Salaris topic 2009 deel 6

quote:

Op donderdag 9 april 2009 08:44 schreef capricia het volgende:

[..]

Volgens mij klopt het wat ik zeg. Kun jij aangeven waar het precies 'gelul' is?

Eerst roep je dat het 1800 bruto het minimumloon is dan blijkt het 1400 te zijn , zit je er "maar" 100 per week naast.....

quote:

Op donderdag 9 april 2009 19:25 schreef ozzyat105 het volgende:

[..]

Eerst roep je dat het 1800 bruto het minimumloon is dan blijkt het 1400 te zijn , zit je er "maar" 100 per week naast.....

Waar zeg ik dan dat 1800 euro het bruto minimumloon is?
Volgens mij nergens. En moet jij gewoon eens leren lezen...
(of heb ik je beledigd omdat je zelf 1800 euro bruto in de maand krijgt?)

quote:

Op donderdag 9 april 2009 19:29 schreef capricia het volgende:

[..]

Waar zeg ik dan dat 1800 euro het bruto minimumloon is?
Volgens mij nergens. En moet jij gewoon eens leren lezen...
(of heb ik je beledigd omdat je zelf 1800 euro bruto in de maand krijgt?)

mijn punt is gemaakt nu stop ik met deze "discussie"

succes

quote:

Op donderdag 9 april 2009 19:34 schreef ozzyat105 het volgende:

[..]

mijn punt is gemaakt nu stop ik met deze "discussie"

succes

Toon eens aan waar ik gezegd zou hebben dat 1800 bruto het minimumloon is? Volgens mij kun je dat niet...

Vandaag gehoord dat mijn salaris met 7,5% omhoog zal gaan, is nu geworden:

1: Branche: gedetacheerd in de Civiele Techniek
2 : Functie: werkvoorbereider
3 : Leeftijd: 33
4 : Aantal uren per week: 38
5 : Aantal vakantiedagen: 23,75
6 : Bruto maand salaris: ¤ 3.700,-
7 : Netto maand salaris: ¤ 2.820,- (¤ 2.390,- + ¤ 430,- reiskostenvergoeding)
8 : Overuren betaald: ja
9: Werkervaring: 11 jr
10: Goodies: bonus ¤ 475,-/jr en 50% bijdrage pensioenpremie door werkgever
11: Opleiding: HBO Civiele Techniek
12: Certificaten: n.v.t.

Ben er wel aardig tevreden mee. (zeker omdat ik 4 jaar geleden nog voor ¤ 2.350,- aan de slag was, dus stijging van 57% )

quote:

Op donderdag 9 april 2009 21:00 schreef Bassfly het volgende:
Vandaag gehoord dat mijn salaris met 7,5% omhoog zal gaan, is nu geworden:

1: Branche: gedetacheerd in de Civiele Techniek
2 : Functie: werkvoorbereider
3 : Leeftijd: 33
4 : Aantal uren per week: 38
5 : Aantal vakantiedagen: 23,75
6 : Bruto maand salaris: ¤ 3.700,-
7 : Netto maand salaris: ¤ 2.820,- (¤ 2.390,- + ¤ 430,- reiskostenvergoeding)
8 : Overuren betaald: ja
9: Werkervaring: 11 jr
10: Goodies: bonus ¤ 475,-/jr en 50% bijdrage pensioenpremie door werkgever
11: Opleiding: HBO Civiele Techniek
12: Certificaten: n.v.t.

Ben er wel aardig tevreden mee.

Mooi. Ik doe min of meer hetzelfde alleen ben ik 8 jaar jonger.
Wat voor opdrachten doe je? Overheid, aannemers, ingenieursbureaus? Water, verkeer, beton, milieu?

quote:

Op donderdag 9 april 2009 21:04 schreef Ixnay het volgende:

[..]

Mooi. Ik doe min of meer hetzelfde alleen ben ik 8 jaar jonger.
Wat voor opdrachten doe je? Overheid, aannemers, ingenieursbureaus? Water, verkeer, beton, milieu?

Ik ben al 4 jaar gedetacheerd bij een en dezelfde grote gemeente. Doe voornamelijk stadsuitbreidingen en stadsvernieuwing. Veelal bestratings-, asfalterings- en rioleringswerken.

