SES School, Studie en Onderwijs
Wiskunde in de brugklas, Frans voor het examen of een studie Personeel en Arbeid? Moeilijke formulieren van DUO? Iets weten over studiefinanciering of studentenverenigingen? Dit is het forum voor leerkrachten, scholieren en studenten, van brugklas tot uni
De verdiensten van een investment banker hangen natuurlijk sterk af van de bonus en die kan nogal variëren. Het is voor mij moeilijk om commentaar te geven op dit jaar, maar ik zal een indicatie geven zodra ik het weet. Immers, voordat de bonus gegeven wordt, heb ik echt geen flauw idee van hoeveel het is.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:17 schreef martijnnum1 het volgende:
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Om je echter toch een idee te geven. Toen ik 3-4 jaar geleden begon verdiende ik in mijn eerste jaar bij elkaar zo'n £90k brutto, inclusief bonus. Toen stond de pond ook nog lekker op 1.45 ofzo, dus dat was voor mij een idiote hoeveelheid centjes. Echter, Londen is een dure stad en aan huur alleen ben je al direct een stuk meer kwijt dan in Nederland. Er bleef dus niet extreem veel over, maar ik kon er studieschulden mee aflossen en dat was erg lekker.
Tweede jaar gaat je basis salaris omhoog en de bonus in principe ook, hoeveel toen inmiddels de markten al begonnen te schuiven. Dat jaar zat ik dus ongeveer op hetzelfde bedrag, omdat overal de bonussen iets terug liepen.
Nou ja, derde jaar heb ik de bank gedag gezegd en ben ik ergens anders gaan werken, wel nog steeds in de financiële sector, maar met veel minder uren en een beter salaris (dat was dus een makkelijke keuze).
Ik denk dat mensen die nu beginnen moeten rekenen op ongeveer £80-100k in het 1e jaar (uitgaande van een top ranking binnen de bank), met een verhoging van 10-20% in het 2e en 3e jaar. Na een jaar of drie kun je dan vrij makkelijk in een "normaal economisch klimaat" rond de £150k zitten.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Oh, cijfers voor universitaire studie. Nou ja, alles helpt natuurlijk. Een 7 gemiddeld is al in orde, een 8 gemiddeld is gewoon goed en een pluspunt. Een 6 gemiddeld is natuurlijk geen aanbeveling, maar is ook geen absolute no-go.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:17 schreef martijnnum1 het volgende:
ik vraag me nu af wat zo'n investment banker nu eigenlijk verdient.
Wat denk jij dit jaar te verdienen incl bonus, Drive-R, of hou je dat liever prive (zou ik kunnen begrijpen.)
En ik vroeg me af of cijfers van je universitaire studie (als je een studie doet zoals Econometrie) nu echt veel uitmaken als je als investment banker wil gaan werken. En hoe zit dat voor een trader?
alvast bedank voor de antwoorden
Criteria voor investment banker of trader is hetzelfde bij een grote bank. Traders bij kleine handelshuizen zullen minder strenge eisen zien.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Ik zit aan de buy-side, dus ik investeer nu geld voor een groot fonds. Eigenlijk hetzelfde werk, maar nu zit ik een stapje hoger in de pyramide.quote:Op donderdag 29 oktober 2009 11:44 schreef martijnnum1 het volgende:
bedankt voor je nuttige antwoord!
Wat voor werk doe je nu dan precies?
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Bestaan er eigenlijk ook traders die de veertig zijn gepasseerd? Lijkt me niet echt bepaald een beroep die men lang kan uithouden.
Nou ja, je groeit natuurlijk in je rol. Een 40-jarige trader is hoofd van zijn afdeling geworden met de tijd of hij is geen trader meer. Het is altijd "up or out".quote:Op donderdag 29 oktober 2009 12:29 schreef Dawwa het volgende:
Bestaan er eigenlijk ook traders die de veertig zijn gepasseerd? Lijkt me niet echt bepaald een beroep die men lang kan uithouden.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Wat is hier nou zo erg aan? Moeten alle vrijwilligers dan utopische mannetjes zijn die 'Kumbaya My Lord' zingen terwijl ze lesgeven aan Afrikaanse kindjes? Alsof het die kinderen een reet uitmaakt met wat voor motivatie je dat soort dingen doet.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 21:03 schreef nickybolletje het volgende:
[..]
Ik hoop dat je een grapje maakt...gadverdamme wat een instelling.
