GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
.. Juridisch mag het niet, maar is het moreel verdedigbaar?
Ik heb het idee dat je in de ogen van een werkgever al heel snel 'damaged goods' bent als er iets bijzonders met je is.
Zoals bijvoorbeeld: een psychiatrisch verleden, gehandicapt, ouder van een ziek kind, jeugd in instelling/pleeggezin doorgebracht enzovoort.
En als je iedere keer dus eerlijk zou zijn als hiernaar gevraagd werd (Ik zie hier dat je cv een jaar mist. Wat deed je toen?'), je afgewezen wordt. Tenzij je briljant bent en er niemand zoals jij in je vakgebied is, maar dat is voor de meesten niet realistisch.
En dat dus door dat schoonheidsfoutje, het mogelijk is dat je je arbeidzame leven lang buiten spel blijft.
Zou het dan verdedigbaar zijn om hier dus gewoon over te liegen? Liegen is niet eerlijk. Maar mensen buiten spel zetten omdat ze op hun 19 een jaar gekrast hebben of omdat hun zoon Ducchenne heeft, dat vind ik nou ook niet mijn idee van eerlijk..
Wat is jullie mening?
Ik heb het idee dat je in de ogen van een werkgever al heel snel 'damaged goods' bent als er iets bijzonders met je is.
Zoals bijvoorbeeld: een psychiatrisch verleden, gehandicapt, ouder van een ziek kind, jeugd in instelling/pleeggezin doorgebracht enzovoort.
En als je iedere keer dus eerlijk zou zijn als hiernaar gevraagd werd (Ik zie hier dat je cv een jaar mist. Wat deed je toen?'), je afgewezen wordt. Tenzij je briljant bent en er niemand zoals jij in je vakgebied is, maar dat is voor de meesten niet realistisch.
En dat dus door dat schoonheidsfoutje, het mogelijk is dat je je arbeidzame leven lang buiten spel blijft.
Zou het dan verdedigbaar zijn om hier dus gewoon over te liegen? Liegen is niet eerlijk. Maar mensen buiten spel zetten omdat ze op hun 19 een jaar gekrast hebben of omdat hun zoon Ducchenne heeft, dat vind ik nou ook niet mijn idee van eerlijk..
Wat is jullie mening?
De naam die ik altijd gebruik bij mijn sollicitatiebrieven is:
Faisal Mohammed Illias
Niet helemaal eerlijk of waar. Maar dan durven werkgevers mij niet meer te weigeren!
Faisal Mohammed Illias
Niet helemaal eerlijk of waar. Maar dan durven werkgevers mij niet meer te weigeren!
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
'Dat jaar heb ik na het gymnasium een wereldreis gemaakt. Had er jaren voor gespaard en had een moment voor mezelf nodig.'
Trouwens ik ben een paar keer aangenomen na een sollicitatie gesprek zonder dat ze naar mijn diploma's vroegen.
Trouwens ik ben een paar keer aangenomen na een sollicitatie gesprek zonder dat ze naar mijn diploma's vroegen.
Ik noem een Tony van Heemschut,een Loeki Knol,een Brammetje Biesterveld en natuurlijk een Japie Stobbe !
Werkgevers moet je altijd zo hard mogelijk proberen te naaien. Als ze de kans krijgen doen ze dat bij jou ook.
Ik zou niet gaan liegen, komen weer problemen van..
Misschien het juist wat ontwijken? enne je hoeft er niet op te antwoorden dacht ik zo.. alleen je moet wel goed kunnen babbelen om je dan weer uit zo'n situatie te kletsen, maar liegen? nee.
Maak je niet echt een goede start als ze er achter komen dat je gelogen hebt.
Er zijn echt wel bazen die mensen aannemen die "iets" hebben meegemaakt, het bestaat echt nog.
Misschien het juist wat ontwijken? enne je hoeft er niet op te antwoorden dacht ik zo.. alleen je moet wel goed kunnen babbelen om je dan weer uit zo'n situatie te kletsen, maar liegen? nee.
Maak je niet echt een goede start als ze er achter komen dat je gelogen hebt.
Er zijn echt wel bazen die mensen aannemen die "iets" hebben meegemaakt, het bestaat echt nog.
