abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
  vrijdag 30 januari 2009 @ 16:34:12 #151
9247 texelonia
ploetermoeder
pi_65571377
quote:
Op vrijdag 30 januari 2009 16:29 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
Dit haal ik zo snel even uit de CAO tex (toch handig toegang tot alle cao's op je werk).
Zolang die woensdag en vrijdag samen niet meer dan de helft van je normale uren zijn zie ik niet wat je werkgever voor zwaarwegende belangen aan zou kunnen voeren om andere dagen te kunnen eisen van je.
[..]


Thanx!

"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."

Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine
©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
  vrijdag 30 januari 2009 @ 16:35:05 #152
35189 Troel
scherp en bot
pi_65571402
Nee, dat staat er inderdaad niet. dat staat er bij ons wel in, maar wij krijgen dan ook gedeeltelijk doorbetaald, wellicht dat dat het verschil is.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
pi_65571495
quote:
Op vrijdag 30 januari 2009 16:34 schreef texelonia het volgende:

[..]

Thanx!

"4. De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste
ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen
om verlof op te nemen onder opgave van de periode, het aantal
uren per week en de eventuele spreiding daarvan over de week."

Betekent dit dan dat ze dit ook moeten toekennen? Er staat verder niks over "in goed overleg" ofzow toch?
Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.

Gewoon indienen en als ze moeilijk gaan doen vragen naar wat voor zwaarwegende bedrijfsbelangen ze hiervoor aan willen voeren en dan kan je altijd nog hulp van buitenaf inschakelen om je gelijk te halen.
You make me dizzy, Miss Lizzy,
The way you rock'n'roll
Ik heb je lief mijn hele leven
  vrijdag 30 januari 2009 @ 16:39:51 #154
35189 Troel
scherp en bot
pi_65571605
quote:
Op vrijdag 30 januari 2009 16:37 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:

[..]

Ze mogen het volgens de wet niet weigeren!
Oh je bedoelt de door jouw gewenste dagen waarschijnlijk zeker?
Nogmaals ik zie niet in op wat voor gronden ze het zouden willen weigeren.
Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
pi_65571688
quote:
Op vrijdag 30 januari 2009 16:39 schreef Troel het volgende:

[..]

Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Zeker waar. Mijn antwoord slaat ook alleen op de specifieke situatie van Tex. Sorry was vergeten de disclaimer toe te voegen
You make me dizzy, Miss Lizzy,
The way you rock'n'roll
Ik heb je lief mijn hele leven
  vrijdag 30 januari 2009 @ 16:44:33 #156
9247 texelonia
ploetermoeder
pi_65571796
quote:
Op vrijdag 30 januari 2009 16:39 schreef Troel het volgende:

[..]

Als jij verlof op neemt op een dag dat jij als enige werkt terwijl de rest van de dagen er 5 anderen werken, dan denk ik dat ze wel een reden hebben, maar dat is niet het geval bij tex
Nou ja in principe werk ik in het vergadercentrum en werken we daar met 4 vaste mensen. Twee vroeg en 2 laat en dat elke week omgewisseld. Tot nu toe werkten we allemaal 5 dagen. Als ik 3 dagen ga werken, is het makkelijker voor hen als ik op woensdag en vrijdag vrij ben omdat het dan vaak rustig is en het minder vaak nodig zal zijn om vervanging te regelen.

Als ik op maandag en donderdag vrij wil, is dat voor hen dus lastiger. Maar het is niet alsof het een klein bedrijf is dat hierdoor serieuze problemen zou krijgen. Dus ik mag toch aannemen dat ze het niet zomaar kunnen weigeren....
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine
©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
pi_65571929
Ze weten ruim van te voren om welke dagen het gaat en voor hoe lang dus vervanging regelen lijkt me niet een hele grote opgave dan in de bedrijfssituatie die jij hier schetst.

Dien het verzoek gewoon in en wacht eerst de reactie even af.
You make me dizzy, Miss Lizzy,
The way you rock'n'roll
Ik heb je lief mijn hele leven
  vrijdag 30 januari 2009 @ 16:54:28 #158
9247 texelonia
ploetermoeder
pi_65572132
Nou ja ik wilde graag vantevoren weten wat mijn rechten e.d. zijn voordat ik allemaal kansloze verzoeken ga indienen En ook dat ALS hij straks zegt ja sorry maar dat komt ons echt niet uit, ik mijn mond open durf te trekken omdat ik wéét dat ze het niet zomaar mogen weigeren (ik ben niet zo mondig over het algemeen, zeker niet als ik niet zeker weet of hij ongelijk heeft/ik gelijk heb)
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine
©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
  vrijdag 30 januari 2009 @ 17:42:52 #159
14811 Asyniur
Nu met 2 jommetjes <3
pi_65573580
Mijn zegt hierover altijd heel droog: als ik onmisbaar ben, dan mogen ze dat wel laten merken door me daar ook naar te betalen...

En het is nou niet dat je onvervangbaar bent tex op je werk dan, dus je baas zal met heel goede argumenten moeten komen volgens mij...
  vrijdag 30 januari 2009 @ 17:47:10 #160
9247 texelonia
ploetermoeder
pi_65573668
Het enige probleem nu nog is dat ik van 5 dagen van 6 uur, naar 3 dagen van 8 uur wil. Of valt dat onder hetzelfde en mogen ze dat ook niet zomaar weigeren?

In het ergste geval wordt het dan 3 dagen van 6 uur, maar dan wordt het financieel wel vrij krap denk ik...
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine
©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
  vrijdag 30 januari 2009 @ 17:48:25 #161
9247 texelonia
ploetermoeder
pi_65573694
Die opmerking van je lief vind ik wel een goeie trouwens, moet ik onthouden
Rest your head close to my heart
Never to part, baby of mine
©Dumbo
While we try to teach our children all about life, our children teach us what life is all about.
pi_65597598
WHOOEHOOEE!!!

Mijn verlof is ingegaan! Lekker een paar maanden met kindje thuis!
And the man in the back said Everyone attack and it turned into a ballroomblitz
  Moderator woensdag 4 februari 2009 @ 14:08:33 #163
45833 crew  Fogel
pi_65730938
quote:
Op woensdag 10 december 2008 08:36 schreef Tinkepink het volgende:
Wat een heerlijke openingstijden heb je in Nederland. Bij ons is de opvang open van 7.15 - 16.15 en vanaf volgend jaar voor mijn oudste van 8.00 - 16.00. En dat noemen ze hier al lange dagen.
Bij ons 07.15 (of 07.30 misschien, ik kom nooit zo vroeg)-16.30.
Ik breng de kinderen er meestal rond 0830 heen en haal ze rond 16u op.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
  woensdag 4 februari 2009 @ 14:12:50 #164
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_65731126
Ons kinderdagverblijf is geopend van 06:30 tot 18:30 uur...
Make love, not war ☮
pi_65993032
Er is over gesproken door de beide heren directeuren, maar er is nog geen besluit.

Ik heb wel onlangs nog aan een van beiden mijn visie voorgelegd (iemand zoeken die me 4 maanden fulltime wil vervangen en die daarna samen met mij deze functie wil invullen), want dat was er tijdens het eerste gesprek niet van gekomen. Ik heb het idee dat de ene dat wel een prima idee vindt, of in ieder geval wil proberen, maar de ander niet. Kan dus nog beide kanten op. Ik heb gezegd dat ze sowieso snel moeten beslissen, want of ze nou wel of niet met mij verder gaan, er zal per 3 juli een ingewerkte kracht moeten zijn. Deze kracht heeft toch echt wel minstens een maand, maar misschien wel meer, nodig om fatsoenlijk ingewerkt te worden.

Dus ik wacht nog maar even af...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  donderdag 12 februari 2009 @ 20:14:55 #166
37150 livelink
keek op mijn week ( © DJ11)
pi_65998600
Ik vind het een heel goed voorstel Miss_Sly! Ook sterk dat je zelf met suggesties komt. Ik hoop voor je dat ze het een goed idee vinden en dat ze het snel gaan oppakken.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
  maandag 16 februari 2009 @ 13:19:27 #167
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66116711
Ik ben dus nog steeds druk met het vinden van werk (mijn huidige werk is volgende week voor het laatst) en ik ben niet erg succesvol. In mijn eigen branche kan ik het gewoon goed vergeten (zoals ik al eerder ergens heb gezegd in dit topic geloof ik) dus ik moet wat anders.

