Een topic om te praten over zwanger solliciteren (of erna), verlofregelingen, werkverdeling tussen ouders etc etc etc.
Het topic heet bewust niet Moeders en werk omdat er hier meer dan alleen mama zitten.
Alles over
ouderschapsverlof info postbus 51
ouderschapsverlof info ministerie sociale zaken
zwangerschaps- en bevallingsverlof info postbus 51
zwangerschaps- en bevallingsverlof info ministerie sociale zaken
artsenbezoek onder werktijd
Game on
Ouderschap en werk
En hier verder met deel 2 van deze topicserie.
[ Bericht 65% gewijzigd door Diaan73 op 16-03-2009 20:14:09 ]
quote:Op maandag 16 maart 2009 15:01 schreef Diaan73 het volgende:
Miss, wij berekenen het als volgt:
Een fulltimer bij ons moet 1829 uur per jaar werken. Voor mij is dat 1422 uur (28 uur). De helft daarvan mag ik opnemen als ouderschapsverlof, dus 711 uur. Bij ons geldt geen min of max aantal uren en ook de duur van de periode is vrij om te kiezen. Ik neem vooralsnog 5 uur per week op, dus heb recht op (711/5=) 142 weken ouderschapsverlof van 5 uur. Ik heb nu alleen voor 2009 opgenomen. De rest neem ik vanaf volgend jaar op en dan waarschijnlijk 4 uur per week.
Volgens mij kan het ook makkelijker berekend worden: gewoon 26x je werkuren per week.... komt ongeveer gelijk uit.
quote:Hoezo??Op maandag 16 maart 2009 15:18 schreef RockabeIIa het volgende:
ik word gewoon helemaal blij van je posts, Diaan
Bij jullie wordt het denk ik ook doorbetaald he? Nou weet ik trouwens niet zeker of je 1 jaar in dienst moet zijn om in aanmerking te komen of dat je een vaste aanstelling moet hebben...
Ik ga van alle mazzeltjes profiteren!quote:
Ik ben al 3 jaar in dienst trouwens dus...
Ik ga ivm mijn co-schappen per half juli van 16 naar 12 uur, en later misschien naar 8 contracturen.
In principe zou ik dmv ouderschapsverlof gewoon 2jaar lang mijn contract voor 16 uur kunnen laten staan en dan 4 uur ouderschapsverlof opnemen. Bij ons word 25% vergoed, maar excl ORT, dus die 1 uur in de week die dan vergoed word levert niet echt wat op.
En na je ouderschapsverlof moet je bij ons minimaal 3 maanden je oude aantal uren werken anders moet je die 25% terugbetalen.
Wat zou dat belastingvoordeel dan nog helpen?
Anders laat ik het ouderschapsverlof lekker staan, wie weet heb ik het in de toekomst nog een keer nodig, al is die kans niet zo heel groot.
quote:Welk belastingvoordeel bedoel je?? Naast de inhouding van in jouw geval 75% van de uren die je niet werkt, wordt er ouderschapsverlofkorting ingehouden. Dat is wat anders dan die inhouding van die 75%. Die ouderschapsverlofkorting kun je dan volgend jaar bij je aangifte van de belastingdienst terugkrijgen.
Hoe zit dat met dat belastingvoordeel?
Ik ga ivm mijn co-schappen per half juli van 16 naar 12 uur, en later misschien naar 8 contracturen.
In principe zou ik dmv ouderschapsverlof gewoon 2jaar lang mijn contract voor 16 uur kunnen laten staan en dan 4 uur ouderschapsverlof opnemen. Bij ons word 25% vergoed, maar excl ORT, dus die 1 uur in de week die dan vergoed word levert niet echt wat op.
En na je ouderschapsverlof moet je bij ons minimaal 3 maanden je oude aantal uren werken anders moet je die 25% terugbetalen.
Wat zou dat belastingvoordeel dan nog helpen?
Anders laat ik het ouderschapsverlof lekker staan, wie weet heb ik het in de toekomst nog een keer nodig, al is die kans niet zo heel groot.
hmm hoop gedoe en niet de moeite dus waarschijnlijk.
quote:
ja die ouderschapsverlofkorting bedoelde ik dus...
hmm hoop gedoe en niet de moeite dus waarschijnlijk.
helemaal omdat er bij jullie ook die voorwaarde geldt.... Het is natuurlijk wel voordeliger dan je uren in contract terug te zetten.Alles over
ouderschapsverlof
zwangerschaps- en bevallingsverlof
artsenbezoek onder werktijd
quote:Werk je 40 uur of 38 uur per week nu? Als je 40 uur per week werkt, heb je recht op 87 weken en als je 38 uur per week werkt, heb je recht op 82 weken.
Ik zou zeggen dat ik anderhalf jaar 12 uur ouderschapsverlof kan opnemen, aangezien er hier geen regels en restricties zijn. Is dat goed berekend?
Troel, lijkt me een goed plan. Ik ga ze toevoegen!! Ik heb nog even de info van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid toegevoegd. Daar wordt het ook goed uitgelegd en net weer iets anders dan bij Postbus 51. Ik vind het zelf daar duidelijker...
[ Bericht 11% gewijzigd door Diaan73 op 16-03-2009 20:15:40 ]
quote:Ik werk 36 uur en neem dan 12 uur ouderschapsverlof.
[..]
Werk je 40 uur of 38 uur per week nu? Als je 40 uur per week werkt, heb je recht op 87 weken en als je 38 uur per week werkt, heb je recht op 82 weken.
Troel, lijkt me een goed plan. Ik ga ze toevoegen!! Ik heb nog even de info van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid toegevoegd. Daar wordt het ook goed uitgelegd en net weer iets anders dan bij Postbus 51. Ik vind het zelf daar duidelijker...
quote:Yeps, dan heb je recht op 1,5 jaar!! 78 weken....
[..]
Ik werk 36 uur en neem dan 12 uur ouderschapsverlof.
Het verlof duurt maximaal zes (6) maanden en wordt opgenomen in een aanééngesloten periode.
Hmmm even van de site van SZW: Kan uw werkgever ouderschapsverlof weigeren?Uw werkgever kan u nooit weigeren ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Is de zin uit onze regeling dan tegenstrijdig met de standaardregels of zie ik dat fout?