[b]Hobbelicious is back!
[/b]
[/b]
Moreel vind ik ook wel dat het moet kunnen 
. Niet iedereen kan heel open zijn en over zulke gevoelige dingen praten. Eigenlijk zou je mogen liegen.. en als ze er dan achterkomen.. dan zou ik zelf zeggen :
Ik vind het heel moeilijk om hier over te praten, dus doe ik het ook met niemand.
. Niet iedereen kan heel open zijn en over zulke gevoelige dingen praten. Eigenlijk zou je mogen liegen.. en als ze er dan achterkomen.. dan zou ik zelf zeggen :Ik vind het heel moeilijk om hier over te praten, dus doe ik het ook met niemand.
.
Die goeie ouwe tijdquote:Op zondag 16 augustus 2009 14:51 schreef tong80 het volgende:
Trouwens ik ben een paar keer aangenomen na een sollicitatie gesprek zonder dat ze naar mijn diploma's vroegen.
.Lastige vraag. Ik weet niet of ik direct zou liegen, maar eigenlijk is een sollicitatiegesprek sowieso een toneelstukje en gaat het erom je zo hard mogelijk in te likken bij je mogelijke toekomstige werkgever. Solliciteren
.
Niet meer actief op Fok!
In ieder geval niet liegen over diploma's anders val je door de mand als er om een kopie ervan gevraagd wordt voor het personeelsdossier.
Zoals bij een oud-collega, die zei een MEAO-diploma te hebben, maar deze niet had.
Na een jaar vast contract aangeboden gekregen, maar dan moest er wel ff een kopie van het diploma in zijn dossier. En toen werd ie op staande voet ontslagen wegens sollicitatiefraude.
Heeft ie nog aangevochten bij de rechter, maar keihard verloren.
Zoals bij een oud-collega, die zei een MEAO-diploma te hebben, maar deze niet had.
Na een jaar vast contract aangeboden gekregen, maar dan moest er wel ff een kopie van het diploma in zijn dossier. En toen werd ie op staande voet ontslagen wegens sollicitatiefraude.
Heeft ie nog aangevochten bij de rechter, maar keihard verloren.
De credits krijgen voor iets wat je niet gedaan hebt is sowieso stom en moreel ook niet goed te praten.quote:Op zondag 16 augustus 2009 14:53 schreef swollywood het volgende:
In ieder geval niet liegen over diploma's anders val je door de mand als er om een kopie ervan gevraagd wordt voor het personeelsdossier.
Zoals bij een oud-collega, die zei een MEAO-diploma te hebben, maar deze niet had.
Na een jaar vast contract aangeboden gekregen, maar dan moest er wel ff een kopie van het diploma in zijn dossier. En toen werd ie op staande voet ontslagen wegens sollicitatiefraude.
Heeft ie nog aangevochten bij de rechter, maar keihard verloren.
Volgens mij zijn dingen als psychische problemen in het verleden persoonlijk en hoef je dus niet over te praten tijdens een sollicitatie. Je hele medische geschiedenis valt daaronder. Ze mogen er niet eens naar vragen. Verder is liegen natuurlijk not-done, als je op een leugen betrapt word kan je sowieso naar je baan fluiten. Zelfs als je aangenomen word en ze komen later achter leugens kan je nog in de problemen raken. Als ze vragen naar een gat in je CV omdat je overspannen oid was hoef je eigenlijk alleen te zeggen dat dat om privéredenen was. Al denk ik dat een bedrijf het meer waardeert als je gewoon de waarheid zegt.
De enige uitzondering is handicaps denk ik, die moet je wel melden, zeker als ze relevant zijn voor je werk.
De enige uitzondering is handicaps denk ik, die moet je wel melden, zeker als ze relevant zijn voor je werk.
Ook geen sig dus
Maar hij had wel een jaar lang een baantje, als ie de waarheid had gesproken was hij wellicht helemaal niet aangenomenquote:Op zondag 16 augustus 2009 14:53 schreef swollywood het volgende:
In ieder geval niet liegen over diploma's anders val je door de mand als er om een kopie ervan gevraagd wordt voor het personeelsdossier.
