Salaris topic 2009 deel 6

quote:

Op donderdag 9 april 2009 21:00 schreef Bassfly het volgende:
Vandaag gehoord dat mijn salaris met 7,5% omhoog zal gaan, is nu geworden:

1: Branche: gedetacheerd in de Civiele Techniek
2 : Functie: werkvoorbereider
3 : Leeftijd: 33
4 : Aantal uren per week: 38
5 : Aantal vakantiedagen: 23,75
6 : Bruto maand salaris: ¤ 3.700,-
7 : Netto maand salaris: ¤ 2.820,- (¤ 2.390,- + ¤ 430,- reiskostenvergoeding)
8 : Overuren betaald: ja
9: Werkervaring: 11 jr
10: Goodies: bonus ¤ 475,-/jr en 50% bijdrage pensioenpremie door werkgever
11: Opleiding: HBO Civiele Techniek
12: Certificaten: n.v.t.

Ben er wel aardig tevreden mee. (zeker omdat ik 4 jaar geleden nog voor ¤ 2.350,- aan de slag was, dus stijging van 57% )

7,5 procent erbij is huge, dat doe je goed. Ik krijg dit jaar niks bij

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:36 schreef samjustme het volgende:

[..]

Goed voor elkaar


Eigenlijk vraag ik me af of we als mensen gewoon niet te hebberig zijn.

En in Nederland word je sowieso genaaid door de Belastingdienst zodra je modaal of meer verdient.

Ach, ik vind het werk ook echt leuk en dat was destijds mijn reden om deze kant op te gaan. Inmiddels ben ik steeds meer bezig met wat ik op de lange termijn wil en weet ik dat dit niet altijd in deze richting zal zijn. Voor nu ois het geld en de ervaring echter fantastisch. Ik had aardige schulden na de studie, ook doordat ik mezelf altijd heb onderhouden. Nu dus wat meer vrijheid en dat voelt goed. Ik hoef nu echter niet veel meer, dus (wellicht erg om te zeggen), maar meer salaris is gewoon geen motivatie meer.

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:38 schreef samjustme het volgende:

[..]

Wat verdien je?
Als je net begint als particulier digitaal onderzoeker, verdien je tussen de ¤ 1550 en ¤ 1650 bruto per maand.

Ja, maar ik ga waarschijnlijk niet aan de slag als dat. Ik zal dan aan de slag gaan (mits aangenomen) als Information Security Officer.

Maar 1500-1600 bruto is niet slecht voor een startende MBO-er vind ik persoonlijk

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:44 schreef samjustme het volgende:

[..]

7,5 procent erbij is huge, dat doe je goed. Ik krijg dit jaar niks bij

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

Wij zitten ook op de 0-lijn dit jaar. Niet leuk, maar ik vind het niet zo erg. Liever heb ik over 2 jaar nog steeds die baan...
Mijn ervaring is trouwens dat de duurdere mensen die 'niet zo goed presteren' er als eerste uit gaan.

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 14:45 schreef Bassfly het volgende:

[..]

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

Dat is de truc ja. Je hebt een pm trouwens.

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 18:51 schreef Ixnay het volgende:

[..]

Dat is de truc ja. Je hebt een pm trouwens.

sws, als jij presteert, dan helpt een grote mond je zeker!

[ Bericht 95% gewijzigd door samjustme op 12-04-2009 14:33:37 ]

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 14:45 schreef Bassfly het volgende:

[..]

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

1 a 2 keer kan je het nog maken. Als je dat elke keer moet doen om fatsoenlijk salarisverhoging te krijgen dan is het idd tijd om weg te gaan.

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 14:45 schreef Bassfly het volgende:

[..]

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

Normaal gesproken is in een concurrentiebeding vastgelegd dat zoiets niet mag binnen X periode na afloop van je contract bij de detacheerder. Met name de grote detacheerders hebben dat opgenomen in de contracten. Is dat bij jou niet het geval?

Ik kreeg in het verleden de deksel op de neus

quote:

Op zondag 12 april 2009 14:46 schreef Freeflyer het volgende:

[..]