[ Bericht 37% gewijzigd door mefke79 op 26-03-2009 16:49:45 (aanvulling) ]
... nou echt wel. Dus heb ze maar even het linkje van min. sociale zaken gestuurd waar het in staat... als het voor iedereen geldt, geldt het volgens mij toch zeker voor een rijksambtenaar. Ben benieuwd naar de reactie.... Ik was even vergeten dat het bedrijf waar ik werk zo demotiverend is als ik weet niet wat. Ik laat me nu alweer meetrekken in de negatieve spiraal die er heerst.
mooi voorbeeld is dat mijn baas in zijn kersttoespraak alleen praatte over dat we flink moeten gaan bezuinigen dit jaar en dat het niet leuk zal worden en geen woord heeft gerept over het goede werk wat we hebben geleverd afgelopen jaar
Ik wil graag wat anders maar het valt niet mee in deze tijd en ik weet eigenlijk ook niet zo goed wat ik wil.
het valt sowieso ook al niet mee voor parttime valt me op quote:ja dat probeer ik echt, maar dat positief blijven is gewoon best lastig. Zeker als ik naar mijn lieve mannetje kijk dan heb ik ook wel een beetje het gevoel dat ik hem tekort doe. Breng hem drie dagen weg om ergens naartoe te gaan waar ik totaal geen zin in heb, dat is moeilijk. Aan de andere kant weet ik dat ik blij moet zijn dat ik werk heb, nou ja bijna weekendOp vrijdag 27 maart 2009 11:57 schreef Diaan73 het volgende:
Hmm Estrys, wat lastig zeg. Probeer positief te blijven en ondertussen gewoon de arbeidsmarkt in de gaten houden...
quote:Nou het blijkt dat de 1e 13 weken wel (gedeeltelijk) wordt doorbetaald en de 2e 13 weken vooralsnog niet, maar dat er nog overleg zal komen met de vakcentrales. Even afwachten dus of dat nog gaat veranderen.
Ik durf het bijna niet te zeggen, maar ben nu in "discussie" via de mail met mijn collega over mijn ouderschapsverlof. Ik had een bevestiging gekregen en daar stond het verlof maar in voor 13 weken... dus ik gezegd dat dat niet goed was en dat het 26 weken moest zijn. Krijg ik net een mailtje dat volgens onze P&O-adviseur de verdubbeling nog niet definitief zou zijn
quote:Je doet je mannetje niet tekort hoor
[..]
ja dat probeer ik echt, maar dat positief blijven is gewoon best lastig. Zeker als ik naar mijn lieve mannetje kijk dan heb ik ook wel een beetje het gevoel dat ik hem tekort doe. Breng hem drie dagen weg om ergens naartoe te gaan waar ik totaal geen zin in heb, dat is moeilijk. Aan de andere kant weet ik dat ik blij moet zijn dat ik werk heb, nou ja bijna weekend
je hebt gewoon even een dipdag en ziet het allemaal wat somber in en idd bijna weekend 
quote:Voor een rijksambtenaar is het inderdaad 26 weken waarvan de 1e 13 weken 75% wordt doorbetaald en de 2e 13e weken vooralsnog niet ja. Heb ik even geluk met mijn tweeling, 2 x 13 weken betaald verlofOp vrijdag 27 maart 2009 13:30 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Nou het blijkt dat de 1e 13 weken wel (gedeeltelijk) wordt doorbetaald en de 2e 13 weken vooralsnog niet, maar dat er nog overleg zal komen met de vakcentrales. Even afwachten dus of dat nog gaat veranderen.
Ik zit hier met het feit dat 1 juli mijn jaarcontract afloopt, maar dat het net of net niet in mijn zwangerschapsverlof valt (ligt aan de bevallingsdatum) Daarna heb ik nog 4 weken vakantie en een week of 10 ouderschapsverlof aangevraagd waardoor ik pas 1 september weer hoef te beginnen, maar mag een bedrijf je ontslaan cq je contract niet verlengen als je met zwangerschapsverlof bent??
SPOILERVolgens de berichtgeving gaat per 1-1-2010 de vergoeding voor de gastouder veranderen. Er zijn dan twee mogelijkheden. De gastouder wordt bestempeld als onoficiele opvang en dat zou betekenen dat de vergoeding voor maximaal 12 uur per week per kind gaat gelden met een maximaal vergoedbaar bedrag van 2,50. De andere optie is mini-creche. Daar is geen restrtictie qua aantal uren, maar gaat het maximaal vergoedbaar bedrag naar 4 euro, waarbij de gastouder een opleidingscertificaat voor 'kinderopvang op mbo2-niveau' zou moeten bezitten of halen (kosten ca. 500 euro). Als ze mini-creche wordt, dan blijven de meiden daar....
2010 gaat als proefjaar gelden, waarbij achteraf getoest wordt of de gastouder wel of niet voldoet aan de mini-creche. Voldoet ze niet en heb je wel toeslag ontvangen voor die vorm, dan moet je het verschil terugbetalen.
Ik zit ook vol verbazing die berichten over de gastoudervergoeding te volgen. Ik werk vanuit huis hard om mijn eigen bedrijf op poten te krijgen. Voorzichtig denk ik daarbij ook aan gastouders (kinderen zijn nu gewoon thuis), heb er zelfs al 1 op het oog. Maar met dit soort berichten denk ik dat ik een andere oplossing moet zoeken, wanneer ik het (hopelijk) wat drukker met mijn bedrijf ga krijgen.
Maar ik heb met een half oor geluisterd, dus pin me er niet op vast.
Wel jammer voor degenen als Chacama die een gastouder wel zo hard nodig hebben. Ik vind ook echt dat mensen die hun ouders via de belasting betalen voor kinderoppas terwijl het juist heel natuurlijk is voor opa's en oma's om te willen oppassen hiervan schuld zijn (maar ja met mijn mening schiet ook niemand wat op)
Aan de andere kant vind ik het voor gastouders ook erg veel gevraagd om aan al die eisen te voldoen. Tuurlijk qua veiligheid en alles is het belangrijk dat er op gelet wordt, maar een ouder kiest er voor om zijn/haar kind bij een gastouder onder te brengen in het huis van die gastouder. Juist omdat het een huis is. Met ook de gevaren die in een huis aanwezig zijn. Toevallig woont mijn gastouder in een verglijkbaar huis als ik. Dus het ongeluk dat Maud thuis heeft gehad, had daar ook kunnen gebeuren (en nu nog steeds). Daarnaast is een gastouder een free-lancer is. Dus vakantiedagen, ziekteregelingen ed. die voor een leidster op het kdv gelden, zijn op een gastouder niet van toepassing. Het is gevoelsmatig heel scheef wat er nu staat te gebeuren.
quote:wij hebben er ook geen gebruik van gemaakt. maar ik vind 't wel wat misplaatst om het per definitie misbruik te noemen. waarom zouden zij er niet iets aan mogen verdienen als andere gastouders dat ook mogen?Op donderdag 16 april 2009 12:05 schreef RockabeIIa het volgende:
Ik ben blij dat ik geen misbruik van die opa-oma-regeling gemaakt heb. Ik geef mijn moeder nu en dan geld voor benzine en andere onkosten die ze bij me maakt of gewoon voor een ijsje of een visje op de markt als ze op stap is met B.
