SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
Heeft er iemand nog een paar Euro over voor mijn werkgever?! 
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
En wie mag dat zijn? Heb wel een paar euro, maar moet niet te gortig worden natuurlijkquote:Op maandag 26 oktober 2009 22:08 schreef Public_NME het volgende:
Heeft er iemand nog een paar Euro over voor mijn werkgever?!
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dank je wel.quote:Op maandag 26 oktober 2009 12:07 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Switchen naar IB is altijd lastig. Veel mensen doen dat via een MBA en beginnen dan als associate (wat je normaal na 3 jaar analist zijn wordt). Dat is dus eigenlijk de meeste gangbare weg. Soms zie je consultants zonder MBA instromen, maar die is eigenlijk enkel als ze erg junior zijn (max 2 jaar) of juist erg senior (10+ jaar).
Iemand met 4-5 jaar ervaring kan dus het beste via een MBA instromen. Anders zal het liggen aan de ervaring (is het relevant voor de baan?) of het mogelijk is en op welk niveau je in zult stromen. Je ziet het bij de grote banken in ieder geval erg weinig, kan geen voorbeeld zo bedenken. Bij een ING ofzo zal het wellicht iets makkelijker zijn.
No bad soldiers under a good leader
Ik hoop dat het niet te negatief is. Is dit iets waar je zelf over na denkt?quote:
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Nee, is absoluut niet negatief, eerder realistisch. Ik ken heel veel mensen in IB / CF / CB in Azie en heb een aantal klanten die interesse hebben getoond in mij, maar dan meer voor de RM kant en niet als fundamental dan wel quant analyst. Vandaar dat ik er zo af en toe weleens over nadenk.
Ik ben het namelijk met je eens dat een MBA een vereiste is om toch nog even de core skills op te doen, maar ik weet niet of het een juiste stap is voor mij om uit de arbeidsmarkt te stappen nu en 1-2 jaar te studeren. Misschien een part-time MBA bij Tsinghua/MIT, maar dat kost hier in China 55.000 euro.
Ik ben goed in wat ik doe en misschien is het verstandiger om dit te blijven doen.
Ik ben het namelijk met je eens dat een MBA een vereiste is om toch nog even de core skills op te doen, maar ik weet niet of het een juiste stap is voor mij om uit de arbeidsmarkt te stappen nu en 1-2 jaar te studeren. Misschien een part-time MBA bij Tsinghua/MIT, maar dat kost hier in China 55.000 euro.
Ik ben goed in wat ik doe en misschien is het verstandiger om dit te blijven doen.
No bad soldiers under a good leader
Dat laatste is altijd belangrijk, hoewel de leercurve van iets nieuws ook aan je ontwikkeling bij kan dragen.quote:Op dinsdag 27 oktober 2009 10:15 schreef Rbhp het volgende:
Nee, is absoluut niet negatief, eerder realistisch. Ik ken heel veel mensen in IB / CF / CB in Azie en heb een aantal klanten die interesse hebben getoond in mij, maar dan meer voor de RM kant en niet als fundamental dan wel quant analyst. Vandaar dat ik er zo af en toe weleens over nadenk.
Ik ben het namelijk met je eens dat een MBA een vereiste is om toch nog even de core skills op te doen, maar ik weet niet of het een juiste stap is voor mij om uit de arbeidsmarkt te stappen nu en 1-2 jaar te studeren. Misschien een part-time MBA bij Tsinghua/MIT, maar dat kost hier in China 55.000 euro.
Ik ben goed in wat ik doe en misschien is het verstandiger om dit te blijven doen.
Ik denk dat de overstap in Azië beter te doen is dan in de Anglo-Saksische wereld. De "regels" zijn nog wat minder in gesleten en uitzonderingen komen vaker voor, mensen kijken er niet gek van op.
Wat doe je nu, als ik vragen mag?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik ben een financieel recruiter en recruteer voor commerciele banken, vc/pe firms en IB.
Ik denk dat ik verstand heb van wat deze mensen doen, maar dit betekent niet per se dat ik ook hetzelfde kunstje beheer als die mensen, verre van zelfs. Maar ik zou gemakkelijk een corporate rm rol op me kunnen nemen en de fundamentele credit skills heb je binnen een mum van tijd onder de knie, terwijl je het gewoon in je moet hebben om te verkopen en relaties op te bouwen. Alleen zie ik dit niet zitten, ik word dan liever een dealmaker of een originator omdat deze mensen echt veel meer waarde toevoegen.
Ik denk dat ik verstand heb van wat deze mensen doen, maar dit betekent niet per se dat ik ook hetzelfde kunstje beheer als die mensen, verre van zelfs. Maar ik zou gemakkelijk een corporate rm rol op me kunnen nemen en de fundamentele credit skills heb je binnen een mum van tijd onder de knie, terwijl je het gewoon in je moet hebben om te verkopen en relaties op te bouwen. Alleen zie ik dit niet zitten, ik word dan liever een dealmaker of een originator omdat deze mensen echt veel meer waarde toevoegen.
No bad soldiers under a good leader
Nieuws gister enzo, was redelijk hectisch op kantoor omdat ze gaan divesten dmv IPO of sale. Verder grote claim emissie, CEO eruit geknald per direct. Vandaag was het wat minder hectisch bij ons, maar nog wel redelijk volatiel op de beurs...quote:Op maandag 26 oktober 2009 22:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
En wie mag dat zijn? Heb wel een paar euro, maar moet niet te gortig worden natuurlijk
.
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
Nou en, er solliciteren best veel met 'matige' diploma's waaronder mezelfquote:Op dinsdag 20 oktober 2009 21:24 schreef Mendeljev het volgende:
[..]
Ik was vandaag ook even aan het neuzen naar een leuke 10-weekse internship (waarom weet ik ook niet, ik hoef het pas volgend jaar te weten
Helaas moet ik die droom om een investmentinternship te gaan doen maar gaan laten varen omdat ik naast mijn studie geen relevante extra-curriculaire activiteiten onderneem en cijfers op de uni ook niet indrukwekkend zijn. Zelfs middelbareschoolcijfers blijven hangen op een gemiddelde van een 7. Daar kom ik dus never nooit een sollicitatieronde mee door.
Tenzij ik een numerieke test ofzo krijg
. Ik heb namelijk 5 uiterst zwakheden op mn diploma staan, waaronder 4 talen (frans1/duits1/nl/engels) met gemiddeld rond de 5.5 - 6.1 en M&O waar ik niet zo heel goed met de leraar overweg kon, zodat ik al vrij dramatisch dat examen inging en sinds hij het nakeek was dat natuurlijk ook niet al te best. Maar daar staan aan de andere kant natuurlijk wel weer extreem goede cijfers voor wiskunde en andere vakken op zodat het allemaal wat uit-levelt op een 7. Plus dat ik nog een IELTS heb gedaan waarop staat dat ik toch echt wel een beetje Engels kan Het zal bij mij afhangen van het moment dat ik voor de interviews mag langskomen, voor de numerieke/verbal tests ben ik niet bevreesd en de interviews ook niet. Wel een voordeel dat ik op dit moment op richting lig voor cum laude afstuderen op mijn uni. En dat gaan we volhouden ook
Oh en ik ben snel me nog aan het aanmelden voor wat kansloos vrijwilligers werk zodat ik dat nog op mn CV kan zetten, want blijkbaar is dat toch wel hot Bij sommige interne applicaties staat bijvoorbeeld dat je je work experience moet invullen en dat je dat moet verdelen onder 'betaald' en 'niet betaald' werk. En dan wordt het laatst vakje wat leeg
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Mijn diploma kent geen zwakke, maar ook geen hele sterke punten, alles zevens en achten. Wanneer studeer je Cum Laude af bij jou? Wat voor soort vrijwilligerswerk ben jij bereid puur voor je CV te doen?quote:Op woensdag 28 oktober 2009 15:05 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Nou en, er solliciteren best veel met 'matige' diploma's waaronder mezelf
Wel een voordeel dat ik op dit moment op richting lig voor cum laude afstuderen op mijn uni. En dat gaan we volhouden ook
Oh en ik ben snel me nog aan het aanmelden voor wat kansloos vrijwilligers werk zodat ik dat nog op mn CV kan zetten, want blijkbaar is dat toch wel hot Bij sommige interne applicaties staat bijvoorbeeld dat je je work experience moet invullen en dat je dat moet verdelen onder 'betaald' en 'niet betaald' werk. En dan wordt het laatst vakje wat leeg
Weet iemand wat ongeveer de periode is om te solliciteren voor de zomerinternships? Verschilt dit sterk per bank?