Zoals bij een oud-collega, die zei een MEAO-diploma te hebben, maar deze niet had.
Na een jaar vast contract aangeboden gekregen, maar dan moest er wel ff een kopie van het diploma in zijn dossier. En toen werd ie op staande voet ontslagen wegens sollicitatiefraude.
Heeft ie nog aangevochten bij de rechter, maar keihard verloren.
Maar om TS' vraag te beantwoorden: liegen kan niet, verzwijgen helaas wel, of zaken wat mooier doen voorkomen dan ze in werkelijkheid zijn... Iedereen doet het, dus je hebt een achterstand als je het niet doet...
En de interviewer weet ook wel dat iedereen het doet. Een competente interviewer heeft dan ook de nodige gereedschappen om te toetsen of je kan wat je zegt. Het gaat om de kennis en competenties, en ontopic vragen lul je je niet zo gemakkelijk uit.
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
En kennelijk deed 'ie z'n werk ook goed, anders was 'ie er wel eerder uitgekicktquote:Op zondag 16 augustus 2009 14:56 schreef eleusis het volgende:
[..]
Maar hij had wel een jaar lang een baantje, als ie de waarheid had gesproken was hij wellicht helemaal niet aangenomen
. Zeker afgehaakt bij de opleiding toen 'ie bijna klaar was? Of had 'ie überhaupt die opleiding niet gedaan? (in dat laatste geval is het wel knap natuurlijk )
Niet meer actief op Fok!
Wat heb je dat jaar gedaan?quote:Op zondag 16 augustus 2009 14:56 schreef Dennis_enzo het volgende:
Volgens mij zijn dingen als psychische problemen in het verleden persoonlijk en hoef je dus niet over te praten tijdens een sollicitatie.
Dat is persoonlijk, daar hoeft u mij niet naar te vragen.
Owkaaaay...( Beep! Beep! Psyco-alert, niet aannemen!)
Liegen doe ik nooit bij een sollicitatie, hooguit iets groter maken dan dat het is.
I just had to get that stress off my chest like breast reduction.
Voor sommige baantjes heb je ook geen dioloma's nodig, Tongquote:Op zondag 16 augustus 2009 14:51 schreef tong80 het volgende:
'Dat jaar heb ik na het gymnasium een wereldreis gemaakt. Had er jaren voor gespaard en had een moment voor mezelf nodig.'
Trouwens ik ben een paar keer aangenomen na een sollicitatie gesprek zonder dat ze naar mijn diploma's vroegen.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Liegen is nooit verstandig, achterhaald je toch wel.
Jezelf fatsoenlijk presenteren is het belangrijkst.
Jezelf fatsoenlijk presenteren is het belangrijkst.
mja je moet inderdaad wel iets zeggen, anders staat het ook zo raar, maar je hoeft niet in details te tredenquote:Op zondag 16 augustus 2009 14:59 schreef Rubber_Johnny het volgende:
[..]
Wat heb je dat jaar gedaan?
Dat is persoonlijk, daar hoeft u mij niet naar te vragen.
Owkaaaay...( Beep! Beep! Psyco-alert, niet aannemen!)
in het geval van een ziek kind zou ik zeggen dat ik gezorgd heb voor een ziek familielid, en het daarbij laten. Hoewel dat eigenlijk al geen liegen is dan natuurlijk.
Ik heb een gat van enkele maanden opgevuld door de datum waarop ik gestopt ben bij een werkgever wat naar voren te schuiven. Het is misschien wel liegen -- maar ja, zelf zijn ze geen haar beter hoor!
Als ik vergelijk met wat er in de advertentie stond en hoe de echte situatie is.....
Als ik vergelijk met wat er in de advertentie stond en hoe de echte situatie is.....
Als God het kwaad wil voorkomen maar daar niet toe in staat is, dan is hij machteloos. Als hij dat kan, maar het niet wil is hij kwaadwillend. Als hij daartoe in staat is en het ook wil, waar komt dan het kwaad vandaan?