Wel jammer voor degenen als Chacama die een gastouder wel zo hard nodig hebben. Ik vind ook echt dat mensen die hun ouders via de belasting betalen voor kinderoppas terwijl het juist heel natuurlijk is voor opa's en oma's om te willen oppassen hiervan schuld zijn (maar ja met mijn mening schiet ook niemand wat op)
quote:Omdat ze het ook zouden doen als er gene geld tegenover staat wellicht? Waarom ineens wel geld ontvangen? Voor die andere professionele gastouders is het hun werk, voor de grootouders vaak iets wat ze graag doen en dan ook alleen voo rhun kleinkinderen en niet nog voor andere kinderen.
[..]
wij hebben er ook geen gebruik van gemaakt. maar ik vind 't wel wat misplaatst om het per definitie misbruik te noemen. waarom zouden zij er niet iets aan mogen verdienen als andere gastouders dat ook mogen?
Zelfs mijn eigen moeder, die dus ook betaald oppaswerk verricht want ze is gastouder voor 3 kereltjes, is het hier volledig mee eens.
je kunt net zo goed zeggen: mensen maken misbruik van de goodwill van opa's & oma's.
principieel gezien vind ik 't gewoon niet kloppen dat dit als 'misbruik' aangemerkt wordt.
Van de mensen uit mijn omgeving waarvan ik weet dat ze het zo doen vind ik het je reinste misbruik. En uitzonderingen zijn overal. Ik maak geen misbruik van mijn ouders als oppas. Zij willen het zelf graag en hebben het zelf aangeboden zonder dat ik het ooit gevraagd heb. Mijn vader is er zelfs eerder voor gestopt met werken. En mijn moeder komt een vaste dag in de week.
Ik vind het fijn en heel bijzonder dat zij er willen zijn voor hun kleinkind net als mijn opa en oma dat vroeger voor mij waren.
ik weet dat de regering alles zoveel mogelijk aan de mantel(zorg) der liefde overlaat, maar dat is echt niet uit puur idealistiche motieven hoor.
Ik hoorde van opaé en oma's die dat geld dan weer op een spaarrekening zetten voor hun kleinkind
Nou, dat soort "gebruik" mogen ze best wat aan doen.quote:Ja, maar het klinkt mij hetzelfde in de oren als kinderbijslag opsturen naar Turkije.Op donderdag 16 april 2009 12:41 schreef bixister het volgende:
het is toch hun eigen keus wat ze met dat geld doen?
Of het wel of geen misbruik is.... voor mijn gevoel is het misbruik maken van een regeling. Wanneer iemand voor 2006 zijn kinderen onderbracht bij opa en oma en hiervoor niet betaalde, waarom dan na 2006 wel op eens alleen maar omdat het vergoed wordt. Wanneer je echter voor die tijd al betaalde voor die opvang... tja, groot gelijk dat je dan ook via de WKO vergoeding vraagt. Het is iets waar je gebruik van mag maken, maar ik vind niet dat je het mag gebruiken om een spaarpot te creeeren op kosten van de belastingbetaler.
@Koosje. Je vind dan misschien dat je zelf voldoende belastinggeld betaald, maar dat geld gaat helaas niet alleen naar de opvang. Het wordt nog voor een heleboel andere (ook minder goede dingen) gebruikt. En omdat er voor die dingen ook geld nodig is (bijv. onderwijs en zorg) wordt er nu gekort op de kinderopvang. Ik vind dit jammer. Want wanneer de overheid wat beter had opgelet had dit niet hoeven te gebeuren. Ze hadden het beter moeten inkaderen.
Over de term 'misbruik' : ik zou het liever "slim gebruik" noemen. De regering biedt die mogelijkheid en dus ben je in mijn ogen gek als je er geen gebruik van maakt. Daar betaal je inderdaad op andere manieren genoeg voor.
De kinderopvang is echter op dit moment iets wat datzelfde huishouden aangaat, vandaar de opmerking.Ik ben het helemaal met je eens hoor, dat de overheid dit had kunnen voorzien en eerder of zelfs van tevoren maatregelen hadden moeten nemen.
Heb nu gesolliciteerd, maar wel op een fulltime baan. Ben zo bang dat het niks wordt omdat ik alleen parttime kan werken. En het verdient niet genoeg om J. thuis te laten zijn, zou hij best willen.
Heeft iemand dat wel eens gedaan? Toch reageren, terwijl je weet dat je niet volledig kan werken? En dan vooral verhalen dat je toch wordt aangekomen natuurlijk.
quote:Geldt dat ook voor kinderbijslag, wat jou betreft? Hypotheekrenteaftrek? Huurtoeslag? Zorgtoeslag? Met het geld kun je doen wat je wilt, dat geldt voor iedereen. Ik zou het onredelijk vinden om mensen die een spaarpotje creeren verwijten te gaan maken, maar mensen die het opmaken niet.Op donderdag 16 april 2009 13:06 schreef chacama het volgende:
Het is iets waar je gebruik van mag maken, maar ik vind niet dat je het mag gebruiken om een spaarpot te creeeren op kosten van de belastingbetaler.
En ik ben het met voorgangers eens, dat dit klimaat natuurlijk gecreeerd is door de regering zelf. Hadden ze vooraf kunnen bedenken.
Mijn ouders krijgen trouwens gewoon elke maand wat geld van ons voor de moeite die ze doen om toch zo'n 6 dagen per maand op te passen.... "kunnen ze ook goed gebruiken.
edit: domme typo
quote:Jep, dat is me om precies te zijn al 3 keer geluktOp donderdag 16 april 2009 13:58 schreef YPPY het volgende:
De organisatie waar Anna eerst op het kdv zit, gaat nu ook met gastouders werken. Geloof dat ze ook gastouders 'overnemen' van niet officiële aanbieders.
Heb nu gesolliciteerd, maar wel op een fulltime baan. Ben zo bang dat het niks wordt omdat ik alleen parttime kan werken. En het verdient niet genoeg om J. thuis te laten zijn, zou hij best willen.
Heeft iemand dat wel eens gedaan? Toch reageren, terwijl je weet dat je niet volledig kan werken? En dan vooral verhalen dat je toch wordt aangekomen natuurlijk.
. Ik geef het altijd wel direct aan in mijn brief, of ik bel / mail vooraf met de contactpersoon of het zin heeft om te solliciteren. Soms lukt het niet, maar vaak dus wel
.Voor mijn nieuwe baan (per 1 mei) heb ik wel íets water bij de wijn moeten doen, ik ga 28 uur werken ipv 24 uur. Ik ga de ene week 3 dagen en de andere week 4 dagen werken.