Inschrijven rond december (verschilt enigszins per bank) en dan eerste rondes in februari/maart ongeveer. Je moet dus vroeg beginnen...quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:17 schreef Finitio het volgende:
[..]
Mijn diploma kent geen zwakke, maar ook geen hele sterke punten, alles zevens en achten. Wanneer studeer je Cum Laude af bij jou? Wat voor soort vrijwilligerswerk ben jij bereid puur voor je CV te doen?
Weet iemand wat ongeveer de periode is om te solliciteren voor de zomerinternships? Verschilt dit sterk per bank?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Inschrijving komt dan nog wel goedquote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:33 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Inschrijven rond december (verschilt enigszins per bank) en dan eerste rondes in februari/maart ongeveer. Je moet dus vroeg beginnen...
Vinden die eerste rondes altijd in Londen zelf plaats, of is het ook normaal om dat in NL te doen?
Ik heb liever een diploma gehad waar ik geen zwakke of sterke punten heb gehad dan het wazige diploma wat ik nu heb. Met 8ens en 9ens en 6jes en zelfs 1 onvoldoende.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:17 schreef Finitio het volgende:
[..]
Mijn diploma kent geen zwakke, maar ook geen hele sterke punten, alles zevens en achten. Wanneer studeer je Cum Laude af bij jou? Wat voor soort vrijwilligerswerk ben jij bereid puur voor je CV te doen?
Weet iemand wat ongeveer de periode is om te solliciteren voor de zomerinternships? Verschilt dit sterk per bank?
Wat betreft cum laude is het hoogste wat ik hier kan halen een first class honours degree. Dat is ong. een diploma met een becijfering van gemiddeld genomen 70% en hoger. Ik heb mijn 1e jaar met een gemiddelde van iets onder de 75% afgerond en mijn wiskunde vakken op de 85%. Ik hoop dat komende 2 jaar nog wat meer omhoog te krikken, vooral op de econometrie vakken en de schade te beperken op micro¯o-economie.
Wat betreft vrijwilligers werk, heb ik nog geen idee, ik apply gewoon via school en zie wel waar ik uitkom. Het gaat er niet om dat het relevante werk ervaring is, maar meer dat het goodwill moet kweken bij degene die zo'n CV doorbladert.
En zoals Driver-R al zei, rond December zullen de meeste deadlines zijn. Maar volgens mij zijn alle applicaties wel op een rolling basis..
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Hangt er vanaf of de bank ook assessment centers in Nederland heeft? Je zult sowieso de numeracy/verbal tests moeten doen ga ik vanuit.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Inschrijving komt dan nog wel goed
Vinden die eerste rondes altijd in Londen zelf plaats, of is het ook normaal om dat in NL te doen?
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ik hoop dat je een grapje maakt...gadverdamme wat een instelling.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 15:05 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Oh en ik ben snel me nog aan het aanmelden voor wat kansloos vrijwilligers werk zodat ik dat nog op mn CV kan zetten, want blijkbaar is dat toch wel hot Bij sommige interne applicaties staat bijvoorbeeld dat je je work experience moet invullen en dat je dat moet verdelen onder 'betaald' en 'niet betaald' werk. En dan wordt het laatst vakje wat leeg
De instelling deugt inderdaad niet, maar het zou eventueel wel de kans verhogen op het feit dat je CV er wordt uitgepikt. Besides, ik ken veel meer mensen die het doen om exact dezelfde redenen, daarmee wil ik het niet goedpraten, maar toch.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 21:03 schreef nickybolletje het volgende:
[..]
Ik hoop dat je een grapje maakt...gadverdamme wat een instelling.
En ik ken nog wel ergere situaties, studie groepjes die op het idee komen een officieel 'bedrijf' op te richten en dat ze onderling de posities verdelen zodat ze dat op hun CV kunnen zetten als ervaring. Met als enige activiteit goedkoop bulk spul van de Aziatische markt halen en dat op ebay verkopen, het werk van slechts 1 persoon en dat verdelen onder 15(!) posities, van baas tot iemand die notulen noteert etc.
Of dat ze een investment club oprichten, met een groep van 20, en dan 1 keer in het jaar een vriend uit de city halen die wat verhalen verteld over hoe het werk gaat op een bank. En dat die groep het werk weer verdeelt zodat iedereen weer wat leuks op zijn CV kan zetten.
Je staat er soms versteld van hoeveel moeite mensen doen om hun CV op te krikken met werk wat ze eigenlijk niet gedaan hebben, maar wel dat ze de papieren hebben om het te bewijzen.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Je denkt toch niet serieus dat interviewers daar in trappen?quote:Op woensdag 28 oktober 2009 21:35 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
De instelling deugt inderdaad niet, maar het zou eventueel wel de kans verhogen op het feit dat je CV er wordt uitgepikt. Besides, ik ken veel meer mensen die het doen om exact dezelfde redenen, daarmee wil ik het niet goedpraten, maar toch.
En ik ken nog wel ergere situaties, studie groepjes die op het idee komen een officieel 'bedrijf' op te richten en dat ze onderling de posities verdelen zodat ze dat op hun CV kunnen zetten als ervaring. Met als enige activiteit goedkoop bulk spul van de Aziatische markt halen en dat op ebay verkopen, het werk van slechts 1 persoon en dat verdelen onder 15(!) posities, van baas tot iemand die notulen noteert etc.
Of dat ze een investment club oprichten, met een groep van 20, en dan 1 keer in het jaar een vriend uit de city halen die wat verhalen verteld over hoe het werk gaat op een bank. En dat die groep het werk weer verdeelt zodat iedereen weer wat leuks op zijn CV kan zetten.
Je staat er soms versteld van hoeveel moeite mensen doen om hun CV op te krikken met werk wat ze eigenlijk niet gedaan hebben, maar wel dat ze de papieren hebben om het te bewijzen.
Als je werkelijk goed genoeg bent om in een bank te werken heb je deze onzin niet nodig op je CV; dan zet je een écht bedrijf op, of dan start je je eigen foundation.
[ Bericht 0% gewijzigd door jbm op 28-10-2009 23:13:17 ]
De assessment centres vinden altijd in Londen plaats voor de grote banken. (ze betalen gewoon je ticket hoor, en ook hotel mocht dat nodig zijn)quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Inschrijving komt dan nog wel goed
Vinden die eerste rondes altijd in Londen zelf plaats, of is het ook normaal om dat in NL te doen?
Er zijn een aantal banken die op een rolling basis recruten; op het moment dat de applications binnen komen beginnen ze er mensen uit te pikken. Barclays bij voorbeeld heeft zogenaamde Fast Track Assessment centres waar ze mensen naar toe halen die binnen de eerste paar dagen nadat de application open zijn, alles submitten. Andere banken beginnen pas te recruiten nadat de deadline verstreken is. Als ik jou was zou ik zorgen dat je binnen een paar dagen nadat de applications open zijn, je alles hebt ingevuld. Als je je voor internships wil aanmelden zou je dus over een aantal weken al moeten beginnen.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:17 schreef Finitio het volgende:
[..]
Mijn diploma kent geen zwakke, maar ook geen hele sterke punten, alles zevens en achten. Wanneer studeer je Cum Laude af bij jou? Wat voor soort vrijwilligerswerk ben jij bereid puur voor je CV te doen?
Weet iemand wat ongeveer de periode is om te solliciteren voor de zomerinternships? Verschilt dit sterk per bank?
Meestal Londen. Maar goed, da's geen probleem, vluchten enzo worden allemaal voor je geregeld.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 18:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Inschrijving komt dan nog wel goed
Vinden die eerste rondes altijd in Londen zelf plaats, of is het ook normaal om dat in NL te doen?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Morgan Stanley wil het ook wel eens in Nederland doen, weet ik toevalligquote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:08 schreef jbm het volgende:
[..]
De assessment centres vinden altijd in Londen plaats voor de grote banken. (ze betalen gewoon je ticket hoor, en ook hotel mocht dat nodig zijn)
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dit dus. Hoewel het je wellicht helpt met het halen van de 1e ronde. Maar goed, daarna houdt het dan snel op, of je moet echt goed kunnen fantaseren.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:07 schreef jbm het volgende:
[..]
Je denkt toch niet serieus dat interviewers daar in trappen?