Zo heb ik ook wat gaten in mijn CV wat kleiner gemaakt. Je mag best creatief met de waarheid om gaan, zo lang het maar geen complete verzinsels of leugens zijn.quote:Op zondag 16 augustus 2009 15:13 schreef BreakSpear het volgende:
Ik heb een gat van enkele maanden opgevuld door de datum waarop ik gestopt ben bij een werkgever wat naar voren te schuiven. Het is misschien wel liegen -- maar ja, zelf zijn ze geen haar beter hoor!
Als ik vergelijk met wat er in de advertentie stond en hoe de echte situatie is.....
En over diploma's moet je nooit jokken. Beter is gewoon te vermelden welke opleidingen je hebt gevolgd en als er niet wordt gevraagd of je die opleiding hebt afgerond - dan heb je iig niet gelogen.
Programming today is a race between software engineers striving to build bigger and better idiot-proof programs, and the Universe trying to produce bigger and better idiots. So far, the Universe is winning.
Alleen als ze echt relevant zijn voor je werk moet je ze melden, anders niet en er mag ook niet naar gevraagd worden. (uitgezonderd functies waar een medische keuring voor is vereist zoals het leger natuurlijk).quote:Op zondag 16 augustus 2009 14:56 schreef Dennis_enzo het volgende:
De enige uitzondering is handicaps denk ik, die moet je wel melden, zeker als ze relevant zijn voor je werk.
Dan is het ook weer relevant voor het werk.quote:Op zondag 16 augustus 2009 15:30 schreef -0- het volgende:
[..]
Alleen als ze echt relevant zijn voor je werk moet je ze melden, anders niet en er mag ook niet naar gevraagd worden. (uitgezonderd functies waar een medische keuring voor is vereist zoals het leger natuurlijk).
Ik ben ooit weggelopen bij een sollicitatie gesprek met de woorden: 'Stop die bullshit maar op een plek waar de zon niet schijnt' en 'een werkgever hoort te kijken naar wat iemand kan en niet naar iets wat iemand niet kan'.
De volgende dag telefoon, ik was de enige overgebleven kandidaat.
Ik heb geweigerd maar nu vraag ik me af wat die andere kandidaten gezegd hebben . .
De volgende dag telefoon, ik was de enige overgebleven kandidaat.
Ik heb geweigerd maar nu vraag ik me af wat die andere kandidaten gezegd hebben . .
Ik probeerde de tijd te doden maar het was de tijd z'n tijd nog niet...
Epicquote:Op zondag 16 augustus 2009 15:34 schreef SpiekerJozef het volgende:
Ik ben ooit weggelopen bij een sollicitatie gesprek met de woorden: 'Stop die bullshit maar op een plek waar de zon niet schijnt' en 'een werkgever hoort te kijken naar wat iemand kan en niet naar iets wat iemand niet kan'.
De volgende dag telefoon, ik was de enige overgebleven kandidaat.
Ik heb geweigerd maar nu vraag ik me af wat die andere kandidaten gezegd hebben . .
Ik in een aantal worden omschreven: Ondernemend | Moedig | Stout | Lief | Positief | Intuïtief | Communicatief | Humor | Creatief | Spontaan | Open | Sociaal | Vrolijk | Organisator | Pro-actief | Meedenkend | Levensgenieter | Spiritueel
Wat was de vraag?quote:Op zondag 16 augustus 2009 15:34 schreef SpiekerJozef het volgende:
Ik ben ooit weggelopen bij een sollicitatie gesprek met de woorden: 'Stop die bullshit maar op een plek waar de zon niet schijnt' en 'een werkgever hoort te kijken naar wat iemand kan en niet naar iets wat iemand niet kan'.
De volgende dag telefoon, ik was de enige overgebleven kandidaat.
Ik heb geweigerd maar nu vraag ik me af wat die andere kandidaten gezegd hebben . .
Maar gaten van een maand 1 of 2 is toch niet zo erg in je CV? Ik bedoel als je ontslagen wordt vind je niet altijd 1.2.3 een nieuwe baan.
ik ken iemand die een jaar overspannen was. Die zegt nu dat ie een sabbatical heeft genomen voor persoonlijke ontwikkeling.
