WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk sinds 2,5 maand bij TNT post. In deze 2 maanden zijn er verschillende zaken omtrent mijn salaris fout gegaan. ik heb op dit moment 30% van mijn salaris nog niet ontvangen. ik heb 4 keer bij het uitzendbureau (waaruit TNT betaald) gezeten om letterlijk om mijn geld te smeken.
Mijn baas bij TNT zegt dat het allemaal zijn schuld is geweest... ik heb hem net gebeld om te zeggen dat ik er geen zin meer in heb en dat ik het risicovol vindt om de eerstvolgende keer weer te werken. voor hetzelfde geld betalen ze het weer niet uit!
Na een heftige discussie zei mijn baas dat er een opzegtermijn is van 1 maand.
Zou ik dat opzegtermijn gewoon kunnen negeren? Want ik heb er namelijk geen zin meer in om zo door te gaan bij TNT.
Alvast bedankt!
Mijn baas bij TNT zegt dat het allemaal zijn schuld is geweest... ik heb hem net gebeld om te zeggen dat ik er geen zin meer in heb en dat ik het risicovol vindt om de eerstvolgende keer weer te werken. voor hetzelfde geld betalen ze het weer niet uit!
Na een heftige discussie zei mijn baas dat er een opzegtermijn is van 1 maand.
Zou ik dat opzegtermijn gewoon kunnen negeren? Want ik heb er namelijk geen zin meer in om zo door te gaan bij TNT.
Alvast bedankt!
De enige echte.
als in je contract staat dat je een opzegtermijn van een maand hebt moet je die uitwerken... zo niet kunnen ze je eerst vorige salaris terugvragen heb ik laatst gehoord...
Gewoon, omdat het kan.
Via een uitzendbureau heb je toch geen overeenkomst cq contract? Hierdoor kan TNT jou elk moment eruit wippen, maar andersom ook.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Als zij zich niet aan de arbeidsvoorwaarden houden (het tijdig betalen van je loon) kun je ook gewoon op staande voet ontslag nemen met dat als reden...quote:Op vrijdag 9 januari 2009 16:59 schreef -AnneX- het volgende:
als in je contract staat dat je een opzegtermijn van een maand hebt moet je die uitwerken... zo niet kunnen ze je eerst vorige salaris terugvragen heb ik laatst gehoord...
[ Bericht 6% gewijzigd door Andiamo op 09-01-2009 17:16:45 ]
je kan ook tot 7 dagen naar afschrijving alles weer terug boekenquote:Op vrijdag 9 januari 2009 16:59 schreef -AnneX- het volgende:
als in je contract staat dat je een opzegtermijn van een maand hebt moet je die uitwerken... zo niet kunnen ze je eerst vorige salaris terugvragen heb ik laatst gehoord...
Afschrijven? ik heb 2,5 maand gewerkt via het uitzendbureau en nog niet via mijn contract bij TNT.quote:Op vrijdag 9 januari 2009 16:59 schreef -AnneX- het volgende:
als in je contract staat dat je een opzegtermijn van een maand hebt moet je die uitwerken... zo niet kunnen ze je eerst vorige salaris terugvragen heb ik laatst gehoord...
De enige echte.
Niet uitbetalen van salaris is reden voor ontslag op staande voet. Niets opzegtermijn dus.
People should not be afraid of their governments. Governments should be afraid of their people.
Ik heb feitelijk nog niet gewerkt vanaf mijn contract ( 1 jan jongstleden..heb me 1 dag ziek gemeldt). Dus lijkt me dat ze toch niks kunnen intrekken op mijn al ontvangen salaris?
De enige echte.
Je kunt dus op staande voet ontslag nemen:
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=70065quote:Dringende redenen voor de werknemer
Voor de werknemer gelden als dringende redenen daden, eigenschappen of gedragingen van de werkgever die tot gevolg hebben dat van de werknemer niet kan worden verlangd dat hij de dienstbetrekking nog langer laat voortduren. Hieronder vallen mishandeling, belediging of bedreiging, maar ook het niet tijdig uitbetalen van loon of het door de werkgever negeren van de rusttijden. Op grond hiervan kan de werknemer ontslag op staande voet nemen.
OK! Hier heb ik wat aan! Dankje!quote:Op vrijdag 9 januari 2009 17:40 schreef Dennis101 het volgende:
Je kunt dus op staande voet ontslag nemen:
[..]
http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=70065
De enige echte.
Dus degene die je niet uitbetaald heeft: is dat TNT of het uitzendbureau?quote:Op vrijdag 9 januari 2009 17:22 schreef Rnie het volgende:
Ik heb feitelijk nog niet gewerkt vanaf mijn contract ( 1 jan jongstleden..heb me 1 dag ziek gemeldt). Dus lijkt me dat ze toch niks kunnen intrekken op mijn al ontvangen salaris?
Dat scheelt wel voor de zaak lijkt me.
Life is what you make it.
Dan lijkt mij dat je aan het nieuwe contract gebonden bent.
Tenzij er een proeftijd is, dan kan je sowieso weglopen wanneer je wilt.
Tenzij er een proeftijd is, dan kan je sowieso weglopen wanneer je wilt.
Life is what you make it.
Dat was dus mijn vraagquote:Op vrijdag 9 januari 2009 22:23 schreef Schanulleke het volgende:
Dan lijkt mij dat je aan het nieuwe contract gebonden bent.
Tenzij er een proeftijd is, dan kan je sowieso weglopen wanneer je wilt.
. Of ik dan gwn onder contract mijn opzegtermijn kan negeren?
De enige echte.
Je geeft aan dat dit contract pas net is ingegaan. Gebruikelijk is om een proeftijd te hebben.quote:Op vrijdag 9 januari 2009 22:26 schreef Rnie het volgende:
[..]
Dat was dus mijn vraag
Life is what you make it.
Rnie, ik zou niet afgaan op wat je baas zegt maar gewoon even je contract doorlezen, en evt de CAO als die van toepassing is. Laat even weten wat er precies in staat 
Aangezien het uitzendbureau je salaris niet betaald heeft is het uitzendbureau verantwoordelijk, niet TNT.
Aangezien het uitzendbureau je salaris niet betaald heeft is het uitzendbureau verantwoordelijk, niet TNT.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
TNT heeft aangegeven dat zij fouten hebben gemaakt, waardoor de TS zijn salaris niet op tijd kreeg. Dat zou een reden kunnen zijn om het contract te ontbinden. Wat mij persoonlijk logischer lijkt, is dat de TS zijn contract eens goed doorleest en kijkt wat er instaat over proeftijd. Als je een proeftijd hebt, kan je elk moment nog stoppen.
Achja...vandaag ben ik niet wezen werken. ze hebben me niet eens meer opgebeld...ik denk dat ze zelf wel begrijpen dat ze fout zitten..
De enige echte.
Je hebt een contract met het uitzendbureau, daar gaat het even om. De vordering voor het salaris moet je dus ook bij het uitzendbureau neerleggen, voor niet betaald salaris kun je namelijk een dwangsom laten opleggen van zoveel % per dag en dat dikt lekker aan na een bepaalde periode.quote:Op vrijdag 9 januari 2009 23:20 schreef jovak het volgende:
TNT heeft aangegeven dat zij fouten hebben gemaakt, waardoor de TS zijn salaris niet op tijd kreeg. Dat zou een reden kunnen zijn om het contract te ontbinden.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Is het ook een slecht uitzendbureau dan? Als je contact via het uitzendbureau loopt zijn zij verantwoordelijk.
|
|