Daarnaast lijkt vrijwilligerswerk me ook niet echt een vereiste, maar goed. Het zal zeker niet in je nadeel werken.
Het belang van snel aanmelden is me duidelijk geworden, na m'n tentamens tot en met volgende week vrijdag ga ik me hierop richten.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:11 schreef jbm het volgende:
[..]
Er zijn een aantal banken die op een rolling basis recruten; op het moment dat de applications binnen komen beginnen ze er mensen uit te pikken. Barclays bij voorbeeld heeft zogenaamde Fast Track Assessment centres waar ze mensen naar toe halen die binnen de eerste paar dagen nadat de application open zijn, alles submitten. Andere banken beginnen pas te recruiten nadat de deadline verstreken is. Als ik jou was zou ik zorgen dat je binnen een paar dagen nadat de applications open zijn, je alles hebt ingevuld. Als je je voor internships wil aanmelden zou je dus over een aantal weken al moeten beginnen.
Klinkt goed, maar straks eerst maar 'ns zien of ik ergens wordt uitgenodigd natuurlijk.quote:Op woensdag 28 oktober 2009 23:21 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Meestal Londen. Maar goed, da's geen probleem, vluchten enzo worden allemaal voor je geregeld.
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
kloon of lurker?
Geen idee waar je het over hebt, was gewoon wat aan het googlen en las het topic, vandaar
Geen idee waar je het over hebt, was gewoon wat aan het googlen en las het topic, vandaar
Niet wat ik hoor, maar zou kunnen. Er zijn echter niet zoveel early rounds, en je hebt altijd nog kans, meeste banken nemen gewoon alle goeie mensen aan, er is geen quotum of iets dergelijks.quote:Op maandag 2 november 2009 11:00 schreef NOS1 het volgende:
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Voor diegene die onzeker zijn over hun kansen:
CV en cijfers zijn een ding, maar worden alleen gebruikt om een selectie te maken voor eerste ronde interviews. Mijn ervaring is dat cijfers belangrijker zijn dan CV. Als je echt lage cijfers hebt zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden bij bulge bracket firms zoals GS en MS, maar je maakt ook met een 7 redelijke kansen om ergens uitgenodigd te worden.
Uiteindelijk draait het er volledig om dat je het goed doet tijdens de interviews. Dat is veel belangrijker bij IB's dan bij andere sectoren (management trainees bijvoorbeeld).
Ervaring hierbij leert dat de interviews vrijwel identiek zijn per bank. Zorg dus dat je je CV perfect kan uitleggen in vijf zinnen, je allerlei voorbeelden hebt van momenten waarop je initiatief, leiderschap, analytisch denken, etc hebt getoond.. Je motivatie voor het bedrijf en IB in general is ook erg belangrijk.
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
CV en cijfers zijn een ding, maar worden alleen gebruikt om een selectie te maken voor eerste ronde interviews. Mijn ervaring is dat cijfers belangrijker zijn dan CV. Als je echt lage cijfers hebt zal je waarschijnlijk niet uitgenodigd worden bij bulge bracket firms zoals GS en MS, maar je maakt ook met een 7 redelijke kansen om ergens uitgenodigd te worden.
Uiteindelijk draait het er volledig om dat je het goed doet tijdens de interviews. Dat is veel belangrijker bij IB's dan bij andere sectoren (management trainees bijvoorbeeld).
Ervaring hierbij leert dat de interviews vrijwel identiek zijn per bank. Zorg dus dat je je CV perfect kan uitleggen in vijf zinnen, je allerlei voorbeelden hebt van momenten waarop je initiatief, leiderschap, analytisch denken, etc hebt getoond.. Je motivatie voor het bedrijf en IB in general is ook erg belangrijk.
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
Mja, heb nou wel genoeg verhalen gehoord over wat allemaal belangrijk is, enige wat ik nu nog wat moet bijwerken is mijn coverletter en dan zie ik wel of ik er uit gepikt wordt. Het belangrijkste voor mij is eenmaal op een interview gekozen worden, dan zie ik het daarna wel goedkomen. Ik post hier wel weer als ik wat hoor van een bank. En als het dit jaar niet lukt kan ik het volgend jaar alsnog proberen. 
Dat kan leuk worden, rekenenquote:Op maandag 2 november 2009 12:04 schreef NOS1 het volgende:
Verder kan je maar beter weer gaan oefenen met hoofdrekenen, want je krijgt vaak vragen als: hoeveel is 16 * 17? 18 * 23? 8 tot de macht 4? Het is dan de kunst om dit binnen ca. 5-10 seconden uit te kunnen rekenen...
