WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb zo'n gevoel dat Chevere dat schilderen niet letterlijk bedoelt, maar een rekening van de advocaat? Of wel?quote:Op donderdag 30 oktober 2008 11:03 schreef klusfoobje het volgende:
Nah, dat is aan te vechten vwb de hoogte van het bedrag. Gedeeltelijk zal dit namelijk onder regulier onderhoud vallen. Tenzij de deur net een week daarvoor was geschilderd.
Begin maar met het opvragen van een specificatie....
Verder: standaard pot verf 50,-. Schuren 1,5 uur. Grondverf 0,5 uur. Aflakken 1 uur. Drie uur bij elkaar a raison van 75,- = 225, + 50,- verf = 275,-. Doe dit verhogen met de BTW en je komt al snel in de buurt van het door Chevere genoemde bedrag.
Maar inderdaad, onderhoud, daar zeg je zowat
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Aangezien de cao stelt dat als een werkgever eventuele schade wil verhalen op de werknemer dan moet hij dat binnen een maand melden aan mij. Hij kwam met zijn eis na 2 maanden, ik zal niet twijfelem om hier een niewe zaak van te maken. Laat hem maar een deurwaarder sturen. Wie de bal kaatst..
( verder was ik op dat moment toch ook enigzins minder toerekeningsvatbaar, ik heb mij niet ziekgemeld omdat ik me zo rustig voelde)
( verder was ik op dat moment toch ook enigzins minder toerekeningsvatbaar, ik heb mij niet ziekgemeld omdat ik me zo rustig voelde)
Wat zegt je advocaat nu? Komt er een kort geding om je salaris op te eisen?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
het was Wedgewood hoor!quote:
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
en de deur wortelnotenhout!quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
als je er maar niet mee gaat gooienquote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Een collega zal vandaag een foto van de deur maken, ben benieuwt of het butsje nog in de deur zit. Misschien kan ik dan aangifte doen van oplichting? Misschien moet er ook een telling van de schoteltjes plaatsvinden, is er een nieuw schoteltje aangeschaft? Of ontbreekt er 1 schotletje in verhouding tot de kopjes?
In het vorige deel was het trouwens nog een muur ipv een deur:quote:Op donderdag 30 oktober 2008 12:19 schreef chevere het volgende:
Een collega zal vandaag een foto van de deur maken
En deze vraag staat ook nog open:quote:Op maandag 1 september 2008 08:50 schreef chevere het volgende:
na een korte discussie werd ik toen erg boos en heb ik een gebakje met schotel en al tegen de muur kapot gegooid.
quote:Op donderdag 23 oktober 2008 21:45 schreef r_one het volgende:
Heeft hij dat aanbod zwart-op-wit gedaan? Met welke motivering, wat is zijn reden tot detachering?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik was vergeten dat TS de deur had gemoldquote:Op donderdag 30 oktober 2008 12:19 schreef chevere het volgende:
Een collega zal vandaag een foto van de deur maken, ben benieuwt of het butsje nog in de deur zit. Misschien kan ik dan aangifte doen van oplichting? Misschien moet er ook een telling van de schoteltjes plaatsvinden, is er een nieuw schoteltje aangeschaft? Of ontbreekt er 1 schotletje in verhouding tot de kopjes?
Nu begrijp ik ook de opmerking van r_one over dat gebakschoteltje. Dat was ik vergeten
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
De motivering om mij te detacheren ontbreekt, ik zie het dan ook niet als een oplossing voor het conflict.
Volgens de arbo kan ik niet bij deze werkgever blijven werken, maar dat komt volgens mij door de werkgever die weigert om over een conflict te praten. Ik denk dat "communicatie weigeren" een slechte grond is voor detachering. Ik heb altijd duidelijk aangegeven dat ik een gesprek wil, maar ieder verzoek van mij heeft hij genegeert of afgewezen. Een mediator vindt hij te duur en zou te lang duren. In dit geval zie ik detachering dan ook als "stof onder het tapijt schuiven". Hij stopt gewoon z'n kop in de grond en denk dat hij dan van me af is.