Als je werkelijk goed genoeg bent om in een bank te werken heb je deze onzin niet nodig op je CV; dan zet je een écht bedrijf op, of dan start je je eigen foundation.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
De verdiensten van een investment banker hangen natuurlijk sterk af van de bonus en die kan nogal variëren. Het is voor mij moeilijk om commentaar te geven op dit jaar, maar ik zal een indicatie geven zodra ik het weet. Immers, voordat de bonus gegeven wordt, heb ik echt geen flauw idee van hoeveel het is.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:17 schreef martijnnum1 het volgende:
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Om je echter toch een idee te geven. Toen ik 3-4 jaar geleden begon verdiende ik in mijn eerste jaar bij elkaar zo'n £90k brutto, inclusief bonus. Toen stond de pond ook nog lekker op 1.45 ofzo, dus dat was voor mij een idiote hoeveelheid centjes. Echter, Londen is een dure stad en aan huur alleen ben je al direct een stuk meer kwijt dan in Nederland. Er bleef dus niet extreem veel over, maar ik kon er studieschulden mee aflossen en dat was erg lekker.
Tweede jaar gaat je basis salaris omhoog en de bonus in principe ook, hoeveel toen inmiddels de markten al begonnen te schuiven. Dat jaar zat ik dus ongeveer op hetzelfde bedrag, omdat overal de bonussen iets terug liepen.
Nou ja, derde jaar heb ik de bank gedag gezegd en ben ik ergens anders gaan werken, wel nog steeds in de financiële sector, maar met veel minder uren en een beter salaris (dat was dus een makkelijke keuze).
Ik denk dat mensen die nu beginnen moeten rekenen op ongeveer £80-100k in het 1e jaar (uitgaande van een top ranking binnen de bank), met een verhoging van 10-20% in het 2e en 3e jaar. Na een jaar of drie kun je dan vrij makkelijk in een "normaal economisch klimaat" rond de £150k zitten.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Oh, cijfers voor universitaire studie. Nou ja, alles helpt natuurlijk. Een 7 gemiddeld is al in orde, een 8 gemiddeld is gewoon goed en een pluspunt. Een 6 gemiddeld is natuurlijk geen aanbeveling, maar is ook geen absolute no-go.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:17 schreef martijnnum1 het volgende:
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Criteria voor investment banker of trader is hetzelfde bij een grote bank. Traders bij kleine handelshuizen zullen minder strenge eisen zien.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik zit aan de buy-side, dus ik investeer nu geld voor een groot fonds. Eigenlijk hetzelfde werk, maar nu zit ik een stapje hoger in de pyramide.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:44 schreef martijnnum1 het volgende:
bedankt voor je nuttige antwoord!
Wat voor werk doe je nu dan precies?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Bestaan er eigenlijk ook traders die de veertig zijn gepasseerd? Lijkt me niet echt bepaald een beroep die men lang kan uithouden.
Nou ja, je groeit natuurlijk in je rol. Een 40-jarige trader is hoofd van zijn afdeling geworden met de tijd of hij is geen trader meer. Het is altijd "up or out".quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:29 schreef Dawwa het volgende:
Bestaan er eigenlijk ook traders die de veertig zijn gepasseerd? Lijkt me niet echt bepaald een beroep die men lang kan uithouden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Wat is hier nou zo erg aan? Moeten alle vrijwilligers dan utopische mannetjes zijn die 'Kumbaya My Lord' zingen terwijl ze lesgeven aan Afrikaanse kindjes? Alsof het die kinderen een reet uitmaakt met wat voor motivatie je dat soort dingen doet.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 21:03 schreef nickybolletje het volgende:
[..]
Ik hoop dat je een grapje maakt...gadverdamme wat een instelling.
Daarnaast lijkt vrijwilligerswerk me ook niet echt een vereiste, maar goed. Het zal zeker niet in je nadeel werken.
Het belang van snel aanmelden is me duidelijk geworden, na m'n tentamens tot en met volgende week vrijdag ga ik me hierop richten.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:11 schreef jbm het volgende:
[..]
Er zijn een aantal banken die op een rolling basis recruten; op het moment dat de applications binnen komen beginnen ze er mensen uit te pikken. Barclays bij voorbeeld heeft zogenaamde Fast Track Assessment centres waar ze mensen naar toe halen die binnen de eerste paar dagen nadat de application open zijn, alles submitten. Andere banken beginnen pas te recruiten nadat de deadline verstreken is. Als ik jou was zou ik zorgen dat je binnen een paar dagen nadat de applications open zijn, je alles hebt ingevuld. Als je je voor internships wil aanmelden zou je dus over een aantal weken al moeten beginnen.
Klinkt goed, maar straks eerst maar 'ns zien of ik ergens wordt uitgenodigd natuurlijk.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:21 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Meestal Londen. Maar goed, da's geen probleem, vluchten enzo worden allemaal voor je geregeld.
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
kloon of lurker?
Geen idee waar je het over hebt, was gewoon wat aan het googlen en las het topic, vandaar
Geen idee waar je het over hebt, was gewoon wat aan het googlen en las het topic, vandaar
Niet wat ik hoor, maar zou kunnen. Er zijn echter niet zoveel early rounds, en je hebt altijd nog kans, meeste banken nemen gewoon alle goeie mensen aan, er is geen quotum of iets dergelijks.quote:Op maandag 2 november 2009 11:00 schreef NOS1 het volgende:
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Voor diegene die onzeker zijn over hun kansen:
CV en cijfers zijn een ding, maar worden alleen gebruikt om een selectie te maken voor eerste ronde interviews. Mijn ervaring is dat cijfers belangrijker zijn dan CV. Als je echt lage cijfers hebt zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden bij bulge bracket firms zoals GS en MS, maar je maakt ook met een 7 redelijke kansen om ergens uitgenodigd te worden.
Uiteindelijk draait het er volledig om dat je het goed doet tijdens de interviews. Dat is veel belangrijker bij IB's dan bij andere sectoren (management trainees bijvoorbeeld).
Ervaring hierbij leert dat de interviews vrijwel identiek zijn per bank. Zorg dus dat je je CV perfect kan uitleggen in vijf zinnen, je allerlei voorbeelden hebt van momenten waarop je initiatief, leiderschap, analytisch denken, etc hebt getoond.. Je motivatie voor het bedrijf en IB in general is ook erg belangrijk.
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
CV en cijfers zijn een ding, maar worden alleen gebruikt om een selectie te maken voor eerste ronde interviews. Mijn ervaring is dat cijfers belangrijker zijn dan CV. Als je echt lage cijfers hebt zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden bij bulge bracket firms zoals GS en MS, maar je maakt ook met een 7 redelijke kansen om ergens uitgenodigd te worden.
Uiteindelijk draait het er volledig om dat je het goed doet tijdens de interviews. Dat is veel belangrijker bij IB's dan bij andere sectoren (management trainees bijvoorbeeld).
Ervaring hierbij leert dat de interviews vrijwel identiek zijn per bank. Zorg dus dat je je CV perfect kan uitleggen in vijf zinnen, je allerlei voorbeelden hebt van momenten waarop je initiatief, leiderschap, analytisch denken, etc hebt getoond.. Je motivatie voor het bedrijf en IB in general is ook erg belangrijk.
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
Mja, heb nou wel genoeg verhalen gehoord over wat allemaal belangrijk is, enige wat ik nu nog wat moet bijwerken is mijn coverletter en dan zie ik wel of ik er uit gepikt wordt. Het belangrijkste voor mij is eenmaal op een interview gekozen worden, dan zie ik het daarna wel goedkomen. Ik post hier wel weer als ik wat hoor van een bank. En als het dit jaar niet lukt kan ik het volgend jaar alsnog proberen. 
Dat kan leuk worden, rekenenquote:Op maandag 2 november 2009 12:04 schreef NOS1 het volgende:
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ik heb deze twee topics met interesse gelezen, en ik vroeg me eigenlijk af of de sollicitatieprocedure bij grote consultants overeen komt met die van de banken die hier beschreven worden.
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 15:18:11 ]
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 15:18:11 ]
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ach, genoeg technische bij de banken en consultants, dus zie het probleem van je opleiding niet zo. De procedure is enigzins vergelijkbaar, met het verschil dat je als bankier toch snel richting het buitenland gaat en dus daar ook solliciteert, terwijl consultants bij de grote kantoren gewoon lokaal in Nederland solliciteren en werken.quote:Op maandag 2 november 2009 15:07 schreef Lord_Cardigan het volgende:
Ik heb deze twee topics met interesse gelezen, en ik vroeg me eigenlijk af of de sollicitatieprocedure bij grote consultants eigenlijk overeen komt met die van de banken die hier beschreven worden.
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Per toeval dit topic ingerold en met grote interesse in één ruk door uitgelezen. Zelf volg ik momenteel een HBO studie Management, Economie en Recht. In het derde jaar begon mij te dagen dat de hele studie een leuk opstapje is, maar eigenlijk niet van betekenis is. Daarom wil ik hierna blijven studeren.
