Werkgever weigert vakantie

Als ik zo het lees, weigert hij (nog) niks. Titel is dus sugestief.

Ze mogen het weigeren ja, qua termijn weet ik het niet. Maar ja, je kan het aankaarten ivm boeken e.d..

Of je zoekt ander werk per 1 september en je gaat gewoon op vakantie Wel een lul die werkgever, want hij weet ook dondersgoed dat jij met reserveren van je vakantie zit.

Misschien wil hij zelf dan op vakantie?

Ik zou gewoon op vakantie gaan. Geen nieuws is goed nieuws.

Lees je CAO er eens op na anders binnen hoe lang een werkgever moet reageren.
Overigens mag je werkgever best een vakantie weigeren, alleen hij houdt je nu wel een beetje aan het lijntje.

EDIT: beschik je zelf niet over de elek. CAO dan?

Volgens mij moet zoiets binnen twee weken na aanvraag besloten zijn, als ik het me goed herinner. En hier geldt: zwijgen = toestemmen.

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 19:27 schreef mathijsalbrecht het volgende:
Ik heb zo een 4 weken geleden voor 29 augustus schriftelijk vrij gevraagd. Nou kreeg ik geen reactie van mijn baas

Mooi
Dan heeft ie daarmee zijn instemming eraan gegeven.

De rest van het verhaal is daarmee niet meer relevant.

Prettige vakantie alvast

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 19:33 schreef Juicyhil het volgende:
Ze mogen het weigeren ja, qua termijn weet ik het niet. Maar ja, je kan het aankaarten ivm boeken e.d..

Ze mogen het weigeren inderdaad. Echter alleen met onderbouwing van echt goede argumenten. Bv. als de winkel failliet gaat omdat TS er niet is. Niet omdat er geen andere kassahulp is die dag.

Ook moet een reactie binnen twee weken na aanvraag beantwoordt zijn. Zo niet wordt de aanvraag automatisch gehonoreerd. Dit is wettelijk bepaald.

Ik zal morgen de CAO nog eens nazien of er een uitzondering op deze regeling is, maar eerlijk gezegd heb ik in de praktijk nog geen CAO meegemaakt waar dit het geval is (en ik gebruik er op het werk meer dan 40 verschillende).

@ TS: bovenstaand antwoord is het beste wat er momenteel voorhanden is. Doe er je voordeel mee.

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 21:17 schreef thloreg het volgende:
@ TS: bovenstaand antwoord is het beste wat er momenteel voorhanden is. Doe er je voordeel mee.

Als TS naar werkgever gaat en dit vertelt heeft hij gelijk, en zal de werkgever instemmen. Alleen daarna begint het gelazer ben ik bang voor. Mompelt iets van verstoorde arbeidsrelatie....

Ja zo zijn werkgevers...

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 21:45 schreef RubenSosa het volgende:
Als TS naar werkgever gaat en dit vertelt heeft hij gelijk, en zal de werkgever instemmen. Alleen daarna begint het gelazer ben ik bang voor. Mompelt iets van verstoorde arbeidsrelatie....

Ja zo zijn werkgevers...

En daarom maar buigen voor de onrechtmatige nukken van werkgevers?
Hoe ver ga je dan in het met je laten sollen en uitbuiten, puur voor behoud van je baan?

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 21:06 schreef sanger het volgende:

[..]

Ze mogen het weigeren inderdaad. Echter alleen met onderbouwing van echt goede argumenten. Bv. als de winkel failliet gaat omdat TS er niet is. Niet omdat er geen andere kassahulp is die dag.

Maar als er van de 10 kassahulpen al 6 zijn die vakantie hebben, dan kan het wel een goede reden zijn om de aanvraag van nummer zeven te weigeren.

quote:

Ook moet een reactie binnen twee weken na aanvraag beantwoordt zijn. Zo niet wordt de aanvraag automatisch gehonoreerd. Dit is wettelijk bepaald.

