WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Correct. Zuivere LiFo is zelfs niet meer toegestaan. Het UWVWerkbedrijf heeft richtlijnen voor een afspiegelingsbeginsel opgesteld waarbij bij noodzakelijke saneringen uit alle leeftijdsklassen 35-45, 45-55 jaar, etc) een evenredig aantal mensen boventallig wordt. Binnen die klassen geldt dan in principe wel weer LiFo.quote:Op zondag 22 maart 2009 16:58 schreef Osramp het volgende:
LIFO is geen wet hoor. De werkgever is niet verplicht (althans niet door cwi/uwv) om de laatst gecontracteerden het eerst te ontslaan. Als het een groter bedrijf is, waar meerdere mensen weg moeten, moeten ze zelfs het beginsel van gelijkmatigheid hanteren. Dat wil zeggen, als er bijv. 10 man uitmoeten, dan wordt het bedrijf opgedeeld in 10 leeftijdsgroepen en moeten er in elke groep 1 uit.
Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
Ik moet zeggen dat wij inmiddels een aantal dingen hebben aangepast die het bedrijf veel geld opleveren en de werknemer niks kosten. We hebben banen weten te behouden en niemand voelt het in de portemonnee. Het was een lang overleg en achteraf denk je, waarom doe je dit pas als het economisch kut gaat.
Then again, als we dit al hadden gedaan vóór de crisis, waren we nu wsl bij stap 2 : reorganiseren geweest.
Then again, als we dit al hadden gedaan vóór de crisis, waren we nu wsl bij stap 2 : reorganiseren geweest.
The Hick from French Lick
The camera always points both ways. In expressing the subject, you also express yourself.
The camera always points both ways. In expressing the subject, you also express yourself.
Bij het bedrijf waar ik werk zijn ze er nog niet uit met de OR, 1 april zou iedereen iets horen, dat is 2 weken opgeschoven, dus nog 2 weken in onzekerheid.
Ik zit ook in een OR, vervelend hoor die geheimhoudingsplicht. Mensen op het werk vergissen zich snel en denken dat wij dingen beslissen achter hun rug om. In werkelijkheid geven we slechts advies, we zijn geen management natuurlijk.quote:Op zaterdag 28 maart 2009 11:40 schreef Karina het volgende:
Bij het bedrijf waar ik werk zijn ze er nog niet uit met de OR, 1 april zou iedereen iets horen, dat is 2 weken opgeschoven, dus nog 2 weken in onzekerheid.
(verder geen probleem, dit weet je als je in een OR gaat zitten)
The Hick from French Lick
The camera always points both ways. In expressing the subject, you also express yourself.
The camera always points both ways. In expressing the subject, you also express yourself.
Bij mijn oude bedrijf gaan er heel veel ontslagen vallen, aan de ene kant ben ik blij dat ik daar weg ben maar ja, LiFo-technisch gezien zit ik nu ook niet heel goed. 
.
.
For great justice!
Maar als een OR een negatief advies uitbrengt aan de bestuurder, wat gebeurt er dan?quote:Op zaterdag 28 maart 2009 11:53 schreef elcastel het volgende:
[..]
In werkelijkheid geven we slechts advies, we zijn geen management natuurlijk.
Niks. Advies is iets anders dan instemming, en instemmingsrecht heeft de OR maar in een beperkt aantal gevallen. Voor het management is het daarentegen wel handig om de verantwoordelijkheid voor moeilijke beslissingen op de OR af te schuiven.quote:Op zondag 29 maart 2009 07:58 schreef El_Manco het volgende:
[..]
Maar als een OR een negatief advies uitbrengt aan de bestuurder, wat gebeurt er dan?
Never explain, never apologize.
Bij "ons"gaan alle jaarcontracten eruit zonder dat het ze eigenlijk ruim van te voren verteld wordt.
Waarschijnlijk ben ik ergens in september aan de beurt (1 sept einde contract).Verlengingen zijn uitzonderlijk en ik ben vervangbaar, het is niet dat ik van ijzer goud maak ofzo.
De situatie zal toch nog wel een heel stuk verslechteren, dus ik denk niet dat de zaken er in jun-jul er anders voorstaan.Ondanks dat ik nog geen concrete informatie van het management te horen gekregen heb, ben ik toch opzoek naar iets anders.Een nieuwe baan met een eventueel nieuw jaarcontract betekent toch weer dat ik 6-7 maanden goed zit.Ik zoek eigenlijk ook in alle sectoren, dus niet alleen specifiek voor een functie gelijk aan de huidige.Wil nml niet de kikker in de ketel zijn.
Waarschijnlijk ben ik ergens in september aan de beurt (1 sept einde contract).Verlengingen zijn uitzonderlijk en ik ben vervangbaar, het is niet dat ik van ijzer goud maak ofzo.
De situatie zal toch nog wel een heel stuk verslechteren, dus ik denk niet dat de zaken er in jun-jul er anders voorstaan.Ondanks dat ik nog geen concrete informatie van het management te horen gekregen heb, ben ik toch opzoek naar iets anders.Een nieuwe baan met een eventueel nieuw jaarcontract betekent toch weer dat ik 6-7 maanden goed zit.Ik zoek eigenlijk ook in alle sectoren, dus niet alleen specifiek voor een functie gelijk aan de huidige.Wil nml niet de kikker in de ketel zijn.
http://www.mrwonkish.nl Eurocrisis, Documentaires, Economie
Ik ben ook maar weer druk bezig met het zoeken van een nieuwe baan. Per 1 mei moet ik uit dienst bij mijn werkgever (detachering in de pensioenbranche). Gelukkig heb ik vakdiploma's gehaald en heb ik volgende week vele gesprekken zowel voor detachering als vast in dienst bij een verzekeraar, hopelijk komt er concreet wat uit.