Hij heeft niet gelogen in ieder geval
Hij heeft niet gelogen in ieder geval
M'n pa heeft een keer in een gesprek de vraag gekregen dat als hij op een verjaardag een stuk fruit uit mocht kiezen wat hij dan zou kiezen. Hij koos voor banaan omdat hij dat lekker vindt. Hij was niet gekozen omdat hij niet onder druk zou kunnen presteren omdat een banaan makkelijk te pellen is waar veel mensen bij zitten 
Voor zoiemand wil je toch niet werken Achteraf kan hij er hard om lachen, maar als je zo'n telefoontje krijgt als je werkloos bent kan je er wel moe van worden
Voor zoiemand wil je toch niet werken Achteraf kan hij er hard om lachen, maar als je zo'n telefoontje krijgt als je werkloos bent kan je er wel moe van worden
Yes, London. You know: fish, chips, cup 'o tea, bad food, worse weather, Mary fucking Poppins... LONDON.
Of dat ze je geen vorkje geven bij de tompouce en kijken hoe je reageert.quote:
M'n pa heeft een keer in een gesprek de vraag gekregen dat als hij op een verjaardag een stuk fruit uit mocht kiezen wat hij dan zou kiezen. Hij koos voor banaan omdat hij dat lekker vindt. Hij was niet gekozen omdat hij niet onder druk zou kunnen presteren omdat een banaan makkelijk te pellen is waar veel mensen bij zitten
Ik hou er persoonlijk ook niet zo van.
Whehe dat doet me denken aan die sollicitatie scene in Men in Black. Werkgevers flikken die kunstjes idd echtquote:Op zondag 16 augustus 2009 17:48 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Of dat ze je geen vorkje geven bij de tompouce en kijken hoe je reageert.
Ik hou er persoonlijk ook niet zo van.
Wel een aantal weken geleden een half uur (!) voor het sollicitatiegesprek afgebeld. Met de smoes dat ze opeens niemand meer mochten aannemen, en twee dagen eerder, toen ik de afspraak maakten wisten ze dat blijkbaar nog niet. Ik was al onderweg, kon ik dus mooi weer terug. Veel werkgevers zijn toch wel asociaal
[ Bericht 23% gewijzigd door Dennis_enzo op 16-08-2009 18:17:34 ]
Ook geen sig dus
Ik heb in het eerste gesprek voor mijn huidige baan niet verteld dat ik slechthorend ben. Ik heb dus niet gelogen maar wat verzwegen. Omdat ik liplees viel het ook niet op, aangezien werkgever tegenover me zat. Ik ging er eigenlijk vanuit dat er eventueel wel een 2e gesprek zou komen en het dan zou zeggen, maar ik werd gebeld met de mededeling dat ik de baan had. Toen ik langsging om de puntjes op de i te zetten (vrijdagmiddag 4 uur, 's maandags beginnen), heb ik het verteld. Werkgever was wat ongerust vanwege telefoontjes, maar over het algemeen gaat dat goed en ik weet dat hij nooit spijt heeft gehad dat hij me aangenomen heeft
Ze hebben mij nog nooit naar mijn diploma's gevraagdquote:
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Same here...typisch Nederlands denk ik zoquote:Op zondag 16 augustus 2009 18:30 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Ze hebben mij nog nooit naar mijn diploma's gevraagd
In het buitenland kijken werkgevers juist heel aandachtig naar je cijferlijst. (Vooral Angelsaksische landen)
Dat is daar dan ook bepalend. Elke debiel kan daar namelijk een diploma halen door gewoon alle lessen te volgen en alle opdrachten op tijd in te leveren (krijg je sowieso wel een C). Het papiertje zegt vrij weinig, enkel je cijfers zeggen wat over op welk niveau je zit.quote:Op zondag 16 augustus 2009 18:33 schreef Muzz_ het volgende:
[..]
Same here...typisch Nederlands denk ik zo
In het buitenland kijken werkgevers juist heel aandachtig naar je cijferlijst. (Vooral Angelsaksische landen)
In Nederland gegarandeerd een bepaalde diploma dat je op een bepaald niveau zit. Dat je een negen hebt gehaald zegt niet zoveel over jou in vergelijking met andere mensen. Aangezien 70% wel met hoge cijfers het gehaald kan hebben.