Wel heb ik een stage vervuld bij ABN Amro Private Banking, in Nederland. Dat was toen de crisis zijn piek (of dal) kende en waar ik een ontzettende goede en leerzame tijd heb gehad. Aangezien hier veel mensen lijken te zijn die een cariérre in IB of Trading ambiëren, en dit mij steeds meer begint te interesseren, met name Trading, kunnen jullie dit zien als een TeeVeePee.
Met het oog op een afstudeerstage lijkt het me careerwise verstandig om bij een grote bank aan de slag te gaan. Alleen nu lees ik in dit topic over de grondige selectieprocedures en strenge criteria en dan lijkt zo een stage net buiten mijn bereik te liggen. Misschien dan toch een zomer gebruiken voor 'extracurricular activities'.
Wel heb ik een stage vervuld bij ABN Amro Private Banking, in Nederland. Dat was toen de crisis zijn piek (of dal) kende en waar ik een ontzettende goede en leerzame tijd heb gehad. Aangezien hier veel mensen lijken te zijn die een cariérre in IB of Trading ambiëren, en dit mij steeds meer begint te interesseren, met name Trading, kunnen jullie dit zien als een TeeVeePee.
Met het oog op een afstudeerstage lijkt het me careerwise verstandig om bij een grote bank aan de slag te gaan. Alleen nu lees ik in dit topic over de grondige selectieprocedures en strenge criteria en dan lijkt zo een stage net buiten mijn bereik te liggen. Misschien dan toch een zomer gebruiken voor 'extracurricular activities'.
@ Lord_Cardigan: in sommige opzichten lijken de interviews van I-Banks and consultancies op elkaar. Ze werken veel met cases en 'guesstimates', zoals: hoeveel vliegtuigen vliegen er op dit moment over Nederland?' Er is trouwens een systematische manier om dit soort vragen te beantwoorden, zie hiervoor de Vault Guides.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Hmm... geld dit als HBO bachelor naar WO master of als je uberhaupt op het HBO hebt gezeten? Ik heb op HAVO gezeten (dit was te makkelijk) en heb daarna besloten mijn HBO propedeuse te doen om daarna in te stromen op de WO bachelor. Dit is gelukt en ik ben nu bezig aan mijn WO bachelor. Heeft dit consequenties voor mijn toekomst?quote:Op maandag 2 november 2009 19:21 schreef NOS1 het volgende:
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Achteraf gezien hoorde ik helemaal niet op de HAVO thuis, destijds leek de optie HBO propedeuse (1 jaar) beter dan VWO doen. (2 jaar)
One creates reality...
Oke, begrijp ik, maar de vraag die rijst is dan wat daaraan ten grondslag ligt. Waarom worden 'kandidaten' met een HBO achtergrond uitgesloten van verdere deelname?quote:Op maandag 2 november 2009 19:21 schreef NOS1 het volgende:
@ Lord_Cardigan: in sommige opzichten lijken de interviews van I-Banks and consultancies op elkaar. Ze werken veel met cases en 'guesstimates', zoals: hoeveel vliegtuigen vliegen er op dit moment over Nederland?' Er is trouwens een systematische manier om dit soort vragen te beantwoorden, zie hiervoor de Vault Guides.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
mja, je kan natuurlijk redeneren dat als je slim genoeg/ genoeg gemotiveerd bent om bij hun te 'mogen' werken je nooit op de havo terecht was gekomen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 20:12:09 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 20:12:09 ]
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ja, klopt wel ongeveer wat je zegt Lord_Cardigan.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Benelux M&A, dat is ook wel erg specifiek natuurlijk. Gelukkig is er nog genoeg over, de graduate roles zijn nog niet eens gevuld voor DE/UBS/Barcap/CS (de andere banken weet ik niet), laat staan die voor internships.quote:Op maandag 2 november 2009 11:00 schreef NOS1 het volgende:
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
Als je je voor een positie aanmeldt in Nederland kan ik me hier enigszins ietse bij voorstellen omdat recruiters tenslotte een goede kennis van alle studies hier hebben. Voor posities in Londen lijkt mij dit echter minder waarschijnlijk omdat het verschil tussen HBO/Uni in Nederland in de UK niet wordt gemaakt (uni of applied sciences/minder goede uni vs. 'top' uni)quote:Op maandag 2 november 2009 21:32 schreef NOS1 het volgende:
Ja, klopt wel ongeveer wat je zegt Lord_Cardigan.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Ik moet wel zeggen dat ik inderdaad nog nooit een HBO-er hier heb gezien. En dat een trader wel een HBO achtergrond kunnen hebben t.o.v. andere posities binnen banking klopt niet helemaal. Als je naar de derivatives trading desk loopt zie je alleen maar Fransen van Polytechnique
Ja. Wederom niet om te ontmoedigen, maar HAVO op een CV is een redelijk minpunt. Ik oordeel verder niet of het terecht of niet is, die discussie laat ik graag buiten dit topic. Ik zeg het enkel uit ervaring.quote:Op maandag 2 november 2009 19:41 schreef TheHawk90 het volgende:
[..]
Hmm... geld dit als HBO bachelor naar WO master of als je uberhaupt op het HBO hebt gezeten? Ik heb op HAVO gezeten (dit was te makkelijk) en heb daarna besloten mijn HBO propedeuse te doen om daarna in te stromen op de WO bachelor. Dit is gelukt en ik ben nu bezig aan mijn WO bachelor. Heeft dit consequenties voor mijn toekomst?
Achteraf gezien hoorde ik helemaal niet op de HAVO thuis, destijds leek de optie HBO propedeuse (1 jaar) beter dan VWO doen. (2 jaar)
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Precies. Ten eerste geloof ik dat al niet en ten tweede nemen dit soort banken gewoon iedereen aan die voldoet. Er zijn nog zoveel teams die gevuld moeten worden en daarbij zijn de echte rondes nog niet eens geweest. Opschieten heeft ook weinig zin, voor sluiting van de deadline worden er toch nog geen mensen uitgenodigd voor interviews. Wel wat tijdens de Banking Cycle, maar dat doen ook niet alle banken (GS bijvoorbeeld niet).quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:19 schreef jbm het volgende:
[..]
Benelux M&A, dat is ook wel erg specifiek natuurlijk. Gelukkig is er nog genoeg over, de graduate roles zijn nog niet eens gevuld voor DE/UBS/Barcap/CS (de andere banken weet ik niet), laat staan die voor internships.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Zoals al aangegeven is het gewoon een makkelijke selectie. Ten eerste kun je je altijd afvragen of mensen die ze echt willen ooit met goede reden op de HBO terecht komen. Je hoort vaak het excuus dat mensen er destijds niet genoeg tijd in staken of geen interesse in hun studie hadden, maar dan voldoe je gewoon niet. Er zijn ook mensen op VWO die nooit leren en cum laude slagen, da's de top die je zoekt.quote:Op maandag 2 november 2009 19:51 schreef kortsluiting87 het volgende:
[..]
Oke, begrijp ik, maar de vraag die rijst is dan wat daaraan ten grondslag ligt. Waarom worden 'kandidaten' met een HBO achtergrond uitgesloten van verdere deelname?
Goed, allemaal generaliserend, dus wederom, dit is niet mijn waarde oordeel. Denk ook dat we dat buien het topic moeten houden, hier praten mensen vooral uit ervaring, niet uit mening.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Dat hoor ik nou nog eens graag! Zat net de deadlines eens door te kijken op internet, ga dit weekend de vault guide doorlezen en dan half november solliciteren.quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:46 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Precies. Ten eerste geloof ik dat al niet en ten tweede nemen dit soort banken gewoon iedereen aan die voldoet. Er zijn nog zoveel teams die gevuld moeten worden en daarbij zijn de echte rondes nog niet eens geweest. Opschieten heeft ook weinig zin, voor sluiting van de deadline worden er toch nog geen mensen uitgenodigd voor interviews. Wel wat tijdens de Banking Cycle, maar dat doen ook niet alle banken (GS bijvoorbeeld niet).
[ Bericht 5% gewijzigd door Finitio op 03-11-2009 01:09:16 ]
Blij te horen. Ik weet nog dat wij in ons team voor 2 stage plekken opeens 4 perfect kandidaten hadden. Dan maken we gewoon plek, bellen we andere teams, etc. Goeie mensen laat je nooit lopen. Je flikkert er gewoon een ander uitquote:Op dinsdag 3 november 2009 00:51 schreef Finitio het volgende:
[..]