Art 7:638BW, lid 2, laatste volzin. "Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer." TS heeft schriftelijk vrij gevraagd en zich dus aan de regeltjes gehouden. Werkgever is te laat.

quote:

Ik zal morgen de CAO nog eens nazien of er een uitzondering op deze regeling is, maar eerlijk gezegd heb ik in de praktijk nog geen CAO meegemaakt waar dit het geval is (en ik gebruik er op het werk meer dan 40 verschillende).

Bespaar jezelf de moeite. Alleen bij de bovenwettelijke vakantiedagen (dus alles wat je meer hebt dan vier weken) mag, bij schriftelijke overeenkomst, worden afgeweken van die twee-weken-regel. (Zie Art 7:638BW en Art 7:645BW)

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 21:45 schreef RubenSosa het volgende:

[..]

Als TS naar werkgever gaat en dit vertelt heeft hij gelijk, en zal de werkgever instemmen. Alleen daarna begint het gelazer ben ik bang voor. Mompelt iets van verstoorde arbeidsrelatie....

Ja zo zijn werkgevers...

Dat is vrijwel altijd als je iets op de spits wil drijven

quote:

Op woensdag 24 juni 2009 00:08 schreef Light het volgende:

[..]

Maar als er van de 10 kassahulpen al 6 zijn die vakantie hebben, dan kan het wel een goede reden zijn om de aanvraag van nummer zeven te weigeren.

Dat is arbeidsrechtelijk nog lang niet altijd genoeg reden om het te kunnen weigeren. Nogmaals, het bedrijfsbelang moet dusdanig groot zijn om het te kunnen weigeren. Ook als vrijwel alle kassahulpen op vakantie zijn geef ik de werkgever weinig kans. Er is immers niets wat hem tegenhoudt een uitzendbureau te bellen om een tijdelijke kracht in te huren (wat in het geval van een kassahulp helemaal niet moeilijk is)

quote:

Art 7:638BW, lid 2, laatste volzin. "Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer." TS heeft schriftelijk vrij gevraagd en zich dus aan de regeltjes gehouden. Werkgever is te laat.

Indd is het toevoegen van het wetsartikel wel handig ja

quote:

Bespaar jezelf de moeite. Alleen bij de bovenwettelijke vakantiedagen (dus alles wat je meer hebt dan vier weken) mag, bij schriftelijke overeenkomst, worden afgeweken van die twee-weken-regel. (Zie Art 7:638BW en Art 7:645BW)

Het is misschien handiger in vakantiedagen te spreken ipv vakantieweken

Ik doelde niet zozeer op die twee weken termijn al was ik niet zeker of het dwingend was of niet. Ik doelde meer of werkgever een "vakantiereglement" mag opstellen en of werknemer zich daar dan aan dient te houden of niet Dat is namelijk het enige dat de vakantie van TS nog kan verpesten

Nog een vraag @ TS: weet je zeker dat je schriftelijke aanvraag naar de juiste persoon is verstuurd?

Iedereen roept wel over een vakantie, maar volgens mij wil die gewoon die ene dag vrij.

is er onderscheid dan, tussen 1 dag vrij of 2 weken vrij? Wettelijk gezien? Beetje lastig te bepalen. Sommige vakanties zijn 3-daags en zo.

quote:

Op woensdag 24 juni 2009 07:21 schreef sanger het volgende:


Het is misschien handiger in vakantiedagen te spreken ipv vakantieweken

Ja, maar niet iedereen heeft evenveel vakantiedagen. Je hebt wettelijk recht op zoveel dagen als nodig om vier weken aaneengesloten vrij te kunnen nemen.

quote:

Ik doelde niet zozeer op die twee weken termijn al was ik niet zeker of het dwingend was of niet. Ik doelde meer of werkgever een "vakantiereglement" mag opstellen en of werknemer zich daar dan aan dient te houden of niet Dat is namelijk het enige dat de vakantie van TS nog kan verpesten

Een vakantiereglement mag niet ingaan tegen dwingend recht.

