WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Op mijn werk merk ik eigenlijk niet echt verschil tussen millenials en andere generaties. Komt natuurlijk bij dat je op de backoffice van een verzekeraar best wel wat vrijheid hebt. Zolang je maar je werk doet.
ROBODEMONS..................|:(
Millennials zijn gebaat bij dat soort vrijheid. Op mijn werk hebben we allemaal zinloze inefficiënte regeltjes en een bemoeizuchtig management en ik word er soms echt helemaal gek van.ik snap het als er dingen echt fout gaan maar als iedereen zelfs boven target zit ?quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 21:14 schreef Morrigan het volgende:
Op mijn werk merk ik eigenlijk niet echt verschil tussen millenials en andere generaties. Komt natuurlijk bij dat je op de backoffice van een verzekeraar best wel wat vrijheid hebt. Zolang je maar je werk doet.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
OMG, ik heb in een deuk gelegen hierom. Heb altijd al eens een tegenhanger willen zien tegen dat geklaag over millenials. Het is zo enorm waar ook. Babyboomers bevriezen bij het idee dat ze 1 keer ontslagen worden. Ze weten heel goed hoe dat moet totdat het ze zelf overkomt. Ik ben ondertussen in mijn jonge werkleven al 3 reorganisaties verder. Ik werd getroffen in allemaal omdat ik altijd als laatste binnen kwam.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 19:56 schreef sirdanilot het volgende:
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.
Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.
'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen
'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.
'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.
'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.
'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.
'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.
Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
Het stigma wat daar op volgt hebben ze trouwens ook nooit mee te maken gehad. Hoezo je bent 3 keer ontslagen? Zal wel aan jou liggen dan
Maar volgens mij hebben ze geen flauw benul hoe het afspiegelingsbeginsel werkt.
Makkelijk roepen dit. Om er een paar te noemen.quote:
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.
Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.
'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen
'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.
'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.
'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.
'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.
'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.
Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
Je hoeft niet in de stad te wonen. Ik reis dagelijks c.a. 1uur en 15min om op locatie te wonnen. Als je hier genoegen mee neemt hoef je daar niet te wonen.
Niet gemotiveerd en minimum loon. Je moet ergens starten. Waar ik werk is het ook geen vetpot als starter, maar toon je motivatie en presteer je, dan is het na jaar 1 ongeveer +500eu. Mooi dat je een studie hebt, je kan logisch redeneren. Laat nu maar zien wat je verder kan.
Studie toen en nu. Hou toch op, schuld is schuld. Ja nu is het iets minder, maar presteer gewoon ff vanaf dag 1.
Waarheid als een koe. Jammer dat dit niet landt bij de babyboomers.quote:
Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.
Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.
'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen
'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.
'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.
'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.
'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.
'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.
Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.
Sowieso onbegrijpelijk dat hier geen maatschappelijk onrust over ontstaat.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Millennials zijn niet over één kam te scheren, verschillende persoonlijkheden. Echter ze zijn wel degelijk gevormd in een bepaalde tijd.
Ik ben een zogenaamde xennial en zit eigenlijk tussen x en millennial in. Het verschil is bijvoorbeeld opgegroeid zijn met het ijzeren gordijn en de Russen als grote dreiging. In dienst moeten. Of de grote opening en positiviteit van de jaren 90.
De babyboomers zijn erg rijk, maar daarom zijn millennials in enorme rijkdom opgegroeid, in kleine gezinnen en vaak heel losjes opgevoed. Behoorlijk beschermd.
Daarnaast zijn ze als eersten opgegroeid met internet en altijd televisie. Toen ik klein was, was er nog niet eens Nederland 3, dan begon het na een heeeel lang testbeeld om 6 uur in de avond met het journaal.
Ik ben opgegroeid met buiten spelen, binnen als de lantaarns gaan branden. Binnen tien jaar was dat veranderd naar vooral binnen gamen en in binnenspeeltuinen veilig spelen.