Dat hoor ik nou nog eens graag! Zat net de deadlines eens door te kijken op internet, ga dit weekend de vault guide doorlezen en dan half november solliciteren.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Luie mensen die nooit leren en cum laude slagen, het lijkt mij dat dat niet het type personen zijn die je zoekt. Iemand die van havo (of zelfs mavo) toch hbo universiteit (master, phd) heeft gedaan, heeft echt doorzettingsvermogen en is capabel. Dat lijkt mij juist het soort mensen die je wilt hebben.quote:Op dinsdag 3 november 2009 00:49 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Er zijn ook mensen op VWO die nooit leren en cum laude slagen, da's de top die je zoekt.
ya te encontrara siempre te va buscando la verdad
un día entenderá lo poco que va quedando en su lugar
un día entenderá lo poco que va quedando en su lugar
Die discussie is lastig. Maar iemand die met doorzettingsvermogen toch een master af rondt, heeft in principe daar geen hoger IQ door gekregen, dat blijft toch waar ze eigenlijk naar op zoek zijn. Ik heb zelf (net als jij vermoedelijk) veel meer respect voor die doorzetter, en ik weet ook zeker dat die persoon een goeie werknemer zou zijn. Het punt is echter dat het hier in eerste plaats gaat om rauwe intelligentie, daarna om ambitie, doorzettingsvermogen, etc...quote:Op dinsdag 3 november 2009 01:23 schreef FixYou het volgende:
[..]
Luie mensen die nooit leren en cum laude slagen, het lijkt mij dat dat niet het type personen zijn die je zoekt. Iemand die van havo (of zelfs mavo) toch hbo universiteit (master, phd) heeft gedaan, heeft echt doorzettingsvermogen en is capabel. Dat lijkt mij juist het soort mensen die je wilt hebben.
Wederom - ik geef alleen aan hoe de praktijk eruit ziet.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Als ik dit zo lees in dit topic krijg ik het gevoel dat je, zeker bij de wat grotere banken, behoorlijk gevangen bent in de structuren van de onderneming. Niet alleen qua bedrijfscultuur, wat natuurlijk wel vrij logisch is, maar ook qua werk dat je doet, in hoeverre heb je de mogelijkheid om bijvoorbeeld nieuwe producten te ontwikkelen? Kun je bijvoorbeeld in een team terecht komen waarmee je op projectmatige basis tot innovatieve producten voor klanten kunt komen?
Ik heb wel eens gelezen over hoe de CDS uiteindelijk bedacht is, die is tot stand gekomen doordat Exxon vroeg om een krediet bij JP Morgan, maar zij wilden dat krediet niet geven omdat het risico te groot was. Maar aangezien Exxon nogal een forse klant is, wilden zij hen geen nee verkopen en dus ging men op zoek naar een oplossing. Een groep van een man of 15 werd geformeerd om een oplossing voor dit probleem te vinden, en daar kwam toen de CDS uit voort. Dat vind ik prachtig om aan mee te werken.
Het was voor mij ook een belangrijke reden om een technische studie op te pakken naast mijn economiestudie. Ik was geswitcht naar economie vanuit een studie civiele techniek, maar het eerste jaar van mijn economiestudie bleek dus echt dat er nul komma nul aan projectmatig werken wordt gedaan (die paar assignments tel ik niet mee). Dat was nogal een domper en toe ben ik in mijn tweede jaar met werktuigbouwkunde er naast begonnen. Projecten bij de vleet, en daar profiteerden mijn resultaten bij mijn economie studie ook behoorlijk van. Het lijkt wel alsof ik er harder door ga werken dan als er gewoon sprake is van continu werk.
Mijn cijfers zijn een behoorlijke gatenkaas. Ik heb een 4 op mijn VWO diploma voor literatuur (
) maar daar staan twee negens voor natuurkunde en scheikunde tegenover. Bij mijn resultaten van mijn studies zie je hetzelfde, er zijn vakken die mij sterk interesseren, daar haal ik dan meestal wel een 8, 9 of 10 voor. Maar er zijn ook vakken waar ik met een 6,0 in mijn handen mag knijpen omdat ik er nauwelijks de motivatie voor opgebracht krijg uit desinteresse (talen, marketing, bedrijfskundige modellen, stromingsleer, om maar wat te noemen). Zet mij op het juiste klusje en goed resultaat is gegarandeerd, maar het kan helemaal mis lopen op het verkeerde klusje om het kort door de bocht uit te drukken. Eigenlijk zou dat natuurlijk wel moeten veranderen, maar een aantal pogingen zijn wat dat betreft al gestrand.
[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 03-11-2009 02:27:59 ]
Ik heb wel eens gelezen over hoe de CDS uiteindelijk bedacht is, die is tot stand gekomen doordat Exxon vroeg om een krediet bij JP Morgan, maar zij wilden dat krediet niet geven omdat het risico te groot was. Maar aangezien Exxon nogal een forse klant is, wilden zij hen geen nee verkopen en dus ging men op zoek naar een oplossing. Een groep van een man of 15 werd geformeerd om een oplossing voor dit probleem te vinden, en daar kwam toen de CDS uit voort. Dat vind ik prachtig om aan mee te werken.
Het was voor mij ook een belangrijke reden om een technische studie op te pakken naast mijn economiestudie. Ik was geswitcht naar economie vanuit een studie civiele techniek, maar het eerste jaar van mijn economiestudie bleek dus echt dat er nul komma nul aan projectmatig werken wordt gedaan (die paar assignments tel ik niet mee). Dat was nogal een domper en toe ben ik in mijn tweede jaar met werktuigbouwkunde er naast begonnen. Projecten bij de vleet, en daar profiteerden mijn resultaten bij mijn economie studie ook behoorlijk van. Het lijkt wel alsof ik er harder door ga werken dan als er gewoon sprake is van continu werk.
Mijn cijfers zijn een behoorlijke gatenkaas. Ik heb een 4 op mijn VWO diploma voor literatuur (
) maar daar staan twee negens voor natuurkunde en scheikunde tegenover. Bij mijn resultaten van mijn studies zie je hetzelfde, er zijn vakken die mij sterk interesseren, daar haal ik dan meestal wel een 8, 9 of 10 voor. Maar er zijn ook vakken waar ik met een 6,0 in mijn handen mag knijpen omdat ik er nauwelijks de motivatie voor opgebracht krijg uit desinteresse (talen, marketing, bedrijfskundige modellen, stromingsleer, om maar wat te noemen). Zet mij op het juiste klusje en goed resultaat is gegarandeerd, maar het kan helemaal mis lopen op het verkeerde klusje om het kort door de bocht uit te drukken. Eigenlijk zou dat natuurlijk wel moeten veranderen, maar een aantal pogingen zijn wat dat betreft al gestrand.[ Bericht 3% gewijzigd door Bolkesteijn op 03-11-2009 02:27:59 ]
Ik denk dat Bolkesteijn enigszins gelijk heeft, maar het ligt net iets anders. Ik denk dat je bij een bank inderdaad enigzins gevangen bent wat betreft regeltjes en bureaucratie, maar dat is (uit ervaring) nog een stukje erger in andere grote bedrijven, neem bijvoorbeeld een Shell.
De uitvinding van de CDS was uiteindelijk ook niks meer dan een normaal project voor een team dat wellicht met credit swaps of weet ik wat werkte. Voor elk project wordt altijd weer een team geformeerd, en dit soort producten worden aan de financing kant continue bedacht, veelal "custom made" voor de grote klanten. Alles wordt dus projectmatig gedaan, waarbij je eigenlijk elke keer met een nieuwe team werkt. Dat maakt het werk ook erg leuk in het begin, die continue wisseling. Ook als je meerder projecten tegeijkertijd hebt, is het lekker om af en toe te "ontsnappen" aan het ene team en je weer even met iets anders bezig te houden.
De uitvinding van de CDS was uiteindelijk ook niks meer dan een normaal project voor een team dat wellicht met credit swaps of weet ik wat werkte. Voor elk project wordt altijd weer een team geformeerd, en dit soort producten worden aan de financing kant continue bedacht, veelal "custom made" voor de grote klanten. Alles wordt dus projectmatig gedaan, waarbij je eigenlijk elke keer met een nieuwe team werkt. Dat maakt het werk ook erg leuk in het begin, die continue wisseling. Ook als je meerder projecten tegeijkertijd hebt, is het lekker om af en toe te "ontsnappen" aan het ene team en je weer even met iets anders bezig te houden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Precies. Dus er is altijd plek voor mensen die beter zijn, er is nooit echt een full stop.quote:Op dinsdag 3 november 2009 08:30 schreef NOS1 het volgende:
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wat betreft de stageplekken: ik ben altijd een beetje sceptisch als banken zeggen dat ze net zoveel mensen aannemen als er capabele kandidaten zijn. Dit omdat je als bank van tevoren toch een idee hebt van hoeveel mensen je wilt. Je beoordeelt je kandidaten dan ook vaak relatief tov elkaar.
