Salaris topic 2009 deel 5

quote:

Op donderdag 2 april 2009 10:52 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Er zijn altijd uitzonderingen. Niemand zegt dat 5000 euro per maand normaal is, maar je kunt je hopelijk wel voorstellen dat er altijd iemand zal zijn die het wel krijgt...

Kom kom, 5000 bruto voor een 25 jarige beheerdertje met een mavo diploma? Bij ons verdient de bedrijfsdirecteur net geen 5000 en die geeft leiding aan een landelijk netwerk van 70 werknemers en zet daarnaast nieuwe divisies op voor het moederbedrijf.

quote:

Op donderdag 2 april 2009 10:59 schreef SicSicSics het volgende:
1 : Branche: ICT (GIS)
2 : Functie: GIS en GEO Adviseur. Inhoudelijk ben ik docent en schrijver van opleidings- en handleidingsmateriaal en nu ook even gedetacheerd als specialist.
3 : Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40
5 : Aantal vakantiedagen: 25
6 : Bruto maand salaris: 2975 (Incl. auto: Focus 2003)
7 : Netto maand salaris: 1575 (Wordt op mijn bankrekening gestort.)
8 : Overuren betaald: tijd voor tijd.
9: Werkervaring: 4 jaar
10: Goodies: opleidingen en auto.
11: Opleiding: MBO Niveau 4 Automatisering.
12: Certificaten: HBO Communicatie, NIMA Comm A, NIMA MarCom B en nu bezig met post-HBO.

Verschil tussen bruto en netto is wel extreem groot zeg.

quote:

Op zondag 5 april 2009 12:57 schreef VaLkyRie het volgende:

[..]

Kom kom, 5000 bruto voor een 25 jarige beheerdertje met een mavo diploma? Bij ons verdient de bedrijfsdirecteur net geen 5000 en die geeft leiding aan een landelijk netwerk van 70 werknemers en zet daarnaast nieuwe divisies op voor het moederbedrijf.

Dan wordt de directeur onderbetaald Een beetje directeur verdient/krijgt net zo veel als de Minister-President, 10k per maand. Vaak nog wel meer.

quote:

Op zondag 5 april 2009 12:59 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Dan wordt de directeur onderbetaald Een beetje directeur verdient/krijgt net zo veel als de Minister-President, 10k per maand. Vaak nog wel meer.

Ligt er maar net aan waar hij directeur van is natuurlijk. Genoeg mensen die leiding geven aan 100+ mensen en nog geen 10k per maand verdienen, de business moet natuurlijk wel zoveel opleveren voordat de directeur zoveel betaald krijgt.

Enfin, als iemand met een mbo mij vertelt dat hij die 5k krijgt, dan geloof ik hem graag hoor. Waarom zou hij liegen en waarom zou ik zo jammerlijk jaloers reageren? Hij heeft het blijkbaar gewoon goed gedaan, proficiat.

quote:

Waarom zou hij liegen

Goede vraag, waarop jij en ik het antwoord niet weten. Ik geloof hem echter niet doordat hij tegenstrijdige informatie verspreidt en bedragen plaatst die identiek zijn aan een bekende bruto/netto-rekenoplossing op internet. Dat heeft niets met jaloezie te maken.

Mja, lekker interessant ook.

quote:

Op donderdag 2 april 2009 10:59 schreef SicSicSics het volgende:
1 : Branche: ICT (GIS)
2 : Functie: GIS en GEO Adviseur. Inhoudelijk ben ik docent en schrijver van opleidings- en handleidingsmateriaal en nu ook even gedetacheerd als specialist.
3 : Leeftijd: 26
4 : Aantal uren per week: 40
5 : Aantal vakantiedagen: 25
6 : Bruto maand salaris: 2975 (Incl. auto: Focus 2003)
7 : Netto maand salaris: 1575 (Wordt op mijn bankrekening gestort.)
8 : Overuren betaald: tijd voor tijd.
9: Werkervaring: 4 jaar
10: Goodies: opleidingen en auto.
11: Opleiding: MBO Niveau 4 Automatisering.
12: Certificaten: HBO Communicatie, NIMA Comm A, NIMA MarCom B en nu bezig met post-HBO.

Naai die Focus eruit joh! Je betaalt over een auto van 6 jaar oud!
Of een nieuwe of geen auto van de zaak!

quote:

Op zondag 5 april 2009 12:59 schreef leolinedance het volgende:

[..]

Verschil tussen bruto en netto is wel extreem groot zeg.

Waarschijnlijk een Belg, net als mij, dan klopt het ongeveer.

Jullie mogen echt niet klagen met wat je netto overhoudt.

quote:

Op zondag 5 april 2009 12:59 schreef leolinedance het volgende:
Verschil tussen bruto en netto is wel extreem groot zeg.