Er is echt wel een verandering geweest in omgeving. Ikzelf heb dat als jongvolwassene meegemaakt en de echte jeugd nog wat meer als vroeger. Mijn zusje is een millennial, een echte. En ineens hebben al haar vrienden ook al voor hun dertigste een burnout gehad. Niemand van mijn generatie... Die krijgen dat nu pas... Tweede helft dertig.
En die omgeving vormt je toch. Omdat er minder ruimte en controle was, en minder bescherming, hebben oudere mensen iets meer weerbaarheid lijkt het wel. Millennials zijn soms, zeker niet altijd maar toch wel relatief vaak gewend dat ze niet echt tegenslag hebben.
Overigens was in de jaren tachtig ook een grote groep werkeloos. Patatgeneratie deel 1. Die hebben ook woningnood, werkeloosheid en de no future + heroine gezien.
Maargoed. Millennials zijn gevormd in een aparte tijd met andere middelen en andere demografie. Klein gezin, veel technologie, relatief veel geld en luxe. Ik vind ze gemiddeld veel idealistischer, maar ook meer 'entitled', echt goed omgaan met tegenslag is soms lastig. Geldt niet voor iedereen, maar gemiddeld genomen zie ik het wel.
Ik ben een zogenaamde xennial en zit eigenlijk tussen x en millennial in. Het verschil is bijvoorbeeld opgegroeid zijn met het ijzeren gordijn en de Russen als grote dreiging. In dienst moeten. Of de grote opening en positiviteit van de jaren 90.
De babyboomers zijn erg rijk, maar daarom zijn millennials in enorme rijkdom opgegroeid, in kleine gezinnen en vaak heel losjes opgevoed. Behoorlijk beschermd.
Daarnaast zijn ze als eersten opgegroeid met internet en altijd televisie. Toen ik klein was, was er nog niet eens Nederland 3, dan begon het na een heeeel lang testbeeld om 6 uur in de avond met het journaal.
Ik ben opgegroeid met buiten spelen, binnen als de lantaarns gaan branden. Binnen tien jaar was dat veranderd naar vooral binnen gamen en in binnenspeeltuinen veilig spelen.
Er is echt wel een verandering geweest in omgeving. Ikzelf heb dat als jongvolwassene meegemaakt en de echte jeugd nog wat meer als vroeger. Mijn zusje is een millennial, een echte. En ineens hebben al haar vrienden ook al voor hun dertigste een burnout gehad. Niemand van mijn generatie... Die krijgen dat nu pas... Tweede helft dertig.
En die omgeving vormt je toch. Omdat er minder ruimte en controle was, en minder bescherming, hebben oudere mensen iets meer weerbaarheid lijkt het wel. Millennials zijn soms, zeker niet altijd maar toch wel relatief vaak gewend dat ze niet echt tegenslag hebben.
Overigens was in de jaren tachtig ook een grote groep werkeloos. Patatgeneratie deel 1. Die hebben ook woningnood, werkeloosheid en de no future + heroine gezien.
Maargoed. Millennials zijn gevormd in een aparte tijd met andere middelen en andere demografie. Klein gezin, veel technologie, relatief veel geld en luxe. Ik vind ze gemiddeld veel idealistischer, maar ook meer 'entitled', echt goed omgaan met tegenslag is soms lastig. Geldt niet voor iedereen, maar gemiddeld genomen zie ik het wel.
Whatever...
🙊quote:
'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.
Babyboomers moeten gewoon eens hun verantwoordelijkheid nemen, en daarnaast ook eens inzien dat zij degene zijn die het makkelijk hebben gehad. Maar nee, ze willen op hun centen zitten en de jongere generatie lekker de schuld geven.
Er rijden er wel heul veilig rond met campers van dik een ton zag ik deze zomer weer. Holy crap wat een geld.quote:
Babyboomers moeten gewoon eens hun verantwoordelijkheid nemen, en daarnaast ook eens inzien dat zij degene zijn die het makkelijk hebben gehad. Maar nee, ze willen op hun centen zitten en de jongere generatie lekker de schuld geven.
Whatever...