Er worden inderdaad een soort voorrondes gedaan na de zomer, zo rond de BC, maar dat is niet de normale procedure. Die start pas met een deadline rond de Kerst en 1e interviews in begin 2010. Dat is voor alle banken zo, ook voor de banken die al naar de BC geweest zijn. De BC is tenslotte enkel een Nederlands iets, de intern procedure is voor een bank wereldwijd ongeveer gelijk.quote:GS heeft begin oktober een paar mensen naar London gehaald voor hun M&A team, waarvan ze er schijnbaar een hebben gekozen. Ze hebben nog wel een networking dinner binnenkort, dat is absoluut een aanrader! De meeste andere banken interviewen vrij kort na de Banking Cycle. Ik ken studenten die al hebben getekend bij CS en JPM. MS interviewt ook direct naar aanleiding van de BC, een studiegenoot van mij zit nu in de laatste ronde. Mijn focus ligt wel uitsluitend bij M&A, waarbij je als Nederlander vaak bij de Benelux teams begint.
Mijn punt is dat ik geloof dat je er een voordeel mee kunt hebben om vroeg te solliciteren. Als een bank al een stagiair of twee op zijn teams heeft zitten, hoeven ze niet per se meer mensen. Ik kan me voorstellen dat ze dan met een andere insteek een gesprek in gaan.
Bovendien geeft het je flexibiliteit als je bij een paar banken bent afgewezen om je strategie te wijzigen. Zo rond januari beginnen ook de Nederlandse banken met recruiten, zoals NIBC, Kempen, MeesPierson, Rabo Securities. Mocht je niet per se naar London willen, dan is dat zeker het overwegen waard.
Dus je kunt of bij de BC voor de interviews gaan (maar die zijn nu al geweest) of je doorloopt gewoon het normale traject en dat kun je niet vervroegen door nu eerder je CV ofzo op te sturen. Op zich beginnen aardig wat Nederlanders in een Nederlands team, maar vergeet niet dat bij JPM bijvoorbeeld de meeste Nederlanders in M&A niet in het Nederlandse team zitten. MS heeft niet eens een Nederlands team, CS ook niet in Londen.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Waarom wordt er eigenlijk voor gekozen dat je in een Nederlands of Benelux team wordt gepropt? Ik snap de achterliggende gedachte denk ik wel maar opzich zou een mix toch ook geen probleem moeten zijn? Iedereen die daar zit spreekt (vloeiend) verstaanbaar Engels.quote:Op dinsdag 3 november 2009 10:26 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Dus je kunt of bij de BC voor de interviews gaan (maar die zijn nu al geweest) of je doorloopt gewoon het normale traject en dat kun je niet vervroegen door nu eerder je CV ofzo op te sturen. Op zich beginnen aardig wat Nederlanders in een Nederlands team, maar vergeet niet dat bij JPM bijvoorbeeld de meeste Nederlanders in M&A niet in het Nederlandse team zitten. MS heeft niet eens een Nederlands team, CS ook niet in Londen.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Nou ja, die landen teams hebben natuurlijk ook nieuwe mensen nodig elk jaar, dus hebben graag 1-2 stagiaires voor 1-2 nieuwe analisten de zomer daarna. En een Nederlands team vul je nu eenmaal met Nederlanders, dat heeft wel zijn voordelen.quote:Op dinsdag 3 november 2009 10:37 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Waarom wordt er eigenlijk voor gekozen dat je in een Nederlands of Benelux team wordt gepropt? Ik snap de achterliggende gedachte denk ik wel maar opzich zou een mix toch ook geen probleem moeten zijn? Iedereen die daar zit spreekt (vloeiend) verstaanbaar Engels.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Klopt, maar meestal kan je na een bepaalde tijd doorstromen naar een productteam of -sector.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
Enfin, zoals ik al aan gaf beginnen meeste Nederlanders in Londen al in een product of industrie team en niet in het Nederland/Benelux team.quote:Op dinsdag 3 november 2009 11:53 schreef NOS1 het volgende:
Klopt, maar meestal kan je na een bepaalde tijd doorstromen naar een productteam of -sector.
Er is eigenlijk sprake van een soort van matrixstructuur waarbij er telkens een team wordt samengesteld van mensen uit een landenteam en mensen uit product/sectorenteams. Het leuke hieraan is dat je elke keer met andere mensen werkt en dus ook allerlei nationaliteiten. Dit zie ik zelf als een enorm pluspunt van IB, je leert zo waanzinnig veel omdat je een bepaalde tijd heel nauw met iemand samenwerkt.
Mocht je een bepaalde interesse of kennis hebben van een sector (bijvoorbeeld financial institutions, real estate, etc.) dan kan je dat natuurlijk aangeven. Het is soms mogelijk om in dat team stage te lopen, alhoewel het qua leertraject goed is om eerst algemene M&A te doen binnen een landenteam. Zo krijg je een beeld van verschillende industries en zie je wat je aantrekt.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Tja, als je tot de absolute top behoort in de banksector, dan zorg je natuurlijk dat je alleen de crème de la crème aanneemt. In die zin is het inderdaad niet meer dan normaal dat er voorbij wordt gegaan aan alles <WO.
Nu moet ik iets anders bedenken om rijk te worden
Nu moet ik iets anders bedenken om rijk te worden
@ Drive-R: dat is niet mijn ervaring. Van de Nederlanders die ik ken die de afgelopen twee jaar in London zijn begonnen (full-time en internship) zijn verreweg de meeste begonnen in de Benelux/NL teams.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Inderdaad, Nederlanders doen meestal het interviewen van Nederlanders. Echter, bekijk de cijfers, en je zult beseffen dat de meeste Nederlanders niet in landen teams zitten. Bij Goldman en ML beginnen gemiddeld iets meer dan 50% van de Nederlanders in het NL team en de rest erbuiten. Bij JPM zitten de meeste buiten het NL team vanaf de start, bij UBS zal het ongeveer 50/50 zijn. Nomura, CS en MS hebben geen NL team in Londen.quote:Op dinsdag 3 november 2009 15:44 schreef NOS1 het volgende:
@ Drive-R: dat is niet mijn ervaring. Van de Nederlanders die ik ken die de afgelopen twee jaar in London zijn begonnen (full-time en internship) zijn verreweg de meeste begonnen in de Benelux/NL teams.
Mijn ervaring wanneer je een standaard sollicitatie stuurt is dat je dan ook met Nederlanders uit het landenteam komt te spreken.
Internships ligt iets zwaarder gewogen richting de landen teams, zal 50/50 zijn. Vaste aanstellingen meer 40/60 in het nadeel van de NL teams. Er zijn nou eenmaal veel banken zo NL team...
Dat was je altijd al, volgens mij is het niet veel zwaarder geworden, hoewel ik natuurlijk steeds minder mensen in mijn vriendenkring heb die net beginnen, meesten zitten hier al wat langer...quote:Maar goed, misschien is het toevallig in mijn bekendenkring dat iedereen er begonnen is. Het maakt verder ook niet veel uit, als starter ben je tegenwoordig al blij genoeg als je een offer krijgt.
Enfin, iedereen zijn eigen ervaringen.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
PS: NOS1, wat doe je zelf eigenlijk? Bezig met oriënteren?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Net gezien dat ik Micro-economie gehaald heb, anders had ik al mijn aspiraties nu al op mijn buik kunnen schrijven 
Verkapte tvp
Verkapte tvp
Amsterdamsche Football Club Ajax | Chelsea Football Club | Fútbol Club Barcelona
Ongeveer, heb net een aanbod gekregen bij een IB in London voor aankomende zomer. Heb afgelopen zomer al bij een andere firm gewerkt, waanzinnige ervaring, maar het team werd gehalveerd dus helaas geen offer :-(
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
Gefeliciteerd. Vorige stage ook in Londen? Geen offer is natuurlijk vervelend, je hebt nu in ieder geval een herkansing.quote:Op dinsdag 3 november 2009 19:28 schreef NOS1 het volgende:
Ongeveer, heb net een aanbod gekregen bij een IB in London voor aankomende zomer. Heb afgelopen zomer al bij een andere firm gewerkt, waanzinnige ervaring, maar het team werd gehalveerd dus helaas geen offer :-(
Maar goed, heb nog anderhalf jaar tot afstuderen, dus nu nog maar een summer internship doen...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Voor iedereen die hier meelurkt en vrouwelijk is en interesse heeft in om een IB stage bij Nomura af te werken hier even een artikel wat je op andere gedachten kan brengen.
