WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Met een WO Econom(etr)ie diploma in handen, meerdere student-assistentschappen, 2 stages en 2 bijbanen lijkt het verdomd lastig om een full-time baan te verkrijgen. Ik ben al sinds maart afgestudeerd en ik solliciteer al ruim 3 maanden.
Na talloze sollicitatiebrieven de deur uitgegooid te hebben (>30, <60), ben ik voor een aantal vacatures op gesprek uitgenodigd geweest (~8). Helaas mocht het niet baten en ben ik bij of in de eerste gespreksronde eruit geknikkerd of in de latere/laatste ronde.
Vrij frustrerend, vooral vanwege het feit dat ik nu al 3 maanden bezig ben en ook zowat overal solliciteer. Alhoewel ik de voorkeur heb om in de buurt te werken, solliciteer ik ook bij bedrijven die 50km verder gevestigd zijn.
Zijn er afgestudeerden die hetzelfde hebben meegemaakt? Zo ja, hoe ging jij ermee om?
Mijn standaardmethodiek is om indeed.nl frequent in de gaten te houden.
Het lijkt erop dat ik of (1) verkeerd aanpak, (2) een aantal potentiële werkgevers/organisaties over het hoofd heb gezien of/en (3) dit de normale gang van zaken is voor een afgestudeerde..
[ Bericht 6% gewijzigd door 92Frederik92 op 31-07-2018 15:59:38 ]
Na talloze sollicitatiebrieven de deur uitgegooid te hebben (>30, <60), ben ik voor een aantal vacatures op gesprek uitgenodigd geweest (~8). Helaas mocht het niet baten en ben ik bij of in de eerste gespreksronde eruit geknikkerd of in de latere/laatste ronde.
Vrij frustrerend, vooral vanwege het feit dat ik nu al 3 maanden bezig ben en ook zowat overal solliciteer. Alhoewel ik de voorkeur heb om in de buurt te werken, solliciteer ik ook bij bedrijven die 50km verder gevestigd zijn.
Zijn er afgestudeerden die hetzelfde hebben meegemaakt? Zo ja, hoe ging jij ermee om?
Mijn standaardmethodiek is om indeed.nl frequent in de gaten te houden.
Het lijkt erop dat ik of (1) verkeerd aanpak, (2) een aantal potentiële werkgevers/organisaties over het hoofd heb gezien of/en (3) dit de normale gang van zaken is voor een afgestudeerde..
[ Bericht 6% gewijzigd door 92Frederik92 op 31-07-2018 15:59:38 ]
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
WO Bachelor in Economie en een WO Master in Quant Financequote:Op maandag 30 juli 2018 19:06 schreef spiritusbus het volgende:
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
Dat is in normaal Nederlands?quote:
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Quantitative Finance / Kwantitatieve Financequote:
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Wat is de feedback die je krijgt als men je vertelt dat je niet door bent naar de volgende ronde?
Met een achtergrond als de jouwe twijfelt men vaak niet aan je analytische skills. Het komt mij dus voor dat je niet helemaal juist weet te onderbouwen waarom je bij partij X wilt werken, zeker gezien je op 30-60 functies hebt gesolliciteerd. Weet je zelf wel wat je wil gaan doen?
Met een achtergrond als de jouwe twijfelt men vaak niet aan je analytische skills. Het komt mij dus voor dat je niet helemaal juist weet te onderbouwen waarom je bij partij X wilt werken, zeker gezien je op 30-60 functies hebt gesolliciteerd. Weet je zelf wel wat je wil gaan doen?
Play hard, go pro.
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat loop je TS nou te trollen zegquote:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is.
Play hard, go pro.
Waarom geen traineeship?quote:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Whatever...
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?quote:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Play hard, go pro.
quote:
[..]
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.quote:
Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.
80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Niet trollen, maar testen. Ik heb de Black/Scholes vergelijkingen n Excel geprogrammeerd en probeer uit te vinden of TS daar mee bekend is.quote:
Wat loop je TS nou te trollen zeg
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat is dit voor debiele vraag?quote:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Play hard, go pro.
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).quote:
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Ja, het is klote. Je moet er even doorheen.
Succes TS. Overigens boeit het weinig wat je eerste baan gaat zijn, zolang het maar op niveau is.
Succes TS. Overigens boeit het weinig wat je eerste baan gaat zijn, zolang het maar op niveau is.
Ik lees niet terug dat het aan jou ligt. Waarom is een traineeship niks? Ben je in elk geval van de straat.
Ik had zelf 8 maanden nodig. Wel ben ik uiteindelijk van mijn vakgebied afgestapt ... maar niet minder tevreden.
Ik had zelf 8 maanden nodig. Wel ben ik uiteindelijk van mijn vakgebied afgestapt ... maar niet minder tevreden.
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Daar ook al geprobeerd..quote:
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Paar vragen:quote:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
1. Schiet je niet te veel met hagel? Wat wil je nu echt? En schrijf je je brief dan ook echt op het bedrijf?
2. Waarom word je na een gesprek Afgewezen? Dan hebben ze een functie die past bij je CV... Hoe profileer je jezelf?
3. Alleen een opleiding zegt niet zo veel. Bedrijven zoeken naar enthousiaste, open, flexibele, leergierige mensen. Als je verkeerd overkomt als een saaie autist, dan word je tegenwoordig niet zomaar aangenomen.