Volgens de arbo kan ik niet bij deze werkgever blijven werken, maar dat komt volgens mij door de werkgever die weigert om over een conflict te praten. Ik denk dat "communicatie weigeren" een slechte grond is voor detachering. Ik heb altijd duidelijk aangegeven dat ik een gesprek wil, maar ieder verzoek van mij heeft hij genegeert of afgewezen. Een mediator vindt hij te duur en zou te lang duren. In dit geval zie ik detachering dan ook als "stof onder het tapijt schuiven". Hij stopt gewoon z'n kop in de grond en denk dat hij dan van me af is.
Maar hoe heb jij dan kennis genomen van het aanbod tot detachering? Schriftelijk? Mondeling? Via je advocaat (confraterneel)?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ongelooflijk hoe dit is geëscaleerd 
Terwijl het in principe al meteen met een goed gesprek had kunnen worden opgelost.
Ik vind dat je maar een vreemde baas hebt, TS
understatement
Terwijl het in principe al meteen met een goed gesprek had kunnen worden opgelost.Ik vind dat je maar een vreemde baas hebt, TS
understatement
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:Op donderdag 30 oktober 2008 12:41 schreef r_one het volgende:
Maar hoe heb jij dan kennis genomen van het aanbod tot detachering? Schriftelijk? Mondeling? Via je advocaat (confraterneel)?
Dat is meteen voorgesteld door de advocaat van de werkgever nadat de arbo mij niet geschilkt vond om bij mijn huidige werkgever aan het werk te gaan. Ik ben van mening dat ik al veel eerder had voorgesteld om het conflict op te lossen zodat ik terug kon keren naar mijn huidige functie. Daar is nooit op ingegaan.
Ik moet maandag in gesprek met de werkgever, hij geeft echter aan dat het gesprek uitsluitend over de detachering zal gaan. Over het conflict mag schijnbaar niet gesproken worden?
Wat denk hij eigenlijk? Ook als ik gedetacheerd wordt zal ik toch eerst over het conflict moeten spreken. Hij blijft tenslotte mijn werkgever. 't wordt een erg gezellig gesprek maandag..
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Ik zou iemand meenemen naar dat gesprek maandag. Die kan dan notities maken over wat er gezegd wordt van beide kanten. Lijkt me verstandig, en ook prettig voor jezelf, dan kun je achteraf nog even overleggen over wat er allemaal besproken is.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
quote:Op donderdag 30 oktober 2008 14:29 schreef Rewimo het volgende:
Ik zou iemand meenemen naar dat gesprek maandag. Die kan dan notities maken over wat er gezegd wordt van beide kanten. Lijkt me verstandig, en ook prettig voor jezelf, dan kun je achteraf nog even overleggen over wat er allemaal besproken is.
Dat doe ik ook, verder ga ik dat gesprek ook aan op een neutrale lokatie. Een 1 op 1 "conversatie" probeerde ik 5 maanden geleden al voor te stellen maar dat wees hij continue van de hand.
Hij gaat dit gesprek enkel maar aan omdat het moet van het uwv, ik ben dan ook benieuwt naar wat hij te zeggen heeft.
Dat is veel te kort door de bocht van de arboarts. Vond de arbo je TIJDELIJK niet geschikt of bracht hij dat als een structureel voldongen feit? Buiten dat hij zich niet in het juridische conflict kan/mag mengen en zich behoort te beperken tot medisch objectiveerbare zaken, zal hij toch onderzoek moeten hebben gedaan of terugkeer naar de oude werkplek (on)mogelijk is. Heeft ie dat? Wat waren daarvan de conclusies?quote:Op donderdag 30 oktober 2008 14:27 schreef chevere het volgende:
Dat is meteen voorgesteld door de advocaat van de werkgever nadat de arbo mij niet geschilkt vond om bij mijn huidige werkgever aan het werk te gaan.