Maar gezien het feit dat zij iemand voor 40 uur zochten, heb ik het er dus netjes vanaf gebracht
.Mijn vriend gaat nu 4 uur in de week minder werken.
quote:Ja. De toeslagen worden uitgekeerd om tegemoet te komen in de kosten. Wanneer er geen kosten gemaakt worden, vind ik niet dat je er gebruik van mag maken. Dus wanneer je voor de opvang bij 'bekenden' geen kosten maakt, dan ook geen kinderopvangtoeslag. Maar dat is mijn persoonlijke mening.Op donderdag 16 april 2009 14:13 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Geldt dat ook voor kinderbijslag, wat jou betreft? Hypotheekrenteaftrek? Huurtoeslag? Zorgtoeslag? Met het geld kun je doen wat je wilt, dat geldt voor iedereen. Ik zou het onredelijk vinden om mensen die een spaarpotje creeren verwijten te gaan maken, maar mensen die het opmaken niet.
@koosje en owlet. Ik moet er ook niet aan denken dat ik mijn kinderen bij een vreemde moet brengen. mijn gastouder is dan misschien geen familie, maar zeer zeker geen vreemde. En Owlet ik lees dat jouw zusje opvangt. Vangt ze alleen jouw kinderen op of nog meer..... want dan zou - zoals het er nu naar uitziet - wel gewoon kunnen blijven werken als gastouder....
Het is moeilijk om het kaf van het koren te scheiden, maar de minister is er mee bezig.... zie onderstaand bericht.
Laatste nieuws
quote:Nee, ze doet nu heel ander werk (hoewel ze wel gediplomeerd KDVleidster is dus misschien zou zij wel gastouder kunnen blijven). Het is sowieso niet van toepassing omdat het voor ons nu niet nodig is en ze nog te ver weg woont.
En Owlet ik lees dat jouw zusje opvangt. Vangt ze alleen jouw kinderen op of nog meer..... want dan zou - zoals het er nu naar uitziet - wel gewoon kunnen blijven werken als gastouder....
Maar toen we nog wel opvang nodig hadden hebben we serieus overwogen om haar werk aan te bieden als gastouder zodat ze hier in de buurt kon gaan wonen en dan nog meer verdiende dan het minimumjeugdloon dat ze toen in een winkel verdiende.
Maar het was toen nog zo onduidelijk hoe het met de regeling zou gaan dat we de gok niet durfden te nemen.
Ik wil op mijn werk graag gebruik maken van de mogelijkheid om 1 uur (1/8 werkdag) meer pauze te krijgen (oftewel een uur eerder naar huis). Dit omdat ik toch wel last blijf houden van harde buiken en de verloskundige me heeft aangeraden goed te rusten.
Voorlopig voor een week of 2, dan kijken we wel of het beter gaat.
Wie van jullie heeft dat ook gedaan en hoe ging dat bij jullie in het werk?
Ik moet vrijdag in ieder geval langs bij de bedrijfsarts. Mijn baas begon al te zeuren toen ik de zwangerschapsverklaring inleverde, omdat de verloskundige daar niks over het extra uur pauze had gezet. Volgens een vriendin is dat ook helemaal niet nodig omdat je als zwangere recht hebt op dat uur (staat in arbeidstijdenwet) en op internet vind ik:
quote:In de arbeidstijdenwet staat ook alleen maar:Als je een verzoek indient voor meer pauze kan de werkgever je vragen om de zwangerschapsverklaring (dat is de verklaring die je kan krijgen bij je verloskundige). Voor de werkgever geldt dat hij binnen een redelijke termijn aan je verzoek moet voldoen.
quote:Het lijkt me dat ik het zo goed gedaan heb, toch? (wordt beetje onzeker door het gedoe van mijn baas)De werkgever voldoet, met inachtneming van het tweede tot en met vijfde lid, aan de voor hem uit de eerste volzin voortvloeiende verplichting binnen een redelijke termijn nadat een verzoek daartoe door de zwangere werknemer is gedaan. Bij dit verzoek wordt desgevraagd een schriftelijke verklaring overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt, dat de betrokken werknemer zwanger is.
Ik vind het op de een of andere manier al moeilijk genoeg om toe te geven dat ik extra rust nodig heb. Ik wil niet gezien worden als het 'zielige zwangere vrouwtje'. Maar het is wel belangrijk voor mezelf en ook voor de gezondheid van mijn kindje.
Heb jij voor je werkgever iets van een verklaring van je verloskundige nodig dat je extra rust nodig hebt? Ik kan nergens vinden dat dat nodig is.
Mijn baas kwam er vanmiddag om 10 over 4 ineens mee aanzetten en toen kon ik mijn vlos niet meer telefonisch bereiken. Ach ja we zien wel... ik zou dat het gewoon duidelijk was.
En nu is het zwangere-meisjes bedtijd! (zei degene die altijd rond middernacht ging slapen...)
Uiteindelijk heb ik gewoon vandaag met de verloskundige gebeld en die heeft alsnog een verklaring voor me gemaakt dat de extra rust is voorgeschreven. Morgen maar eens kijken wat de Arbo arts zegt.
Ik voelde me gewoon zo klote gisteren toen ik door mijn chef apart geroepen werd en de mededeling kreeg: 'we hebben geconstateerd dat op de verklaring van je verloskundige niks staat over extra rust houden'. Ik vind dat nou niet echt meewerkend overkomen...
Jammer dat het zo moet. Maar goed, het gaat dus niet overal zo.
Ca.ra succes morgen!
Ach ja, 100%.... ik weet het. Maar ik moet nog mensen trainen, handleidingen schrijven, een nieuwe database testen, klanten te woord staan en... en... en....
Ergens anders las ik ook het advies om 8 uur te werken maar niet 'op volle kracht'. Dat kan ik dus echt niet! Ik heb t nu wel zo geregeld dat ik dat uur eerder naar huis kan, mocht e.e.a. niet officieel regegeld kunnen worden dan neem ik wel met terugwerkende kracht viije uren op. Ik ga dan ook (op uitdrukkelijk advies van de verloskundige) echt een uur op bed l,iggen als ik thuis kom. Mijn man doet gelukkig veel voor me in het huishouden op het moment. Dat uur doet me ook echt wel goed hoor. Als ik niet ga liggen piekeren...
Ik was een beetje stout, dus ik zei tegen mijn chef: De bedrijfsarts was het niet eens met het uur minder werken... (kleine pauze) Zij meteen: Tja dan moet je daar naar luisteren he, niks aan te doen. Ik weer: tja hij vond het beter als ik voorlopig halve dagen ging werken.
