevenden beter kunnen ondersteunen. We realiseren ons dat we
gezamenlijk, medewerkers en management voor een grote uitdaging staan om het postbedrijf
de komende jaren om te bouwen. Van groot belang daarbij is dat we respectvol met elkaar
omgaan, ook in moeilijke tijden. Uitgangspunt is dat elke medewerker die bij ons werkt, wordt
gewaardeerd en gerespecteerd en dat elke medewerker met plezier zijn werk kan doen.
Medewerkers krijgen conform geldende regelingen datgene waar ze recht op hebben, hier kan
en mag geen misverstand over bestaan.

Waar kan ik terecht als ik een klacht heb?

Mogelijk worden niet alle klachten die er leven bij medewerkers opgelost via de bestaande
klachtenprocedures. Het bedrijf introduceert daarom een nieuw klachtenkanaal. U kunt
rechtstreeks uw klacht sturen aan de directeur HR&O. U ontvangt binnen maximaal 4 weken
een antwoord en waar mogelijk een oplossing. Concrete signalen pakken we direct en
doortastend op. Als u een klacht indient, kunt u erop rekenen dat u op geen enkele wijze als
gevolg daarvan zal worden benadeeld of negatief behandeld.
Er is een aantal mogelijkheden om uw klacht in te dienen:

1. Klachtenbemiddeling (IDEAL)
2. Formele klachtrecht (concernregeling klachtrechtprocedure)
3. Vertrouwenspersonen / Bedrijfsmaatschappelijk werkers
4. Nieuw: Stuur uw klacht rechtstreeks aan de Directeur HR&O van Productie
Directeur HR&O kan een bindend advies geven over het afhandelen /oplossen van de
klacht.

Ontvangen klachten worden binnen maximaal 4 weken afgehandeld.

Stuur uw klacht per e-mail directeurhr&o@tntpost.nl of per brief aan Directeur HR&O,
Antwoordnummer 10045, 2501 VB ’s-Gravenhage.
Pieter Hollander
Directeur Productie

Ze willen dat ik me verlofuren laat uitbetalen in plaats van betaald verlof er voor nemen.

Mooi niet dus, ik heb niet voor niks verlof opgebouwd, en tja dat het nu eenmaal zo veel is opgelopen is niet mijn probleem, dan hadden ze maar eerder aan de bel moeten trekken.

Als ik nu geen verlof doorgeef voor de komende maanden, dan weet ik al hoe dat gaat...

Waarom zou je dan liever om de zaterdag vrij hebben ipv. bij einde dienstverband een fijne som verlofuren uitbetaald krijgen

Gaat een hoop belasting af... vooral bij meeruren etc.

Wanneer komt het loon weer binnen, vrijdag de 20e?

Apart hoor.

Hoor je een tijd niks van je solicitatie en je gegevens die je instuurde. Krijg je weer een pakket met leeswerk over kleding en kortingsbonnen bij ECCO en een WIA
Is dit dat ik aangenomen ben

Vandaag de brief ontvangen over de nieuwe indeling als we met de veranderingen van start gaan. Ik kan weer een keertje verkassen van DVG. Dat is dan de 4e keer sinds ik bij TNT werk. Niet dat ik er een probleem mee heb, af en toe een ander DVG is veel leuker.

quote:

Op woensdag 18 november 2009 17:18 schreef xxiessiexx het volgende:

[..]

Raar...aan de eccobonnen heb je sowieso niks als je geen bedrijfspas hebt. Zou even een belletje plegen.

Ja inderdaad en nu moet ik volgens het papiertje inloggen op een site om wéér mijn maten door te geven.