Dus als je 10 jaar eerder je burn-out hebt gehad ben je een watje?quote:
Er is echt wel een verandering geweest in omgeving. Ikzelf heb dat als jongvolwassene meegemaakt en de echte jeugd nog wat meer als vroeger. Mijn zusje is een millennial, een echte. En ineens hebben al haar vrienden ook al voor hun dertigste een burnout gehad. Niemand van mijn generatie... Die krijgen dat nu pas... Tweede helft dertig.
Zeg denk ik meer over het ratrace van nu dat beide generaties uit vallen.
Zeg ik ergens watje? Ik geef een verschil aan. De oorzaak ken ik niet. En claim ik ook nergens te kennen.quote:
[..]
Dus als je 10 jaar eerder je burn-out hebt gehad ben je een watje?
Zeg denk ik meer over het ratrace van nu dat beide generaties uit vallen.
Ik vermoed dat het vooral komt door de hoge eisen die millennials zichzelf opleggen. Toen ik jonger was, was je sterk, of dom, of knap of sportief, of intelligent. Maar je hoefde niet vanalles te zijn.
Mijn vermoeden: Millennials moeten vanzelf (en soms hun omgeving)zichzelf: mooi, slim, succesvol, belezen, duurzaam, sportief, reislustig, idealistisch en sociaal zijn.
Dat kan helemaal niet. En volgens mij gaat het daar ook mis. Het is net als met streng gereformeerden, het is allemaal niet haalbaar. En daarom zeer frustrerend. Maargoed, ik heb het niet onderzocht dus hetnis slechts een idee.
Whatever...
Ik lees het wel als negatief tov de generatie waar jij toe behoord...
Burn-out komt momenteel veel vaker voor dan jaar of 10 terug, toen jouw generatie die leeftijd had. Zal a) een deel door de ratrace van nu horen en b) ook dat het steeds beter herkend wordt en naar gehandeld wordt. "Vroeger" kon je je baan/prive balans gewoon niet aan, was je overspannen, depressief of een ander labeltje.
Over het in alles goed moeten zijn herken ik wel een stuk van. Je wordt in een keurslijf gestoken (door jezelf, druk van social media, vrienden, ouders, schoolsysteem?) met allemaal verwachtingen waaraan je niet kunt voldoen.
Vergis je niet de invloed van socialmedia is veranderd tov oudere generaties. In je jonge 20er jaren hebben wat anderen van je vinden en denken en wat jij over anderen vindt nog grote invloed op je tov als je ouder wordt. Dat naast die eeuwige bereikbaarheid (I know leg je voor een deel je zelf op).
Burn-out komt momenteel veel vaker voor dan jaar of 10 terug, toen jouw generatie die leeftijd had. Zal a) een deel door de ratrace van nu horen en b) ook dat het steeds beter herkend wordt en naar gehandeld wordt. "Vroeger" kon je je baan/prive balans gewoon niet aan, was je overspannen, depressief of een ander labeltje.
Over het in alles goed moeten zijn herken ik wel een stuk van. Je wordt in een keurslijf gestoken (door jezelf, druk van social media, vrienden, ouders, schoolsysteem?) met allemaal verwachtingen waaraan je niet kunt voldoen.
Vergis je niet de invloed van socialmedia is veranderd tov oudere generaties. In je jonge 20er jaren hebben wat anderen van je vinden en denken en wat jij over anderen vindt nog grote invloed op je tov als je ouder wordt. Dat naast die eeuwige bereikbaarheid (I know leg je voor een deel je zelf op).
Ergens zit er best wat in de wat harde conclusie dat Millennials heel erg zijn opgevoed als gods gift to the world. Ze zijn allemaal bijzonder en fantastisch. Hun ouders en omgeving hebben enorme verwachtingen. Zelf worden ze van jongs af aan gek gemaakt met het idee dat als je maar wilt en je best doet je alles kunt bereiken.quote:
Ik lees het wel als negatief tov de generatie waar jij toe behoord...
