Het managen van millenials

quote:

Op zondag 5 augustus 2018 08:59 schreef Holenbeer het volgende:

[..]

Ik werk zelf in een bedraag waar 3/4 onder de 35 is en ik schat de helft zelfs onder de 27. Motivatie is bij ons echt geen probleem. Het kan dus wel

Hier ook. Ik herken echt niets van de dingen die TS noemt.
Overwerken is voor de meesten geen probleem, voor velen zelfs niet voor weken achter elkaar als dat nodig is. Het ontbreekt ook echt niet aan motivatie en verantwoordelijkheid nemen.

Nou moet ik wel zeggen dat het bedrijf waar ik werk waarschijnlijk wel een uitzonderlijk fijne werkomgeving is, o.a. wat betreft de faciliteiten, maar zeker ook de werkcultuur. Je zou kunnen stellen dat alle werknemers door de werkgever wat meer worden verwend dan in de meeste andere bedrijven. Dus misschien zijn millenial dan inderdaad verwender dan werknemers vroeger en willen ze dat ook terugzien op de werkvloer.

Zit Zomergasten te kijken en Louis van Gaal heeft het daarin over de individuele aanpak van spelers bij het coachen. Hoe je elke speler op een andere manier moet aanspreken/trainen/managen om er uit te krijgen wat er in zit en wat je wilt zien en het succes ervan.
En die aanpak is niet van de laatste 5 jaar...

Er zijn een aantal boeken over zijn manier van trainen geschreven. Ook management boeken...

quote:

Op zaterdag 4 augustus 2018 14:24 schreef snabbi het volgende:

[..]

Jij vindt het erg, die persoon kan het erg vinden of niet. Kijk uit met het opleggen van je eigen moraal op anderen. Als die persoon gemotiveerd is, er voor betaald wordt en het niet erg vindt, zie ik geen probleem.

Het is mijn werk als manager om het mijn collega's zo goed mogelijk naar hun zin te maken.
Eén van mijn teamleden begint zijn werkdag rond de lunchtijd. Die persoon werkt wel vaak 's nachts thuis door. Ik ga die persoon geen verplicht werkritme opleggen.

Een ander in het team mag 8 weken op vakantie en werkt veel over in de andere periode. Iedereen heeft zijn eigen manier van werken

Mijn motto is:
- Geef ze vertrouwen
- Geef ze zelfvetrouwen, door ook specifiek te benoemen wat ze heel erg goed doen. Minimaal elke week moeten ze individueel een oprechte compliment hebben op een specifiek ding wat zij gedaan hebben.
- Wees hard maar fair in je beoordeling, niet alleen pamperen. Fouten mogen ook benoemd worden
- Geef ze een ontwikkeldoel waar naar toe gewerkt moet worden
- Flexibiliteit hoe dat gedaan wordt.

Ik vind dit best aardig.

Vooral mbt die ontwikkeling.

Geef ze een doel (of beter, bedenk samen een doel dat goed past bij de grotere strategische doelen van het bedrijf). Daar past dan ontwikkeling bij om dat doel te bereiken.

quote:

Op zondag 5 augustus 2018 22:29 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Ik vind dit best aardig.

Vooral mbt die ontwikkeling.

Geef ze een doel (of beter, bedenk samen een doel dat goed past bij de grotere strategische doelen van het bedrijf). Daar past dan ontwikkeling bij om dat doel te bereiken.

Thnx
Om heel eerlijk te zijn. Ze definieren altijd zelf het doel. Het boeit me eigenlijk niet of het in het bedrijfsbelang is. Als je alleen de bedrijfsmissie kan herhalen, wordt daar ook zo doorheen geprikt.
Ik help mensen naar een andere baan als het moet. Wat denk je dat dit met de rest van de groep doet? Sterker nog, wat denk je dat een ongelukkig persoon als een soort tikkende tijdbom met de groep doet wanneer iemand blijft.
Als jij je nek uitsteekt om iemand iets te geven wat jezelf of het bedrijf pijn doet, krijg je zoveel meer terug.

Nouja, het gaat er niet om om de bedrijfsmissie te herhalen. Maar daar worden mensen natuurlijk wel voor betaald. Het is geen kleuterklas, het bedrijf betaalt het loon en daar werk je voor.

Dat betekent niet dat mensen dingen moeten doen die tegen hun aard in gaan ofzo. Gelukkig werk ik bij een zeer fatsoenlijk bedrijf, dus dat is niet echt een issue. Ik hoef geen tabak te verkopen ofzo.