Normaal gesproken is in een concurrentiebeding vastgelegd dat zoiets niet mag binnen X periode na afloop van je contract bij de detacheerder. Met name de grote detacheerders hebben dat opgenomen in de contracten. Is dat bij jou niet het geval?

Ik kreeg in het verleden de deksel op de neus

Ik heb een contract met mijn detacheerder en daar staat niets in over een concurrentiebeding. Er is ook een contract tussen de opdrachtgever en de detacheerder, maar wat daar in staat weet ik niet precies.

Ik vraag me trouwens af in hoeverre ik gehouden kan worden aan iets waar ik als werknemer helemaal geen weet van heb?

Stel namelijk dat ik via een andere detacheerder (die b.v. meer betaald) voor diezelfde opdrachtgever zou willen gaan werken. Zou dat dan mogen?

quote:

Op zondag 12 april 2009 16:50 schreef Bassfly het volgende:

[..]

Ik heb een contract met mijn detacheerder en daar staat niets in over een concurrentiebeding. Er is ook een contract tussen de opdrachtgever en de detacheerder, maar wat daar in staat weet ik niet precies.

Ik vraag me trouwens af in hoeverre ik gehouden kan worden aan iets waar ik als werknemer helemaal geen weet van heb?

Stel namelijk dat ik via een andere detacheerder (die b.v. meer betaald) voor diezelfde opdrachtgever zou willen gaan werken. Zou dat dan mogen?

Vaak staan in de contracten tussen leverancier en klant dat er over en weer geen mensen overgenomen mogen worden. Daar hoef jij niet in gekend te worden, want dat is een afspraak tussen die partijen.

Zogenaamde 'draaideur constructies' waarbij je voor een ander gaat werken, maar op dezelfde klus blijft, zijn meestal ook niet aan de orde. Vaak hoeft je huidige werkgever maar even te dreigen en je potentiëlle nieuwe werkgever zie af van de overstap. Het gaat dan niet om jou persoonlijk, maar je huidige werkgever zit er niet op te wachten dat een andere partij via jou voet aan de grond krijgt bij die klant.
Soms wordt er ook wel een deal gemaakt. Zelf heb ik onlangs nog zoiets aan de hand gehad:
een van mijn mensen wilde overstappen naar een andere partij. Na wat gedoe heen en weer is de volgende deal gesloten: die jongen blijft nog een half jaar op zijn huidige klus en de omzet is voor ons. Daarnaast gaan wij iemand naast hem zetten tegen 0-tarief zodat die nieuwe de positie straks kan overnemen.
- die jongen is blij, want hij mag naar een andere werkgever, waar hij in zijn vakgebied meer toekomst ziet;
- de nieuwe werkgever is blij, want ze halen een ervaren man binnen
- wij zijn blij, want we krijgen een half jaar omzet, maar betalen niet meer zijn salaris (hij treedt nu al in dienst bij die andere partij) én we behouden de positie bij de klant.

quote:

Op maandag 13 april 2009 09:17 schreef mazeind het volgende:

[..]

Vaak staan in de contracten tussen leverancier en klant dat er over en weer geen mensen overgenomen mogen worden. Daar hoef jij niet in gekend te worden, want dat is een afspraak tussen die partijen.

Zogenaamde 'draaideur constructies' waarbij je voor een ander gaat werken, maar op dezelfde klus blijft, zijn meestal ook niet aan de orde. Vaak hoeft je huidige werkgever maar even te dreigen en je potentiëlle nieuwe werkgever zie af van de overstap. Het gaat dan niet om jou persoonlijk, maar je huidige werkgever zit er niet op te wachten dat een andere partij via jou voet aan de grond krijgt bij die klant.
Soms wordt er ook wel een deal gemaakt. Zelf heb ik onlangs nog zoiets aan de hand gehad:
een van mijn mensen wilde overstappen naar een andere partij. Na wat gedoe heen en weer is de volgende deal gesloten: die jongen blijft nog een half jaar op zijn huidige klus en de omzet is voor ons. Daarnaast gaan wij iemand naast hem zetten tegen 0-tarief zodat die nieuwe de positie straks kan overnemen.
- die jongen is blij, want hij mag naar een andere werkgever, waar hij in zijn vakgebied meer toekomst ziet;
- de nieuwe werkgever is blij, want ze halen een ervaren man binnen
- wij zijn blij, want we krijgen een half jaar omzet, maar betalen niet meer zijn salaris (hij treedt nu al in dienst bij die andere partij) én we behouden de positie bij de klant.

