WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Interessante wending! Daar heb je, als grootste voorstander van de slavendrijvers, vast wel een bron vanquote:Op donderdag 8 januari 2009 23:43 schreef kastanova het volgende:
Het is immers al jaren bekend dat een burn-out geen ziekte is.
En na de correctie van Djenneke? Is burnout ook geen vorm van arbeidsongeschiktheid?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Om er dan maar eens een Twents wijsheidje in te gooien: "Half werk is jammer geld."quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:46 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Of er word een lichtere functie voor gesteld of part-time werk.
Waarom 2 mensen aannemen die in feite half werk leveren, als je er 1 kunt krijgen die alles doet en daarbij ook nog eens veel meer routine en ervaring heeft en op doet?
I was an atheist until I realized I was God
Klopt, maar ziek zijn betekent lang niet altijd arbeidsongeschiktheid. Dus wel degelijk een wezenlijk verschil!quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:45 schreef r_one het volgende:
[..]
Dank voor je correctie. Hoewel 'arbeidsongeschikt' in de volksmond gewoon 'ziek' genoemd wordt.
Laat onverlet mijn vraag aan Halcon.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Moet je toch met een verdomd goede reden komen, want zieke medewerkers zijn nou niet bepaald makkelijk te ontslaan.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:48 schreef kastanova het volgende:
[..]
Ik wacht niet af tot mensen gepest worden. Als ze hun werk niet naar behoren doen ontsla ik ze al vrij vlot.
Dus eigenlijk neem ik ze in bescherming tegen het toekomstige pesten en voorkom daarbij alle bijkomende "ziektebeelden", wat ben ik toch een nobel mens.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Normaal hoor je als ledinggevende de daders aan te pakken niet het slachtoffer,maar ja, van jouw posts druipt de socialiteit vanafquote:Op donderdag 8 januari 2009 23:48 schreef kastanova het volgende:
[..]
Ik wacht niet af tot mensen gepest worden. Als ze hun werk niet naar behoren doen ontsla ik ze al vrij vlot.
Dus eigenlijk neem ik ze in bescherming tegen het toekomstige pesten en voorkom daarbij alle bijkomende "ziektebeelden", wat ben ik toch een nobel mens
Er is een makkelijkere manier; onder het motto: voorkomen is beter dan genezen.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:52 schreef djenneke het volgende:
[..]
Moet je toch met een verdomd goede reden komen, want zieke medewerkers zijn nou niet bepaald makkelijk te ontslaan.
Vandaar dus dat ik één van de weinige mensen met een vast contract ben
.
I was an atheist until I realized I was God
Mensen ontslaan is wat anders dan mensen niet aannemen.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:52 schreef djenneke het volgende:
Moet je toch met een verdomd goede reden komen, want zieke medewerkers zijn nou niet bepaald makkelijk te ontslaan.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Als ik een betrouwbare, objectieve bron toon, geef jij dan toe dat alle burn-out huilies die langer dan een maand thuis zitten werkschuw tuig zijn?quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:48 schreef r_one het volgende:
[..]
Interessante wending! Daar heb je, als grootste voorstander van de slavendrijvers, vast wel een bron van
En na de correctie van Djenneke? Is burnout ook geen vorm van arbeidsongeschiktheid?
I was an atheist until I realized I was God
Dat ben ik toch echt niet met je eens hoor. Dat mensen met een burn-out allemaal werkschuw tuig zijn...quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:54 schreef kastanova het volgende:
[..]
Als ik een betrouwbare, objectieve bron toon, geef jij dan toe dat alle burn-out huilies die langer dan een maand thuis zitten werkschuw tuig zijn?
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Knap dat er dan toch genoeg personeel aanwezig is... Lijkt mij dat werving en selectie een leuke kostenpost is. Of werken er maar 2 mensen?quote:
[..]
Er is een makkelijkere manier; onder het motto: voorkomen is beter dan genezen.
Vandaar dus dat ik één van de weinige mensen met een vast contract ben
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Welke daders? Er wordt immers nog niet gepest aangezien ik dat voorkom door ze te voortijdig te ontslaan.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:53 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Normaal hoor je als ledinggevende de daders aan te pakken niet het slachtoffer,maar ja, van jouw posts druipt de socialiteit vanaf
Wel op blijven letten hé. Of wordt het mentaal alweer te zwaar voor je?
I was an atheist until I realized I was God
Op dit moment zo'n 250 man en ik doe het recruitment grotendeels zelfquote:Op donderdag 8 januari 2009 23:56 schreef djenneke het volgende:
[..]
Knap dat er dan toch genoeg personeel aanwezig is... Lijkt mij dat werving en selectie een leuke kostenpost is. Of werken er maar 2 mensen?
.
I was an atheist until I realized I was God
Ook de werkgever moet zich inzetten/medewerking verlenen voor/aan een zieke werknemer, ontslaan is een drogmiddel.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:50 schreef kastanova het volgende:
[..]
Om er dan maar eens een Twents wijsheidje in te gooien: "Half werk is jammer geld."
Waarom 2 mensen aannemen die in feite half werk leveren, als je er 1 kunt krijgen die alles doet en daarbij ook nog eens veel meer routine en ervaring heeft en op doet?
Voordat je iemand kan ontslaan moet je ook aan dossiervorming doen,anders zegt de rechter, das a no go, niet voldoende inzet van de werkgever om de zaak op te lossen.