Eens dat ongelukkige mensen een ander plekje moeten krijgen of zoeken. En dat kan ook vaak wel. Probeer die sowieso niet aan te nemen.... Gaat tot nu toe op Och wel.

Uiteindelijk is het het mooist als je de doelen van de mensen en het ebdrijf enigzins op een lijn kunt krijgen zodat het een beetje de zelfde kant op werkt. Dan wordt men ook blij van elkaar. Het werk gewaardeerd, bedrijf beloont dat weer, mensen blij.... Etc.

Wat TS zegt, ze geven snel op, ik denk datbhet het gevolg is van een disney-beeld van de maatschappij hebben en maar moeten doen wat je leuk vind. Als ze dan gedwongen zijn een baan te moeten vinden omdat ze anders geen inkomen hebben, dan zijn ze ineens gepikeerd omdat dat hele beeld ineen omvalt.

Merk er geen kut van

Ik vind wat snabbi hierboven schrijft wel een goede manier.

Oh, en het helpt ook wel om mensen te behandelen en managen als individu, en niet "als millenial". Alsof alle millenials hetzelfde zijn en dezelfde aanpak nodig hebben.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 02:10 schreef girlnextdoor. het volgende:
Wat TS zegt, ze geven snel op, ik denk datbhet het gevolg is van een disney-beeld van de maatschappij hebben en maar moeten doen wat je leuk vind. Als ze dan gedwongen zijn een baan te moeten vinden omdat ze anders geen inkomen hebben, dan zijn ze ineens gepikeerd omdat dat hele beeld ineen omvalt.

Leuk verzonnen.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 10:06 schreef Fascination het volgende:

[..]

Leuk verzonnen.

Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 11:13 schreef girlnextdoor. het volgende:

[..]

Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.

Misschien leef je dan in een giftige omgeving.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 11:13 schreef girlnextdoor. het volgende:

[..]

Nee hoor, wellicht ligt dat aan mijn omgeving, maar ik zie en hoor dit dus vrij vaak. Mijn omgeving kent dan ook veel mensen die ‘ziek’ thuiszitten.

Gewoon goed gebruikmaken van de faciliteiten.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 02:10 schreef girlnextdoor. het volgende:
Wat TS zegt, ze geven snel op, ik denk datbhet het gevolg is van een disney-beeld van de maatschappij hebben en maar moeten doen wat je leuk vind. Als ze dan gedwongen zijn een baan te moeten vinden omdat ze anders geen inkomen hebben, dan zijn ze ineens gepikeerd omdat dat hele beeld ineen omvalt.

Wat een onzin uitspraak...

Ja kan idd aan mijn omgeving liggen. Wij gaan dan ook verhuizen naar een andere, grotere stad.

quote:

Op zondag 5 augustus 2018 22:49 schreef Spanky78 het volgende:
Ik hoef geen tabak te verkopen ofzo.

Nogal offtopic, maar vond het een interessante zinsnede van je . Ik ben zelf zeer anti-roker en mijn moeder is overleden aan longkanker (was ook een stevige rookster) maar hiermee zou ik dan weer weinig moeite hebben. Tabak is legaal en als ze het niet bij mij kopen, kopen ze het wel ergens anders. Ben ook tegen verbieden van allerlei zaken dus als zij hun gezondheid willen verpesten dan so be it.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 15:39 schreef Roosgeluk het volgende:

[..]

Wat een onzin uitspraak...

Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 22:49 schreef Regenbui het volgende:

[..]

Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.

Het bedrijf waar ik werk heeft in de afgelopen 9 jaar nog nooit zo iemand gehad.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 23:22 schreef Chai het volgende:

[..]

Sneeuwvlok gespot

/flauw

Ben te oud om millennial te zijn

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 23:25 schreef Chai het volgende:

[..]

1987 toch? Juist niet.

[..]

Ohh nice. Ik ben een sneeuwvlok Nu ik weet dat dit over mijn generatie gaat vind ik het helemaal een interessante discussie

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 22:49 schreef Regenbui het volgende:

[..]

Iets meer onderbouwing graag. Het bedrijf waar ik werk komen ze maandelijks met bosjes binnen. Uiteraard is de een de ander niet. Het gros eist toch direct dat de eerste opdracht de perfecte is en in lijn ligt met hun ontwikkel pad, welke overigens elke maandelijks wijzigt. Ga eerst een ervaring opdoen en dan eisen stellen.