Ik snap het wel, de arbo neigt (onder enige druk) om de werkgever te pleasen en de advocaat van je werkgever grijpt dat dankbaar aan.
Maar daarenboven heb je een deskundigenoordeel van het UWV die de mening van de arboarts overruled. Vermeldt het UWV IETS over detachering of de onmogelijkheid van terugkeer naar de oude werkplek? Nee, het UWV dringt aan op oplossing van het conflict en laat nu juist DAAR alle andere partijen compleet de mist in gaan.
Van wie MOET je dat? Op straffe van wat?quote:Ik moet maandag in gesprek met de werkgever, hij geeft echter aan dat het gesprek uitsluitend over de detachering zal gaan. Over het conflict mag schijnbaar niet gesproken worden?
Wat denk hij eigenlijk? Ook als ik gedetacheerd wordt zal ik toch eerst over het conflict moeten spreken. Hij blijft tenslotte mijn werkgever. 't wordt een erg gezellig gesprek maandag..
Als (ALS!) je gaat, neem je dan dit advies ter harte: NEEM EEN OPNAMEAPPARAAT MEE!
Echt, doe het!
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
En Chevere, welke concrete stappen zijn er ondernomen/gaan er ondernomen worden om je salaris, mét rente (!), op te eisen?
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Ik vond dat ook erg kort door de bocht van de arbo arts, hij koos gewoon partij voor de werkgever zonder naar mij of mijn huisarts te luisteren. Detachering wordt voorgesteld door het uwv ALS dit tot een conflictoplossing zou leiden. Mijn inziens lost het niets op en wordt het conflict enkel groter.
Hij betaald al geen salaris, maar hij dreigt met een ontslagaanvraag indien ik niet op de detachering inga.
De rest van het gebeuren zal ik jullie waarschijnlijk maaandag kunnen vertellen.
( Verder zal ik het gesprek inderdaad opnemen, ik zal hem dat ook van te voren duidelijk maken)
Verder zijn er nog geen concrete stappen ondernomen om mijn salaris op te eisen. Dat zal waarschijnlijk maandag gaan gebeuren na het gesprek. Het is hem wel diverse malen schriftelijk duidelijk gemaakt dat ik aanspraak maak op mijn loon + rente etc..
Hij betaald al geen salaris, maar hij dreigt met een ontslagaanvraag indien ik niet op de detachering inga.
De rest van het gebeuren zal ik jullie waarschijnlijk maaandag kunnen vertellen.
( Verder zal ik het gesprek inderdaad opnemen, ik zal hem dat ook van te voren duidelijk maken)
Verder zijn er nog geen concrete stappen ondernomen om mijn salaris op te eisen. Dat zal waarschijnlijk maandag gaan gebeuren na het gesprek. Het is hem wel diverse malen schriftelijk duidelijk gemaakt dat ik aanspraak maak op mijn loon + rente etc..
quote:Op donderdag 30 oktober 2008 16:16 schreef chevere het volgende:
Ik vond dat ook erg kort door de bocht van de arbo arts, hij koos gewoon partij voor de werkgever zonder naar mij of mijn huisarts te luisteren. Detachering wordt voorgesteld door het uwv ALS dit tot een conflictoplossing zou leiden. Mijn inziens lost het niets op en wordt het conflict enkel groter.
Je komt dus steeds weer uit bij de vraagstelling of het conflict op de huidige werkplek op te lossen is. Zolang die vraag onbeantwoord is gebleven (sterker, nog niet eens een issue voor de baas is geweest) kan er niet op de zaken vooruitgelopen worden. En zeker niet dwingend!
Dan zal hij je eerst formeel moeten detacheren, dán jou moeten OPDRAGEN om je werk daar te hervatten, zodra je niet verschijnt je moeten WAARSCHUWEN en pas als je dan weer niet verschijnt, kan hij proberen een ontslagvergunning aan te vragen.quote:Hij betaald al geen salaris, maar hij dreigt met een ontslagaanvraag indien ik niet op de detachering inga.