Waar werk je zelf momenteel eigenlijk? En hoe sta jij er qua salaris voor op 25-jarige leetfijd?

Zal het nog een keer vragen... Ben best genieuwd hoe jullie er over denken.

Ga waarschijnlijk dit jaar werken.

Weet alleen niet in welke richting ik zou moeten zoeken voor een start salaris.
Loop nu nog stage bij een telecom bedrijf en wil hier wel blijven werken als het uitkomt.

Volg nu de opleiding: Particulier Digitaal Onderzoeker (MBO BOL4)
En doe tijdens mijn stage werkervaring op in onder meer informatie beveiliging, digital forensics, "hacken".
Hoop hierna te gaan werken als "Junior" Information Security Officer en zo werk ervaring op te doen, nog meer dan wat ik nu doe. En CISSP + Prince2 te behalen.

Nu komt alleen de vraag in welke richting moet ik denken qua salaris? Of is dit een redelijk standaard bedrag? En in welke richting is het ong. moeten zijn?

quote:

Op donderdag 9 april 2009 12:53 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Jup. Vriendin werkt ook in de City in Londen, dus verdient ongeveer hetzelfde. In goeie jaren zelfs iets meer, maar goed, ik laat mijn ego niet in de weg staan

Goed voor elkaar


Eigenlijk vraag ik me af of we als mensen gewoon niet te hebberig zijn.

En in Nederland word je sowieso genaaid door de Belastingdienst zodra je modaal of meer verdient.

quote:

Op donderdag 9 april 2009 22:18 schreef denB het volgende:
Zal het nog een keer vragen... Ben best genieuwd hoe jullie er over denken.

Ga waarschijnlijk dit jaar werken.

Weet alleen niet in welke richting ik zou moeten zoeken voor een start salaris.
Loop nu nog stage bij een telecom bedrijf en wil hier wel blijven werken als het uitkomt.

Volg nu de opleiding: Particulier Digitaal Onderzoeker (MBO BOL4)
En doe tijdens mijn stage werkervaring op in onder meer informatie beveiliging, digital forensics, "hacken".
Hoop hierna te gaan werken als "Junior" Information Security Officer en zo werk ervaring op te doen, nog meer dan wat ik nu doe. En CISSP + Prince2 te behalen.

Nu komt alleen de vraag in welke richting moet ik denken qua salaris? Of is dit een redelijk standaard bedrag? En in welke richting is het ong. moeten zijn?

Wat verdien je?
Als je net begint als particulier digitaal onderzoeker, verdien je tussen de ¤ 1550 en ¤ 1650 bruto per maand.

quote:

Op donderdag 9 april 2009 21:00 schreef Bassfly het volgende:
Vandaag gehoord dat mijn salaris met 7,5% omhoog zal gaan, is nu geworden:

1: Branche: gedetacheerd in de Civiele Techniek
2 : Functie: werkvoorbereider
3 : Leeftijd: 33
4 : Aantal uren per week: 38
5 : Aantal vakantiedagen: 23,75
6 : Bruto maand salaris: ¤ 3.700,-
7 : Netto maand salaris: ¤ 2.820,- (¤ 2.390,- + ¤ 430,- reiskostenvergoeding)
8 : Overuren betaald: ja
9: Werkervaring: 11 jr
10: Goodies: bonus ¤ 475,-/jr en 50% bijdrage pensioenpremie door werkgever
11: Opleiding: HBO Civiele Techniek
12: Certificaten: n.v.t.

Ben er wel aardig tevreden mee. (zeker omdat ik 4 jaar geleden nog voor ¤ 2.350,- aan de slag was, dus stijging van 57% )

7,5 procent erbij is huge, dat doe je goed. Ik krijg dit jaar niks bij

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:36 schreef samjustme het volgende:

[..]

Goed voor elkaar


Eigenlijk vraag ik me af of we als mensen gewoon niet te hebberig zijn.

En in Nederland word je sowieso genaaid door de Belastingdienst zodra je modaal of meer verdient.

Ach, ik vind het werk ook echt leuk en dat was destijds mijn reden om deze kant op te gaan. Inmiddels ben ik steeds meer bezig met wat ik op de lange termijn wil en weet ik dat dit niet altijd in deze richting zal zijn. Voor nu ois het geld en de ervaring echter fantastisch. Ik had aardige schulden na de studie, ook doordat ik mezelf altijd heb onderhouden. Nu dus wat meer vrijheid en dat voelt goed. Ik hoef nu echter niet veel meer, dus (wellicht erg om te zeggen), maar meer salaris is gewoon geen motivatie meer.