Je doet alsof elke jongere denkt dat de wereld een groot feestje is. De schoolverlaters van nu krijgen in het eerste jaar al een bindend studie advies, moeten in x tijd hun P halen. Mogen ook maar beperkt studievertraging oplopen en dat allemaal zonder stufie (wel een lening die je mooi terug mag betalen).
Dr zijn andere tijden geweest, waarin je langer over je studie kon doen en stufie een gift was.

Zoals ik al meerdere keren aangehaald heb is dat als je van school komt ook je draai moet vinden in het bedrijfsleven. Leren en ontdekken hoe het reilt en zeilt en wat de "onafgesproken regeltjes" zijn.
Ook lees ik veel verschillen over ervaringen bij bedrijven waar er door 20ers wel heel hard en gemotiveerd gewerkt wordt en anderen ervaren dit weer niet.
Ik heb zelf ook voor meerdere bedrijven in dezelfde sector mogen werken, en ja een bedrijfscultuur kan echt (de)motiverend werken.

Op school worden er gouden bergen beloofd, moet wel zeggen dat dit misschien een Nederlands dingetje is. Heb zelf ook in België een studie gevolgd, en daar werd ook wel gesproken over mooie bedrijven waar je graag binnen wilde komen, maar dan wel op een starters functie waarin je dan kon doorgroeien.

Ik snap het ook echt wel aan twee kanten, er moeten nu eenmaal ook kleine opdrachten worden gedaan, eenvoudige taken, of saaie dingen zoals archiveren, dingen die gewoon echt moeten gebeuren. Taken waarvoor een meer ervaren medewerker te duur is en zijn./haar tijd beter kan besteden aan complexere dingen.
Aan de andere kant ook niet motiverend om als starter "altijd en alleen maar'' te moeten doen, je hebt niet voor niets x jaar gestudeerd om ergens de *** taakjes te moeten doen. (heel zwart/wit gezien)..

Vind het een beetje oppervlakkig om alle milennials over een kam te scheren. Het karakter van mensen is meer individueel dan 'iedereen geboren tussen jaar X en Y is dit en dit en dat'.

Maar goed, ik word het altijd een beetje zat van die luie vette dikke babyboomers die lopen te k***keren op milennials.

'Milennials willen altijd maar in de stad wonen en dan gaan ze klagen over hoge huurprijzen'
-> Milennials moeten wel naar de stad om een fatsoenlijke baan te vinden, en de hoge prijzen worden veroorzaakt door vastgoedspeculatie en slecht overheidsbeleid. Jij kon op je 20e trouwen en een huis kopen en had geen studieschuld als een molensteen om je nek hangen

'Milennials willen allemaal maar studeren en gaan dan klagen dat het allemaal zo duur is#
-> Jij mocht met je dikke vette luie babyboomerreet 8 jaar doen over je studie filosofie zonder een enorme studieschuld, wij moeten meteen presteren, hebben een enorme studieschuld en krijgen geen tweede kans als het mislukt. Door de hoge woekerhuren kunnen we geen kamer betalen tijdens onze studie en mogen we 2 uur reizen vanuit schubbekutteveen (waar onze dikke vette babyboomouders een groot huis hebben dat al is afbetaald) in een ramvolle trein met vertraging om te kunnen studeren.

'Milennials zijn niet gemotiveerd op het werk'
-> Jij zou ook niet gemotiveerd zijn als je na je afstuderen maar net boven minimumloon verdient, steeds van jaarcontract naar jaarcontract moet hoppen omdat niemand je een vaste baan wil geven of als je onbetaald slavenwerk moet doen in een 'werkervaringsplek'.

'Milennials willen van alles en zijn strontverwend'
-> Jij met je dikke vette luie babyboomerreet bent pas verwend, zie bovenstaande.

'Milennials hebben een gat in hun hand en kunnen niet sparen'
-> Jij zou met je dikke vette luie babyboomerreet ook niet kunnen sparen als de helft van je loon naar woekerhuur gaat en je geen vast contract hebt en maar net boven minimumloon verdient, geen uitzicht hebt op pensioen en nog te maken hebt met steeds hoger wordende belastingen en ziektekosten.

'Milennials zijn niet loyaal en hoppen steeds van job naar job, je kunt er niet van op aan'
-> Jij zou ook oprotten met je dikke vette luie babyboomerreet als je na een jaarcontractje steeds mocht oprotten omdat je geen vast contract krijgt, je benefits worden uitgekleed, etc. etc.

Zo zou ik nog wel een paar a4tjes vol kunnen typen. Als je als manager je team niet gemotiveerd weet te krijgen dan ben je gewoon een slechte manager en moet je misschien maar iets anders gaan doen.

TS is geen babyboomer