4. Waarom pak.je niet alles aan dat je kunt? Blijkbaar is het pad dat je zelf had bedacht niet zo begaanbaar als je dacht.
Bedenk: dat diploma is slechts je toegangsticket tot de grote mensenwereld. Je kunt nog niets en je moet alles nog leren. Ga met een open blik eens opnieuw kijken. Probeer ergens terecht te komen waar je kunt leren en ontwikkelen.
Je.mag best ambitieus zijn, maar het lijkt erop of je de lat nu te hoog legt.
Whatever...
En laten ombouwen naar pensioenspecialist ? Is dat niks ? Heel veel werk volgens mij de komende decennia.... Beetje deze hoek dus of zoietsquote:
[ Bericht 9% gewijzigd door paardendokter op 30-07-2018 20:06:20 ]
Waarom probeer je het niet met de softe aanpak? Zoek het bedrijf op waar je wilt werken (of de bedrijven), kijk wie er in jouw netwerk iemand kent die bij dat bedrijf werkt. Regel een netwerkgesprek. Vraag alles wat je wilt weten. Vraag tips voor jou en jouw carrière. Vraag op wat voor soort functie die persoon jou ziet werken, gegeven jouw achtergrond. Vraag nooit direct naar een baan.
Lijntjes uitwerpen. Het kost tijd, maar je profileert jezelf en wanneer er wel functies geschikte functies vrijkomen heb je een voorsprong.
Edit : bijkomend voordeel : je brengt je eigen arbeidsmarkt in kaart.
Lijntjes uitwerpen. Het kost tijd, maar je profileert jezelf en wanneer er wel functies geschikte functies vrijkomen heb je een voorsprong.
Edit : bijkomend voordeel : je brengt je eigen arbeidsmarkt in kaart.
Somebody that I used to know
Leuk dat jij het weet. Maar doe eerst even wat ervaring op in het werkveld en bewijs wat je kan. Traineeship is daar een goede start voor. En dan leer je ook nog een bak soft skills die je nodig gaat hebben maar op de uni niet leert.quote:
[..]
[..]
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.
Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.
80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Somebody that I used to know
Traineeship. Sorry, beste optie. Anders een bijstandsuitkering.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Idd en een stuk meer dan de gemiddelde Nederlander betaald krijgt.quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Play hard, go pro.
Ik ben zelf een maand afgestudeerd en ga binnenkort beginnen met solliciteren. Kijk er ook door dit topic toch wel een beetje tegenop
Moo
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
mijn broertje kreeg bij de ING gewoon 3200 per maand voor een traineeship, daar kwam mijn startsalaris toen ik begon niet bij in de buurtquote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
.
Idd. Je werkt in die twee jaar binnen een bedrijf meestal op 3/4 plekken binnen de organisatie en je krijgt een zooi trainingen met een normaal loon. Vaak wel hard werken, maar goed daar is niks op tegen.quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Jahoor. Bij mijn werkgever ook. Gewoon juniorfunctie. Maar dan met het idee meer in opleiding en groei te investeren en qua bedrijfsonderdeel te roteren. Uiteindelijk de bedoeling iemand in een leidinggevende functie, of belangrijke expertfunctie te krijgen .quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Whatever...
Als je puur de cijfers bekijkt,word je op 1 op de 4 brieven uitgenodigd (meest positieve scenario) of 1 op de 8 meestal negatieve scenario.
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.
8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.
8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
Je kunt het ook anders aanpakken. Denk na over waar je zou willen werken en wat je zou willen doen.
En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.
Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.
Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
Whatever...
Nee hoorquote:
[..]
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
Somebody that I used to know
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.quote:
Play hard, go pro.
Dat je vragen beantwoordt en vragen stelt. Dit afwisselt om zo een fatsoenlijk gesprek te krijgen. Het gesprek loopt dan een stuk gemakkelijker en natuurlijker. Ook kom je geïnteresseerd over. Niemand zit te wachten op een vragenuurtje waarbij 1 iemand alleen maar voorbereide vragen stelt en de ander antwoordt. Een paar ingestudeerde vragen van de sollicitant aan het einde van het gesprek is beter dan niets, maar op WO niveau mag je meer verwachtenquote:
[..]
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Traineeship is zeker een optie, maar ik vond dat je daar juist altijd lastig binnen kwam i.p.v. bij junior functie
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.quote:
[..]
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).quote:
[..]
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.
Somebody that I used to know
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigensquote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.quote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd?
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.quote:
[..]
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
Somebody that I used to know
Het verschil is meestal dat een trainee in een paar jaar met wat extra cursussen en jobrotatie snel op een hogere functie komt.quote:
[..]
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
Een junior zal via een regulier pad medior, senior, principle worden, of kiezen voor een managerspad, als hij al ooit zo ver komt .
Nu is elk bedrijf anders en kon ik bij mijn eerste werkgever prima groeien en leren.
En dat is daarna eigenlijk altijd mogelijk gebleken, doorgroeien en nog meer leren, nog beter worden en completer.
Whatever...
We hebben het over een WO functie toch?quote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Jaquote:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Snap ik ergens wel. Wel jammer voor de starter.quote:Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Somebody that I used to know
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
|
|