Nog een tip: hoor slechts aan, geef geen antwoorden, zeg niets toe, wijs niks af (!), maar antwoord stelselmatig dat je "het eerst rustig wilt overdenken, het in beraad zult houden en schriftelijk zult reageren." Vraag om een schriftelijk verslag van het gesprek, vraag om een schriftelijke bevestiging van 'voorstellen' en 'dienstopdrachten' van je baas.quote:De rest van het gebeuren zal ik jullie waarschijnlijk maaandag kunnen vertellen.
( Verder zal ik het gesprek inderdaad opnemen, ik zal hem dat ook van te voren duidelijk maken)
Uiteraard kun je wel (tot vervelens toe) aangeven dat je eerst antwoord op jouw tig brieven verwacht, voordat jij ook maar een enkel antwoord op deze vragen van je baas geeft.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Bedankt voor de tips. 
Morgen heb ik eerst nog een gesprek met een andere advocaat. En zal me ook door hem laten adviseren.
Het uwv stelt enkel dat er eerst een gesprek moet plaatsvinden om dit conflict op te lossen. Detachering komt op de 2e plaats indien dit het conlict op zou lossen.
De werkgever geeft ( schriftelijk) aan dat ons gesprek maandag enkel over de reintegrstie/detachering zal gaan. Volgens mij gaat hij nu nogmaals vreselijk in de fout, maar als kleine vis zonder inkomen word ik hier toch behoorlijk zenuwachtig van. Een loonvordering middels een kort geding en eventuele ontbinding van mijn contract zal nu niet meer zo lang hoeven duren denk ik..
Ik hou julliie op de hoogte. ..
Morgen heb ik eerst nog een gesprek met een andere advocaat. En zal me ook door hem laten adviseren. Het uwv stelt enkel dat er eerst een gesprek moet plaatsvinden om dit conflict op te lossen. Detachering komt op de 2e plaats indien dit het conlict op zou lossen.
De werkgever geeft ( schriftelijk) aan dat ons gesprek maandag enkel over de reintegrstie/detachering zal gaan. Volgens mij gaat hij nu nogmaals vreselijk in de fout, maar als kleine vis zonder inkomen word ik hier toch behoorlijk zenuwachtig van. Een loonvordering middels een kort geding en eventuele ontbinding van mijn contract zal nu niet meer zo lang hoeven duren denk ik..
Ik hou julliie op de hoogte. ..
Je meot sowieso niet met een loonvordering wachten, dat had je meteen moeten doen, ik weet neit wat voor een waardeloze advocaat je hebt.quote:Op donderdag 30 oktober 2008 17:03 schreef chevere het volgende:
De werkgever geeft ( schriftelijk) aan dat ons gesprek maandag enkel over de reintegrstie/detachering zal gaan. Volgens mij gaat hij nu nogmaals vreselijk in de fout, maar als kleine vis zonder inkomen word ik hier toch behoorlijk zenuwachtig van. Een loonvordering middels een kort geding en eventuele ontbinding van mijn contract zal nu niet meer zo lang hoeven duren denk ik..
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=rZ8lto5ljhQ[/youtube]
Ming porceleinen schoteltjes zijn erg prijzig.. Voor dat geld kun je 2 nieuwe deuren er in zetten.quote:Op donderdag 30 oktober 2008 10:48 schreef chevere het volgende:
Ik heb wel een rekening ontvangen voor het gebakschoteltje... 320 Euro, incl btw en het schilderen van de deur.
Exact.quote:Op donderdag 30 oktober 2008 17:37 schreef king_of_the_night het volgende:
Je meot sowieso niet met een loonvordering wachten, dat had je meteen moeten doen, ik weet neit wat voor een waardeloze advocaat je hebt.
quote:Op donderdag 23 oktober 2008 21:45 schreef r_one het volgende:
Ik zou snel een kort geding aanspannen en daar niet te lang mee wachten (anders kun je het spoedeisend karakter niet meer hard maken).
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
|
|