Als je eind mei vrij vraagt voor eind augustus ben je sowieso nogal een sneue werkgever als je dat niet kunt handlen ... sowieso dat ie het bij de rayonleider moet navragen lijkt me bullshit, wat ben je dan voor een bedrijfsleider als je niet eens je personeel vakantie kunt geven.... ?

quote:

Op woensdag 24 juni 2009 09:24 schreef Light het volgende:

[..]

Ja, maar niet iedereen heeft evenveel vakantiedagen. Je hebt wettelijk recht op zoveel dagen als nodig om vier weken aaneengesloten vrij te kunnen nemen.

Iedereen heeft wettelijk 20 dagen. De rest is altijd bovenwettelijk. Komt op hetzelfde neer, maar het stukje aaneengesloten kan verwarrend werken.

Het is overigens niet zo dat je genoeg moet hebben om AANEENGESLOTEN vrij te kunnen nemen. Over het al dan niet aaneengesloten vrij mogen nemen is eea soms in de CAO geregeld.

quote:

Een vakantiereglement mag niet ingaan tegen dwingend recht.

Daarom wilde ik dat voor de zekerheid nakijken, of het dwingend recht is

quote:

Op woensdag 24 juni 2009 08:20 schreef aroha-nui het volgende:
is er onderscheid dan, tussen 1 dag vrij of 2 weken vrij? Wettelijk gezien? Beetje lastig te bepalen. Sommige vakanties zijn 3-daags en zo.

Nope

quote:

Op woensdag 24 juni 2009 08:20 schreef aroha-nui het volgende:
is er onderscheid dan, tussen 1 dag vrij of 2 weken vrij? Wettelijk gezien? Beetje lastig te bepalen. Sommige vakanties zijn 3-daags en zo.

quote mezelf

volgens partner (die leidinggevende is) is het verschil tussen "vakantie" en "vrije dagen" dat je op het aanvraagformulier specifiek "vakantie" zet. Als die dagen toegekend worden, mogen ze niet meer tegen jouw zin ingetrokken worden. Bedrijfsbeleid is dat je niet vaker dan 2 keer per jaar dat woord gebruikt, anders krijg je standaard een afwijzing, terwijl ze met de aantekening "vrije dagen" wel zouden worden toegekend.

Lijkt me heel redelijk.

TS zit echter met een leidinggevende en een rayonmanager die blijkbaar denken dat ze marionetjes als personeel hebben. Lastig hoor.

tvp

quote:

Op dinsdag 23 juni 2009 23:50 schreef r_one het volgende:

[..]

En daarom maar buigen voor de onrechtmatige nukken van werkgevers?
Hoe ver ga je dan in het met je laten sollen en uitbuiten, puur voor behoud van je baan?

Nee tuurlijk niet. Maar sommige van jullie zitten hem zo op te jutten met de regels, dat hij vind dat hij sterk staat straks (staat hij ook wel), maar vergeet wel dat het hem zijn baan kan kosten. (al denk ik dat het een bijbaan is).

En de mensen boeit het niet hoor of hij ze baan kwijt is, als je maar gezegd kan hebben dat TS in zijn recht staat.

quote:

Op woensdag 24 juni 2009 10:59 schreef aroha-nui het volgende:

[..]

quote mezelf

volgens partner (die leidinggevende is) is het verschil tussen "vakantie" en "vrije dagen" dat je op het aanvraagformulier specifiek "vakantie" zet. Als die dagen toegekend worden, mogen ze niet meer tegen jouw zin ingetrokken worden. Bedrijfsbeleid is dat je niet vaker dan 2 keer per jaar dat woord gebruikt, anders krijg je standaard een afwijzing, terwijl ze met de aantekening "vrije dagen" wel zouden worden toegekend.

Lijkt me heel redelijk.

Mij lijkt het niet redelijk. Het gaat namelijk in tegen datgene dat wettelijk is bepaald.