Mijn salaris is dan ook wat anders opgebouwd dan normaal. Die 2975 is mijn ficaal loon blabla. Loon voor SVW = 2430 Er gaat 800, 186 en 29 nogwattes vanaf. En daarna komt die 186 er weer bij!

quote:

Op zondag 5 april 2009 20:19 schreef BeamofLight het volgende:
Naai die Focus eruit joh! Je betaalt over een auto van 6 jaar oud!
Of een nieuwe of geen auto van de zaak!

Augustus...

En ik vind het geen probleem hoor, 'tis echt een luxe bak met alles erop en eraan (Hiervoor altijd in Alto's en Charades gereden). In augustus komt er een nieuwe Focus of misschien een maatje kleinere Fiesta. Dan hou ik meer over van mijn 'fiscaal loon'.

[ Bericht 2% gewijzigd door SicSicSics op 06-04-2009 08:57:15 ]

quote:

Op zondag 5 april 2009 20:23 schreef tettenman het volgende:
Waarschijnlijk een Belg, net als mij, dan klopt het ongeveer.

Jullie mogen echt niet klagen met wat je netto overhoudt.

Zo... en bedankt! Anders ga je ff iemand anders beledigen!

Weet iemand misschien wat het uurloon bij de kwantum is voor een 19-jarige.

Hier.

Kogel is door de kerk, contract getekend.

Dacht dat ik wel tevreden kon zijn. Direct een contract voor onbepaalde tijd gekregen, iets wat je sowieso niet vaak ziet, en zeker in deze tijd niet.

1 : Bedrijfstak: Milieuconsultancy
2 : Functie: Process engineer (ook sales)
3 : Leeftijd: 25
4 : Aantal uren per week: 40
5 : Aantal vakantiedagen: 24 + 13 ATV
6 : 13e maand: Nee
7 : Bruto maand salaris: 2550 (gebaseerd op 38 uur)
8 : Netto maand salaris: 1800-1900 (?)
9 : Overuren betaald: Nee, inherent aan de functie.
10 : Werkervaring: 0 (relevante werkervaring)
11 : Goodies: volledige reiskostenvergoeding (250 eur netto per maand), eventuele bonus aan het eind van het jaar (al verwacht ik hier in het begin nog niet heel erg veel van), cursussen betaald.
12 : Opleiding: WO

[ Bericht 0% gewijzigd door leolinedance op 07-04-2009 22:16:16 ]

Roest valt iig goed door de mand

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 16:43 schreef leolinedance het volgende:
Kogel is door de kerk, contract getekend.

Dacht dat ik wel tevreden kon zijn. Direct een contract voor onbepaalde tijd gekregen, iets wat je sowieso niet vaak ziet, en zeker in deze tijd niet.

1 : Bedrijfstak: Milieuconsultancy
2 : Functie: Process engineer (ook sales)
3 : Leeftijd: 25
4 : Aantal uren per week: 40
5 : Aantal vakantiedagen: 24 + 13 ATV
6 : 13e maand: Nee, 8% vakantiegeld
7 : Bruto maand salaris: 2550 (gebaseerd op 38 uur)
8 : Netto maand salaris: 1800-1900 (?)
9 : Overuren betaald: Nee, inherent aan de functie.
10 : Werkervaring: 0 (relevante werkervaring)
11 : Goodies: volledige reiskostenvergoeding (250 eur netto per maand), eventuele bonus aan het eind van het jaar (al verwacht ik hier in het begin nog niet heel erg veel van), cursussen betaald.
12 : Opleiding: WO

Hmmm, persoonlijk vind ik dat je als starter nooit een functie hebt waar overuren inherent is aan je functie. Zeker niet als je slechts 2550 verdient. Beetje oplichterij.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 20:06 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Hmmm, persoonlijk vind ik dat je als starter nooit een functie hebt waar overuren inherent is aan je functie. Zeker niet als je slechts 2550 verdient. Beetje oplichterij.

Waarom zou het niet inherent kunnen zijn aan de functie? Moet je als starter al direct met een 9 tot 6-je beginnen?

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 20:06 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Hmmm, persoonlijk vind ik dat je als starter nooit een functie hebt waar overuren inherent is aan je functie. Zeker niet als je slechts 2550 verdient. Beetje oplichterij.

Ik zou bijna zeggen dat je juist als starter overuren als inherent zou moeten zien. Dat is zeker het geval in mijn tak van sport. Je begint onderaan de ladder en je moet jezelf bewijzen. Dat kan je mede door je inzet laten zien en daarbij is een 9-5 mentaliteit absoluut uit den boze.

Ik heb een 9-14 mentaliteit, is dat slecht?

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 20:08 schreef jackson het volgende:

[..]

Zeg dan gewoon nee. Vakantiegeld is wettelijk verplicht zoals al dertig keer geroepen is hier...

klopt en sommigen bedrijven doen alsof ze zo barmhartig zijn kijk eens ons 8% vakantiegeld geven.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 21:10 schreef Sandyman het volgende:
Ik heb een 9-14 mentaliteit, is dat slecht?

Natuurlijk niet. Ieder zijn ding wat mij betreft.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 20:56 schreef Drive-r het volgende:

[..]