Nu heb ik nog een secretaressediploma, maar daar krijg ik geen werk meer mee omdat ik al te lang geen werk als secretaresse heb gehad . Nu ben ik het zat en wil ik écht iets heel anders. Zijn er hier vrouwen die via het CWI een omscholingstraject of iets dergelijks hebben gedaan? En hoe gaat dan in zijn werk? heb binnenkort een afspraak bij het CWI, maar was even nieuwsgierig naar persoonlijke ervaringen
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  maandag 16 februari 2009 @ 13:29:30 #168
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66117011
Is Ynske niet met zoiets bezig? Coaching van daaruit?
***
  maandag 16 februari 2009 @ 13:57:47 #169
24188 Belana
kloon van belana
pi_66117858
KIm, dat heb ik wel gedaan, maar dat is alweer 10 jaar terug het beviel me verder wel toen trouwens, ben omgeschoold en daarna aan een baan gekomen
Als je afspraak al staat bij het CWI is dat een goed begin natuurlijk en ik zou meteen aankaarten dat je omgeschoold wilt worden, zodat je zo snel mogelijk een dergelijk traject in kan.
succes!
stormy waters...
sailin'
  maandag 16 februari 2009 @ 15:32:51 #170
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66121634
Hoe zat dat toen? Moest je -net als bij een detacheringsbureau- een aantal uren voor het CWI werken om de cursus terug te betalen? Ging je eerst op cursus en plaatsten zij je daarna bij een opdrachtgever die aansloot bij de cursus? Of moest je daarna zelf werk zoeken? Help! .
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:09:29 #171
5428 crew  miss_sly
pi_66645817
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.

Dit is de letterlijke tekst;

Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.

Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:12:23 #172
118901 Lishe
Verse Soep!
pi_66645911
Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.

Nog steeds een jaarcontract miss sly, tenminste, zo lees ik het. Dit mogen ze overigens niet ongelimiteerd doen, maar 2 of 3 keer ofzo.
O! Ik weet niet of dat in alle sectoren zo is, in mijn CAO wel.
Geluk zit in een klein Wolkje
Wil degene die vroeg om een witte kerst ook even vragen naar een mooie zomer?
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:13:03 #173
143848 huuphuup
Dorksided
pi_66645938
Ik lees het als een contract voor bepaalde tijd (12 maanden) met uitzicht op verlenging met eenzelfde termijn als er niets raars gebeurt. maar ik ben geen expert op contract gebied

Maar daar was toch iets mee? Na 2 of 3 jaarcontracten is men toch verplicht om je een contract voor een langere termijn te geven ofzo? Of bestaat dat niet meer?
Zomerkind &lt;3 & Winterkind &lt;3
Polkadotflying
Want zo is het ook!
初戀的香味就這樣被我們尋回
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:14:26 #174
35189 Troel
scherp en bot
pi_66645965
Maximaal 3 tijdelijke contracten met een maximum van drie jaar, daarna automatisch onbepaalde tijd.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:14:40 #175
5428 crew  miss_sly
pi_66645972
Ik ben begonnen op 1 september 2006. Ik ben het er mee eens dat er sowieso een verlenging is een keer, dus op 1 september 2007. Maar hoe zit het met het contract dat inging op 1 september 2007? Op 1 september 2007 zal de vok voortbestaan als wederom een jaar, maar op 1 september 2008?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:15:05 #176
24188 Belana
kloon van belana
pi_66645986
op 1 september 2007 is dus weer een jaarcontract in gegaan t/m 31 augustus 2008 en toen is ws op 1 september 2008 weer een jaarcontract in gegaan geldig t/m 31 aug 2009. dit is de laatste verlenging die ze mogen doen van een jaar, dus of ze moeten je contract omzetten naar een vast contract, of je laten weten dat 31 aug je laatste dag is.

zo lees ik het
stormy waters...
sailin'
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:15:18 #177
143848 huuphuup
Dorksided
pi_66645990
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
Zomerkind &lt;3 & Winterkind &lt;3
Polkadotflying
Want zo is het ook!
初戀的香味就這樣被我們尋回
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:15:46 #178
24188 Belana
kloon van belana
pi_66646007
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 11:15 schreef huuphuup het volgende:
Dus dan zou ze vanaf augustus dit jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd moeten krijgen.
nee ze kunnen het ook opzeggen
stormy waters...
sailin'
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:16:28 #179
5428 crew  miss_sly
pi_66646037
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:16:49 #180
143848 huuphuup
Dorksided
pi_66646054
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 11:15 schreef Belana het volgende:

[..]

nee ze kunnen het ook opzeggen
ja ik wilde net je andere post quoten en zeggen ja dat ja

waarom heb je nog steeds geen antwoord van je werk Miss_sly? begint wel erg lang te duren op deze manier toch?
Zomerkind &lt;3 & Winterkind &lt;3
Polkadotflying
Want zo is het ook!
初戀的香味就這樣被我們尋回
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:17:18 #181
24188 Belana
kloon van belana
pi_66646075
quote:
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege en mag tweemaal verlengd worden. Dit betekent dat de werkgever jou drie bepaalde tijdscontracten kan aanbieden, maar elk van de verlengde contracten voor bepaalde tijd loopt automatisch af.

Als je na je derde contract mag blijven werken heb je dezelfde rechten als vaste medewerkers en kan je werkgever je niet meer zomaar ontslaan en kan je contract ook niet meer op een bepaalde datum aflopen. Zit er tussen twee contracten een tussenpoze van drie maanden of meer dan begint de reeks van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd opnieuw te lopen
stormy waters...
sailin'
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:17:51 #182
131983 debuurvrouw
The girl nextdoor
pi_66646096
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 11:09 schreef miss_sly het volgende:
OK, omdat ik nog steeds geen antwoord heb op mijn werk, heb ik even gekeken in mijn overeenkomst hoe het beschreven is mbt de duur van de ovk.

Dit is de letterlijke tekst;

Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.

Hoe lezen jullie dit? Heb ik nu een onbepaald of nog steeds bepaald contract?
Zoals ik het lees heb je nu een jaarcontract die afloopt op 31 augustus. Dat zou dan het eind zijn van het maximaal aantal verlengingen. (da's een raar woord zeg? ) Maar volgens mij kunnen ze je niet vóór die tijd je contract beeindigen (of ze moeten je ontslaan). Maar wel na die tijd niet verlengen. Maar dit is met de beperkte kennis die ik heb van recht. Zoals ik het begrijp zou je een contract voor onbepaalde tijd krijgen als ze het nu weer stilzwijgend zouden verlengen.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:19:32 #183
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66646141
Zo lees ik het eigenlijk wel ja miss_sly.
Hoewel het een beetje mistig is wat er bij de verlenging in 2008 is gebeurd, maar ik gok erop dat er toen idd nog een 3e jaarcontract ingegaan is.
***
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:20:52 #184
24188 Belana
kloon van belana
pi_66646183
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 11:16 schreef miss_sly het volgende:
OK, maar dat wil zeggen dat ze dus miv 1 september zonder meer van me af kunnen? Geen ontslagvergunning, gewoon niet meer verlengen, want die 3 dagen in de week komt niet uit?
de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.
stormy waters...
sailin'
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:21:14 #185
5428 crew  miss_sly
pi_66646195
Ik ben wel op de hoogte van al die regels, maar het is hier zo vreemd verwoord. Misschien wel bewust, hoor, om het onduidelijk te laten, maar goed. De verlenging van 2008 is voor mij dus ook onduidelijk, en daar ligt ook mijn probleem.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:22:35 #186
24188 Belana
kloon van belana
pi_66646231
hier kan alleen een advocaat bij helpen ben ik bang, hoe meer ik het lees, hoe onduidelijker ik het vind.
stormy waters...
sailin'
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:23:42 #187
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66646272
Wat belana zegt idd, het is heel vaag omschreven...
Je kan idd ook lezen dat het om 1 verlenging gata.
***
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:23:55 #188
5428 crew  miss_sly
pi_66646279
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 11:20 schreef Belana het volgende:

[..]

de tekst is toch best vaag, ik zou een rechtswinkel oid bezoeken. want je kunt het ook lezen als dat er maar 1 verlenging in zit en dan zou je nu in feite al een vast contract hebben. het is aan te vechten iig.
Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:24:31 #189
5428 crew  miss_sly
pi_66646299
Gelukkig dat jullie dat ook vinden, en ik niet blijk te zoeken naar iets vaags dat er niet is.

en ja, ik begin het ook lang te vinden, maar ik heb het opgegeven om me over dit deel zorgen te maken. Het is hun zaak om voor vervanging te zorgen, tijdleijk dan wel permanent. Ik heb aangegeven dat het kan dat ik vanaf half juni met verlof ben, maar uiterlijk 3 juli, en verder is het aan hun. Ik ga zorgen dat mijn werk netjes af en bij is en indien tijd voor handleidingen, en verder kan ik niets doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:25:07 #190
24188 Belana
kloon van belana
pi_66646322
Werkneemster treedt bij werkgever(s) in dienstbetrekking in de functie van financieel administratrice / office manager, zulks voor de duur van 12 maanden, ingaande op 01 september 2006 en derhalve van rechtswege eindigende op 31 augustus 2007. Daarna zal de arbeidsovereenkomst stilzwijgend voortbestaan als wederom een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, tenzij voordien een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen.

dus tot 31 aug 2008. je hebt niet vernomen dat je contract niet verlengd zou worden, je hebt ook geen nieuw jaarcontract gekregen, dus eigenlijk heb je nu een vast contract.