Op voorhand? Waaromquote:Op donderdag 8 januari 2009 23:54 schreef kastanova het volgende:
Als ik een betrouwbare, objectieve bron toon, geef jij dan toe dat alle burn-out huilies die langer dan een maand thuis zitten werkschuw tuig zijn?
Je bent zo vastberaden en stellig in je kennis dus dat 'wisselgeld' heb jij toch niet nodig joh.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Je weet dat er gepest wordt en je staat het oogluikend toe, dan behoor je tot de 60% slechte managers van NL.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:56 schreef kastanova het volgende:
[..]
Welke daders? Er wordt immers nog niet gepest aangezien ik dat voorkom door ze te voortijdig te ontslaan.
Wel op blijven letten hé. Of wordt het mentaal alweer te zwaar voor je?
En de organisatie bestaat nagenoeg uit tijdelijk personeel? Doe je knap. Daar waar tot voor kort geen mens te vinden was op de arbeidsmarkt...quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:57 schreef kastanova het volgende:
[..]
Op dit moment zo'n 250 man en ik doe het recruitment grotendeels zelf
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Weer op je borst trommelen? je bent echt helemaal vol van jezelf, he.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:54 schreef kastanova het volgende:
[..]
Er is een makkelijkere manier; onder het motto: voorkomen is beter dan genezen.
Vandaar dus dat ik één van de weinige mensen met een vast contract ben
WoW, wat ben je toch goed, moeten we je nu allemaal aanbidden?
Wel opletten. Ondanks dat Kasta het over ontslaan heeft, bedoelt hij contract niet verlengen.quote:
[..]
Ook de werkgever moet zich inzetten/medewerking verlenen voor/aan een zieke werknemer, ontslaan is een drogmiddel.
Voordat je iemand kan ontslaan moet je ook aan dossiervorming doen,anders zegt de rechter, das a no go, niet voldoende inzet van de werkgever om de zaak op te lossen.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Ach, overdrijf niet zo. Werknemers hebben ook zoiets als eigen verantwoordelijkheid, al blijkt uit jouw posts dat je een manager als een kleuterjuf ziet.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:59 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Je weet dat er gepest wordt en je staat het oogluikend toe, dan behoor je tot de 60% slechte managers van NL.
Om maar weer eens ontopic te gaan: Als de werknemer zelf al moeilijk gaat doen bij het zoeken van een oplossing, wordt het voor de werkgever ook lastig hé.quote:Op donderdag 8 januari 2009 23:57 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Ook de werkgever moet zich inzetten/medewerking verlenen voor/aan een zieke werknemer, ontslaan is een drogmiddel.
Voordat je iemand kan ontslaan moet je ook aan dossiervorming doen,anders zegt de rechter, das a no go, niet voldoende inzet van de werkgever om de zaak op te lossen.
Dat kom ik dan ook hoofdzakelijk tegen; mensen die regelmatig ziek zijn (migraine, griep, kiespijn, andere lulsmoes) verlenen, zelfs ondanks het feit dat ze een ongelooflijke pain in the ass zijn voor de werkgever, mínder medewerking dan de werknemer die slechts sporadisch ziek is.
Ik kan er dan ook echt met m'n kop niet bij dat er nog mensen zijn die de schuld dan nóg bij de werkgever neer durven te leggen.
I was an atheist until I realized I was God
Dan moet ie duidelijk typen, das wel het eerste wat je verwacht van iemand die zogenaamd 250 man onder zich heeft,whahahaquote:Op vrijdag 9 januari 2009 00:00 schreef djenneke het volgende:
[..]
Wel opletten. Ondanks dat Kasta het over ontslaan heeft, bedoelt hij contract niet verlengen.
Dat heb ik hem ook nog niet zien beweren, maar kan aan mij liggen.quote:
[..]
Dan moet ie duidelijk typen, das wel het eerste wat je verwacht van iemand die zogenaamd 250 man onder zich heeft,whahaha
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Begrijpend lezen is anders niet jouw sterkste vak, knul.quote:Op vrijdag 9 januari 2009 00:02 schreef THEFXR het volgende:
[..]
Dan moet ie duidelijk typen, das wel het eerste wat je verwacht van iemand die zogenaamd 250 man onder zich heeft,whahaha
Maar als de mensen zo vaak ziek zijn, is er dan niet iets mis met het bedrijf/managementstijl?quote:Op vrijdag 9 januari 2009 00:02 schreef kastanova het volgende:
[..]
Om maar weer eens ontopic te gaan: Als de werknemer zelf al moeilijk gaat doen bij het zoeken van een oplossing, wordt het voor de werkgever ook lastig hé.
Dat kom ik dan ook hoofdzakelijk tegen; mensen die regelmatig ziek zijn (migraine, griep, kiespijn, andere lulsmoes) verlenen, zelfs ondanks het feit dat ze een ongelooflijke pain in the ass zijn voor de werkgever, mínder medewerking dan de werknemer die slechts sporadisch ziek is.
Ik kan er dan ook echt met m'n kop niet bij dat er nog mensen zijn die de schuld dan nóg bij de werkgever neer durven te leggen.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Dat hoeft niet per definitie zo te zijn. In elk bedrijf heb je wel een aantal van dit soort klaplopers rondlopen (of beter gezegd: thuis zitten).quote:Op vrijdag 9 januari 2009 00:03 schreef capricia het volgende:
[..]
Maar als de mensen zo vaak ziek zijn, is er dan niet iets mis met het bedrijf/managementstijl?
