Allochtonen gediscrimineerd bij sollicitatie

quote:

Op donderdag 15 november 2007 12:45 schreef SuperbDeLux het volgende:
Bij een bedrijf waar ik ooit werkte (callcenter van ABN) werden ook regelmatig allochtonen afgewezen..

Voornamelijk om één reden:

Slechte tot zeer slechte taalbeheersing

Dat is wat mij betreft geen discriminatie maar gewoon gebrek aan kwalificatie.

onder linkse intellectuelen staat dit fenomeen bekend als 'indirecte discriminatie' en mag dus alsnog niet

quote:

Op donderdag 15 november 2007 12:45 schreef SuperbDeLux het volgende:
Bij een bedrijf waar ik ooit werkte (callcenter van ABN) werden ook regelmatig allochtonen afgewezen..

Voornamelijk om één reden:

Slechte tot zeer slechte taalbeheersing

Dat is wat mij betreft geen discriminatie maar gewoon gebrek aan kwalificatie.

En terecht lijkt me.
Ik word helaas nog wel eens lastig gevallen door van callcantre medewerkers , tjonge tjonge , sommige zijn echt niet te verstaan.
Terwijl mijn verzekeringsadviseur een turk is , die gewoon accentloos Nederlands praat.
Dus het kan wel , alleen bij de meeste is de wil er gewoon niet

quote:

Op donderdag 15 november 2007 11:06 schreef Revolution-NL het volgende:

[..]

Conclusie het is de schuld van de jongeren zelf.
In de slachtofferrol kruipen is zoveel makkelijker dan studeren voor een gedegenopleiding / taalcursus

Calimero gedrag

dat plus het gaat over "het gevoel" dat je gediscrimineerd wordt

quote:

Op donderdag 15 november 2007 11:41 schreef G.Fawkes het volgende:
Aan een iedereen die het met TS eens is: Het staat als paal boven water dat ook op basis van cv's en namen mensen al veel liever een autochtone kandidaat selecteert. Zelfs als de cv's hetzelfde zijn. Dan kan het niet aan de presentatie liggen.

Waar ligt het in dat geval dan wel aan?

het gedrag van een groep mensen, ervaringen, etc.

En dan, ook in Nederland "Affirmative Action" invoeren ofzo?

Ik ken(de) in Nederland genoeg Marokkanen en Turken die prima konden functioneren in een kantoorfunctie van niveau. Maar die spraken dan wel perfect ABN Nederlands zonder accent en zonder turbo taal.

Mijn Amerikaanse vrouw is ook al eens niet aangenomen voor een bepaald project in Nederland omdat haar kennis van het Nederlands niet goed genoeg was, en ze spreekt beter Nederlands dan veel Marokkanen volgens mij..... (Alleen vaak grammatica in Engelse volgorde). En voor het type werk wat zij doet is communicatie enorm belangrijk, dus ik vond dat op zich wel begrijpelijk. Ze werkt nu alleen met Engelstalige klanten.

Ik moest hier in de VS ook harder vechten om aan een baan te komen. Engels is mijn tweede taal, maar belangrijker dan dat is dat ik GEEN ENKELE werkervaring had IN de Verenigde Staten, alleen in Nederland, en dat men in eerste instantie liever kijkt naar mensen die werkervaring hebben IN de VS. Tel daar bovenop dat ik een Green Card had (nu niet meer, nu staatsburger), waarmee ik sowieso een hoger risico loop omdat ik dan in theorie nog uitgezet kan worden, en ik stond dus een paar strepen ACHTER op een Amerikaan die een vergelijkbare werkhistorie had.

Voel ik me daardoor gediscrimineerd? Nee, absoluut niet..... ik voel me juist meer voldaan dat ik dan TOCH een fatsoenlijke functie heb weten binnen te slepen.

Immigranten, of ze nu blank, bruin, zwart of geel zijn, hebben bij voorbaat een streepje achter op de autochtone bevolking. Dat geldt net zo hard trouwens voor blanken die in Zimbabwe aan de slag proberen te komen.