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:38 schreef samjustme het volgende:

[..]

Wat verdien je?
Als je net begint als particulier digitaal onderzoeker, verdien je tussen de ¤ 1550 en ¤ 1650 bruto per maand.

Ja, maar ik ga waarschijnlijk niet aan de slag als dat. Ik zal dan aan de slag gaan (mits aangenomen) als Information Security Officer.

Maar 1500-1600 bruto is niet slecht voor een startende MBO-er vind ik persoonlijk

quote:

Op donderdag 9 april 2009 23:44 schreef samjustme het volgende:

[..]

7,5 procent erbij is huge, dat doe je goed. Ik krijg dit jaar niks bij

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

Wij zitten ook op de 0-lijn dit jaar. Niet leuk, maar ik vind het niet zo erg. Liever heb ik over 2 jaar nog steeds die baan...
Mijn ervaring is trouwens dat de duurdere mensen die 'niet zo goed presteren' er als eerste uit gaan.

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 14:45 schreef Bassfly het volgende:

[..]

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

Dat is de truc ja. Je hebt een pm trouwens.

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 18:51 schreef Ixnay het volgende:

[..]

Dat is de truc ja. Je hebt een pm trouwens.

sws, als jij presteert, dan helpt een grote mond je zeker!

[ Bericht 95% gewijzigd door samjustme op 12-04-2009 14:33:37 ]

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 14:45 schreef Bassfly het volgende:

[..]

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

1 a 2 keer kan je het nog maken. Als je dat elke keer moet doen om fatsoenlijk salarisverhoging te krijgen dan is het idd tijd om weg te gaan.

quote:

Op vrijdag 10 april 2009 14:45 schreef Bassfly het volgende:

[..]

De truc is dat je als gedetacheerde steeds moet 'dreigen' in vaste dienst te gaan bij de instantie waar je gedatacheerd bent. Dat heb ik nu al 4 x gedaan met als resultaat dat er ieder jaar gemiddeld zo'n ¤ 300,-/mnd aan salaris bij kwam.

Had ik dat niet gedaan, dan was ik waarschijnlijk steeds 'afgescheept' met ¤ 100,-/mnd ofzo.

Normaal gesproken is in een concurrentiebeding vastgelegd dat zoiets niet mag binnen X periode na afloop van je contract bij de detacheerder. Met name de grote detacheerders hebben dat opgenomen in de contracten. Is dat bij jou niet het geval?

Ik kreeg in het verleden de deksel op de neus

quote:

Op zondag 12 april 2009 14:46 schreef Freeflyer het volgende:

[..]

Normaal gesproken is in een concurrentiebeding vastgelegd dat zoiets niet mag binnen X periode na afloop van je contract bij de detacheerder. Met name de grote detacheerders hebben dat opgenomen in de contracten. Is dat bij jou niet het geval?

Ik kreeg in het verleden de deksel op de neus

Ik heb een contract met mijn detacheerder en daar staat niets in over een concurrentiebeding. Er is ook een contract tussen de opdrachtgever en de detacheerder, maar wat daar in staat weet ik niet precies.

Ik vraag me trouwens af in hoeverre ik gehouden kan worden aan iets waar ik als werknemer helemaal geen weet van heb?

Stel namelijk dat ik via een andere detacheerder (die b.v. meer betaald) voor diezelfde opdrachtgever zou willen gaan werken. Zou dat dan mogen?

quote:

Op zondag 12 april 2009 16:50 schreef Bassfly het volgende:

[..]

Ik heb een contract met mijn detacheerder en daar staat niets in over een concurrentiebeding. Er is ook een contract tussen de opdrachtgever en de detacheerder, maar wat daar in staat weet ik niet precies.

Ik vraag me trouwens af in hoeverre ik gehouden kan worden aan iets waar ik als werknemer helemaal geen weet van heb?

Stel namelijk dat ik via een andere detacheerder (die b.v. meer betaald) voor diezelfde opdrachtgever zou willen gaan werken. Zou dat dan mogen?

