WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb nu een kutbijbaantje bij de supermarkt, ben het nu echt zat 
Nou vroeg ik me af, kan ik gewoon ook niet komen opdagen tijdens mijn ontstlagtermijn? Dat ik gewoon mijn werkkleren per direct geef en zeg 'bekijk het maar'? Welke gevolgen kan dit hebben?
Nou vroeg ik me af, kan ik gewoon ook niet komen opdagen tijdens mijn ontstlagtermijn? Dat ik gewoon mijn werkkleren per direct geef en zeg 'bekijk het maar'? Welke gevolgen kan dit hebben?
Wat bedoel je met ontslagtermijn?
Zit je in je proeftijd (van 1 maand over het alg)
Zit je in je proeftijd (van 1 maand over het alg)
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Ik neem -gezien de context- aan dat het gaat om opzegtermijn.quote:Wat bedoel je met ontslagtermijn?
Wat het juridisch gezien eventueel voor consequenties kan hebben zou ik niet weten. Als ik jouw baas was zou ik jou dan iniedergeval achtestallig loon en vakantiedagen niet uitbetalen.
In principe kan hij je voor de rechter slepen. Ik heb begrepen dat het dan gebruikelijk is om één maand loon als schadevergoeding toe te kennen. Naast dat je natuurlijk de niet-gewerkte maand niet krijgt uitbetaald, maar dat spreekt voor zich.
We cross our bridges when we come to them and burn them behind us, with nothing to show for our progress except a memory of the smell of smoke, and a presumption that once our eyes watered.
Als je nog in je proeftijd kun je je contract gewoon simpelweg verbreken.
Zit je niet meer in je proeftijd, dan zit je vast aan je ontslagtermijn. Die periode zul je alsnog moeten verschijnen op je werk.
Je kunt ook gewoon om de tafel gaan zitten met je werkgever en aangeven dat je motivatie geheel weg is en dat je liever eerder dan later weggaat. Hij heeft liever ook geen ongemotiveerde lui die maar een beetje hun uren volmaken totdat ze weggaan. Misschien kan er iets geregeld worden, hoewel dat niet hoeft.
Zit je niet meer in je proeftijd, dan zit je vast aan je ontslagtermijn. Die periode zul je alsnog moeten verschijnen op je werk.
Je kunt ook gewoon om de tafel gaan zitten met je werkgever en aangeven dat je motivatie geheel weg is en dat je liever eerder dan later weggaat. Hij heeft liever ook geen ongemotiveerde lui die maar een beetje hun uren volmaken totdat ze weggaan. Misschien kan er iets geregeld worden, hoewel dat niet hoeft.
Kapitalisatie is de beste remedie tegen ideologische inhoud. - Zodiakk.
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
Goed dat je ook nog even toelicht wat je precies bedoeld...quote:Op vrijdag 2 januari 2009 18:02 schreef Cahir het volgende:
Het is maar een bijbaantje, lijkt me sterk dat ik nog vakantiedagen heb e.d. (ben 17 btw)
Maar er dan maar vanuit gaande dat je met je opzegtermijn zit kan je baas je inderdaad voor de rechter slepen en een schadevergoeding eisen. Als jij verder je vakantie uren niet direct uitbetaald krijgt heb je die gewoon opgebouwd en heb je daar recht op.
Toon een stel ballen en zing die laatste paar weken gewoon nog uit.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Ik schijn een opzegtermijn van 3 maanden te hebben volgens de CAO. Is dat uberhaupt legaal te noemen? Ik dacht dat 2 maanden het maximum was altijd.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Het kan nog wel langer ookquote:Op vrijdag 2 januari 2009 21:20 schreef karr-1 het volgende:
Ik schijn een opzegtermijn van 3 maanden te hebben volgens de CAO. Is dat uberhaupt legaal te noemen? Ik dacht dat 2 maanden het maximum was altijd.
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2657quote:Voor de werknemer
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst (let hier dus op als u een nieuw contract tekent) maar ook in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Ondanks deze mogelijkheden om af te wijken van de wettelijke regeling mag de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.
Als je je handtekening hebt gezet dus wel.
Dit. Zo erg kunnen die laatste weken niet zijn en je laat er karakter mee zien.quote:
Toon een stel ballen en zing die laatste paar weken gewoon nog uit.
All those moments will be lost, like tears in rain... Time to die.