Mijn mening: Iedereen die fatsoenlijk ABN praat en een fatsoenlijk opleiding heeft kan een baan krijgen. Misschien dat je er als immigrant iets harder voor moet vechten, maar ik denk dat het feit dat je niet wordt aangenomen MINDER te maken heeft met huidskleur danwel afkomst maar MEER met hoe je je gedraagt en profileert als werknemer, en wat je werkhistorie is.

Misschien snappen ze het gewoon niet zo goed. Dus daarom even een tip.

TIP 1)
Zolang er bij een solicitatie "Watzz met jau, wat wil jij?" wordt gezegd ipv "zegt u het maar meneer, kan ik u helpen?"

maak je niet veel kans op een baan als receptionist(e) te.

Ik denk dat het zien van een buitenlandse achternaam -in bijvoorbeeld een sollicitatiebrief- voor (veel) werkgevers al een reden is om die persoon niet eens voor een gesprek uit te nodigen.

Ah leuk, dat plaatje uit 2001 ga je nu in elk topic dumpen? Of heeft het een speciale reden dat je het nu in dit topic post?

quote:

Op vrijdag 16 november 2007 08:34 schreef Hukkie het volgende:
Ik denk dat het zien van een buitenlandse achternaam -in bijvoorbeeld een sollicitatiebrief- voor (veel) werkgevers al een reden is om die persoon niet eens voor een gesprek uit te nodigen.

Als het een keurige brief is? Denk het niet. Als de brief volstaat met spelfouten of grammaticale fouten, dan kun je je inderdaad afvragen of de ondergetekende in kwestie wel fatsoenlijk Nederlands spreekt. En dan zou ik hem ook alleen al op de brief afwijzen. Niet op de naam.

Denk het wel, om die reden ben ik zelf een tijdje geleden begonnen met het verbasteren van mn achternaam. En het is op zn minst opvallend te noemen dat ik nu een stuk vaker reacties/ telefoontjes krijg op emails en brieven die ik stuur.

quote:

Op vrijdag 16 november 2007 08:34 schreef Hukkie het volgende:
Ik denk dat het zien van een buitenlandse achternaam -in bijvoorbeeld een sollicitatiebrief- voor (veel) werkgevers al een reden is om die persoon niet eens voor een gesprek uit te nodigen.

Hier is het een reden om die persoon te bellen alvorens we ze uitnodigen voor een gesprek (wat anders idd niet gedaan wordt). Krijgen we iemand aan de lijn die betrekkelijk vloeiend Nederlands praat dan gaat hij door, heb je het typische gehakkel vliegt de brief idd in de vuilbak. Logisch lijkt me, als je geen Nederlands spreekt kan je ook niet goed communiceren met het andere personeel.

quote:

Op donderdag 15 november 2007 11:41 schreef KarelMartel het volgende:

en dan heb je nog andere problemen die je met marokkanen wel hebt en met nederlanders niet.. denk aan ramadan, tijd/ruimte om regelmatig te bidden, wil regelmatig tijd vrij om met het vliegtuig naar huis te gaan, kan allerlei zaken niet eten/drinken, en ga zo maar door..

Tjonge jonge, wat een problemen kun je maken uit niks!

quote:

Op donderdag 15 november 2007 11:47 schreef Athmozz het volgende:

Er is hier zelfs 1x een telefoontje van een zekere Youssef (oid) toegekomen die meldde dat hij solliciteerde omdat hij moest om zijn uitkering te behouden, maar die ons al direct vroeg hem niet aan te nemen omdat hij niet wou komen werken

Leuk voorbeeld.
Voor een tijdelijke baan moest ik ooit sollicitatiebrieven terugsturen. Een ervan was een gestencilde (!) brief met met de hand ingevulde naam van de krant en de datum. De schrijver hing een heel verhaal op over hoe lekker hij nu bezig was en dat het voor hem en voor ons een probleem zou zijn om hem aan te nemen.
De naam was erg Nederlands! Dus de truc is niet voorbehouden aan allochtonen.

quote:

Op donderdag 15 november 2007 13:24 schreef KarelMartel het volgende:

[..]

onder linkse intellectuelen staat dit fenomeen bekend als 'indirecte discriminatie' en mag dus alsnog niet

Zijn er dan linkse intellectuelen die jou willen kennen?

quote:

Op zaterdag 17 november 2007 02:28 schreef Kees22 het volgende:

[..]