zo kan je het dus ook lezen
stormy waters...
sailin'
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:25:51 #191
131983 debuurvrouw
The girl nextdoor
pi_66646350
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 11:23 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Precies, dat is dus mijn probleem, dat het ook zo te lezen is. Ik weet wel hoe het zit met de regels mbt jaarcontracten, maar dit is zo vaag.
Ik denk dat het ondervangen is doord e 12 maanden expliciet te noemen. En "een ander contract". Maar de rechtswinkel is echt geen slecht idee.
Het maakt ook niet uit of je koopt, kraakt of huurt, buurvrouw is steeds in de buurt.
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 11:26:13 #192
5428 crew  miss_sly
pi_66646364
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_66646930
in WGR zijn vaker dergelijke gevalletjes. er staat mij iets bij dat je dan gewoon eigenlijk een vast contract hebt omdat je wel gewoon doorwerkt. ff langs de rechtswinkel lijkt wel een goed plan dus sterkte!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
  dinsdag 3 maart 2009 @ 11:53:39 #194
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66647220
Zoals ik het lees krijg je stilzwijgend nog een contract voor 12 maanden, wat als derde en laatste tijdelijke contract zou eindigen op 31 augustus 2009. Hierna zou er een contract voor onbepaalde tijd gegeven moeten worden, en ik kan mij niet voorstellen dat dat stilzwijgend gaat. Als ze dit contract voor onbepaalde tijd niet willen geven, sta je (net zoals ik) op straat. Dat mag, en daar kan je niks aan doen, helaas.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  dinsdag 3 maart 2009 @ 12:15:27 #195
24188 Belana
kloon van belana
pi_66647797
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
stormy waters...
sailin'
  dinsdag 3 maart 2009 @ 12:32:11 #196
108648 cattie
lieve moeder
pi_66648268
Ik heb het even aan mijn man gevraagd (Hoofd P&O), dit is zijn antwoord:

Bepaalde termijn, 3e en laatste keer, daarna stoppen of onbepaalde tijd. Althans zo zou ik het spelen als P&O'er, het is in de aard van de formulering.

Maar erg duidelijk is het niet, daarvoor moet ik het arbeidsvoorwaardenreglement zien + is er telkens alleen stilzwijgend verlengd, of staat er iets op papier, of iets mondeling?
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 13:10:50 #197
5428 crew  miss_sly
pi_66649554
Tja, ik denk dat ze het hier natuurlijk in hun eigen voordeel gaan uitleggen. Als ze niet akkoord gaan met de 3 dagen, zullen ze het contract van rechtswege laten eindigen op 31 augustus. Als ze wel parttime met me verder willen, houden ze het op een vast contract, hetzij nu al, hetzij in september.

Indien ze niet met partime werk instemmen en het contract niet verlengd wordt, heb ik dan wel recht op WW of ben ik dan verwijtbaar werkloos, omdat ik ook niet zwanger had kunnen worden of meer dagen dan 3 kunnen gaan werken? En krijg ik dan tijdens mijn volledige verlof tot eind oktober via het CWI mijn oude salaris, of wordt dat dan per 1 september WW?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:15:57 #198
24188 Belana
kloon van belana
pi_66649720
je verlofvergoeding wordt sowieso door het cwi betaald dacht ik, het valt onder ziektewet ofzo.
verwijtbaar werkloos ben je niet, ik geloof dat je wel bezwaar moet maken tegen je ontslag. en voor ww moet je meteen gaan solliciteren anders kunnen ze je korten. dat is even snel wat ik weet.
stormy waters...
sailin'
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:19:52 #199
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66649842
Nee, je bent volgens mij nooit verwijtbaar werkloos als je contract niet verlengd wordt. Het staat sowieso los van je zwangerschap of je aanvraag om minder uur te gaan werken.

Je krijgt je volledige verlof via het CWI, daar heb je nl. recht op op basis van het aantal maanden (weken zelfs dacht ik) en uren dat je voorafgaand aan het verlof gewerkt hebt. En dat is allemaal op basis van je huidige uren.
Het CWI hoeft in principe niet eens te weten dat je minder wil gaan werken.
Na afloop van je verlof krijg je ww en dat is wel gelinkt aan het aantal uur dat je wil werken, want daar krijg je dan ook sollicitatieplicht voor. Voor 3 dagen of full time zeg maar. (Dat is wat ik weet van het verhaal van een vriendinnetje).
***
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 13:20:12 #200
5428 crew  miss_sly
pi_66649852
Bezwaar maken tegen beeindiging van een contract voor bepaalde tijd hoeft niet, lijkt me.
En solliciteren heb ik geen problemen mee, ik wil namelijk best werken. Ik wil alleen graag ook wat inkomsten hebben als ik buiten mijn schuld ineens zonder werk zit. Bovendien werk ik inmiddels 20 jaar, dus een paar maandjes WW hoef ik me dan niet schuldig over te voelen, denk ik...
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_66649975
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!

denk er ook aan dat wellicht op korte termijn de duur van ww, plus de hoogte van ww, plus voorwaarden van bijstand verscherpt zullen worden. ik ben liever geen onheilsbrenger, maar hou er rekening mee!

wellicht is het voor sommigen aardig om het aex subforum t bekijken. daar signaleerde ik ook al een topic "wie is zijn baan allemaal ook kwijtgeraakt door de crisis"
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:24:38 #202
24188 Belana
kloon van belana
pi_66650011
nee hoor, natuurlijk hoef je je daar niet schuldig over te voelen!
stormy waters...
sailin'
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 13:24:43 #203
5428 crew  miss_sly
pi_66650013
Toch wel jammer, want ik wilde graag eerst 1,5 dag ouderschapsverlof met fiscaal voordeel en daarna pas mijn uren laten aanpassen. Inderdaad zal ik daar met WW anders mee om moeten gaan, want sollliciteren voor fulltime wil ik niet.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_66650047
die voorzieningen zijn toch juist voor dit soort problemen? daar hoef je je echt niet schuldig over te voelen hoor!
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:29:47 #205
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66650175
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:23 schreef simmu het volgende:
dames, hoe rot het ook is, houden jullie er wel rekening mee dat een bedrijf er op dit moment alles aan zal doen om mensen te 'lozen'. de tijden zitten helaas niet mee. hou rekening met narigheid en zorg dat je alternatieven achter de hand hebt!
Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
***
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:33:27 #206
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66650301
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 12:15 schreef Belana het volgende:
ik vind de manier waarop ze dit schrijven op zijn minst dubieus en dus aanvechtbaar kim
Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt .
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:33:40 #207
35189 Troel
scherp en bot
pi_66650312
Hier ook volop mensen gezocht hoor Het ligt ook een beetje aan de branche waar je in zit natuurlijk
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 13:33:52 #208
5428 crew  miss_sly
pi_66650318
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:

[..]

Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
Inderdaad. Mijn (meer dan fulltime) werk wordt door mij alleen gedaan. Als ik weg ben, zullen ze iemand anders moeten aannemen, dus ze schieten er niet heel veel mee op, hoor. Alleen dat ze niet partime met mij gaan.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:34:07 #209
35189 Troel
scherp en bot
pi_66650322
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:

[..]

Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt .
maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 13:36:06 #210
5428 crew  miss_sly
pi_66650380
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:33 schreef k_i_m het volgende:

[..]

Ook dat valt wel mee. Contract voor een jaar kan eventueel stilzwijgend verlengd worden voor wéér 12 maanden. Dit mag je dus 3 keer doen, daarna treedt de flexwet in werking. Er zal geen mens zijn die stilzwijgend na 2 contracten iemand in vaste dienst neemt .
Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.

Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:37:04 #211
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66650402
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:34 schreef Troel het volgende:

[..]

maar als ze jou niet aangeven dat je niet terug hoeft te komen, en je gaat werken, ben je dat wel.
Maar dat is pas augustus dit jaar .
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  Moderator dinsdag 3 maart 2009 @ 13:37:44 #212
5428 crew  miss_sly
pi_66650422
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:37 schreef k_i_m het volgende:

[..]

Maar dat is pas augustus dit jaar .
En dan werkt deze dame niet
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:38:36 #213
35189 Troel
scherp en bot
pi_66650452
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:37 schreef miss_sly het volgende:

[..]

En dan werkt deze dame niet
Nee, da's nou juist het probleem
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:40:38 #214
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66650510
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:36 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.

Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
Ik zou gewoon een functioneringsgesprek plus contractbespreking eisen binnenkort. Een ontslagvergunning is niet nodig, want het is gewoon een tijdelijk contract. Als het net zoals bij mij gaat loopt het allemaal zo'n beetje op zijn einde zonder het er al te veel over te hebben. Weg is immers toch weg, en het scheelt ze een hoop gezeik als jij je zooi netjes achterlaat. Ik zou nog geen werkbeschrijving van drie regels maken voor ik mijn nieuwe contract onder mijn neus had .
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:41:29 #215
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66650539
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:36 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Klopt, maar dan had ik eigenlijk het woordje 'telkens' in die zin verwacht. Nu is het net (of iig ook als zodanig uit te leggen) dat het maar om eenmalige stilzwijgende verlenging van 12 maanden gaat. Hoe het dan daarna gaat, wordt niet vermeld.

Aangezien het zo onduidelijk is, moet ik misschien in eerste instante, als men aangeeft niet akkoord te gaan met partime, vragen of zij dan de ontslagvergunning regelen enzo...kijken of ze zelf wel op de hoogte zijn van hoe eea beschreven staat?
Ik zou gewoon eens bij de rechtswinkel navragen wat zij je adviseren.
Evt. kan je ook bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht langs gaan. Velen hanteren een beleid dat het eerste advies gesprek gratis is. Dan kunnen ze je vast wel vertellen of je iets in handen hebt en welke stappen je het beste kan nemen.
***
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:42:01 #216
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66650558
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:37 schreef miss_sly het volgende:

[..]

