Wij hebben wel eens ouders die dan op woensdag willen vertrekken, omdat ze veel goedkoper kunnen boeken, maar dat mag echt niet. Met een verklaring van werkgever dat andere vakantie onmogelijk is zijn er andere regels.
uit onze schoolgids:
Verzuim Is uw kind ziek of kan het om een andere reden niet op tijd aanwezig zijn (bijv. bij doktersbezoek), stuurt u dan een briefje of belt u vóór schooltijd. Vanaf 8.15 uur „s morgens is de school bereikbaar. Indien een kind ongeoorloofd of onafgemeld afwezig is, stelt de groepsleraar bij aanvang van
de schooltijd de directeur hiervan in kennis. De directeur of de leerkracht neemt hierover zo spoedig mogelijk na aanvang van de schooltijd
contact op met de betreffende ouders/verzorgers. Bij geregelde en of voortdurende afwezigheid van het kind worden de ouders/verzorgers door de directeur hierop aangesproken en eventueel uitgenodigd voor een gesprek. Ongeoorloofd verzuim wordt gemeld bij de leerplicht ambtenaar.
Verlof Op u, als ouder(s)/verzorger(s), rust op grond van de leerplichtwet de plicht ervoor te zorgen dat uw leerplichtig kind regelmatig de school bezoekt. Als er omstandigheden zijn dat uw kind de school niet kan bezoeken dient u daarvoor ruimschoots voor het te verwachten verzuim schriftelijk een aanvraag in te dienen bij de directeur. Het benodigde formulier zal u op verzoek door de leerkracht gegeven worden. De directeur van de school dient bij de afweging of een verzoek al dan niet kan worden gehonoreerd rekening te houden met hetgeen daaromtrent is bepaald in de Leerplichtwet. Met betrekking tot verlof voor vakantie(verlenging) zegt de leerplichtwet dat de directeur ten hoogste tien schooldagen extra verlof kan verlenen voor de gezinsvakanties buiten de reguliere vakanties, als de leerling – vanwege de specifieke aard van het beroep van één van de ouders slechts buiten de schoolvakanties met hen op vakantie kan gaan. Het moet de enige gezinsvakantie in een schooljaar betreffen. Dit verlof mag geen betrekking hebben op de eerste twee lesweken van het schooljaar. Indien u extra vakantieverlof wilt aanvragen, dient u een werkgeversverklaring te overleggen waaruit blijkt dat een vakantie binnen de reguliere vakanties niet mogelijk is. In alle andere gevallen dient de directeur een dergelijk verzoek af te wijzen.
uit een aspergernest