Het leverde wel een leuke blik op
quote:Op vrijdag 24 april 2009 15:23 schreef Ca.ra het volgende:
Goeeeed, dit was onverwacht. De bedrijfsarts was van mening dat een uur korter niet genoeg was en heeft me voor de komende 4 weken op 4 uur per dag gezet. Als dit goed gaat dan kan ik straks weer wat langer proberen.
Ik was een beetje stout, dus ik zei tegen mijn chef: De bedrijfsarts was het niet eens met het uur minder werken... (kleine pauze) Zij meteen: Tja dan moet je daar naar luisteren he, niks aan te doen. Ik weer: tja hij vond het beter als ik voorlopig halve dagen ging werken.
Het leverde wel een leuke blik op
nou wel heel fijn dat je in elk geval serieus genomen wordt door je bedrijfsarts
goeie uitkomst zo toch?Heb je gewoon recht op 16 weken vanaf de eerste verlofdag? En wat als je veel eerder of later bevalt (36 weken of 42 weken)?
verder moet ik ook zoeken, want ik weet het niet meer
Hier kan je het berekenen. Als ik een bevallingsdatum voor de uitgerekende datum ingeeft, blijft de einddatum van het verlof hetzelfde. Als ik een datum na de uitgerekende datum ingeef, verandert de einddatum met evenveel dagen.
Nou wil ik eigenlijk graag, in het redelijke dan, vakantiedagen opnemen aan het eind van het verlof zodat ik pas in november weer hoef te werken. Dat kan ik dus pas doorgeven na de bevalling? Eerder weer ik niet hoeveel dagen/weken dat zal zijn.
De periode van verlof duurt minimaal zestien weken. Het verlof begint vier tot zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling, in beginsel ter keuze van de medewerkster (art 3:1 WAZO).
Het kind komt zes weken te vroeg, of nog eerder
Vindt de bevalling eerder dan zes weken voor de uitgerekende datum plaats, dan worden de zestien weken in acht genomen vanaf de werkelijke bevalling.
Het kind komt te vroeg, maar binnen 6 weken voor de uitgerekende datum
In dit geval is het zwangerschapsverlof in beginsel gelijk aan de periode zoals vooraf was afgesproken. Het verlof eindigt op de geplande datum, dat is bijvoorbeeld 10 weken na de uitgerekende datum, wanneer zij zes weken voor die tijd met verlof is gegaan.
Het kind komt te laat, dus na de uitgerekende datum
Vindt de bevalling later plaats dan de vermoedelijke datum, dan wordt de periode van zwangerschapsverlof verlengd. Bij de periode van 16 weken, komt de periode dat het kind te laat is. Oftewel, door de late bevalling wordt de verlofperiode van na de bevalling niet korter.
Het is natuurlijk wel zo netjes om nu al aan te geven dat ik in oktober nog vrij zal willen nemen en pas in november wil beginnen he?
U heeft na de bevalling altijd recht op minstens tien weken bevallingsverlof. Ook al wordt uw baby later geboren dan verwacht.
Baby te vroeg geboren
U bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt een week te vroeg geboren. U heeft dan vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. In totaal heeft u dus zestien weken verlof.
Baby te laat geboren
U bent zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby is twee weken na deze datum geboren. U heeft dan recht op acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna. In totaal heeft u dus achttien weken verlof.
U bent vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt met werken. Uw baby wordt twee weken na deze datum geboren. U heeft dan recht op zes weken verlof voor uw bevalling en twaalf weken erna. In totaal heeft u achttien weken verlof.
Het voelt als twee weken overigens
quote:ja dat zou ik wel doen. Ik heb dat ook gedaan de laatste keer met Ezra, die werd in de zomer geboren en ik heb toen mijn vakantie na het verlof gegooid en daarna meteen ouderschapsverlof
Kijk, dat is een mooi duidelijk stukje
Het is natuurlijk wel zo netjes om nu al aan te geven dat ik in oktober nog vrij zal willen nemen en pas in november wil beginnen he?
quote:Ja, precies. Als ik dan in november begin, is dat voor 3 dagen. Heeeeerlijk!
[..]
ja dat zou ik wel doen. Ik heb dat ook gedaan de laatste keer met Ezra, die werd in de zomer geboren en ik heb toen mijn vakantie na het verlof gegooid en daarna meteen ouderschapsverlof
Ga ik maar eens doen dan...gaan ze niet blij mee zijn, vrees ik.
Mijn collegaatje is de eerste week van juni uitgerekend en die komt pas de tweede week van november waarschijnlijk terug, die maakt ook eerst haar vakantiedagen enzo op
quote:tja, maar het is je recht
[..]
Ja, precies. Als ik dan in november begin, is dat voor 3 dagen. Heeeeerlijk!
Ga ik maar eens doen dan...gaan ze niet blij mee zijn, vrees ik.
en binnenkort komt je vervanger toch?
quote:vrijdag komen er drie kandidaten! Wil nog niet veel zeggen, want op papier waren ze alledrie al min of meer afgewezen door een van de directeuren.
[..]
tja, maar het is je recht
en binnenkort komt je vervanger toch?
Maar goed, ik heb met trillende knieeen (triest eigenlijk he?) een mailtje gestuurd dat ik graag na mijn verlof nog vakantie wil opnemen...gewoon zeggen durfde ik niet eens.
Wat ben ik toch een watje
Je werkgever moet, als ze het goed doen, doorgeven wanneer je bevallen bent en op basis daarvan krijg je dus nog een brief daarover.
En ja, dan kan je dus niet anders dan van te voren aangeven dat je nog vakantie erna wilt, maar dat je niet helemaal weet hoe dat gaat vallen.
Maar goed, je weet dat daar maar een marge van max 2 weken speling op zit. Vrijwel niemand loopt over de 42 weken zeg maar.
Ik vind het echt fijn om een paar dagen in de week wat anders te doen. Maar ik heb zoooo heel veel moeite om mezelf te motiveren voor mn werk na mijn verlof. Ik heb er geen zin in, ben moe, lusteloos en haal er (behalve het geld aan het einde van de maand) weinig uit eigenlijk. Te weinig naar mijn zin.
Misschien moet ik eens een coach of zo gaan zoeken. Iemand daar ervaring mee?
quote:Werk hoeft ook niet meer te zijn dan het binnen halen van geld.Op dinsdag 12 mei 2009 11:03 schreef Estrys het volgende:
Dipje van een werkende moeder hier. En dan is mijn weekend net voorbij.