En dan werkt deze dame niet
Je verlof komt bij het UWV vandaan, niet je werkgever. Als je contract eindigt tijdens het zwangerschapsverlof krijg je gewoon je verlof uitbetaald, maar gaat het niet meer via de werkgever.
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
  dinsdag 3 maart 2009 @ 13:47:14 #217
14746 k_i_m
Oldbies Automatisering BV.
pi_66650712
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot .

Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.

De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen .
In my life
Why do I smile
At people who I'd much rather kick in the eye ?
pi_66651242
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:29 schreef Brighteyes het volgende:

[..]

Is dit niet een klein beetje kort door de bocht? Ik bedoel, sommige functies blijven toch hoe dan ook nodig?
Ik merk iig bij mij in mijn werk niets van het 'lozen' van mensen. Sterker nog, we hebben er net 2 aangenomen.
oh, tuurlijk is het wel afhankelijk van wat je doet. maar het zou je verbazen hoe erg dingen op elkaar ingrijpen. als voorbeeldje: wist je dat printerfabricanten voor een groot deel afhankelijk zijn van de bouw? ik noem maar ff wat hoor en echt waar: de ontslagen vallen al. kijk maar eens naar de uitzenders! op dit moment zijn het de tijdelijke contracten die niet verlengt worden, de uitzenders, gedetacheerden en de zzp'ers die er al uit vliegen.

ik denk dat je het beste af bent voorlopig in de zorg. daar willen ze ook wel op bezuinigen, daar niet van. maar zeker de komende jaren zijn er gewoon heel veel mensen nodig daar. had ik toevallig in mijn stage in 2003 voor 2010 doorgerekend
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
  dinsdag 3 maart 2009 @ 14:09:52 #219
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66651382
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 13:47 schreef k_i_m het volgende:
Oja, nog even mijn vrolijke doch werkeloze noot .

Ik presenteerde mijzelf gisteren als arbeidsgehandicapt "hallo, ik ben kim en ik ben arbeidsgehandicapt omdat ik een kind heb en niet meer fulltime wil werken" en daar werd eerst smakelijk om gelachen en daarna meewarig "Erg he?" op geantwoord.

De prognose is bedroevend, aangezien het CWI verwacht dat je solliciteert op relevant werk. Maar het goede nieuws is dat ik binnenkort een test mag doen, zodat ik misschien toch ooit ga weten wat ik dán voor werk wil doen .
Het is idd aardig bedroevend...
***
  dinsdag 3 maart 2009 @ 22:28:46 #220
124696 marlieske
Isa en Ties
pi_66671264
quote:
Op dinsdag 3 maart 2009 14:05 schreef simmu het volgende: en de zzp'ers die er al uit vliegen.

Zzp'ers zijn toch eigen baas dus die hebben geen arbeidscontract die vliegen er dus niet uit, die hebben gewoon geen opdrachten meer omdat de grote bouwbedrijven alles anders dan vast personeel weg stuurt om hun eigen werknemers aan de gang te houden en dat is prima vind ik.
Vaak zijn die zzp'ers mensen die vertrokken zijn bij een werkgever (in de bouw) en zich later voor het dubbele tarief weer verhuren aan diezelfde onderneming.
Tja een onderneming voeren brengt nu eenmaal risico's met zich mee, eerlijkheidshalve moet je daar wel bij zeggen dat ze het er jaren goed van gedaan hebben, ik hoop dus dat ze financieel er rekening mee hebben gehouden dat het tij ook wel eens kan keren.

Miss_sly heb je rechtsbijstand verzekering? zo ja laat ze er eens naar kijken kost je niets en mocht het straks zo ver komen (wat ik niet hoop voor je) dat je die clausule aan moet vechten (omdat het er zo vaag staat) bij dreigend ontslag, dan kan je met die advocaat naar de rechter toe.


Zo heb ik vorige keer ruim 8 maanden gevochten en het heeft me niets aan geld gekost, en wel heel veel geld opgeleverd. Tja als je op voorhand weet dat je je baan kwijt raakt, de verhoudingen zijn verpest enz enz dan kan je maar beter voor de poet gaan, dan kan je nog wat maandjes uitzingen.
Mama van Isa en Ties
pi_66671819
naast bouwvakkers zijn bv ook veel thuishulpen zzp'er omdat het nu eenmaal korte termijn aantrekkelijk is en zeer gewild bij grote maatschappijen. veel van hen hebben idd niets geregeld en vliegen zo de bijstand in. tsja, tuurlijk is dat deels eigen risico, maar het was ook wel lekker makkelijk voor werkgevers hoor.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
  woensdag 4 maart 2009 @ 15:21:14 #222
24188 Belana
kloon van belana
pi_66692663
nog wat te weten gekomen misschien miss sly?
stormy waters...
sailin'
pi_66697641
Ik heb overal op website zitten kijken over wat je rechten zijn met zwangerschapsverlof maar kan 1 stukje niet vinden...

- Ik werk nu 36 uur in de week (4x 9 uur)
- Ik wil na de bevalling 2 dagen gaan werken (of misschien 20 uur ben ik nog niet helemaal over uit)

Waar heb ik nu recht op tijdens zwangerschapsverlof? Is dat wettelijk vastgesteld? Ik ben namelijk bang dat ik straks al een contract onder mijn neus krijg voordat ik met zwangerschapsverlof ga van maar 16 uur oid...wij hebben niet echt een CAO op het werk dus het meeste moeten we zelf uitzoeken hoe het zit.

Owhja ook nog handig om te zeggen, ik heb een vast contract..

[ Bericht 5% gewijzigd door MissUnknown op 04-03-2009 18:10:13 ]
  Moderator woensdag 4 maart 2009 @ 17:37:55 #224
5428 crew  miss_sly
pi_66698056
quote:
Op woensdag 4 maart 2009 15:21 schreef Belana het volgende:
nog wat te weten gekomen misschien miss sly?
Ik had nog even een topic in WGR gemaakt, maar daar komen ze toch ook tot de conclusie dat het mijn derde tijdelijjke contract zou zijn.

Als ik binnenkort tijd heb, zal ik eens bij een rechtswinkel langsgaan. Of misschien even op internet kijken of er ergens een site is waar je dit soort vragen kunt stellen.

Maar goed, bottom line komt het er natuurlijk altijd op neer dat ze me kwijt kunnen, hoe dit stuk tekst ook wordt uitgelegd. En uiteraard heb ik daar nog niets over gehoord.

En sowieso zijn ze erg laks. Uitgaande van mijn uitgerekende datum en vanaf 6 weken van tevoren met verlof gaan, zou ik vanaf half juni met verlof kunnen. Dan moet er toch iemand ingewerkt zijn. Die iemand heeft toch wel minstens een maand nodig om ingewerkt te worden, dus die moet toch echt wel ergens in mei beginnen. In mei beginnen wil zeggen voor 1 april opzeggen indien al een andere baan. Dat wil zeggen dat ze nog 3 weken hebben om te adverteren, selecteren en onderhandelen...lekker ruim de tijd dus
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  woensdag 4 maart 2009 @ 17:53:33 #225
219033 Mibos2
ik ben de vorige Mibos-mama
pi_66698598
Miss Sly ik ben na Kaith ook weer gaan werken en je geeft gewoon aan voor hoeveel uren je beschikbaar bent. Dus bijvoorbeeld voor 16-20 uur bijvoorbeeld.
  woensdag 4 maart 2009 @ 20:08:29 #226
100412 mefke79
komt goed!
pi_66703561
Miss Sly, laks zijn ze ja. Mijn collega heeft vorig jaar mei verteld dat ze in november zou bevallen, tijd genoeg zou je zeggen. Maar pas de laatste drie weken is er gezocht naar een vervanger. Niet gevonden en dus kreeg ik haar uren (32) er deels bij. Dat ik al 40 uur werkte op dat moment, deed er niet toe. Nu komt die collega terug in mei en ik ga als alles goed blijft gaan in augustus. Collega en ik vrezen het al...mag ze mij gaan vervangen. En dat terwijl er speciale bureau's zijn die alleen maar mensen leveren voor het vervangen van zwangerschapsverlof!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
  woensdag 4 maart 2009 @ 20:16:47 #227
100412 mefke79
komt goed!
pi_66703947
Miss Unknow, wat je ook kan doen is ouderschapsverlof opnemen na je zwangerschapsverlof. Je contract wordt dan (nog) niet aangepast. En soms staat in je cao dat je ouderschapsverlof vergoed wordt (deels) en het is fiscaal aantrekkelijk als je een levensloopregeling hebt.
Die laatste uitweg ga ik gebruiken. Mijn contract laat ik even voor wat het is, maar ik ga wel lekker minder werken. En omdat je 26 x je weekcontracturen mag opnemen aan ouderschapsverlof mag ik lekker lang minder werken en nog gewoon betaald krijgen ook (nou ja, opnemen van de levensloopregeling). Contract blijft 36 uur, ik neem 4 uur op en ik mag in totaal 26*36= 936 uur opnemen. Dat zijn mooi 234 weken waarin ik maar 32 uur hoef te werken. Goed, ik denk niet dat ik het zo lang laat doorlopen en ik denk ook dat ik in het begin iets meer opneem, maar toch, het idee he..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
  woensdag 4 maart 2009 @ 20:50:12 #228
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66705489
Voor die levensloopregeling moet je dan wel voldoende hebben ingelegd... ouderschapsverlof heb je recht op en de uren die je opneemt worden bij sommige bedrijven (deels) doorbetaald, andere bedrijven krijg je niets doorbetaald en worden die uren in mindering gebracht op je salaris. Je krijgt zoiezo een ouderschapsverlofkorting op je salaris die je via de belastingdienst weer terug kunt krijgen. Daar hoef je geen levensloopregeling meer voor te hebben.