Tjonge jonge, wat een problemen kun je maken uit niks!

Waarom zou die persoon die rechten krijgen en een ander niet? Als hij tijd & ruimte wil hebben om te bidden huurt hij maar een kamertje naast het bedrijfspand, en neemt hij maar telkens een half uur overuren op.

Naar huis met het vliegtuig zou me geen probleem zijn, wat interesseert het mij wat die persoon tijdens zijn vrije tijd doet, maar de verlofdagen daarvoor speciaal schikken gebeurt niet. Een allochtoon is niet meer of niet minder dan een andere werknemer; ze hebben zich te houden aan wat de bedrijfsvoorschriften op dat vlak zijn.

Zaken niet kunnen eten & drinken zou me niet kunnen schelen; als hij honger heeft is dat zijn probleem. Wil hij niet eten wat er in de kantine/cafetaria beschikbaar is dan neemt hij zijn eigen eten maar mee, een microgolfje zetten kost niet veel & daar heeft iedereen wel voordelen aan (handig voor oa de Royco minute soepjes ).

Het 1ste vind ik dus wel degelijk een probleem, de rest feitelijk niet aangezien dat je niet stoort als werkgever. Hoofddoeken daarentegen zou ik wél een probleem vinden, een werknemer draagt ook geen pet / muts / hoed / whatever, dus er wordt ook geen hoofddoek gedragen. Of de wet nu anders voor schrijft of niet kan me niet schelen, dan zet je ze desnoods op andere gronden buiten (redenen zijn altijd wel te vinden)

quote:

Op zaterdag 17 november 2007 02:43 schreef Kees22 het volgende:
Zijn er dan linkse intellectuelen die jou jij willen kennen?

Ik heb sowieso zelfs geen behoefte aan linkse mensen kennen, daar valt in bijna 90% van de gevallen niet mee te discussieren.

quote:

Op donderdag 15 november 2007 11:52 schreef MevrouwHopjes83 het volgende:

[..]

Ik ben ook wel eens ontslagen omdat mijn baas een goedkoper iemand kon krijgen, het is kut maar zo gaat dat of moet ik me gaan beroepen op leeftijdsdiscriminatie, zo kan je elke keer als je wordt afgewezen wel gaan roepen dat het discriminatie is.

Dat is het ook.
Ga maar eens solliciteren boven de 55.
Je wordt standaard afgeserveerd op leeftijd.
En die ene keer in een jaar tijd(!) dat ik uitgenodigd werd voor een vervolggesprek, was nadat ik had besloten mijn leeftijd niet meer te vermelden.
Maar ja, nog voordat ik de P&O-medewerker de hand had gedrukt, was aan zijn gezichtsexpressie te zien, dat ik te oud was.

quote:

Op zaterdag 17 november 2007 08:58 schreef Gijsbrecht2 het volgende:
Ga maar eens solliciteren boven de 55.
Je wordt standaard afgeserveerd op leeftijd.

Hangt echt af van je ervaring / diploma's hoor. Wij hebben hier onlangs nog een 59-jarige koeltechnieker aangenomen (wél met de uitdrukkelijke vraag dat hij nog tot zijn 65ste bleef) doordat hij veel werkervaring had & daardoor een serieuze meerwaarde was. Een pas afgestudeerde koeltechnieker is leuk, maar wat er vantegenwoordig uit het technisch onderwijs naar buiten wandelt heeft minstens nog een jaar of 5à10 nodig om het niveau te halen van wat die gasten hebben.

Als het natuurlijk om een rekkenvuller gaat, dan heb je inderdaad een probleem aangezien je daar gelijk wie voor kan inzetten, echt kennis / ervaring vereist dat niet.

Athmozz schreef:

Als het natuurlijk om een rekkenvuller gaat, dan heb je inderdaad een probleem aangezien je daar gelijk wie voor kan inzetten, echt kennis / ervaring vereist dat niet. /quote/

Het probleem is, dat ik te duur ben.