Ik vind het echt fijn om een paar dagen in de week wat anders te doen. Maar ik heb zoooo heel veel moeite om mezelf te motiveren voor mn werk na mijn verlof. Ik heb er geen zin in, ben moe, lusteloos en haal er (behalve het geld aan het einde van de maand) weinig uit eigenlijk. Te weinig naar mijn zin.
Misschien moet ik eens een coach of zo gaan zoeken. Iemand daar ervaring mee?
Anders hadden ze het wel hobby genoemd.
Accepteer dat je je werkt dit jaar alleen doet voor het geld en voor het behouden van je baan. Misschien dat je in de toekomst weer meer plezier in je werk gaat hebben maar het is geen verplichting om je werk leuk te vinden.
Verder kun je kijken of het haalbaar is om (nog) wat minder te gaan werken of helemaal te stoppen met werken. Een baby sabbatical.
quote:Nou bedankt voor je advies. Ik zal inderdaad maar iedere dag bedenken dat ik het voor het geld doe, dat zal me vast helpen.Op dinsdag 12 mei 2009 11:34 schreef HarryP het volgende:
[..]
Werk hoeft ook niet meer te zijn dan het binnen halen van geld.
Anders hadden ze het wel hobby genoemd.
Accepteer dat je je werkt dit jaar alleen doet voor het geld en voor het behouden van je baan. Misschien dat je in de toekomst weer meer plezier in je werk gaat hebben maar het is geen verplichting om je werk leuk te vinden.
Verder kun je kijken of het haalbaar is om (nog) wat minder te gaan werken of helemaal te stoppen met werken. Een baby sabbatical.
quote:Werkgevers hoeven het niet meer te melden bij de UWV, tenminste bij ons niet. Bij aangeven van de baby bij de burgerlijke stand, gaat er automatisch een berichtje naar de UWV.
Sowieso krijg je een brief van het UWV over wanneer je officiele verlof af loopt.
Je werkgever moet, als ze het goed doen, doorgeven wanneer je bevallen bent en op basis daarvan krijg je dus nog een brief daarover.
En ja, dan kan je dus niet anders dan van te voren aangeven dat je nog vakantie erna wilt, maar dat je niet helemaal weet hoe dat gaat vallen.
Maar goed, je weet dat daar maar een marge van max 2 weken speling op zit. Vrijwel niemand loopt over de 42 weken zeg maar.
Estrys, ik heb helaas geen tip voor je...wel een dikke knuffel
Ik denk dat het trouwens ook voor een deel mee te maken heeft dat je daar voor je gevoel niet meer helemaal op je plek zit. Dat werkt ook demotiverend.Kop op meid, ik stuur je wat positiviteit toe, positive thinking
het komt goed!!quote:Ah ok. Dat wist ik niet.
[..]
Werkgevers hoeven het niet meer te melden bij de UWV, tenminste bij ons niet. Bij aangeven van de baby bij de burgerlijke stand, gaat er automatisch een berichtje naar de UWV.
Ik was al verbaasd dat het bij mijn werk goed ging.
quote:Nou zeg?
[..]
Nou bedankt voor je advies. Ik zal inderdaad maar iedere dag bedenken dat ik het voor het geld doe, dat zal me vast helpen.
Hij mag toch ook gewoon zijn mening geven? Toch niet alleen maar 'gut meid, wat vreeeeeeeeeeeeselijk voor je'.
Ik denk er overigens hetzelfde over.
Ik wil ook heel graag wat anders, mijn motivatie is echt onder het vriespunt en toch zet ik me er elke dag toe.
Waarom? Omdat ik een vaste baan heb die ook nog eens goed betaalt dus tot na de bevalling en ook nog de eerste periode daarna zit ik gewoon goed en dan ga ik daarna wel weer eens rond kijken. Ik weet gewoon dat dat nu geen haalbare kaart is. Ik vind dit echt een gevalletje van 'even op je kiezen bijten'.
Of... er iets aan doen. Als je het écht niet leuk meer vindt en je weg wilt, dan moet je gaan... Of idd een coach zoeken die je kan helpen bij het bepalen van wat je dan wel wilt.
Klopt Diaan, dat gevoel van niet meer op mijn plek zitten heb ik wel sterk inderdaad maar helaas zijn er zo weinig vacatures op het moment dat ik het er maar mee moet doen voor nu. Of ik moet ontslag nemen en dan maar zien maar die drempel is gewoon nog iets te hoog voor mij op dit moment. En ik wil altijd vanalles maar als het er dan op aankomt dan durf ik niet of zo.
Edit: wat ben ik toch eigenlijk een zeikwijf als ik het zo lees
[ Bericht 16% gewijzigd door Estrys op 12-05-2009 15:17:46 ]
quote:Het was toch echt goed bedoeld advies.Op dinsdag 12 mei 2009 14:34 schreef Estrys het volgende:
Natuurlijk mag hij zijn mening geven en er hoeft echt niemand tegen mij te zeggen gut wat erg want daar ben ik al helemaal niet op uit. Maar die houding dat werken alleen doet om geld te verdienen lijkt me niet de juiste insteek om je motivatie op te vijzelen. Ik haal daar in ieder geval geen voldoening uit.
Iedereen vindt het wel eens wat minder leuk op zijn werk daar is niemand de enige in. Maar vaak komt er aan zo'n dipje ook weer een einde waarna er weer een leuk project oid op je werk langs komt.
En om zo'n dipje te overbruggen kun je ook voldoening zoeken buiten je werk, beginnen met een nieuwe hobby of ga wat vaker sporten of vaker stappen met vriendinnen terwijl pa op de koters past.
Maar mijzelf voorhouden dat ik in ieder geval salaris werkt niet bij mij voor mijn motivatie want dat geld vind ik daarvoor echt te onbelangrijk. We kunnen ook best op 1 salaris leven waarschijnlijk maar ik merkte tijdens mijn verlof dat dat niet mijn ding is thuiszitten, ik heb het wel overwogen, maar ik wil gewoon graag wel werken in hetgeen waar ik me vijf jaar voor uit de naad heb gewerkt op school. Dat gevoel is gewoon heel sterk. Dit dipje duurt me overigens nu al te lang want ik zat er al in voor mijn verlof en dan denk je na mijn verlof gaat het wel beter. Maar dat duurde ook een dag geloof ik. Ik ben overigens wel op zoek naar wat anders maar er is gewoon niet zo heel veel werk op het moment helaas. Maar komt wel weer. Het komt allemaal wel weer goed met mij, ik krabbel wel uit mijn dip en sommige dagen zijn slechter als andere. Morgen is het vast weer anders.
[ Bericht 11% gewijzigd door Estrys op 12-05-2009 18:10:33 ]
Iets anders. Wanneer MOET je nou ook al weer 6 weken voor tijd met zwangerschapsverlof? Het is iets met ziek zijn voor je verlof, maar hoeveel uren en wanneer ook al weer?