Miss unknown, wat betreft de zwangerschapsverlof, je hebt altijd recht op min. 16 weken. Dus als jij 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, heb je nog recht op 10 weken bevallingsverlof. Mocht je later bevallen dan de vermoedelijke bevallingsdatum dan komen die dagen er gewoon bij, je hebt dus altijd recht op 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum van bevallen. Eenwerkgever kan nooit zomaar jouw uren terugdraaien volgens mij, tenzij je daartoe een verzoek hebt ingediend. Na de bevalling weet je wanneer je weer moet werken en kun je een verzoek indienen om met ingang van die datum minder te gaan werken, indien je geen ouderschapsverlof opneemt natuurlijk.

Hmm heel verhaal, maar ik hoop dat het een beetje begrijpelijk is.

Miss, ik heb jouw situatie ook nog even goed gelezen... maar helaas lijkt mij dit ook je 3e en dus laatste contract. Het zou netjes zijn als je werkgever je voor de tijd gewoon duidelijk maakt of je een vast contract krijgt of dat het per 1 september 2009 wordt beeindigd. Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Je mag evt. je situatie ook op papier zetten en mij mailen... dan mail ik het door naar iemand die ik ken en er juridisch verstand van heeft en hem vragen hoe en wat....
Make love, not war ☮
pi_66705835
quote:
Op woensdag 4 maart 2009 20:50 schreef Diaan73 het volgende:
Ik dacht dat daar regels voor zijn, dat ze uiterlijk 3 maanden voor het aflopen van een contract duidelijkheid moeten geven.
Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.

[ Bericht 4% gewijzigd door Kahlen op 04-03-2009 21:04:32 ]
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
  woensdag 4 maart 2009 @ 21:05:22 #230
100412 mefke79
komt goed!
pi_66706163
Diaan, je hebt helemaal gelijk, voor die levensloopregeling moet je wel inleggen. Maar mijn wijze vader verkondigde 3 jaar geleden al dat "die hele levensloopregeling alleen maar handig is als je ouderschapsverlof wilt opnemen" en ik als brave dochten heb dus al dik vier jaar ingelegd tegen de tijd dat ik ga opnemen. Wat ik heb ingelegd is nooit genoeg voor al die uren, maar ik kan er wel minimaal een jaar op teren. En dat is mooi, want mijn werkgever vergoedt geen ouderschapsverlof.

Miss Sly, denk je dat werkgever zo netjes wil zijn? Ik hoop het voor je, dat lijkt me wel zo prettig!
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
  woensdag 4 maart 2009 @ 21:12:42 #231
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66706514
quote:
Op woensdag 4 maart 2009 20:58 schreef Kahlen het volgende:

[..]

Nee, dit hoeft in dit geval niet omdat het een jaarcontract is dat gewoon afloopt, maar het zou wel netjes zijn. Is verder niks aan te doen juridisch gezien.
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.

@Mefke, die hele levensloopregeling is eigenlijk een draak van een regeling. Ik adviseer onze medewerkers eigenlijk altijd om die regeling niet te doen.. maar wij hebben hem dan ook niet nodig voor ouderschapsverlof omdat die uren volgens onze CAO voor 75% doorbetaald gaan worden. Het enige waar die dan interessant voor is, is al je een langere tijd met onbetaald verlof of vervroegd met pensioen. Maar dan nog moet je heel veel inleggen voordat je er echt profijt van hebt. Ow en tot 1 januari van dit jaar kon je als je meedeed aan de levensloopregeling de ouderschapsverlofkorting terugkrijgen via de belasting, die voorwaarde is nu niet meer.
Make love, not war ☮
  woensdag 4 maart 2009 @ 21:16:53 #232
100412 mefke79
komt goed!
pi_66706659
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.

Ik vind de regeling ook krom, maar in dit geval reuze handig. In principe kan ik nu, zonder mijn contract omlaag te brengen, wel minder gaan werken. En je hoeft als je opneemt toch ook maar 1 euro (oid) in te leggen dat jaar? In mijn geval krijg ik er dan 150 euro bruto salaris bij (het bedrag dat ik nu spaar en dus niet mis).
Wel fijn dat jullie gewoon vanuit de cao betaald krijgen, wij niet. Ik geloof zelfs dat ik persoon 3 zou worden die ouderschapsverlof wil. Beetje ouderwets bedrijf wat dat betreft..
* Mama van Driekus (0909) en Tienus (0611) *
*waarom hebben konijnen zulke grote oren als ze toch niet luisteren? *
  woensdag 4 maart 2009 @ 21:19:56 #233
24188 Belana
kloon van belana
pi_66706784
miss sly, lekker laks allemaal idd. ik vraag me toch af hoe het is als ze niks doen, niks laten horen en jij in je verlof zit, ze moeten toch wel laten weten dat ze het contract niet verlengen lijkt me?
stormy waters...
sailin'
pi_66707025
quote:
Op woensdag 4 maart 2009 21:12 schreef Diaan73 het volgende:
Okay, daar zit wel wat in ja... maar het is wel zo, tenminste zo heb ik het "geleerd" dat als ze niets zeggen en miss zou 1 september gewoon komen en ze laten haar werken, ze een vast contract krijgt. In dit geval kan dat niet ivm de bevalling enz.
In principe mag een contract 3 x verlengd worden. De werkgever is niet verplicht je na het vierde contract een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Doch een nieuw tijdelijk contract aanbieden, opnieuw verlengen, kan ook niet.

Bij een tweede verlenging of te wel het derde contract is de werkgever verplicht minimaal 1 maand van te voren aan te geven of hij wel of niet door wil gaan met de medewerker. Bij een derde verlenging of te wel het vierde contract is beëindiging van rechtswege niet meer mogelijk. De werkgever is dan verplicht een ontslagvergunning aan te vragen bij het CWI.

Tijdelijke contracten mogen ook niet langer duren (in totaal) dan 36 maanden. Na 36 maanden is er ook sprake van een vast dienstverband.

Aangezien de werkgever WW moet aanvragen voor de werknemer is het wel verstandig zelf met de werkgever tijdig om de tafel te gaan zitten en te bespreken wat de plannen zijn. De werkgever kan wel verplicht zijn 1 maand van te voren het aan te geven, maar dat moet je leidinggevende dan niet vergeten (of niet weten wat nog weleens voorkomt bij kleinere bedrijven).

Ik vind het eigenlijk niet menselijk om elke keer een contract voor een jaar te verlengen. Waarom dan geen vast contract? Als je iemand al 3 jaar nodig hebt, dan is het mijn inziens structureel en alleen handig voor de werkgever om het niet vast te maken. Maar als je zo met je personeel wilt omgaan...
quote:
Op woensdag 4 maart 2009 21:16 schreef mefke79 het volgende:
Diaan, zo heb ik het ook geleerd. Als ze Miss niks zeggen en ze komt op 1 september en ze gaat aan de slag is haar contract stilzwijgend verlengd.
Je zal dit gelijk moeten behalen in de rechtbank waarschijnlijk (je zal dit recht echter wel behalen) en dat zal de relatie tussen werkgever en werknemer niet ten goede komen, dus of je hier erg blij mee moet zijn is nog maar de vraag.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
pi_66730412
Vraagje over verlof:

Ik heb een brief gekregen van het UWV waarin staat dat ik tot 19 maart bevallingsuitkering krijg. Dat is een donderdag. Ik werk op dinsdag, woensdag en vrijdag. Wij zijn de week van 19 maart op vakantie dus ik dacht dan moet ik dus de vrijdag verlof opnemen. Nou zegt mijn manager dat ik op 18 maart moet beginnen en dat ik die woensdag dus ook een verlofdag op moet nemen. Maar dat strookt toch niet met de brief van het UWV? tot 19 maart wil toch zeggen dat ik ook 18 maart nog bevallingsuitkering krijg? Ik wil best een extra verlofdag opnemen maar als het niet terecht is dan niet, heb de dagen hard nodig met een baby.
ti amo più di ieri ma meno di domani
  donderdag 5 maart 2009 @ 15:46:26 #236
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66730525
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.
***
pi_66730635
quote:
Op donderdag 5 maart 2009 15:46 schreef Brighteyes het volgende:
Zoals ik het lees heb je tot de 19e verlof, dus dat is tot en met de 18e. Die dag hoef je dus geen verlof op te nemen volgens mij. Bel gewoon het UWV op en kijk wat zij zeggen.
Ik heb nog niet gereageerd naar mijn manager omdat ik de brief van het UWV niet kon vinden dus ik wist het zelf ook niet. UWV bellen, ja daar had ik nog niet aan gedacht. Dank je BE.
ti amo più di ieri ma meno di domani
  donderdag 5 maart 2009 @ 15:51:03 #238
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66730701
Het bedrijf krijgt een kopie van de brief die jij hebt gekregen en idd tot 19 maart is tot en met 18 maart hoor
Make love, not war ☮
pi_66730996
Nou die mevrouw bij het UWV die ik aan de lijn had het het licht ook duidelijk niet uitgevonden, mijn hemel. Zat maar te tellen op de kalender. Maar uiteindelijk is de conclusie: tot en met 18 maart inderdaad. Dus die verlofdag kunnen ze mooi op hun buik schrijven.
ti amo più di ieri ma meno di domani
  Moderator vrijdag 6 maart 2009 @ 08:17:05 #240
5428 crew  miss_sly
pi_66754240
Nou de dialoog wordt weer hervat. Gisteren zei een van beiden al dat ze volgende week weer met me willen gaan zitten. En net zag ik een mailtje van de ander met de vraag of we maandag even konden zitten en of ik aan kon geven hoe ik dat dan zag die drie dagen. Wat er bij in zou schieten en welke dagen ik dan zo werken. En dat ze het zelf zo slecht kunnen inschatten, en dat het daarom zo (te) lang duurt. Laatste paar woorden stonden er letterlijk zo in, dus dat hebben ze zelf gelukkig ook in de gaten.

Wel een beetje raar vind ik dan dat ze kennelijk samen niet echt gesproken hebben, want ik heb de ene al een keer gezegd hoe ik het op de meest ideale manier opgelost zou zien.

Maar goed, we gaan de dialoog maar aan en dan kijken we wel weer verder.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  vrijdag 6 maart 2009 @ 08:28:30 #241
24188 Belana
kloon van belana
pi_66754390
het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly
stormy waters...
sailin'
  vrijdag 6 maart 2009 @ 09:11:13 #242
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66755413
quote:
Op vrijdag 6 maart 2009 08:28 schreef Belana het volgende:
het klinkt iig niet alsof ze al besloten hebben je kwijt te willen miss sly
Dat was mijn gedachte ook Klinkt best positief.
Make love, not war ☮
  Moderator vrijdag 6 maart 2009 @ 09:25:23 #243
5428 crew  miss_sly
pi_66755825
Vond ik ook, maar ik blijf nog maar eventjes voorzichtig. Ik heb wel inmiddels de mail beantwoord en uitgebreid uiteengezet hoe ik eea zie. Nou maar even het gesprek afwachten.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  maandag 9 maart 2009 @ 11:52:55 #244
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66854676
miss, hoe laat heb je vandaag het gesprek of heb je het al gehad? Ben erg benieuwd hoe het afgelopen is...
Make love, not war ☮
  Moderator maandag 9 maart 2009 @ 11:58:14 #245
5428 crew  miss_sly
pi_66854841
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.

Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.

We wachten dus gelaten nog wat langer af...

Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  maandag 9 maart 2009 @ 12:12:26 #246
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66855265
quote:
Op maandag 9 maart 2009 11:58 schreef miss_sly het volgende:
Nou, inherent aan het bedrijf is het toch niet vandaag, maar waarschijnlijk morgen. Afspraken worden hier al verzet voor ze gemaakt zijn
Ik ga er dus vanuit dat het deze week wel plaatsvindt, dat gesprek.
Wat ik begrijp is dat de ene me niet kwijt wil (hij vindt het, terecht, zonde van de kennis die je weggooit) en de andere vindt het allemaal te lastig en zet dan liever de kennis overboord om iemand nieuws voor fulltime binnen te halen.

Ik heb overigens op hun verzoek ook nog een overzichtje gemaakt van mijn werkzaamheden. Beide heren hebben een ander beeld van mijn werkzaamheden en hoeveel tijd ze in beslag nemen.

We wachten dus gelaten nog wat langer af...

Ow ja, ze waren wel al bezig met vervanging tijdens mijn verlof: een externe via een accountantskantoor. Die gaat natuurlijk maar een beperkt aantal werkzaamheden overnemen, en de rest blijft liggen tot na mijn verlof. Ik ben zeker van plan om in het gesprek aan te geven dat ik dat geen goed idee vind: ik heb met 3 dagen in de week, zelfs met hulp, geen tijd om de achterstand van ruim 4 maanden weg te werken.
Dus nog wat langer in onzekerheid, hopelijk komt het gesprek toch deze week. Is voor jezelf ook zoveel prettiger om te weten waar je aan toe bent. Wel lastig dat ze allebei een andere mening hebben en volgens mij is het heel "gewoon" dat bazen niet weten wat je allemaal doet... dachten ze dat je meer of minder deed?

Dat lijkt mij ook geen goed idee Of je moet alleen die werkzaamheden gaan doen en dat ze voor de andere werkzaamheden iemand anders inhuren.
Make love, not war ☮
  maandag 9 maart 2009 @ 13:43:00 #247
24188 Belana
kloon van belana
pi_66857905
ow dat schiet weer lekker op allemaal miss sly
stormy waters...
sailin'
  Moderator maandag 9 maart 2009 @ 14:31:41 #248
5428 crew  miss_sly
pi_66859834
Moet je je trouwens zelf melden bij he UWV als je zwanger bent of doet normaalgesproken je werkgever of de loonadministrateur dat?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  maandag 9 maart 2009 @ 14:38:06 #249
35189 Troel
scherp en bot
pi_66860079
Normaalgesproken doet je baas dat, maar het kan zeker geen kwaad om het zelf te melden
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  maandag 9 maart 2009 @ 14:38:21 #250
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66860088
Het hoort via je bedrijf te gaan, maar ik zou dat even navragen. De loonadministrateur zal het iig zeker niet doen denk ik. Tenzij in opdracht van... Het hoort bij de afdeling HR zeg maar. Die hebben wij ook niet en dus deed de office manager het. Je kan via de site van het uwv evt. zelf de formulieren downloaden om het ze wat makkelijker te maken.
***
  Moderator maandag 9 maart 2009 @ 14:40:44 #251
5428 crew  miss_sly
pi_66860161
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...

ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_66860241
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis
  maandag 9 maart 2009 @ 14:44:02 #253
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66860262
quote:
Op maandag 9 maart 2009 14:40 schreef miss_sly het volgende:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...

ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
Het is best nog een ingewikkeld formulier, je moet wel een aantal dingen weten..... Succes Er moet ook een zwangerschapsverklaring bij en je kunt het pas insturen 2 weken voordat daadwerkelijk met verlof gaat, al sturen wij de aanvragen pas op als degene echt met verlof is gegaan.
Het is wel erg handig voor ze zo trouwens. Wij als P&O-ers vullen ze in voor onze medewerkers, hoeven ze niet zelf te doen. Het geld van de UWV gaat ook gewoon naar de werkgever en niet naar de medewerker, die krijgt gewoon salaris doorbetaald.
Make love, not war ☮
  maandag 9 maart 2009 @ 15:49:52 #254
3011 E.T.
hormonaal stuiterballetje
pi_66862581
quote:
Op maandag 9 maart 2009 14:40 schreef miss_sly het volgende:
Tja, hier wordt dat gemakshalve maar op mijn bordje gelegd: als ik een uitkering wil tijdens verlof, moet ik dat regelen. Op de site staat dat de werkgever dat dient te regelen...

ik heb het formulier uitgeprint, zal het zo even invullen.
jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
pi_66862643
quote:
Op maandag 9 maart 2009 14:43 schreef Faja-Lobi het volgende:
ik moest een verklaring van mijn verloskundige inleveren zodat mijn werkgever een deel vergoed kreeg van het UWV als ik me niet vergis
Je moet een zwangerschapsverklaring inleveren inderdaad, daarop staat de uitgerekende datum. Die krijg je van je verloskundige. (ik moest er wel om vragen)
ti amo più di ieri ma meno di domani
  maandag 9 maart 2009 @ 15:52:06 #256
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66862653
quote:
Op maandag 9 maart 2009 15:49 schreef E.T. het volgende:

[..]

jij wilt geen uiitkering.. je werkgever wil een uitkering toch?
Jij wil gewoon salaris hebben, daar heb je recht op.. Dat de werkgever dat 100% vergoedt krijgt van het UWV staat los van de verschuldigde betalingen aan jou
Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....
Make love, not war ☮
pi_66862708
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.
ti amo più di ieri ma meno di domani
  maandag 9 maart 2009 @ 16:04:03 #258
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66863088
quote:
Op maandag 9 maart 2009 15:53 schreef Estrys het volgende:
Ik heb trouwens gelijk gekregen, mijn manager dacht dat ik een dag eerder moest beginnen, maar ik moet 19 maart beginnen officieel. Scheelt me een vakantiedag opnemen.
en terecht natuurlijk
Make love, not war ☮
  maandag 9 maart 2009 @ 16:09:46 #259
3011 E.T.
hormonaal stuiterballetje
pi_66863282
quote:
Op maandag 9 maart 2009 15:52 schreef Diaan73 het volgende:

[..]