For every complex problem there is an answer that is clear, simple, and wrong.
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
--
Mijn meningen zijn gewoon feiten. Ik heb gelijk en anderen hebben ongelijk - TB / Ryon
Handicaps e.d. moet je ZEKER over liegen of in elk geval verzwijgen. Ik heb mijn handicap (of hoe je het ook maar wilt noemen) in het begin ook verzwegen (is nooit naar gevraagd dus waarom zou ik slapende honden wakker maken?) en nu heb ik mij kunnen bewijzen en is mijn baas blij met mij. Overigens zal ik niet meteen beweren dat ik nooit aangenomen was als ik wel gelijk over mijn handicap begonnen was. Maar het is geen motivatie voor een werkgever om iemand aan te nemen.quote:
Volgens mij zijn dingen als psychische problemen in het verleden persoonlijk en hoef je dus niet over te praten tijdens een sollicitatie. Je hele medische geschiedenis valt daaronder. Ze mogen er niet eens naar vragen. Verder is liegen natuurlijk not-done, als je op een leugen betrapt word kan je sowieso naar je baan fluiten. Zelfs als je aangenomen word en ze komen later achter leugens kan je nog in de problemen raken. Als ze vragen naar een gat in je CV omdat je overspannen oid was hoef je eigenlijk alleen te zeggen dat dat om privéredenen was. Al denk ik dat een bedrijf het meer waardeert als je gewoon de waarheid zegt.
De enige uitzondering is handicaps denk ik, die moet je wel melden, zeker als ze relevant zijn voor je werk.
Op maandag 14 mei 2012 23:55 schreef Sjoegerd het volgende:
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Volgens mij wordt geen enkele auto zo onderhouden en geliefd als de jouwe :)
https://www.facebook.com/groups/linkshandigen/
Probleem van liegen is dat je de leugens ook moet onthouden en de meeste mensen zijn er erg slecht in, daarom komen leugens bijna altijd vroeger of later je achtervolgen.
Optimist tot in de kist
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Miniem's internetvriendinnetje :P
Bij vlagen briljant, helaas is het momenteel windstil
Je moet idd de kans krijgen om je te bewijzen, en dat krijg je niet eens als je open kaart speelt.quote:Op zondag 16 augustus 2009 18:56 schreef 2cv het volgende:
[..]
Handicaps e.d. moet je ZEKER over liegen of in elk geval verzwijgen. Ik heb mijn handicap (of hoe je het ook maar wilt noemen) in het begin ook verzwegen (is nooit naar gevraagd dus waarom zou ik slapende honden wakker maken?) en nu heb ik mij kunnen bewijzen en is mijn baas blij met mij.
Maar ontslagen worden is natuurlijk op zich al een minpunt. Met het dichttrekken van het gat kun je het doen voorkomen alsof je zelf bent opgestapt.quote:
Maar gaten van een maand 1 of 2 is toch niet zo erg in je CV? Ik bedoel als je ontslagen wordt vind je niet altijd 1.2.3 een nieuwe baan.
I'll be walking home after drinking all my pennies. I'll keep passing the open windows. I'll dance, even if I have nowhere to do it but in my own living room.
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
~ How do I feel this good, sober?
~ For the night is dark and full of terrors
Tenzij je een handicap hebt als slechthorendheid. Dan kun je het maar beter wel meteen zeggen, want het komt nogal dom over als je niet reageert als er wat gezegd wordt en je kunt maar beter meteen duidelijk maken wat je wel en niet kunt. Dat is assertief en zo schep je duidelijkheid voor de werkgever. Ik zeg het niet in een sollicitatiebrief, maar wel voorafgaand aan een gesprekquote:Op zondag 16 augustus 2009 19:44 schreef Rubber_Johnny het volgende:
[..]
Je moet idd de kans krijgen om je te bewijzen, en dat krijg je niet eens als je open kaart speelt.
.
Niet meer actief op Fok!
Maar als je bv bi-polaire stoornis hebt, is de kans toch wel erg klein dat iemand je aanneemt. Dus de keuze tussen ontslag na 6 maanden en helemaal geen job is snel gemaakt.quote:Op zondag 16 augustus 2009 19:40 schreef trovey het volgende:
Probleem van liegen is dat je de leugens ook moet onthouden en de meeste mensen zijn er erg slecht in, daarom komen leugens bijna altijd vroeger of later je achtervolgen.