Ik zou me genaaid voelen als ik ander bedrijf was. Bij direct in dienst komen bij opdrachtgever kan meestal wat geregeld worden in praktijk door middel van een fee.

Via een ander detacheerder bij dezelfde opdrachtgeven kan meestal, als er niks in contract bij voormalig werknemer over staat. Dan heb je als voormalig detacheerder gewoon pech.

Heb zelf via detacheerders gewerkt vroeger en ben eerlijk gezegd niet onder de indruk van, 9 van de 10 keer is men traag met leveren van opdrachten en vooral als je zit bij leuke opdrachtgever heb je toch meer gevoel met de mensen daar dan met met je ´eigen´ bureau.

Vandaag minder nieuws gehad. Wilde blijven werken waar ik nu stage loop, echter zijn de functies te hoog gegrepen

Maar als het goed is blijft mn manager wel bezig om toch een functie te creëren voor me

quote:

Op dinsdag 14 april 2009 16:07 schreef denB het volgende:
Vandaag minder nieuws gehad. Wilde blijven werken waar ik nu stage loop, echter zijn de functies te hoog gegrepen

Maar als het goed is blijft mn manager wel bezig om toch een functie te creëren voor me

Dus? Je wordt benoemd tot "de assistent van de assistenten"?

quote:

capricia [] woensdag 8 april 2009 @ 16:38 (#12)


1800 bruto is volgens mij net iets boven het minimumloon of zo..denk dat daar weinig mensen voor willen starten. Toch zijn er genoeg mensen die dat verdienen, zeker als je bijv. geen afgemaakte opleiding of zo hebt.
Procentueel moeten er natuurlijk ongeveer evenveel mensen boven modaal als er onder verdienen...

Hier zeg jij dat 1800 bruto net iets boven het minimum is. Er zijn zat hboers die met dat bedrag beginnen. en die nog veel moeten leren en niet weten wat ze waard zijn. Als ik je zo hoor praten zit je vast nog op school. Weet nog niets over de arbeidsmarkt. Het ligt toch echt aan jezelf hoeveel je verdient. Gewoon veel bedrijven benaderen doet wonderen. bij de ene detacheerder verdien je bijvoorbeeld meer dan bij de ander. en zo geldt dat voor veel bedrijven.

quote:

Op vrijdag 17 april 2009 12:35 schreef bravoboost het volgende:

[..]

Gewoon veel bedrijven benaderen doet wonderen. bij de ene detacheerder verdien je bijvoorbeeld meer dan bij de ander. en zo geldt dat voor veel bedrijven.

Klopt! En als je er eenmaal zit niet bang zijn om jezelf een beetje hard op te stellen om wat extra te krijgen.

quote:

Op vrijdag 17 april 2009 12:35 schreef bravoboost het volgende:

[..]

Hier zeg jij dat 1800 bruto net iets boven het minimum is. Er zijn zat hboers die met dat bedrag beginnen. en die nog veel moeten leren en niet weten wat ze waard zijn. Als ik je zo hoor praten zit je vast nog op school. Weet nog niets over de arbeidsmarkt. Het ligt toch echt aan jezelf hoeveel je verdient. Gewoon veel bedrijven benaderen doet wonderen. bij de ene detacheerder verdien je bijvoorbeeld meer dan bij de ander. en zo geldt dat voor veel bedrijven.