Volgens mij wordt bij sommige bedrijven de uitkering aan de medewerker overgemaakt en niet aan het bedrijf. Ik kan me herinneren dat mn schoonzusje dat had....
dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.

De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
  maandag 9 maart 2009 @ 16:12:31 #260
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66863371
quote:
Op maandag 9 maart 2009 16:09 schreef E.T. het volgende:

[..]

dat kan wel, maar je werkgever mag bijv. niet de betaling aan jou uitstellen als hij nog geen geld van UWV heeft gehad.

De werkgever is verantwoordelijk voor betalingen aan werknemer.. en voor het zelf terugvragen
Okay logisch. Bij ons is het zo vanzelfsprekend dat wij gewoon doorbetalen en dat we van de UWV "terugkrijgen", nou ja de centrale salarisadminstratie in Den Haag die het vervolgens op de grote hoop gooit... dat ik niet zeker wist hoe het zat.
Make love, not war ☮
  maandag 9 maart 2009 @ 16:41:56 #261
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_66864465
Fijn Estrys!

miss_sly, het verbaast me niks dat ze het je zelf uit laten zoeken.
Ik zou er idd even duidelijk bij vermelden dat zij jouw salaris moeten blijven betalen en niet via het UWV zeg maar.
***
  maandag 9 maart 2009 @ 16:50:47 #262
37367 Memmel
Beppie, gekke meid.
pi_66864797
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.

En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april . Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.

En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
Cavia's zijn geen varkentjes en ze komen niet uit Guinea. Waarom cavia's dan toch als 'biggetjes' werden betiteld is onzeker maar dit heeft waarschijnlijk te maken met de piepende en knorrende geluiden die ze frequent maken.
  dinsdag 10 maart 2009 @ 08:23:57 #263
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66885497
quote:
Op maandag 9 maart 2009 16:50 schreef Memmel het volgende:
Ik dacht dat ze het hier al eerder doorgaven, omdat elke ziekmelding die ik nu doe, indien zwangerschap gerelateerd, vergoed wordt door het UWV. Dat heeft iets met de verzekering te maken.

En ik heb vandaag een brief gekregen dat mijn verlof officieel ingaat op 24 april . Maar ik werk op 22 april voor het laatst. Pfoehee. Mijn baas heeft geleerd van de vorige keer en laat mij nu vervangen, ook omdat ik zo'n 7 weken vakantie aan mijn verlof plak.

En miss_sly, ik hoop dat het snel in orde komt. Er is niets zo naar als zo lang in onzekerheid verkeren over dit soort, toch wel fundamentele, zaken.
Dat is een andere regeling, zgn. vangnet. Als je dus langere tijd ziek bent ivm zwangerschap, moet die ziekmelding als hersteld worden gemeld als je zwangerschapsverlof ingaat en dan moet een melding zwangerschapsverlof worden gedaan. Zijn dus 2 dingen die los van elkaar staan.
Make love, not war ☮
  Moderator dinsdag 10 maart 2009 @ 20:39:20 #264
5428 crew  miss_sly
pi_66910655
Ik heb vandaag mijn gesprek gehad.
In eerste instantie wilde een van de twee directeuren eigenlijk niets doen in de 4 maanden dat ik weg ben. De collega's zouden de post wel openen, facturen in een map stoppen en als ze handmatig betaald werden dat er ook op zetten. Daartegen heb ik meteen geprotesteerd. Het zou namelijk betekenen dat ik als ik terugkom van verlog, meteen begin met een achterstand van 4 maanden!! Dat vond ik niet relaxt en, en dat heb ik ze ook verteld, niet eerlijk. Ik heb ruim 2,5 jaar hard gewerkt om een goede administratie op te zetten en structuur aan te brengen en ik vin dhet niet eerlijjk wanneer dat op deze manier weer teruggebracht wordt naar 0. Ik heb zelfs gezegd dat ik dan nog wel goed moest nadenken of ik wel terug wilde komen na mijn verlof.

Na wat heen en weer gepraat, voors en tegens tegen elkaar afgewogen en de prognose van het komende jaar bekijkend (er is een recessie en we zitten in het vastgoed) hebben we afgesproken dat er een tijdelijke kracht gaat komen voor ongeveer een half jaar. Deze wordt eerst ingewerkt, vervangt mij dan en is er nog even om over te dragen als ik terug kom. Daarna zal ik 3 dagen gaan werken en komt er niemand bij. Gezien de recessie gaan we het zo iig proberen. Indien het echt niet te doen is in 3 dagen of de markt weer erg aantrekt, kan er alsnog iemand gezocht worden.

Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 10 maart 2009 @ 20:44:26 #265
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66910898
Goed nieuws dus miss Super! En je krijgt nu dus ook per 1 september a.s. een vast contract? Of hebben jullie daar niet over gesproken?
Make love, not war ☮
pi_66910981
quote:
Op dinsdag 10 maart 2009 20:39 schreef miss_sly het volgende:
Ik vind dit een prima oplossing. Ik hoop alleen dat de vervanger op tijd wordt aangetrokken, maar aangezien de stagiair ook vertrekt op 1 mei, denk ik dat ze dat wel op tijd zullen doen.
Mooi geregeld dus!

Mijn baas doet gelukkig helemaal niet moeilijk. Vandaag verteld dat ik zwanger ben en gelijk blij. Voor hem is het gezinsleven ook veel belangrijker dan het werk (heeft zelf ook 4 kinderen). Vervanging is geen enkel probleem en wordt intern opgelost omdat er een wachtrij was van huidige werkenden voor mijn functie. Mijn baas gaf trouwens nog wel aan dat ik gewoon weer mijn baan terugkrijg als ik weer ga werken, maar daar moest ik wel om lachen. Is volkomen logisch natuurlijk

Vorige zwangerschap ging ook prima, daar hadden ze een extern persoon voor ingehuurd en dat beviel ook wel goed.

Toch fijn als dit soort zaken goed geregeld worden, anders heb je er een flinke last bij.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
  Moderator dinsdag 10 maart 2009 @ 20:46:17 #267
5428 crew  miss_sly
pi_66910990
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof

Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  dinsdag 10 maart 2009 @ 20:47:42 #268
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66911049
quote:
Op dinsdag 10 maart 2009 20:46 schreef miss_sly het volgende:
Daar heb ik het wijselijk niet over gehad. In ieder geval heb ik een vast contract als ik terugkom van verlof

Al met al goed nieuws, inderdaad. Gelukkig wel!
Een last die van je schouders valt!! En groot gelijk dat je het daar niet over gehad hebt.
Make love, not war ☮
  dinsdag 10 maart 2009 @ 21:13:20 #269
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_66912339
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:

Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.


Niet op de hoogte
Ook belastingadviseurs en de vereniging voor ouders BOINK zijn vaak niet op de hoogte van de korting, die de hogere kosten voor kinderopvang compenseert.

Bevroren
De opvang is duurder geworden omdat de overheid het bedrag waarin zij ouders compenseert, bevroren heeft op een uurtarief van het kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang van 6,10 euro. Maar veel creches berekenen een hoger uurtarief. Ook is de ouderbijdrage verhoogd. Sommige ouders kunnen die hogere ouderbijdrage deels compenseren met de nieuwe Inkomensafhankelijke Combinatieregeling. Wie komen in aanmerking daarvoor?

Inkomensafhankelijke combinatiekorting (iack)
Verdient u in 2009 meer dan 4619 euro en zorgt u voor een kind dat op 1 januari nog geen 12 jaar was? Dan hebt u recht op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. De korting wordt uitbetaald aan alleenstaande ouders maar ook aan tweeverdieners. Bij tweeverdieners gaat de korting naar degene met het laagste inkomen. Er was de afgelopen jaren al een enigszins vergelijkbare korting maar die was lager en niet inkomensafhankelijk. Met ingang van 2009 vervallen deze combinatiekorting en de aanvullende combinatiekorting.

Maximaal 1765 euro
Omdat de overheid mensen met kleine banen wil stimuleren deze uit te breiden, loopt de korting nu op met het stijgen van het salaris. Verdient u 4619 euro dan krijgt u in ieder geval een korting van 770 euro. Voor elke euro die u meer verdient ontvangt u 3,8 cent korting. Dat lijkt niet zo heel veel maar bij een salaris van 30.800 euro is de korting dan opgelopen tot 1765 euro. Netto ontvangt u dan door de korting dus bijna 150 euro per maand meer. 1765 euro is overigens ook de maximale korting. Verdient u meer dan 30.800 euro dan stijgt de korting niet verder.