Zie hier het artikel. http://www.thesun.co.uk/s(...)er-honkers-jibe.html (nee ik lees normaliter niet de Sun )
Even wat quotes van de processen die er spelen bij nomura
"Maureen Murphy, 30, alleges that a woman trader at bank Nomura had to endure her breasts being referred to as "honkers" during a meeting"
En wat betreft de Nederlandse werkers..
"One Dutch trader was referred to as a "weirdo Euro client", she says"
Zie hier het artikel. http://www.thesun.co.uk/s(...)er-honkers-jibe.html (nee ik lees normaliter niet de Sun
)Even wat quotes van de processen die er spelen bij nomura
"Maureen Murphy, 30, alleges that a woman trader at bank Nomura had to endure her breasts being referred to as "honkers" during a meeting"
En wat betreft de Nederlandse werkers..
"One Dutch trader was referred to as a "weirdo Euro client", she says"
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
waarom zien engelse vrouwen zelfs als ze gestudeerd hebben, slim zijn en een hoop geld hebben er zo slecht uit.
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ja, zat vorig jaar ook al in London. Wel een kleinere firm, dus ben wel benieuwd hoe de grotere IB's zijn.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
Sequoia?quote:Op dinsdag 3 november 2009 22:13 schreef NOS1 het volgende:
Ja, zat vorig jaar ook al in London. Wel een kleinere firm, dus ben wel benieuwd hoe de grotere IB's zijn.
@ sitting_elfling: dat met Nomura heeft ook een behoorlijke rel opgeleverd! Vrouwen moeten schijnbaar een of andere cursus volgen over hoe ze zich als waardige vrouwen moet gedragen, heel weird. Volgens mij is Nomura wel een uitzondering als het gaat om de behandeling van vrouwen, dus voor de dames met IB interesse: laat je er vooral niet door afschrikken.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Nee, ook weer niet zo klein. Zij zoeken trouwens nog mensen voor hun Amsterdam office, dus voor diegene die geïnteresseerd is..
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
Dat artikel over Nomura is zo typisch voor Japanse banken. Ik weiger om met ze samen te werken.
No bad soldiers under a good leader
Natuurlijk, dat doet niemand hier volgens mij. Ik hoor verder weinig over Seqouia de laatste jaren, apart clubje.quote:Op woensdag 4 november 2009 08:23 schreef NOS1 het volgende:
Nee, ook weer niet zo klein. Zij zoeken trouwens nog mensen voor hun Amsterdam office, dus voor diegene die geïnteresseerd is..
Maar zeg het ook liever niet ivm privacy enzo...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Sequoia heeft recentelijk een office in de Rembrandt Tower in Amsterdam geopend. Ze hebben de IJsselmeerziekenhuizen opgekocht, maar wat ze hier nu mee willen doen is mij ook niet helemaal duidelijk. Lijkt me niet heel logisch om een buy & build strategie te beginnen met ziekenhuizen, een andere snelle exit lijkt ook niet voor de hand te liggen. Voor de rest doen ze volgens mij alles wat op hun pad komt; M&A, consulting, etc.
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
Analytisch vermogen is extreem belangrijk bij Sales/Trading. Denk bijvoorbeeld aan interest rates derivatives, om die te kunnen verkopen (sales) zul je de producten tot in detail moeten kunnen uitleggen. Vaak komt er bij Sales ook een deel structuring bij kijken, dat is natuurlijk ook niet niks. Misschien heb je gelijk voor equities (vanilla), maar om in FICC Sales/Trading te kunnen werken zul je naast inter personal skills, goed analytisch/wiskundig onderlegd moeten zijn. (Vaak zie je dan ook in Rates Sales mensen met bijvoorbeeld een engineering achtergrond)quote:Op dinsdag 3 november 2009 08:30 schreef NOS1 het volgende:
@ jbm: hoe zie jij de achtergrond van mensen bij sales bijvoorbeeld? Ik zit niet zo in de trading hoek, maar daarbij gaat het toch meer om inzicht en persoonlijkheid? Ik begrijp dat je bij equity derivatives trading een sterk kwantitatieve achtergrond moet hebben, maar is dat tegenwoordig over de hele trading floor zo?
Wij hadden net een discussie met aantal werknemers van verschillende banken over de stress en pressie druk die er in het dagelijkse is van een bankier. En hoe je wordt behandeld, iedereen was het er over eens, Londen t.o.v NY is zo veel malen beter. We hadden zelfs iemand die bij een bank werkte, al was het in Canada, slechts 2 weken betaalde vakantie had, terwijl dat hier in Londen 25 dagen is. Voor de rest zaten er zelfs jongens tussen die hun verbal en numeracy test niet eens hoefden te doen, daar werd gewoon even een vinkje gezet omdat ze degene die het afnam kende, en diegene weer confirmatie had van zn baas omdat hij hem goed in vertrouwen had.quote:Op woensdag 4 november 2009 11:52 schreef NOS1 het volgende:
Ze staan onder sommige studenten bekend als een 'sweatshop', werktijden zijn klaarblijkelijk vrij extreem voor Nederlandse begrippen. Maar je krijgt als starter waarschijnlijk ook meer verantwoordelijkheden dan je bij een grote firm kan verwachten.
[ Bericht 0% gewijzigd door sitting_elfling op 04-11-2009 18:14:21 ]
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Da's inderdaad een terechte uitkomst, zeker op het junior niveau van analist. Als associate wordt het al wat beter in NY, juist omdat de analisten daar zo misbruikt worden. Uit mijn class was zeker 40% binnen 1 jaar weg in NY, de rest na 2 jaar, omdat iedereen daar dan voor een MBA gaat.quote:Op woensdag 4 november 2009 18:00 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Wij hadden net een discussie met aantal werknemers van verschillende banken over de stress en pressie druk die er in het dagelijkse is van een bankier. En hoe je wordt behandeld, iedereen was het er over eens, Londen t.o.v NY is zo veel malen beter. We hadden zelfs iemand die bij een bank werkte, al was het in Canada, slechts 2 weken betaalde vakantie had, terwijl dat hier in Londen 25 is. Voor de rest zaten er zelfs jongens tussen die hun verbal en numeracy test niet eens hoefden te doen, daar werd gewoon even een vinkje gezet omdat ze degene die het afnam kende, en diegene weer confirmatie had van zn baas omdat hij hem goed in vertrouwen had.
Dus voor mensen die perse naar Wall Street willen: doe eerst je 3 jaar als analist in Londen...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ben deze week bezig om m'n cover letters en CV te schrijven. Probleem bij het CV is dat ik (voorlopig) geen activiteiten heb ondernomen waar ook maar enige interesse in finance uit blijkt. Zal daar zwaar aan gewogen worden?
Enigzins, maar het is geen complete show-stopper ofzo. Nooit workshops gedaan of iets dergelijks?quote:Op dinsdag 10 november 2009 11:38 schreef Finitio het volgende:
Ben deze week bezig om m'n cover letters en CV te schrijven. Probleem bij het CV is dat ik (voorlopig) geen activiteiten heb ondernomen waar ook maar enige interesse in finance uit blijkt. Zal daar zwaar aan gewogen worden?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Nee, nog nooit. Eigenlijk raar omdat Ibanking wel iets is dat ik wil gaan doen, maar voor dit (kalender)jaar had ik de interesse niet, en dit jaar heb ik de banking cycle gemist.. opzich heb ik nog tijd genoeg om workshops enzo te volgen, maar als ik deze zomer al een stage wil lopen komt mijn gebrek aan ervaring niet goed uit.quote:Op dinsdag 10 november 2009 12:22 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Enigzins, maar het is geen complete show-stopper ofzo. Nooit workshops gedaan of iets dergelijks?
Je hebt toch het vak Finance1 gehad, goed op gescoord? En je kan natuurlijk gauw nog even lid worden van de Investment Society en/of de financiele studievereniging.
Oh really?
Ach, ik had zelf 0,0 aan ervaring op mijn CV, dus zoals ik al zei, het is geen show-stopper. Maar goed, lid worden van zo'n vereniging kun je altijd doen, en die organiseren weer genoeg events.quote:Op woensdag 11 november 2009 02:22 schreef Finitio het volgende:
[..]
Nee, nog nooit. Eigenlijk raar omdat Ibanking wel iets is dat ik wil gaan doen, maar voor dit (kalender)jaar had ik de interesse niet, en dit jaar heb ik de banking cycle gemist.. opzich heb ik nog tijd genoeg om workshops enzo te volgen, maar als ik deze zomer al een stage wil lopen komt mijn gebrek aan ervaring niet goed uit.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ja, ik had wel een negen ofzo voor finance, maar ik vind finance eigenlijk niet uitdagend genoeg om me op de uni verder in te verdiepen. Lid worden van zo'n vereniging is inderdaad geen slecht idee, ik heb nog wel een vriend die ik over zou kunnen halen om met mij lid te worden.quote:Op woensdag 11 november 2009 09:56 schreef Matthijs- het volgende:
Je hebt toch het vak Finance1 gehad, goed op gescoord? En je kan natuurlijk gauw nog even lid worden van de Investment Society en/of de financiele studievereniging.