Edit: oke Mefke, kijk effe in de linkjes...Maar goed, stel je krijgt 6 weken voor je bevalling buikgriep voor een dagje, moet je dan je verlof in? Of mag je dat ook anders oplossen door bijvoorbeeld vrij te nemen?
quote:Maakt niet uit hoeveel uur je ziek bent, maar als je (gedeeltelijk) ziek thuis bent ivm de zwangerschap, moet je 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met zw. verlof gaan.
Estrys, vervelend en herkenbaar van een vorige baan. Kijk of je anders ergens een loopbaantraject kan doen, die paar testen en gesprekken hebben mij destijds heel veel inzicht gegeven.
Iets anders. Wanneer MOET je nou ook al weer 6 weken voor tijd met zwangerschapsverlof? Het is iets met ziek zijn voor je verlof, maar hoeveel uren en wanneer ook al weer?
Ik weet niet wanneer je zes weken moet, ik dacht dat het uit vrije wil is maar denk dan inderdaad als er een medische indicatie voor is?
(Maar dat zijn veel dingen al snel natuurlijk)quote:Nee dat telt niet.... zwangerschapsgerelateerd is vaak ook iets van langere duur en kun je voor vangnetregeling in aanmerking komen, moet je als werkgever ook melden bij de UWV.
het moet dus zwangerschapsgerelateerd zijn Diaan, begrijp ik dat goed? Dus buikgriep of een verstuikte enkel (ik noem maar wat) telt dan niet?
quote:het is natuurlijk ook geheel je eigen keus, zij kunnen/mogen niet voor jou bepalen hoe lang je van te voren met verlof gaat. Als je steeds ziek bent ivm de zwangerschap kan ik me voorstellen dat ze zeggen, van goh zou je niet beter wat eerder met verlof kunnen gaan.
aha, goed om te weten...thanks Diaan! (ik heb namelijk het vermoeden dat mijn werkgever alles wel zwangerschapsgerelateerd vind, ze willen gewoon dat ik eerder met verlof ga, maar ik wil niet. Ik ben straks wel dik 5 of krap 6 weken voor bevallingsdatum weg, maar dat is door vakantie, niet door verlof. Ik probeer het zo te regelen dat ik pas in januari weer hoef te werken want wat heb je er aan om 2 dagen voor kerst terug te komen, en dat haal ik dus met vier weken verlof, wat vakantie en ouderschapsverlof)
Zo dan heb je echt heel lang vrij
quote:Ja dat valt inderdaad erg mee, maar het voelt heel lang ivm kerst en oud&nieuw, maar je bent natuurlijk ook nog niet met verlof.
@ diaan, hoezo? maar een maandje langer dan die 16 weken, valt toch wel mee?
quote:
Als je nou 2 weken na je uitgerekende datum bevalt heb je dan ook 2 weken langer verlof?
Yeps, die weken komen gewoon bovenop de 16 weken die je al hebt.MeNicole, volgens mij wel ja, dat schuift gewoon door zeg maar. En als je voor je uitgerekende datum bevalt, neem je volgens mij de weken die je nog ´over had´ ook mee naar na je bevalling.
quote:Ok dan. Want ik heb na mijn verlof nog 4 weken vakantie en nu wilden ze gisteren weten wanneer ik weer kwam kunnen ze zelf ook niet even nakijken en toen zei ik dus tussen 23 okt en 6 nov afhankelijk van wanneer ik beval. Op het werk waren ze het daar niet mee eens.Op woensdag 13 mei 2009 09:50 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
quote:Maar je hebt dus wel gelijk
[..]
Ok dan. Want ik heb na mijn verlof nog 4 weken vakantie en nu wilden ze gisteren weten wanneer ik weer kwam kunnen ze zelf ook niet even nakijken en toen zei ik dus tussen 23 okt en 6 nov afhankelijk van wanneer ik beval. Op het werk waren ze het daar niet mee eens.
quote:Ja precies. Ik kan nu toch nog niet gaan zeggen wanneer ik ga bevallenOp woensdag 13 mei 2009 09:56 schreef tessie het volgende:
Oh lekker suf MeNicole. Ik heb na mijn verlof ook nog 2 weken vakantie, maar daar staat dus ook nog geen datum voor. Gewoon 2 weken nadat mijn verlof is afgelopen, whenever that may be.
Ik snap hun ook wel omdat er meer zijn die dan vakantie hebben en anders zitten ze met personeel tekort. Maar das mijn probleem toch niet. Hadden ze daar maar aan moeten denken toen ze mijn vakantie goedkeurde.[ Bericht 0% gewijzigd door MeNicole op 13-05-2009 10:30:36 ]
quote:Als je 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaat, dan blijft de einddatum van je verlof hetzelfde als je bevalt in die weken tot en met de uitgerekende datum. Dus als je 4 weken te vroeg bevalt, heb je gewoon die 16 weken in totaal, dus verandert er niets.
Ja zoals BE het zegt is het mij ook uitgelegd. Maakt niet uit wat je hebt, als je je ziek meld 6 weken voor je uitgerekende datum, dan gaat je verlof gewoon direct in.
MeNicole, volgens mij wel ja, dat schuift gewoon door zeg maar. En als je voor je uitgerekende datum bevalt, neem je volgens mij de weken die je nog ´over had´ ook mee naar na je bevalling.
Als je na je uitgerekende datum bevalt, schuift de einddatum van je verlof inderdaad net zo ver door als het aantal dagen dat je na de uitgerekende datum bevallen bent.
Oja, ik hoef dit niet te vragen aan mijn hrm afdeling, die snappen de levensloopregeling uberhaupt niet en met de regeling voor ouderschapsverlof hadden ze ook al veel moeite
quote:Mefke, ik heb eigenlijk geen idee. Ik wil het vandeweek ik ga waarschijnlijk woensdag weer werken wel even navragen hoe het bij ons gaat.
En nu even een schopje van mij. Is er hier iemand die ouderschapsverlof opneemt en die uren laat aanvullen vanuit de levensloopregeling? En zo ja, hoe heb je dat gedaan? Laat je de bank elke maand een x bedrag overmaken? Ik ben er een beetje huiverig voor om de bank ineens al het geld voor een jaar naar mijn werkgever te laten overmaken. Stel er gebeurt iets met mijn werkgever, wat gebeurd er dan met mijn geld?
