WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Graag jullie mening:
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd (management trainee bij groot bedrijf). Mijn tweede project is afgelopen en er zijn geen geschikte functies.
Het aanbod is maximaal een half jaar vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris om (intern-extern) een nwe baan te vinden.
Klinkt als luxe, maar wat is de catch? Of is er uberhaupt een catch?
(ben er niet op uit meer geld eruit te slepen en wil ook niet koste wat kost daar blijven werken)
Alvast bedankt.
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd (management trainee bij groot bedrijf). Mijn tweede project is afgelopen en er zijn geen geschikte functies.
Het aanbod is maximaal een half jaar vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris om (intern-extern) een nwe baan te vinden.
Klinkt als luxe, maar wat is de catch? Of is er uberhaupt een catch?
(ben er niet op uit meer geld eruit te slepen en wil ook niet koste wat kost daar blijven werken)
Alvast bedankt.
Kwaliteitspost | Kwaliteitspost
Op maandag 8 december 2008 00:48 schreef Juup© het volgende:
Jij bent gewoon een hypocriete klootzak (althans dat vind ik).
Op maandag 8 december 2008 00:48 schreef Juup© het volgende:
Jij bent gewoon een hypocriete klootzak (althans dat vind ik).
Maximaal 6 maanden ja.
Weet verder niet wat de voorwaarden zijn, er wordt pas een overeenkomst opgesteld als ik groen licht geef.
Het klinkt goed en erg sociaal, helemaal in deze tijd, maar vraag me af wat toekomstige werkgevers hiervan vinden oftewel wat voor stempel ik hiermee krijg. Of andere negatieve gevolgen waar ik nog niet aan heb gedacht.
Weet verder niet wat de voorwaarden zijn, er wordt pas een overeenkomst opgesteld als ik groen licht geef.
Het klinkt goed en erg sociaal, helemaal in deze tijd, maar vraag me af wat toekomstige werkgevers hiervan vinden oftewel wat voor stempel ik hiermee krijg. Of andere negatieve gevolgen waar ik nog niet aan heb gedacht.
Ze gaan je 6 maanden doorbetalen voor op je reet zitten en werk zoeken? Lijkt me heel sterk, zeker in deze tijden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dan vraag je aan je baas wat de voorwaarden zijn om het zekere voor het onzekere te nemen.quote:Op zaterdag 8 augustus 2009 12:49 schreef vraagje123 het volgende:
Maximaal 6 maanden ja.
Weet verder niet wat de voorwaarden zijn, er wordt pas een overeenkomst opgesteld als ik groen licht geef.
Het klinkt goed en erg sociaal, helemaal in deze tijd, maar vraag me af wat toekomstige werkgevers hiervan vinden oftewel wat voor stempel ik hiermee krijg. Of andere negatieve gevolgen waar ik nog niet aan heb gedacht.
Is de catch toevallig beëindiging van contract met wederzijds goedvinden? Dus geen recht op ww.
Aan de andere kant in 6 maanden moet je wel iets kunnen vinden toch?
Aan de andere kant in 6 maanden moet je wel iets kunnen vinden toch?
Dus eigenlijk wordt je contract voor onbepaalde tijd omgezet in een tijdelijk contract van 6 maanden?
Ik zou daar denk in deze tijd niet voor kiezen. Laat 'mij' maar het contract voor onbepaalde tijd houden en dan eventueel tijdelijk op de bank zitten omdat er geen nieuw project is. Ga ik er even vanuit dat ze niet zo eenvoudig een ontslagvergunning krijgen voor jouw ontslag.
Ik zou daar denk in deze tijd niet voor kiezen. Laat 'mij' maar het contract voor onbepaalde tijd houden en dan eventueel tijdelijk op de bank zitten omdat er geen nieuw project is. Ga ik er even vanuit dat ze niet zo eenvoudig een ontslagvergunning krijgen voor jouw ontslag.
Ik vermoed dat deze overeenkomst direct wordt ontbonden zodra ik nieuw werk heb en dat het met wederzijds goedkeuring zal zijn, zodat ik idd geen recht op WW zal hebben. Maar ben er niet heel erg bang voor dat ik binnen zes maanden geen nwe baan zal hebben.
Maar er is dus vooralsnog niemand die zegt: moet je niet doen, want staat slecht op je cv of wat dan ook?
(ik ga er hierbij vanuit dat ik naar een nwe werkgever verkas en niet intern iets vind)
Maar er is dus vooralsnog niemand die zegt: moet je niet doen, want staat slecht op je cv of wat dan ook?
(ik ga er hierbij vanuit dat ik naar een nwe werkgever verkas en niet intern iets vind)
Oftewel een oprotpremie van 6 maanden.. ja.