Succes iedereen!
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ik heb deze twee topics met interesse gelezen, en ik vroeg me eigenlijk af of de sollicitatieprocedure bij grote consultants overeen komt met die van de banken die hier beschreven worden.
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 15:18:11 ]
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 15:18:11 ]
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ach, genoeg technische bij de banken en consultants, dus zie het probleem van je opleiding niet zo. De procedure is enigzins vergelijkbaar, met het verschil dat je als bankier toch snel richting het buitenland gaat en dus daar ook solliciteert, terwijl consultants bij de grote kantoren gewoon lokaal in Nederland solliciteren en werken.quote:Op maandag 2 november 2009 15:07 schreef Lord_Cardigan het volgende:
Ik heb deze twee topics met interesse gelezen, en ik vroeg me eigenlijk af of de sollicitatieprocedure bij grote consultants eigenlijk overeen komt met die van de banken die hier beschreven worden.
Ik studeer nu aardwetenschappen wat misschien niet de meest voor de hand liggende richting is om deze kant op te gaan, maar de consultancy/ investment banking trekt mij toch stiekem ook wel.
tevens is dit natuurlijk gewoon een ordinaire tvp.
"Winners never quit, 'cause quitters never win"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
"Greedy people get rich, but pigs get slaughtered"
Per toeval dit topic ingerold en met grote interesse in één ruk door uitgelezen. Zelf volg ik momenteel een HBO studie Management, Economie en Recht. In het derde jaar begon mij te dagen dat de hele studie een leuk opstapje is, maar eigenlijk niet van betekenis is. Daarom wil ik hierna blijven studeren.
Wel heb ik een stage vervuld bij ABN Amro Private Banking, in Nederland. Dat was toen de crisis zijn piek (of dal) kende en waar ik een ontzettende goede en leerzame tijd heb gehad. Aangezien hier veel mensen lijken te zijn die een cariérre in IB of Trading ambiëren, en dit mij steeds meer begint te interesseren, met name Trading, kunnen jullie dit zien als een TeeVeePee.
Met het oog op een afstudeerstage lijkt het me careerwise verstandig om bij een grote bank aan de slag te gaan. Alleen nu lees ik in dit topic over de grondige selectieprocedures en strenge criteria en dan lijkt zo een stage net buiten mijn bereik te liggen. Misschien dan toch een zomer gebruiken voor 'extracurricular activities'.
Wel heb ik een stage vervuld bij ABN Amro Private Banking, in Nederland. Dat was toen de crisis zijn piek (of dal) kende en waar ik een ontzettende goede en leerzame tijd heb gehad. Aangezien hier veel mensen lijken te zijn die een cariérre in IB of Trading ambiëren, en dit mij steeds meer begint te interesseren, met name Trading, kunnen jullie dit zien als een TeeVeePee.
Met het oog op een afstudeerstage lijkt het me careerwise verstandig om bij een grote bank aan de slag te gaan. Alleen nu lees ik in dit topic over de grondige selectieprocedures en strenge criteria en dan lijkt zo een stage net buiten mijn bereik te liggen. Misschien dan toch een zomer gebruiken voor 'extracurricular activities'.
@ Lord_Cardigan: in sommige opzichten lijken de interviews van I-Banks and consultancies op elkaar. Ze werken veel met cases en 'guesstimates', zoals: hoeveel vliegtuigen vliegen er op dit moment over Nederland?' Er is trouwens een systematische manier om dit soort vragen te beantwoorden, zie hiervoor de Vault Guides.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Hmm... geld dit als HBO bachelor naar WO master of als je uberhaupt op het HBO hebt gezeten? Ik heb op HAVO gezeten (dit was te makkelijk) en heb daarna besloten mijn HBO propedeuse te doen om daarna in te stromen op de WO bachelor. Dit is gelukt en ik ben nu bezig aan mijn WO bachelor. Heeft dit consequenties voor mijn toekomst?quote:Op maandag 2 november 2009 19:21 schreef NOS1 het volgende:
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
Achteraf gezien hoorde ik helemaal niet op de HAVO thuis, destijds leek de optie HBO propedeuse (1 jaar) beter dan VWO doen. (2 jaar)
One creates reality...