Burn-out komt momenteel veel vaker voor dan jaar of 10 terug, toen jouw generatie die leeftijd had. Zal a) een deel door de ratrace van nu horen en b) ook dat het steeds beter herkend wordt en naar gehandeld wordt. "Vroeger" kon je je baan/prive balans gewoon niet aan, was je overspannen, depressief of een ander labeltje.
Over het in alles goed moeten zijn herken ik wel een stuk van. Je wordt in een keurslijf gestoken (door jezelf, druk van social media, vrienden, ouders, schoolsysteem?) met allemaal verwachtingen waaraan je niet kunt voldoen.
Vergis je niet de invloed van socialmedia is veranderd tov oudere generaties. In je jonge 20er jaren hebben wat anderen van je vinden en denken en wat jij over anderen vindt nog grote invloed op je tov als je ouder wordt. Dat naast die eeuwige bereikbaarheid (I know leg je voor een deel je zelf op).
En dit is gewoon niet waar. Per definitie zijn de meeste mensen normaal, helemaal niet bijzonder. Zonder bijzondere eigenschappen, zonder bijzondere vaardigheden.
Ik ben de laatste generatie opgevoed met: bek houden als volwassenen praten. Alles daarna is opgegroeid in speciale kinderreservaten, binnenspeeltuinen, kinderparadijzen. Op school wordt het niveau naar beneden aangepast omdat iedereen een prijs moet. En dan ineens kom je in de echte wereld terecht, die is zo anders, lijkt veel meer op de wat hardere oude wereld van bek houden als volwassenen praten.
Dus ergens is het helemaal niet de schuld van de millenials als groep. Maar zij zijn wel de enigen die er wat mee kunnen doen. Gelukkig gebeurt het ook. Echter toch wel veel slachtoffers vallen er onderweg. Enorm veel burnouts en psychische nood. Meer nog dan mijn generatie (er zijn heel veel mensen met psychische nood)
Whatever...
Dat is best te begrijpen. Millenials zijn wel vrij individualistisch ingesteld. Ze verenigen zich niet meer. Dat zie je bij bijvoorbeeld organisaties als de vakbond. Die schreeuwen om leden en dan voornamelijk om jongere leden. Anderzijds kunnen werkgevers dan lekker hun gang gaan met het uitkleden van arbeidsvoorwaarden, immers als Jantje klaagt dan lost Pietje het wel op. Maar zouden ze zich organiseren dan kunnen Jantje en Pietje samen afspreken om op een bepaalde dag te gaan staken. Op die manier hebben ze meer leverage om iets voor elkaar te krijgen.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 23:40 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Waarheid als een koe. Jammer dat dit niet landt bij de babyboomers.
Sowieso onbegrijpelijk dat hier geen maatschappelijk onrust over ontstaat.
Het effect van zoiets is nooit onmiddellijk zichtbaar en daardoor spreekt het millenials niet aan. Waarom zou je contributie betalen als je toch geen effect ziet? Zelfs babyboomers stappen eruit om die reden.
Voor mezelf sprekende : als een werkgever mij niet (meer) aan staat, zorg ik dat ik ga werken bij een werkgever die mij wel aan staat. In het verleden heb ik dit enkele keren gedaan en ik ben er alleen maar beter op geworden: kritischer, meer vanuit een breder perspectief bekijken en wat salaris stappen. Bovendien weet ik dat ik bij mijn huidige werkgever heel goed zit, dat besef was er anders niet geweest.quote:
[..]
Dat is best te begrijpen. Millenials zijn wel vrij individualistisch ingesteld. Ze verenigen zich niet meer. Dat zie je bij bijvoorbeeld organisaties als de vakbond. Die schreeuwen om leden en dan voornamelijk om jongere leden. Anderzijds kunnen werkgevers dan lekker hun gang gaan met het uitkleden van arbeidsvoorwaarden, immers als Jantje klaagt dan lost Pietje het wel op. Maar zouden ze zich organiseren dan kunnen Jantje en Pietje samen afspreken om op een bepaalde dag te gaan staken. Op die manier hebben ze meer leverage om iets voor elkaar te krijgen.