Echt niet?quote:Op zondag 16 augustus 2009 18:30 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Ze hebben mij nog nooit naar mijn diploma's gevraagd
Ik neem niemand aan zonder diploma's te hebben gezien, hoor.
Als het pannen van daken waait
Als het gras naar je voeten graait
Als de wind langs je wangen aait, hier ben ik
Als het gras naar je voeten graait
Als de wind langs je wangen aait, hier ben ik
Mja, ik kan me voorstellen als je iemand met 20 jaar ervaring in zijn werk wilt aannemen, dat je dan niet meer naar zijn MBO diploma's gaat vragen. Zo'n papiertje valt over het algemeen in het niet bij werkervaring.quote:Op zondag 16 augustus 2009 20:01 schreef shmoopy het volgende:
[..]
Echt niet?
Ik neem niemand aan zonder diploma's te hebben gezien, hoor.
Ook geen sig dus
De banen waar ik op solliciteer wijken dermate veel van mijn opleiding af dat het ook niet relevant is. En of ik goed ben in mijn werk kunnen ze navragen bij mijn referenties (voormalige klanten en arbeidgever).quote:
[..]
Echt niet?
Ik neem niemand aan zonder diploma's te hebben gezien, hoor.
Ik lieg overigens nooit in mijn cv, dik zelfs niets aan.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ik heb idd nog nooit iemand aangenomen die al 20 jaar ervaring had, zijn over het algemeen wat jongere mensen.
Als het pannen van daken waait
Als het gras naar je voeten graait
Als de wind langs je wangen aait, hier ben ik
Als het gras naar je voeten graait
Als de wind langs je wangen aait, hier ben ik
Dat dus. Als je bij je laatste opdrachtgever vier jaar met aantoonbaar succes hebt gewerkt is het papiertje niet werkelijk relevant meer.quote:
[..]
Mja, ik kan me voorstellen als je iemand met 20 jaar ervaring in zijn werk wilt aannemen, dat je dan niet meer naar zijn MBO diploma's gaat vragen. Zo'n papiertje valt over het algemeen in het niet bij werkervaring.
Eén keer heb ik me er wel over verbaasd: hierbij ging het om een baan als medior-communicatieadviseur waarbij ze me zo aan wilden nemen, zonder referenties te checken en zonder dat ze mijn papieren hadden gezien.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Precies. Dat was ook de insteek van het topic.quote:Op zondag 16 augustus 2009 19:59 schreef katerwater het volgende:
[..]
Maar als je bv bi-polaire stoornis hebt, is de kans toch wel erg klein dat iemand je aanneemt. Dus de keuze tussen ontslag na 6 maanden en helemaal geen job is snel gemaakt.
Niet als je tegen de HR-miep een lulverhaaltje ophangt.quote:Op zondag 16 augustus 2009 19:40 schreef trovey het volgende:
Probleem van liegen is dat je de leugens ook moet onthouden en de meeste mensen zijn er erg slecht in, daarom komen leugens bijna altijd vroeger of later je achtervolgen.
Zolang je CV maar in orde is en je niet tegen je toekomstige baas te nietkloppende dingen verteld, gaat het je achtervolgen.
Alle eendjes zwemmen in het water. :)
Anatidaephobia is altijd terecht! Wij zijn de beste stalkers...
Anatidaephobia is altijd terecht! Wij zijn de beste stalkers...
Zwangerschap/kinderplannen mag niet naar gevraagd worden. En wordt er toch naar gevraagd, dan mag je liegen 
Salivili hipput tupput tapput äppyt tipput hilijalleen
Men heeft het liefst iemand zonder privéproblemen, ziekte, kinderwens, of kwakkelende ouders.quote:Op zondag 16 augustus 2009 20:58 schreef Dr_Flash het volgende:
Zwangerschap/kinderplannen mag niet naar gevraagd worden. En wordt er toch naar gevraagd, dan mag je liegen
In andere woorden: een robot.
|
|