Ben inmiddels 10 jaar werkzaam in de ICT. Afgestudeerd P&O met als thema Arbeidsmarktwerking..
En ja, ik vind 100 euro bruto per week boven het minimumloon niet echt veel...maar er zijn genoeg mensen die daar van rond moeten komen...

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:38 schreef samjustme het volgende:

[..]

Wat verdien je?
Als je net begint als particulier digitaal onderzoeker, verdien je tussen de ¤ 1550 en ¤ 1650 bruto per maand.

Lijkt me sterk. Op een helpdesk verdien je zelf meer dan dat. Ik denk dat je kunt richten op tussen de 1800 -2000 vooral voor de type functie.

Leuke opleiding trouwens

quote:

Op vrijdag 17 april 2009 13:22 schreef Thunder0x het volgende:

[..]

Lijkt me sterk. Op een helpdesk verdien je zelf meer dan dat. Ik denk dat je kunt richten op tussen de 1800 -2000 vooral voor de type functie.

Leuke opleiding trouwens

De opleiding is leuk, als het goed gegeven wordt
Maar dit zijn wel lekkere indicaties waar ik naar zal moeten kijken - bedankt!

En dan nu zo even genieten van mn biefstukje! Na een dag helemaal niets doen (vrije dag stage!)

quote:

Op vrijdag 17 april 2009 13:16 schreef capricia het volgende:

[..]


Ben inmiddels 10 jaar werkzaam in de ICT. Afgestudeerd P&O met als thema Arbeidsmarktwerking..
En ja, ik vind 100 euro bruto per week boven het minimumloon niet echt veel...maar er zijn genoeg mensen die daar van rond moeten komen...

En dus geniet je ervan om dat even terloops eruit te gooien dat 400 bruto per maand boven het minimumloon de moeite niet is om je bed uit te komen,terwijl je weet dat veel mensen het daarmee moeten doen.
Lekker arrogant ben je dan.

quote:

Op vrijdag 17 april 2009 19:03 schreef ozzyat105 het volgende:

[..]

En dus geniet je ervan om dat even terloops eruit te gooien dat 400 bruto per maand boven het minimumloon de moeite niet is om je bed uit te komen,terwijl je weet dat veel mensen het daarmee moeten doen.
Lekker arrogant ben je dan.

Nu leg je me toch echt woorden in mijn mond. Want waar schrijf ik precies dat het de moeite niet is om je bed voor uit te komen? Nergens.
Ik schrijf juist dat veel mensen daar rond van moeten komen.
Dus houd je beschuldiging van arrogantie maar voor je.

Ik schreef:

quote:

Op woensdag 8 april 2009 16:38 schreef capricia het volgende:

[..]

1800 bruto is volgens mij net iets boven het minimumloon of zo..denk dat daar weinig mensen voor willen starten. Toch zijn er genoeg mensen die dat verdienen, zeker als je bijv. geen afgemaakte opleiding of zo hebt.
Procentueel moeten er natuurlijk ongeveer evenveel mensen boven modaal als er onder verdienen...

Btw...hier mijn salaris..is al eens eerder gepost:

1: Branche: ICT
2 : Functie: Reporting consultant (combi tussen programmeren en consultancy)
3 : Leeftijd: 35
4 : Aantal uren per week: 36, om de vrijdag vrij
5 : Aantal vakantiedagen: 24
6 : Bruto maand salaris: ¤ 3.200,- voor 36 uur.
7 : Netto maand salaris: ¤ 2.000,-
8 : Overuren betaald: Nee
9: Werkervaring: 10 jr
10: Goodies: 13e maand, lease auto (rij hem niet prive..dus geen bijtelling), vaste onkostenvergoeding 60 euro pm. Pensioen goed voorzien door werkgever + Laptop + GSM volledig vergoed + ADSL volledig vergoed (ivm thuis werken).
11: Opleiding: HBO P&O
12. Overig: Ik heb het erg naar mijn zin, zowel qua werk, als collega's!!! En dat telt...bovendien hoop ik over anderhalf jaar nog steeds deze baan te hebben...