Voordeel is wel dat ik geen enorme financiele lasten heb (geen hypotheek, auto, kinderen), dus mijn contract voor onbepaalde tijd vind ik -nu- niet zo belangrijk.
Wat ik wel belangrijk vind, is dat ik leuk/zinvol werk heb en dat ik niet "voor straf" een jaar lang enveloppen loop te likken omdat ik niet akkoord ging met het aanbod..
Wat ik nu doe is ook niet bepaald mijn droombaan trouwens, daarom ben ik geneigd dit als een "verlossing" te zien. Pfff... Ik ben er nog steeds niet uit.....
Voordeel is wel dat ik geen enorme financiele lasten heb (geen hypotheek, auto, kinderen), dus mijn contract voor onbepaalde tijd vind ik -nu- niet zo belangrijk.
Wat ik wel belangrijk vind, is dat ik leuk/zinvol werk heb en dat ik niet "voor straf" een jaar lang enveloppen loop te likken omdat ik niet akkoord ging met het aanbod..
Wat ik nu doe is ook niet bepaald mijn droombaan trouwens, daarom ben ik geneigd dit als een "verlossing" te zien. Pfff... Ik ben er nog steeds niet uit.....
Als je denkt makkelijk een nieuwe baan te kunnen vinden dan zou ik een tegenvoorstel doen bij je huidige werkgever. Dus een oprotpremie vragen van x-aantal maanden (hoog inzetten en dus beginnen bij zes maanden).
Is dat naief: denken dat ik binnen zes maanden wel weer aan de bak ben?quote:Op zaterdag 8 augustus 2009 13:13 schreef Dlocks het volgende:
Als je denkt makkelijk een nieuwe baan te kunnen vinden dan zou ik een tegenvoorstel doen bij je huidige werkgever. Dus een oprotpremie vragen van x-aantal maanden (hoog inzetten en dus beginnen bij zes maanden).
En kan je een groot bedrijf dit soort eisen stellen (bijv. de volle 6 maanden doorbetaald krijgen ongeacht of je een nwe baan hebt of niet), hebben ze niet gewoon schijt aan je? En hoe pak je zoiets dan aan?
Je kunt beter je contract voor onbepaalde tijd houden en vanuit daar fanatiek solliciteren, het kan op dit moment weleens lastiger zijn dan je denkt om iets anders naar je zin te vinden.
Management, hè.quote:Op zaterdag 8 augustus 2009 12:58 schreef karr-1 het volgende:
Ze gaan je 6 maanden doorbetalen voor op je reet zitten en werk zoeken? Lijkt me heel sterk, zeker in deze tijden.
I am just a dreamer, but you are just a dream
Ik weet niet in wat voor sector jij actief bent maar bijvoorbeeld in de ICT sector is de verwachting dat daar flinke klappen gaan vallen de komende maanden. Projecten lopen af en er worden nauwelijks nieuwe projecten binnen gehaald bij de grote ICT bedrijven.quote:Op zaterdag 8 augustus 2009 13:46 schreef vraagje123 het volgende:
[..]
Is dat naief: denken dat ik binnen zes maanden wel weer aan de bak ben?
Als het bedrijf geen ontslag vergunning kan krijgen voor jou en anderen maar ze willen toch alvast bezuinigen dan is het afkopen van een contract voor onbepaalde tijd middels zes maandsalarissen voor een groot bedrijf een redelijke goedkope oplossing. Echter wil een bedrijf natuurlijk liever dat je nog zes maanden in dienst blijft en eventueel gaat het over zes maanden beter met de economie en dan kunnen ze je alsnog je contract verlegen. Of misschien komt er tussentijds een opdracht waar jij voor inzetbaar bent.quote:En kan je een groot bedrijf dit soort eisen stellen (bijv. de volle 6 maanden doorbetaald krijgen ongeacht of je een nwe baan hebt of niet), hebben ze niet gewoon schijt aan je? En hoe pak je zoiets dan aan?
Het lijkt mij dat ze gewoon van je afwillen. Ik zou tegen je baas zeggen dat je niet de onzekerheid van een tijdelijk contract wil hebben terwijl je nu een contract voor onbepaalde tijd hebt.
Als je niet om een oprotpremie durft of wil vragen zou je onderstaande kunnen voorstellen:
Ik blijf zes maanden in dienst en blijf dus inzetbaar. Mocht ik in die zes maanden een andere baan vinden dan krijg ik de resterende maanden ook uitbetaald.
Maar ik zou toch eerst inzetten op een oprotpremie van minimaal zes maanden en per direct uit dienst. Als ze daar niet op ingaan dan is bovenstaande een mooi voorstel waarmee jij en je werkgever elkaar dus in het midden tegemoet komen.
Zij doen nu een eerste voorstel dus het is aan jou om een tegenvoorstel te doen.
|
|