Waarom zou het niet inherent kunnen zijn aan de functie? Moet je als starter al direct met een 9 tot 6-je beginnen?

Overuren inherent aan je functie is iets anders dan gewoon overuren maken. Als assistent accountant is het bijvoorbeeld heel normaal dat zij overuren maken, dat is gebruikelijk en wordt ook gedaan. Daar staat tegenover wel een vergoeding. Maar het is niet inherent aan de functie.

Wat nu het geval is, is dat er misbruik wordt gemaakt om te zeggen dat het inherent is aan de functie, dus worden overuren niet uitbetaald. Het is pas inherent wanneer je overuren moet maken, wanneer het anders niet mogelijk is om je taken optimaal uit te voeren, dat is pas inherent. Als starter heb je gewoonweg niet zo'n belangrijke functie waarbij overwerk echt inherent is aan je functie. Mocht het wel zo zijn, dan bekleed je een dermate positie dat je daar tegenover ook een goede vergoeding voor mag verwachten, en dat is niet circa 2500 euro.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 21:05 schreef veekeend het volgende:

[..]

Ik zou bijna zeggen dat je juist als starter overuren als inherent zou moeten zien. Dat is zeker het geval in mijn tak van sport. Je begint onderaan de ladder en je moet jezelf bewijzen. Dat kan je mede door je inzet laten zien en daarbij is een 9-5 mentaliteit absoluut uit den boze.

Dat je als starter wilt bewijzen, en gaat overwerken is iets anders, dan dat de functie o.a. uit overwerk bestaat.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 21:05 schreef veekeend het volgende:

[..]

Ik zou bijna zeggen dat je juist als starter overuren als inherent zou moeten zien. Dat is zeker het geval in mijn tak van sport. Je begint onderaan de ladder en je moet jezelf bewijzen. Dat kan je mede door je inzet laten zien en daarbij is een 9-5 mentaliteit absoluut uit den boze.

Dat is dus precies het verhaal waar mijn baas ook mee kwam. En gelijk heeft hij. Die extra uren worden echter wel bijgehouden en dit wordt meegenomen in je beoordeling aan het einde van het jaar. Goede inzet en gedrevenheid kunnen er wel voor zorgen dat je dat je net een stapje meer maakt (of sneller) dan die collega die iedere dag om klokslag 5 uur de deur uit stapt.

Het is overigens de bedoeling dat ik over een tijd, minimaal 3 jaar, een leidinggevende persoon binnen het bedrijf ga vervangen, daarom ook het contract voor onbepaalde tijd en het hoge verwachtingspatroon.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 20:06 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Hmmm, persoonlijk vind ik dat je als starter nooit een functie hebt waar overuren inherent is aan je functie. Zeker niet als je slechts 2550 verdient. Beetje oplichterij.

2550 is toch een net salaris voor een startende WO'er? Zeker met direct een vast contract dacht ik wel goed te zitten. Die overuren moeten ook niet overdreven worden he, ik ga er niet iedere dag tot 19:00 zitten lijkt mij.

quote:

Op dinsdag 7 april 2009 21:59 schreef DarkerThanBlack het volgende:
Het is pas inherent wanneer je overuren moet maken, wanneer het anders niet mogelijk is om je taken optimaal uit te voeren, dat is pas inherent. Als starter heb je gewoonweg niet zo'n belangrijke functie waarbij overwerk echt inherent is aan je functie. Mocht het wel zo zijn, dan bekleed je een dermate positie dat je daar tegenover ook een goede vergoeding voor mag verwachten, en dat is niet circa 2500 euro.

Ik moet wel degelijk urgente zaken uit gaan voeren. Bijvoorbeeld spoedoffertes maken en versturen. Als er 's middags een offerte aan wordt gevraagd die dezelfde dag nog geleverd moet worden, dan moet dat maar. De klant is koning. De eenvoudigere offerteaanvragen zou ik na een paar weken/maanden toch wel aan moeten kunnen.

Mijn bijscholing kan ook verlangen dat ik eens wat langer op het kantoor zit, alleen al omdat de persoon die ik ga vervangen ook altijd vrij lang aanwezig schijnt te zijn. Wat eerder al gezegd is, als je je wilt bewijzen binnen een bedrijf zul je daar, vooral in het begin, soms wat voor over moeten hebben. Maar misschien zit ik vanaf begin volgend jaar wel 200-300 euro hoger qua salaris, dat zou lekker zijn

edit: Nu komt er meteen een vraag bij me op. Die had ik trouwens eigenlijk daar moeten stellen, niet aan gedacht toen. Ik heb in december een beoordelingsgesprek. Aan de hand hiervan zal de verhoging van het salaris worden vastgesteld. Ik ga nu halverwege het jaar beginnen met werken, gaat de verhoging van het salaris dan doorgaans per 1-1-2010 in? Of zou dat na een jaar dienstverband zijn, dus halverwege 2010?