Oja, ik hoef dit niet te vragen aan mijn hrm afdeling, die snappen de levensloopregeling uberhaupt niet en met de regeling voor ouderschapsverlof hadden ze ook al veel moeite
Aangezien ik dan 10 jaar ervaring en tientallen dure specifieke opleidingen door de plee spoel, moet ik er wel iets vergelijkbaars voor terugkrijgen, vind ik zelf. Dus opleidingen en een eventueel te behalen diplima vind ik het minimale. Maar in welke richting?
.In een heel groot (internationaal) bedrijf met een eigen IT organisatie van zo'n 800 mensen.
Parttime werken is hier totaal geen probleem en het is ook vrouw (en moeder)vriendelijk hoewel het een mannenwereld blijft, dat wel.
De helft van ons (kleine) team zit in Amsterdam (zuidas) en wij staan te springen om mensen en kunnen ze niet vinden (althans niet degene met de juiste ervaring en opleidingen).
Een deel van ons werk bestaat namelijk ook uit "telefoondienst" (dat wil zeggen dat je simpelweg de telefoon af en toe moet opnemen om klanten te woord te staan die een probleem hebben en dat zien de meesten IT-ers gewoon niet zitten)
quote:Ik werk bij een gemeente (ook gedeeltelijk IT) en dat is zeer moedervriendelijk.Op maandag 7 september 2009 23:08 schreef k_i_m het volgende:
Even een vraag voor alle moeders die het verlof reeds ver achter zich gelaten hebben en inmiddels de werkgever ook, wegens het niet verlengen van het contract... Wat doen jullie nu? In welke branche is het meest flexibel werk te vinden? Ik had zelf al een beetje het idee dat je dan toch richting de zorg moet, maar het kan toch niet zo zijn dat dat de enige branche is die moedervriendelijk is?
Misschien moet je eens in het onderwijs kijken. Lijkt mij ook vriendelijk.
quote:Zoek je een carriere of een baan? Zoals anderen al aangaven, in de non-profit sector of (semi) overheid is het redelijk te doen op het moment qua IT.Op maandag 7 september 2009 23:14 schreef k_i_m het volgende:
Bij mij staat het er al volgt voor; Ik heb inmiddels weer op mijn oude baan gesolliciteerd, maar gek genoeg hebben ze ondanks mijn inzending de sollicitatieperiode verlengd. Het is nu erop of eronder, als ik niet mijn oude baan terugkrijg (of op miraculeuze wijze een vergelijkbare baan voor 3 dagen vind) betekent dat het einde van mijn IT carriere. Ik moet een periode van 2,5 jaar overbruggen tot ik weer fulltime kan gaan werken. Als ik 2,5 jaar iets anders doe, heb ik geen zin meer om de verloren jaren aan kennis in te gaan halen.
Aangezien ik dan 10 jaar ervaring en tientallen dure specifieke opleidingen door de plee spoel, moet ik er wel iets vergelijkbaars voor terugkrijgen, vind ik zelf. Dus opleidingen en een eventueel te behalen diplima vind ik het minimale. Maar in welke richting?
quote:Dat is fijn om te horen! Wat voor mensen zoeken jullie dan precies?Op dinsdag 8 september 2009 06:04 schreef lily het volgende:
Ik werk ook in de IT, Kim.
In een heel groot (internationaal) bedrijf met een eigen IT organisatie van zo'n 800 mensen.
Parttime werken is hier totaal geen probleem en het is ook vrouw (en moeder)vriendelijk hoewel het een mannenwereld blijft, dat wel.
De helft van ons (kleine) team zit in Amsterdam (zuidas) en wij staan te springen om mensen en kunnen ze niet vinden (althans niet degene met de juiste ervaring en opleidingen).
Een deel van ons werk bestaat namelijk ook uit "telefoondienst" (dat wil zeggen dat je simpelweg de telefoon af en toe moet opnemen om klanten te woord te staan die een probleem hebben en dat zien de meesten IT-ers gewoon niet zitten)
. Nou heb ik natuurlijk een gat in mijn cv van 6 jaar maar wel een opleiding in de zorg op hbo niveau.Blijkbaar geven in het verleden behaalde resultaten geen garantie voor de toekomst. Of ik word op leeftijd gediscrimineerd 
.quote:Nou, wij hebben anders de grootst mogelijke moeite bepaalde vacatures te vervullen (in de ICT). Met goéd personeel dus, en niet met ex-pijpensnijders en welwillende tapijtleggers. We kunnen zo 3 mensen gebruiken maar hebben het maar even opgegeven voor nu. Mensen uit de commerciele sector lopen toch vaak stuk op het 'he, maar krijg ik geen leasewagen dan' effect hier.Op dinsdag 8 september 2009 09:46 schreef debuurvrouw het volgende:
Het is overal hommeles op dit moment.
. Niet letterlijk trouwens, want ik heb een baan aangeboden gekregen. Maar daar moest geld bij
. Die ben ik al jaren niet meer tegengekomen. Nou moet ik zeggen dat ik het ook niet bepaald netjes vind dat mijn laatste twee werkgevers me de volledige contractduur van 3 jaar hebben uitgeknepen zonder daar ook maar enige investering in mij tegenover te stellen (ik noem een opleiding voor het 1 of ander) maar een baan af laten hangen van een leaseauto is echt " "quote:Het gaat om het totaalplaatje. Sowieso zijn IT-ers vaak verwende nerds, zeker als ze uit de commerciele sector komen, dus je komt het nog wel eens tegen dit soort gedrag. Verder kunnen wij niet de salarissen uit de commerciele sector betalen maaaaaaaaar daar staat wel tegenover dat je 36 uur werkt (dus 1 dag per week vrij), makkelijk qua sociale wensen (dag vantevoren vrij nemen is geen enkel probleem en er is ruim begrip voor situaties met kinderen enzo), etc. Opleidingen e.d. zijn ook nooit een probleem.Op dinsdag 8 september 2009 09:53 schreef k_i_m het volgende:
Echt?
quote:Ik heb je de vacature ge-pm-edOp dinsdag 8 september 2009 09:40 schreef k_i_m het volgende:
[..]
Dat is fijn om te horen! Wat voor mensen zoeken jullie dan precies?
het is dus wel in Amsterdam
Ons team bestaat uit 12 personen waarvan er 6 in Amsterdam en 6 in Heerlen. Wij beheren de hele IT dienstverlening voor een bepaalde afdeling van een groot bedrijf (eigenlijk zijn we een soort eilandje binnen de IT van het bedrijf)
Ik moet wel zeggen dat ik de enige vrouw ben binnen dit team en dus ook de enige die part-time werkt
quote:Dat wil ik wel via de PM vertellen maar liever niet hierOp dinsdag 8 september 2009 10:02 schreef bixister het volgende:
wij? jarno, wie ben jij eh zijn jullie?
.quote:Gelukkig!