Heb je niet gewoon een nul uren contract? Dan kun je per direct gewoon oprottenquote:Op vrijdag 2 januari 2009 18:02 schreef Cahir het volgende:
Het is maar een bijbaantje, lijkt me sterk dat ik nog vakantiedagen heb e.d. (ben 17 btw)
Hmm oke, dan moet ik dus op tijd opzeggenquote:
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Als je een supergoed aanbod krijgt is er volgens mij nog een wet die zegt dat je werkgever je niet mag belemmeren bij het switchen naar een baan die duidelijk beter is, dus dan valt daar misschien nog wat te mee te regelen. Sowieso wel eerst langs een advocaatquote:Op vrijdag 2 januari 2009 21:24 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Hmm oke, dan moet ik dus op tijd opzeggen
We cross our bridges when we come to them and burn them behind us, with nothing to show for our progress except a memory of the smell of smoke, and a presumption that once our eyes watered.
Ik zou weleens een bron willen zien. Het gaat hier om een CAO....quote:Op vrijdag 2 januari 2009 21:53 schreef Flurry het volgende:
[..]
Als je een supergoed aanbod krijgt is er volgens mij nog een wet die zegt dat je werkgever je niet mag belemmeren bij het switchen naar een baan die duidelijk beter is, dus dan valt daar misschien nog wat te mee te regelen. Sowieso wel eerst langs een advocaat
[b]A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?[/b]
Die bron wil ik ook zien want hier heb ik nog nooit van gehoord. Voor zover ik begreep mag een opzegtermijn in een CAO aangepast worden tot max. 6 maanden tenzij je daar in overleg met de werkgever van af wijkt. Een werkgever zal ook snappen dat je niet gemotiveerd bent om nog door te werken als je eigenlijk zsm weg wilt.quote:Op vrijdag 2 januari 2009 21:56 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Ik zou weleens een bron willen zien. Het gaat hier om een CAO....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Lees dit even.
http://www.zibb.nl/102255(...)in-van-werkgever.htm
De supermarkt kan dus een schadevergoeding van je gaan eisen.
Het beste kun je gewoon in overleg treden en samen afspeken tot wanneer je blijft werken, dan is het namelijk met wederzijds goedvinden gebeurd en loop je bovengenoemd risico niet. Bovendien is het wel zo netjes.
http://www.zibb.nl/102255(...)in-van-werkgever.htm
De supermarkt kan dus een schadevergoeding van je gaan eisen.
Het beste kun je gewoon in overleg treden en samen afspeken tot wanneer je blijft werken, dan is het namelijk met wederzijds goedvinden gebeurd en loop je bovengenoemd risico niet. Bovendien is het wel zo netjes.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Ik snap je punt, maar je voorbeeld is niet helemaal eerlijk. Daarin gaat het om een project van lange termijn, daar lijkt me in het geval van TS geen sprake.quote:
Lees dit even.
http://www.zibb.nl/102255(...)in-van-werkgever.htm
De supermarkt kan dus een schadevergoeding van je gaan eisen.
Het beste kun je gewoon in overleg treden en samen afspeken tot wanneer je blijft werken, dan is het namelijk met wederzijds goedvinden gebeurd en loop je bovengenoemd risico niet. Bovendien is het wel zo netjes.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Wat jij hebt horen verluiden, slaat op heel wat anders: een anti-concurrentiebeding (en ook dan nog is er niks bij wet geregeld maar kan een rechter van mening zijn dat een dergelijk beding niet redelijk en billijk is). Een rechter zal echt niet gaan tornen aan een overeengekomen of bij wet of CAO geregelde opzegtermijn.quote:Op vrijdag 2 januari 2009 21:53 schreef Flurry het volgende:
Als je een supergoed aanbod krijgt is er volgens mij nog een wet die zegt dat je werkgever je niet mag belemmeren bij het switchen naar een baan die duidelijk beter is, dus dan valt daar misschien nog wat te mee te regelen. Sowieso wel eerst langs een advocaat
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Het gaat er mij ook maar om dat de rechter een schadevergoeding kan opleggen.quote:Op zaterdag 3 januari 2009 04:16 schreef Mikkie het volgende:
[..]
Ik snap je punt, maar je voorbeeld is niet helemaal eerlijk. Daarin gaat het om een project van lange termijn, daar lijkt me in het geval van TS geen sprake.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Maar welke supermarkt gaat er naar de rechter voor een vakkenvuller? Volgens mij kan je het het beste even overleggen met je werkgever, misschien zijn ze wel blij dat je gaat, je weet het nooit..
Draai het om.
Eentje die hier vaker last van heeft en in sommige gevallen misschien best wil overleggen maar ergens een grens trekt.quote:Op zaterdag 3 januari 2009 21:43 schreef Gizlijntje het volgende:
Maar welke supermarkt gaat er naar de rechter voor een vakkenvuller?
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
|
|