Het effect van zoiets is nooit onmiddellijk zichtbaar en daardoor spreekt het millenials niet aan. Waarom zou je contributie betalen als je toch geen effect ziet? Zelfs babyboomers stappen eruit om die reden.
Vroeger bleef men een leven lang bij 1 werkgever plakken, persoonlijk geloof ik daar niet in. Tijden zijn veranderd en de werkvloer veranderd mee. Om die reden vind ik een vakbond ook niet nodig.
1 uur en 15 minuten enkele reis forenzen ?quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 23:22 schreef Regenbui het volgende:
[..]
Makkelijk roepen dit. Om er een paar te noemen.
Je hoeft niet in de stad te wonen. Ik reis dagelijks c.a. 1uur en 15min om op locatie te wonnen. Als je hier genoegen mee neemt hoef je daar niet te wonen.
lekker voor je levenskwaliteit. Voor een baan iets boven minimumloon kom je daar je bed toch niet voor uit, laat me niet lachen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Wellicht om ervaring op te doen? Gek genoeg waren al mijn eerste banen redelijk ver weg (voor 1700 - 3000 brutoquote:
[..]
1 uur en 15 minuten enkele reis forenzen ?
) , pas daarna ben ik op fietsafstand gaan werken. Moet wel zeggen dat de banen toen niet voor het oprapen lagen. En met die ervaring (oa in BeLux en Duitsland ) had ik de banen in mijn eigen stad voor het uitkiezen. Zou nu ook niet meer dagelijks met de auto (file) gaan.. Fietsen is zo heerlijk als je jaren in de auto hebt gezeten.De autokosten die ik nu bespaar zijn de extra woonlasten omdat de (rand) stad duurder is.
Tja, leven van een consultant. Met alle files etc is dit niet heel gek. Als jij modaal wil blijven leven is dat ook ee keuze. Maar goed, point proven.quote:
[..]
1 uur en 15 minuten enkele reis forenzen ?
Ik ben een millennial, en moet eerlijk toegeven dat ik ook wel de tijd nodig had om die instelling kwijt te raken.
Achja, zo is er op iedere generatie wel wat te mekkeren.
De oude generatie bij ons zijn een stel inhalige vrekken die van vroeger uit gewend zijn 25buur te werken en er 50 betaald te krijgen. Als je ze nu een uurtje inhoudt staan ze gelijk op hun achterste poten terwijl hetgeen wat ze willen gewoon pure diefstal van de werkgever is.
Wat niet wegneemt dat huidige generatie (mijn generatie) over het algemeen pestpokke verwend is.
Denken dat ze heel wat zijn omdat ze met een 8 van de universiteit afkomen terwijl je pas net komt kijken. Maar dat besef mist nog wel eens maar dat komt doorgaans snel genoeg. Laat ze maar een paar keer goed op hun snufferd gaan, dan merk je vanzelf wat voor een vlees je in de kuip hebt.
[ Bericht 37% gewijzigd door fathank op 08-08-2018 17:26:54 ]
De oude generatie bij ons zijn een stel inhalige vrekken die van vroeger uit gewend zijn 25buur te werken en er 50 betaald te krijgen. Als je ze nu een uurtje inhoudt staan ze gelijk op hun achterste poten terwijl hetgeen wat ze willen gewoon pure diefstal van de werkgever is.
Wat niet wegneemt dat huidige generatie (mijn generatie) over het algemeen pestpokke verwend is.
Denken dat ze heel wat zijn omdat ze met een 8 van de universiteit afkomen terwijl je pas net komt kijken. Maar dat besef mist nog wel eens maar dat komt doorgaans snel genoeg. Laat ze maar een paar keer goed op hun snufferd gaan, dan merk je vanzelf wat voor een vlees je in de kuip hebt.
[ Bericht 37% gewijzigd door fathank op 08-08-2018 17:26:54 ]
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op mijn werk zie ik vooral mensen uit generatie X die uitvallen. Ook niet zo vreemd, aangezien er in verhouding meer mensen uit generatie X dan generatie Y een gezinsleven hebben. Dan wordt het toch allemaal wat drukker. Zeker als je ook niet de mogelijkheid hebt om deeltijd te werken.quote:
[..]