Jullie hebben me overtuigd. ik ga eens kijken naar die verenigingen. Waar haal jij eigenlijk je interesse in finance vandaan Drive-r?quote:Op woensdag 11 november 2009 10:07 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Ach, ik had zelf 0,0 aan ervaring op mijn CV, dus zoals ik al zei, het is geen show-stopper. Maar goed, lid worden van zo'n vereniging kun je altijd doen, en die organiseren weer genoeg events.
Die interesse had ik niet echt tot mijn stage. Ik moest echter stage lopen voor mijn master en veel vrienden gingen dat bij consultants doen, maar dat leek me niks. Techniek leek me echter ook niks, dat studeerde ik immers al en toen kwam een bekende met het idee van investment banking. Ik had er echt nog nooit van gehoord, maar het is opmerkelijk waar je kunt komen met een Vaulta Guide, Barbarians at the Gate en 2 dagen voorbereidingquote:Op woensdag 11 november 2009 15:36 schreef Finitio het volgende:
Jullie hebben me overtuigd. ik ga eens kijken naar die verenigingen. Waar haal jij eigenlijk je interesse in finance vandaan Drive-r?
Het was de boom-periode, laten we het daar maar op houden
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik bedoelde er meer mee te zeggen dat je dan op je cv kan vermelden dat je een 9 voor Finance hebt gescoord.quote:Op woensdag 11 november 2009 15:36 schreef Finitio het volgende:
[..]
Ja, ik had wel een negen ofzo voor finance, maar ik vind finance eigenlijk niet uitdagend genoeg om me op de uni verder in te verdiepen. Lid worden van zo'n vereniging is inderdaad geen slecht idee, ik heb nog wel een vriend die ik over zou kunnen halen om met mij lid te worden.
[..]
Jullie hebben me overtuigd. ik ga eens kijken naar die verenigingen. Waar haal jij eigenlijk je interesse in finance vandaan Drive-r?
De Investment Society schijnt overigens erg leuk te zijn en ook de FSR zal een hoop leuke commissie- en workshopmogelijkheden hebben!
Oh really?
Dat lijkt me vrij zinloos om te melden op je CV? Bij de applicaties die ik invoerde moest ik ook mijn 1e jaars cijfers van de universiteit invullen, en daar staan ook 9'ens op de financiële vakken. Dat lijkt me niet noodzakelijk om ook nog een keer in je CV te stoppen.quote:Op woensdag 11 november 2009 16:56 schreef Matthijs- het volgende:
[..]
Ik bedoelde er meer mee te zeggen dat je dan op je cv kan vermelden dat je een 9 voor Finance hebt gescoord.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ah oke, ik wist niet dat dat direct al aan bod kwam. Ik maak hieruit op dat je alles al verstuurd hebt?
Oh really?
Lol, je bent er dus zomaar ingerold.quote:Op woensdag 11 november 2009 16:21 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Die interesse had ik niet echt tot mijn stage. Ik moest echter stage lopen voor mijn master en veel vrienden gingen dat bij consultants doen, maar dat leek me niks. Techniek leek me echter ook niks, dat studeerde ik immers al en toen kwam een bekende met het idee van investment banking. Ik had er echt nog nooit van gehoord, maar het is opmerkelijk waar je kunt komen met een Vaulta Guide, Barbarians at the Gate en 2 dagen voorbereiding
Het was de boom-periode, laten we het daar maar op houden
Ik ben aan het overwegen hoe ik mijn interesse in finance het best kan verklaren, vandaar.
Nee was ik ook zeker niet van plan, dat is alleen maar raar. Lid worden van bijv. FSR is echter wel een goed idee van Matthijs.quote:Op woensdag 11 november 2009 18:06 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Dat lijkt me vrij zinloos om te melden op je CV? Bij de applicaties die ik invoerde moest ik ook mijn 1e jaars cijfers van de universiteit invullen, en daar staan ook 9'ens op de financiële vakken. Dat lijkt me niet noodzakelijk om ook nog een keer in je CV te stoppen.
Ik ben zelf ook destijds lid geworden van een financiële studievereniging en ik kan het iedereen aanraden. Door in commissies/bestuur te gaan (uiteraard kan dit ook bij studentenverenigingen) leer je zoveel skills die je met simpelweg colleges volgen niet (zo snel) gaat krijgen. Plus dat je gelijk een hoop mensen leert kennen met dezelfde (finance) interesse en ambities. Ik ging vanzelf aan diverse activiteiten meedoen en kreeg zo een goed beeld van de mogelijkheden na je studie. Enorm beeldverruimend en verrijkend vond ik dat. Daarom ook nooit spijt gehad om in deze business te gaan werken.quote:Op woensdag 11 november 2009 15:36 schreef Finitio het volgende:
[..]
Ja, ik had wel een negen ofzo voor finance, maar ik vind finance eigenlijk niet uitdagend genoeg om me op de uni verder in te verdiepen. Lid worden van zo'n vereniging is inderdaad geen slecht idee, ik heb nog wel een vriend die ik over zou kunnen halen om met mij lid te worden.
Geld. Geld is de enige drijfveer voor mensen in IB. Je kunt er wel omheen draaien, maar dat is gewoon zo.quote:Op woensdag 11 november 2009 20:31 schreef Finitio het volgende:
[..]
Lol, je bent er dus zomaar ingerold.
Ik ben aan het overwegen hoe ik mijn interesse in finance het best kan verklaren, vandaar.
No bad soldiers under a good leader
Whateverquote:Op donderdag 12 november 2009 02:41 schreef Rbhp het volgende:
[..]
Geld. Geld is de enige drijfveer voor mensen in IB. Je kunt er wel omheen draaien, maar dat is gewoon zo.
Als ik het voor het geld had willen doen, had ik ook een andere kant op kunnen gaan die mij meer geld kan opleveren in korte & lange termijn.Besides, als je het in de IB bussiness puur voor geld doet, en je dus totaal geen affiniteit hebt met je werk geloof ik niet dat je het lang volhoudt. Maar dat kan ik natuurlijk niet met zekerheid zeggen omdat nog niet in die business werk. Nog niet..
Wat betreft investment society op iedere universiteit, misschien is het ook verstandig om naar de workshops en seminars van Bloomberg amsterdam te gaan? Ik dacht dat die gratis waren?
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Mwah, ik begrijp je comment wel, maar ik had het nooit volgehouden in het begin als het enkel om het geld ging. Als je het dagelijks werk niet leuk vindt, trek je het gewoon niet.quote:Op donderdag 12 november 2009 02:41 schreef Rbhp het volgende:
[..]
Geld. Geld is de enige drijfveer voor mensen in IB. Je kunt er wel omheen draaien, maar dat is gewoon zo.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Hehe, ik mag dit wel. Wat had je dan kunnen doen? Je hebt wel gelijk, je kunt alleen goed zijn in je job als je aanleg/talent/skills hebt PLUS daadwerkelijk zin en interesse in je werk. Maar als geld je interesse is (je wilt er zelf zoveel mogelijk van verdienen) dan is IB gewoon een logische keuze omdat je dagelijks met cijfers te maken hebt.quote:Op donderdag 12 november 2009 09:10 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Whatever
Besides, als je het in de IB bussiness puur voor geld doet, en je dus totaal geen affiniteit hebt met je werk geloof ik niet dat je het lang volhoudt. Maar dat kan ik natuurlijk niet met zekerheid zeggen omdat nog niet in die business werk. Nog niet..
Ik las bij jou dat je er vanzelf bent ingerold, dan is dit denk ik een geluk voor je, want mensen die te gefixeerd zijn op the money, vissen uiteindelijk achter het netje. Show me the money is geen goede mentaliteit. Je moet werken voor honour & glory imho.quote:Op donderdag 12 november 2009 09:25 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Mwah, ik begrijp je comment wel, maar ik had het nooit volgehouden in het begin als het enkel om het geld ging. Als je het dagelijks werk niet leuk vindt, trek je het gewoon niet.
Dat is wat ik ook doe. Als ik iemand plaats met een jaarsalaris van 2 ton euro, dan van ik tussen de 50 en 60k euro. Als ik dan ga kwijlen vanwege dat geld, dan is de kans op mislukking aanzienlijk groter dan dat ik iemand echt vooruit wil helpen in zijn/haar carriere.
No bad soldiers under a good leader