Vaak staan in de contracten tussen leverancier en klant dat er over en weer geen mensen overgenomen mogen worden. Daar hoef jij niet in gekend te worden, want dat is een afspraak tussen die partijen.

Zogenaamde 'draaideur constructies' waarbij je voor een ander gaat werken, maar op dezelfde klus blijft, zijn meestal ook niet aan de orde. Vaak hoeft je huidige werkgever maar even te dreigen en je potentiëlle nieuwe werkgever zie af van de overstap. Het gaat dan niet om jou persoonlijk, maar je huidige werkgever zit er niet op te wachten dat een andere partij via jou voet aan de grond krijgt bij die klant.
Soms wordt er ook wel een deal gemaakt. Zelf heb ik onlangs nog zoiets aan de hand gehad:
een van mijn mensen wilde overstappen naar een andere partij. Na wat gedoe heen en weer is de volgende deal gesloten: die jongen blijft nog een half jaar op zijn huidige klus en de omzet is voor ons. Daarnaast gaan wij iemand naast hem zetten tegen 0-tarief zodat die nieuwe de positie straks kan overnemen.
- die jongen is blij, want hij mag naar een andere werkgever, waar hij in zijn vakgebied meer toekomst ziet;
- de nieuwe werkgever is blij, want ze halen een ervaren man binnen
- wij zijn blij, want we krijgen een half jaar omzet, maar betalen niet meer zijn salaris (hij treedt nu al in dienst bij die andere partij) én we behouden de positie bij de klant.

quote:

Op maandag 13 april 2009 09:17 schreef mazeind het volgende:

[..]

Vaak staan in de contracten tussen leverancier en klant dat er over en weer geen mensen overgenomen mogen worden. Daar hoef jij niet in gekend te worden, want dat is een afspraak tussen die partijen.

Zogenaamde 'draaideur constructies' waarbij je voor een ander gaat werken, maar op dezelfde klus blijft, zijn meestal ook niet aan de orde. Vaak hoeft je huidige werkgever maar even te dreigen en je potentiëlle nieuwe werkgever zie af van de overstap. Het gaat dan niet om jou persoonlijk, maar je huidige werkgever zit er niet op te wachten dat een andere partij via jou voet aan de grond krijgt bij die klant.
Soms wordt er ook wel een deal gemaakt. Zelf heb ik onlangs nog zoiets aan de hand gehad:
een van mijn mensen wilde overstappen naar een andere partij. Na wat gedoe heen en weer is de volgende deal gesloten: die jongen blijft nog een half jaar op zijn huidige klus en de omzet is voor ons. Daarnaast gaan wij iemand naast hem zetten tegen 0-tarief zodat die nieuwe de positie straks kan overnemen.
- die jongen is blij, want hij mag naar een andere werkgever, waar hij in zijn vakgebied meer toekomst ziet;
- de nieuwe werkgever is blij, want ze halen een ervaren man binnen
- wij zijn blij, want we krijgen een half jaar omzet, maar betalen niet meer zijn salaris (hij treedt nu al in dienst bij die andere partij) én we behouden de positie bij de klant.

Ik zou me genaaid voelen als ik ander bedrijf was. Bij direct in dienst komen bij opdrachtgever kan meestal wat geregeld worden in praktijk door middel van een fee.

Via een ander detacheerder bij dezelfde opdrachtgeven kan meestal, als er niks in contract bij voormalig werknemer over staat. Dan heb je als voormalig detacheerder gewoon pech.

Heb zelf via detacheerders gewerkt vroeger en ben eerlijk gezegd niet onder de indruk van, 9 van de 10 keer is men traag met leveren van opdrachten en vooral als je zit bij leuke opdrachtgever heb je toch meer gevoel met de mensen daar dan met met je ´eigen´ bureau.

Vandaag minder nieuws gehad. Wilde blijven werken waar ik nu stage loop, echter zijn de functies te hoog gegrepen

Maar als het goed is blijft mn manager wel bezig om toch een functie te creëren voor me

quote:

Op dinsdag 14 april 2009 16:07 schreef denB het volgende:
Vandaag minder nieuws gehad. Wilde blijven werken waar ik nu stage loop, echter zijn de functies te hoog gegrepen

Maar als het goed is blijft mn manager wel bezig om toch een functie te creëren voor me

Dus? Je wordt benoemd tot "de assistent van de assistenten"?