Bij mijn oude werkgever, een grote verzekeraar, waar ik per 1 februari ben gestopt, gaan er binnenkort VEEL mensen uit. Blij dat ik daar weg ben.
For great justice!
Hier idem.quote:Op zaterdag 28 maart 2009 11:53 schreef elcastel het volgende:
Ik zit ook in een OR, vervelend hoor die geheimhoudingsplicht. Mensen op het werk vergissen zich snel en denken dat wij dingen beslissen achter hun rug om. In werkelijkheid geven we slechts advies, we zijn geen management natuurlijk.
Bij een negatief advies (bijvoorbeeld over afslanking of reorganisaties) mag de bestuurder 1 maand lang zijn voornemen niet uitvoeren. Die maand is wettelijk bedoeld om nader te overleggen. Als er toch binnen een maand gereorganiseerd wordt, kan de OR naar de rechter stappen (en zal dan ook vrij zeker winnen).
Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
Hiero overigens weer eens een dagje thuis, sponsored by Den Haag, WTV dus.
Ik zie het niet als vakantie, en dat is het ook niet, we proberen zoveel mogelijk cursussen te volgen, te geven of voor te bereiden, maar een enkel dagje thuis is ook weer niet een héél erg grote ramp, zeker niet nu het zonnetje lekker schjint.
Maar het blijft zorgelijk en ik zou nu liever aan het werk zijn.
Ik zie het niet als vakantie, en dat is het ook niet, we proberen zoveel mogelijk cursussen te volgen, te geven of voor te bereiden, maar een enkel dagje thuis is ook weer niet een héél erg grote ramp, zeker niet nu het zonnetje lekker schjint.
Maar het blijft zorgelijk en ik zou nu liever aan het werk zijn.
Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
Hier (productie bedrijf) draait sinds januari op halve kracht, en binnen een paar maanden verwacht ik dat er deeltijd ww zal worden aangevraagd.
de beste werknemers vertrekken één na de ander
naar het buitenland of naar het onderwijs
Ik naar nieuw zeeland
(maar dat was al in november geregeld, hoor, ik ga niet vanwege de crisis, maar het komt wel héél goed uit)
[ Bericht 5% gewijzigd door avonne op 30-03-2009 14:29:09 ]
de beste werknemers vertrekken één na de ander
naar het buitenland of naar het onderwijs Ik naar nieuw zeeland
(maar dat was al in november geregeld, hoor, ik ga niet vanwege de crisis, maar het komt wel héél goed uit)
[ Bericht 5% gewijzigd door avonne op 30-03-2009 14:29:09 ]
Hier (groot chemieconcern) moeten (waarschijnlijk) alle vakantie- en verlofdagen die zijn toegewezen voor dit jaar opgemaakt worden.
Teken aan de wand...quote:Op dinsdag 7 april 2009 16:35 schreef DJKoster het volgende:
Hier (groot chemieconcern) moeten (waarschijnlijk) alle vakantie- en verlofdagen die zijn toegewezen voor dit jaar opgemaakt worden.
For great justice!
Mij hoor je niet klagen, het is lekker weer want de zon schijntquote:Op dinsdag 7 april 2009 19:17 schreef shoppy99 het volgende:
Altijd fijn al die negatieve berichten. Misschien komen met de lente wat betere tijden :-)
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
1000 mensen totaal dus. Van de 5000.quote:Op zondag 29 maart 2009 20:05 schreef Q. het volgende:
Bij mijn oude werkgever, een grote verzekeraar, waar ik per 1 februari ben gestopt, gaan er binnenkort VEEL mensen uit. Blij dat ik daar weg ben.
For great justice!
2011 wellicht... Duitsland gaat 5 % down volgens de laatste cijfers.quote:Op dinsdag 7 april 2009 19:17 schreef shoppy99 het volgende:
Altijd fijn al die negatieve berichten. Misschien komen met de lente wat betere tijden :-)
De tweede of eigenlijk de eerste dam moet nog in Nederland doorbreken..... en dat ie gaat twijfel ik niet over.
Ik pak tegenwoordig ook tijdelijk werk aan, alles beter dan WWquote:Op vrijdag 17 april 2009 18:24 schreef Drugshond het volgende:
[..]
2011 wellicht... Duitsland gaat 5 % down volgens de laatste cijfers.
De tweede of eigenlijk de eerste dam moet nog in Nederland doorbreken..... en dat ie gaat twijfel ik niet over.
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Alles?quote:Op zaterdag 18 april 2009 00:14 schreef xenobinol het volgende:
[..]
Ik pak tegenwoordig ook tijdelijk werk aan, alles beter dan WW
Wat kost jij per uur...?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
quote:
Nou alles wat een beetje mijn vakgebied overeenkomt, weekje hier, maandje daar... etc.
Kosten? Het liefst zo veel mogelijk
Calm down, your nervous state
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
I'll sing you a lullaby.
Calm down, cause no mistake
Should keep you up all night
Management moet bij ons dan wel één maand wachten met het uitvoeren van het besluit.quote:Op zondag 29 maart 2009 10:45 schreef Lurf het volgende:
[..]
Niks. Advies is iets anders dan instemming, en instemmingsrecht heeft de OR maar in een beperkt aantal gevallen. Voor het management is het daarentegen wel handig om de verantwoordelijkheid voor moeilijke beslissingen op de OR af te schuiven.
Dat moet in elk bedrijf met een OR.quote:
Management moet bij ons dan wel één maand wachten met het uitvoeren van het besluit.
Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
|
|