1: Branche: Shipping / Management
2: Functie: Consultant/Adviseur
3: Leeftijd: 35
4: Aantal uren per week: 16
5: Aantal vakantiedagen: 21
6: Bruto maand salaris: niet relevant, werk vanuit een ander EU land
7: Netto maand salaris: ¤ 2.000,- voor 16 uur
8: Overuren betaald: Nee
9: Werkervaring: 15 jr
10: Goodies: variabele onkostenvergoeding
11: Opleiding: WO
12: Overig: Veel vrijheid, veel zakelijk reizen

quote:

Op zaterdag 18 april 2009 03:52 schreef Freeflyer het volgende:
1: Branche: Shipping / Management
2: Functie: Consultant/Adviseur
3: Leeftijd: 35
4: Aantal uren per week: 16
5: Aantal vakantiedagen: 21
6: Bruto maand salaris: niet relevant, werk vanuit een ander EU land

Het is natuurlijk wel interessant om te weten welk EU land!

1: Branche: Media
2: Functie: Media-adviseur / Account Manager
3: Leeftijd: 23
4: Aantal uren per week: 40
5: Aantal vakantiedagen: 20
6: Bruto maand salaris: 2050
7: Netto maand salaris: 1448
8: Overuren betaald: Ja
9: Werkervaring: 8 maanden
10: Goodies: Lease auto en telefoon
11: Opleiding: MBO
12: Overig: Veel vrijheid.

Is dit een beetje netjes voor een starter van MBO?

1: Branche: Detachering voor benzinestations
2 : Functie: Medewerker buitendienst
3 : Leeftijd: 22
4 : Aantal uren per week: 40 tot 50
5 : Aantal vakantiedagen: geen flauw idee
6 : Bruto maand salaris: verschilt
7 : Netto week salaris: tussen de 350 en450 euro + 0.19 CT per gereden kilometer (gemiddeld 1000 á 1200 kilometer per week)
8 : Overuren betaald: nee
9: Werkervaring: 1
10: Goodies: geen
11: Opleiding: Ik zit nog op school: VAPRO
12: Certificaten: n.v.t.

quote:

Op zaterdag 18 april 2009 11:29 schreef Eigenhuis84 het volgende:
1: Branche: Media
2: Functie: Media-adviseur / Account Manager
3: Leeftijd: 23
4: Aantal uren per week: 40
5: Aantal vakantiedagen: 20
6: Bruto maand salaris: 2050
7: Netto maand salaris: 1448
8: Overuren betaald: Ja
9: Werkervaring: 8 maanden
10: Goodies: Lease auto en telefoon
11: Opleiding: MBO
12: Overig: Veel vrijheid.

Is dit een beetje netjes voor een starter van MBO?

zeker! ziet er goed uit, bovengemiddeld als ik zo naar kijk.

quote:

Op zaterdag 18 april 2009 03:58 schreef capricia het volgende:

[..]

Het is natuurlijk wel interessant om te weten welk EU land!

Ik woon en werk vanuit Cyprus. Sociale voorzieningen zijn daar heel anders geregeld dan in NL. Vandaar dat ik het bruto loon niet noem omdat het appels met peren vergelijken is.

Vandaag 2e salaris binnen gehad, in het 1e salaris zat nog geen reiskostenvergoeding. Volgens mij is de 3% verhoging uit de CAO ook erin verwerkt.

1 : Bedrijfstak: ICT
2 : Functie: Systeembeheerder
3: Leeftijd: 20
4 : Aantal uren per week: 40
5 : Aantal vakantiedagen: 48
6 : 13e maand: Ja
7 : Bruto maand salaris: 1800 (per 4 weken)
8 : Netto maand salaris: 1528 (per 4 weken)
9: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
10 : Werkervaring: 1 jaar
11 : Goodies : Betaalde opleidingen en cursussen. Laptop / telefoon. Geen leaseauto maar wel 0,18ct per kilometer reiskosten vergoeding
12: Opleiding: MBO ICT Beheerder niveau 3 (niveau 4 gedaan maar aan het einde gestopt vanwege het applicatbeheer gedeelte)