Zeg ik ergens watje? Ik geef een verschil aan. De oorzaak ken ik niet. En claim ik ook nergens te kennen.
Ik vermoed dat het vooral komt door de hoge eisen die millennials zichzelf opleggen. Toen ik jonger was, was je sterk, of dom, of knap of sportief, of intelligent. Maar je hoefde niet vanalles te zijn.
Mijn vermoeden: Millennials moeten vanzelf (en soms hun omgeving)zichzelf: mooi, slim, succesvol, belezen, duurzaam, sportief, reislustig, idealistisch en sociaal zijn.
Dat kan helemaal niet. En volgens mij gaat het daar ook mis. Het is net als met streng gereformeerden, het is allemaal niet haalbaar. En daarom zeer frustrerend. Maargoed, ik heb het niet onderzocht dus hetnis slechts een idee.
Overgens ben ik zelf een onderdeel van generatie Y, maar ik merk niet dat er veel van mij verwacht wordt. En bij mijn vrienden merk ik dat ook niet. Volgens mij zijn het vooral lui van andere generaties die zo over generatie Y denken.
ROBODEMONS..................|:(
Babyboomers op mijn werk, allemaal rond de 40 dienstjaren. Lullen alleen maar over hun pensioen en hoe ze zoveel mogelijk eruit kunnen halen. Janken elke dag om het feit dat ze er niet met die genoemde 40 dienstjaren eruit mogen. TIjden veranderen ouwe!
Millennials daarentegen, 5 jaar max bij de baas, zeuren over hun salaris en hun carrière kansen. En idd de burn-out.... Altijd wat.
Millennials daarentegen, 5 jaar max bij de baas, zeuren over hun salaris en hun carrière kansen. En idd de burn-out.... Altijd wat.
Dat was in het verleden ook zo. Mensen met gezin, verantwoordelijkheid in werk en kinderen. En dan komt er een scheiding oid. Daar worden ze dan overspannen van. De objectieve druk is dan vrij hoog en zijn er ook belangrijke consequenties van de keuzes en gedrag op dat moment.quote:Op woensdag 8 augustus 2018 18:05 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Op mijn werk zie ik vooral mensen uit generatie X die uitvallen. Ook niet zo vreemd, aangezien er in verhouding meer mensen uit generatie X dan generatie Y een gezinsleven hebben. Dan wordt het toch allemaal wat drukker. Zeker als je ook niet de mogelijkheid hebt om deeltijd te werken.
Overgens ben ik zelf een onderdeel van generatie Y, maar ik merk niet dat er veel van mij verwacht wordt. En bij mijn vrienden merk ik dat ook niet. Volgens mij zijn het vooral lui van andere generaties die zo over generatie Y denken.
Van het het even niet meer weten na twee jaar in een startersfunctie is dat toch wel weer anders. Dan zit er wel iets anders achter dat uitvallen. De druk is dan objectief gezien niet zonhoog, maar voor die persoon blijkbaar wel. Ik vermoed dat die mensen vooral heel veel van zichzelf verwachten, meer dan ze überhaupt zouden kunnen. Onrealistisch dus.
Whatever...
Ik werk sinds kort bij bedrijf met uitsluitend millennials. Het heeft voor en nadelen, maar ik vind de cultuur er wel erg fijn. Niemand geeft een neuk als je om 10:30 binnenwandelt of om 16:00 al naar huis gaat. Als je je taken afkrijgt is het prima, waardoor ik doorgaans werkdagen maak van 5 a 6 uur per dag (door even wat gas bij te geven).
Voorheen bij grote organisaties gewerkt waar je met een scheef hoofd werd aangekeken als je later dan 09:00 binnenwandelt of het in je hoofd haalde voor 18:30 te vertrekken.
Voorheen bij grote organisaties gewerkt waar je met een scheef hoofd werd aangekeken als je later dan 09:00 binnenwandelt of het in je hoofd haalde voor 18:30 te vertrekken.