Oke, begrijp ik, maar de vraag die rijst is dan wat daaraan ten grondslag ligt. Waarom worden 'kandidaten' met een HBO achtergrond uitgesloten van verdere deelname?quote:Op maandag 2 november 2009 19:21 schreef NOS1 het volgende:
@ Lord_Cardigan: in sommige opzichten lijken de interviews van I-Banks and consultancies op elkaar. Ze werken veel met cases en 'guesstimates', zoals: hoeveel vliegtuigen vliegen er op dit moment over Nederland?' Er is trouwens een systematische manier om dit soort vragen te beantwoorden, zie hiervoor de Vault Guides.
Motivatie, teamwork en personality zijn bij beide ook erg belangrijk. Ik heb bij beide type bedrijven gesprekken gehad, in alle gevallen zijn het gewone vrij zware interviews waarbij gedegen voorbereiding en snel, analytisch denken waanzinnig belangrijk zijn.
Het type mensen verschilt trouwens wel erg. Consultants vind ik veel conservatiever en komen vaak van technische universiteiten, terwijl i-bankers commerciëler zijn. Maar dat is een grove generalisatie, het verschilt natuurlijk per persoon...
@ kortsluiting87: ik wil je niet ontmoedigen, maar ik weet dat het voor veel i-banks (M&A) een 'no-go' is als een kandidaat ooit HBO heeft gedaan, ook al is diegene later WO gaan doen. Ik weet niet of dit overal zo is, maar ik heb ook nog nooit iemand in IB gesproken met een HBO achtergrond. Wellicht dat dit bij trading niet zo is.
mja, je kan natuurlijk redeneren dat als je slim genoeg/ genoeg gemotiveerd bent om bij hun te 'mogen' werken je nooit op de havo terecht was gekomen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 20:12:09 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Lord_Cardigan op 02-11-2009 20:12:09 ]
C'est magnifique, mais ce n'est pas la guerre.
-
-
Ja, klopt wel ongeveer wat je zegt Lord_Cardigan.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Benelux M&A, dat is ook wel erg specifiek natuurlijk. Gelukkig is er nog genoeg over, de graduate roles zijn nog niet eens gevuld voor DE/UBS/Barcap/CS (de andere banken weet ik niet), laat staan die voor internships.quote:Op maandag 2 november 2009 11:00 schreef NOS1 het volgende:
Voor diegene die geinteresseerd zijn in summer internships in London 2010: je kan maar beter asap een aanvraag doen.
Weet dat CS, GS, JPM en MS hun Benelux M&A teams al hebben gevuld...
Als je je voor een positie aanmeldt in Nederland kan ik me hier enigszins ietse bij voorstellen omdat recruiters tenslotte een goede kennis van alle studies hier hebben. Voor posities in Londen lijkt mij dit echter minder waarschijnlijk omdat het verschil tussen HBO/Uni in Nederland in de UK niet wordt gemaakt (uni of applied sciences/minder goede uni vs. 'top' uni)quote:Op maandag 2 november 2009 21:32 schreef NOS1 het volgende:
Ja, klopt wel ongeveer wat je zegt Lord_Cardigan.
Ik weet niet wat het precies is, maar het zal een redenatie zijn a la: 'er is geen reden om ooit HAVO/HBO te gaan doen als je ook VWO/WO kunt doen'. Ik wil niet zeggen dat het absoluut onmogelijk is om I-banking binnen te komen als je ooit HAVO/HBO hebt gedaan, maar ik heb wel eens zoiets opgevangen van recruiters. Ik denk dat het zinvol is om ook te kijken naar kleinere partijen in Nederland waar je net zo goed een enorme leercurve kan maken. Hoewel je dan misschien minder verdient en aan de superdeals werkt, is de levensstijl waarschijnlijk ook een stuk relaxter en krijg je vaak ook meer verantwoordelijkheid in je werk.
Het idee is ook dat IB's en consultants alleen de top 1-5% studenten aannemen. Is het redelijk om aan te nemen dat mensen die ooit om welke reden dan ook HAVO hebben gedaan bij deze top zitten? Als je 1000 aanmeldingen krijgt voor een paar plekken kan ik me voorstellen dat je als recruiter die zeldzame uitzonderingen voor lief neemt en zodoende eerst gaat selecteren op elementen als HBO/WO, cijfers, bestuurswerk, relevante ervaringen, etc.
Ik moet wel zeggen dat ik inderdaad nog nooit een HBO-er hier heb gezien. En dat een trader wel een HBO achtergrond kunnen hebben t.o.v. andere posities binnen banking klopt niet helemaal. Als je naar de derivatives trading desk loopt zie je alleen maar Fransen van Polytechnique