Aangifte
De inkomensafhankelijke combinatiekorting wordt niet via de salarisadministratie van uw werkgever verwerkt, maar achteraf wanneer u aangifte doet. U kunt de korting ook maandelijks uitbetaald krijgen door bij de Belastingdienst een verzoek om een voorlopige aanslag in te dienen.

info van de belastingdienst
Make love, not war ☮
  zondag 15 maart 2009 @ 18:09:37 #270
24188 Belana
kloon van belana
pi_67076711
miss sly, ik lees het nu pas, goed nieuws! ik had nog advies gevraagd en het volgende antwoord gekregen, maar das dus een beetje achterhaald:
quote:
Advies
Dit is een voortzetting voor bepaalde tijd, zodat uw huidige contract duurt tot 31 augustus 2009, waarna dit derde contract bij een voortzetting voor onbepaalde tijd zal gelden.
Meer informatie op Arbeidsrechter.nl
- Zie hoofdstuk 1.3.2. over contracten voor bepaalde tijd
stormy waters...
sailin'
  zondag 15 maart 2009 @ 19:57:54 #271
40180 Stiemie
20-07-2007
pi_67080025
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...
  zondag 15 maart 2009 @ 20:02:32 #272
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_67080216
miss_sly, ik had heel je update gemist! Positief! Fijn!
***
  zondag 15 maart 2009 @ 20:57:59 #273
170545 DaviniaHR
Mrs. PhysicsRules
pi_67082270
miss_sly, fijn dat het geregeld is! Weer een zorg minder
*O* Trotse mama van E l i en A v i v a *O*
Insanity is heritable. You get it from your children.
Ik ben wel gek, maar niet achterlijk.
If you can't beat them, confuse them.
  maandag 16 maart 2009 @ 09:30:33 #274
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_67093246
quote:
Op zondag 15 maart 2009 19:57 schreef Stiemie het volgende:
Diaan ik had het ook al in het belastingtopic gevraagd, maar nog geen antwoord gekregen. Weet jij hoe je dat dan aan moet vragen? Ik kon het bij mijn aangifte niet vinden namelijk...
Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.

Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Make love, not war ☮
  Moderator maandag 16 maart 2009 @ 09:33:01 #275
5428 crew  miss_sly
pi_67093299
Belana, wat lief dat je dat nog had nagevraagd.

Ja, het is een last van mijn schouders. Hoewel ik wel probeerde me er niet al te druk over te maken, is het toch fijn om te weten dat het wel goed geregeld gaat zijn. Tenminste, tijdens mijn verlof moet ik het nog zien, maar iig kan ik terugkomen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  maandag 16 maart 2009 @ 09:39:10 #276
35189 Troel
scherp en bot
pi_67093435
quote:
Op dinsdag 10 maart 2009 21:13 schreef Diaan73 het volgende:
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:

Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.


Ik vind dit altijd van die grappige koppen. Iedereen is meteen wakker, maar kan er nog niets mee
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  maandag 16 maart 2009 @ 09:44:06 #277
40180 Stiemie
20-07-2007
pi_67093557
quote:
Op maandag 16 maart 2009 09:30 schreef Diaan73 het volgende:

[..]

Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.

Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Ik vind je uitleg best duidelijk hoor!

Dus toch... ik dacht al zoiets te begrijpen maar waarom zeggen ze dan nu al dat al die ouders dat bedrag mislopen? Lekkere stemmingmakerij weer. Ik denk dat ik 'm ook maar niet per vt aan ga vragen. Lekker spaarpotje zo. Ik ga 'm wel even invullen om te zien wat we gaan krijgen.
  maandag 16 maart 2009 @ 10:00:10 #278
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_67093959
Inderdaad dat vond ik ook toen ze het aankondigden... het is natuurlijk wel zo dat als je het niet weet, je VT2009 niet opnieuw gaat aanvragen terwijl dat wel kan. Dus je loopt dat geld in 2009 "mis" terwijl je er wel nu al recht op hebt. Ik kan me voorstellen dat mensen die het financieel wat lastiger hebben, dit bedrag toch al graag nu willen hebben dan als spaarpotje voor volgend jaar. Zij kunnen nu hun VT alsnog wijzigen.

Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Make love, not war ☮
pi_67094635
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
  maandag 16 maart 2009 @ 10:47:12 #280
114177 Diaan73
Sinds 31-05-07: Peacewoman!!!
pi_67095223
quote:
Op maandag 16 maart 2009 10:25 schreef p_iglet het volgende:
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Ja dat is waar.... maar zoals ik hiervoor al postte, zijn er misschien mensen die het dit jaar nog graag willen of nodig hebben, in dat geval zouden ze het dus voor dit jaar mislopen en natuurlijk wel volgend jaar voor dit jaar krijgen... tenminste zo vat ik het melden van mislopen maar op. Ik kan er niets anders bij bedenken.
Make love, not war ☮
pi_67099434
Ik heb besloten om nu Nathan steeds zo ziek is maar 1 dag per week minder te gaan werken voor de komende 9 maanden. Van 1 mei tot 1 feb 2010 neem ik ouderschapsverlof op. Als het daarna nog steeds goed gaat op deze manier ga ik mijn contract aan laten passen. Hou je bij het opnemen van ouderschapsverlof wel het aantal vakantie dagen dat je hebt contractueel?
  Moderator maandag 16 maart 2009 @ 13:26:50 #282
5428 crew  miss_sly
pi_67099700
Hoe bereken je hoe lang je recht hebt op ouderschapsverlof?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
pi_67099804
mijn bazin zegt dat het 26 weken de helft van het aantal uren is dat je normaliter werkt. Dus ik werk normaal 3 dagen in de week, ik mag dus anderhalve dag opnemen per week maar omdat ik slechts 1 dag opneem heeft ze anderhalf keer 26 gedaan wat uitkomt op 39 weken.
  maandag 16 maart 2009 @ 13:33:56 #284
35189 Troel
scherp en bot
pi_67099905
Volgens mij is een en ander ook afhankelijk van de CAO. Soms krijg je nog best wat doorbetaald, anderen krijgen niets doorbetaald.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
pi_67099991
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
  maandag 16 maart 2009 @ 13:46:07 #286
35189 Troel
scherp en bot
pi_67100243
quote:
Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
Ook dat zou je in je CAO terug moeten kunnen vinden. In de mijne staat: Tijdens het verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats over de uren van het ouderschapsverlof.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
  maandag 16 maart 2009 @ 14:10:31 #287
3011 E.T.
hormonaal stuiterballetje
pi_67100947
quote:
Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
volgens de kale wettelijke regeling worden al je rechten en plichten tijdens ouderschapsverlof naar rato aangepast. Dus ook de opbouw van vakantiedagen/uren
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
  Moderator maandag 16 maart 2009 @ 14:12:03 #288
5428 crew  miss_sly
pi_67100992
Maar niet de pensioenopbouw en ik meen ook niet de WW-grondslag.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
  maandag 16 maart 2009 @ 14:12:25 #289
190853 RockabeIIa
Embracing my inner trailerpark
pi_67101009
Is een werkgever verplicht je ouderschapsverlof goed te keuren.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
I'm so glamourous I piss glitter!
  maandag 16 maart 2009 @ 14:16:51 #290
35189 Troel
scherp en bot
pi_67101169
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.

Opnemen buiten de standaardregeling

Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.

Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
pi_67101184
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
  maandag 16 maart 2009 @ 14:19:49 #292
190853 RockabeIIa
Embracing my inner trailerpark
pi_67101264
Ik wil graag als kindje2 er is en ik weer aan het werk moet een tijdje een dagje minder in de week gaan werken en dacht dat zo op te kunnen lossen. Heb al berekeningen gemaakt en al. Lijkt me heeeerlijk!
I'm so glamourous I piss glitter!
  maandag 16 maart 2009 @ 14:20:25 #293
3011 E.T.
hormonaal stuiterballetje
pi_67101276
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
pi_67101312
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
  maandag 16 maart 2009 @ 14:22:52 #295
35189 Troel
scherp en bot
pi_67101340
quote:
Op maandag 16 maart 2009 14:21 schreef Faja-Lobi het volgende:
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
pi_67101431
quote:
Op maandag 16 maart 2009 14:17 schreef Faja-Lobi het volgende:
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
bij een wat groter bedrijf kan je personeelszaken ook om een berekening vragen wat het voor je loon doet. Dan weet je al wat je gaat verdienen voor de periode dat je 1 dag minder werkt.
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
pi_67101433
Dat van Morgaine heb ik al opgenomen toen ik na mijn zwangerschapverlof weer ging werken. Ik wou toen kijken of ik liever 3 dagen wou werken ipv de 5 dagen die ik voorheen werkte. En dat is uiteraard bevallen.
pi_67101459
Kahlen, wij zijn hier slechts met zijn tweetjes, ik en mijn bazin en zij heeft voor mij idd gelijk berekend wat ik dan ga verdienen. Maar het was voor haar ook 1 grote vraag wat het nou voor mijn vakantiedagen ging betekenen.
pi_67101637
Ik ga zo ook eens die voorlopige teruggave invullen, ben wel benieuwd of ik wat ga terugkrijgen. Zo te zien wel, maar doe het ook pas bij de aangifte van 2009, een lekker zakcentje zou mooi zijn
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
pi_67102011
quote:
Op maandag 16 maart 2009 14:22 schreef Troel het volgende:

[..]

Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.
Ik blijk nog recht te hebben op verlof van Morgaine idd. We hebben toen tijdens mijn zwangerschap mijn contract al aangepast en daarom nog steeds dat recht op verlof.
abonnement Unibet Coolblue Bitvavo
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')