WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
als de vinger niet buigzaam is vanwege de zwelling, dan wordt zwaar tillen met beide handen ook nogal lastig hé. Ook kanquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:00 schreef Woelwater het volgende:
[..]
Andersom kan je je natuurlijk ook afvragen of je als werkgever op zo'n lamlul iemand zit te wachten die zich met een gekneusd vingertje meteen ziek meldt.
Ik daardoor niet de benodigde handschoenen aan.
En ivm de herkenbaarheid kan ik momenteel nog niet precies aangeven wat voor werk het is gezien er maar een paar bedrijven zijn die dit doen.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
Ja onbegrijpelijk inderdaad. Ik proef toch een beetje een Befehl ist befehl mentaliteit bij de medereageerders, alles wat de baas doet is welgedaan oid. Zo is het natuurlijk niet, en een werkgever die zijn personeel meteen ontslaat zodra ze zich melden bij hem met een serieus probleem zit evident fout.quote:
[..]
euh waarom is iedereen zo tegen TS?
Hangt maar net van het werk af natuurlijk of zoiets een probleem is en dit wordt nu wel veroordeeld door iedereen gelijk....
weet niet wat iedereen dan voor werk doet, maar ik kan me zoiets voorstellen als een probleem afhankelijk van het werk en de ernst natuurlijk.
Maar die weten we opzich nu allemaal nog steeds niet, eerlijk is eerlijk
juistquote:
[..]
Ja onbegrijpelijk inderdaad. Ik proef toch een beetje een Befehl ist befehl mentaliteit bij de medereageerders, alles wat de baas doet is welgedaan oid. Zo is het natuurlijk niet, en een werkgever die zijn personeel meteen ontslaat zodra ze zich melden bij hem met een serieus probleem zit evident fout.
Do what you love, love what you do!
maar ook daar hebben ze een telefoon die opgenomen moet worden dus kan TS daar mooi bij helpenquote:
[..]
Als zo iemand de telefoon moet opnemen of ambtenaar is, ja. Iemand die zwaar fysiek werk doet waarbij het van belang is dat hij fysiek in goede conditie en zonder beperkingen is, dat is een ander verhaal. Ik weet niet of je zelf wel eens een gekneusde vinger hebt gehad, maar dan til je de wasmachines ed toch allemaal wat minder zeker en betrouwbaar. Los daarvan denk ik dat het ook niet echt bevorderlijk is voor het herstel om voluit door te werken (het is niet voor niets dat bij een dergelijke aandoening wordt voorgeschreven zo min mogelijk te belasten, denk je ook niet; voor de goede orde: zo min mogelijk belasten is niet de hele dag zwaar fysiek werk doen met je handen).
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie foutquote:
[..]
Eens met het eerste stuk.
Maar dan nog was dit nu niet TS zijn keus, hij werd gedwongen met ontslag en dat is wel fout
TS meldt namelijk wat hij niet kan en de werkgever moet dan aangeven of er wel wat kan en dat gaat er hier fout.
en daar kreeg hij niet eens de kans voor, de idioot van een werkgever heeft hem op staande voet ontslagenquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:24 schreef Allures het volgende:
[..]
maar ook daar hebben ze een telefoon die opgenomen moet worden dus kan TS daar mooi bij helpen
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactiequote:
[..]
en daar kreeg hij niet eens de kans voor, de idioot van een werkgever heeft hem op staande voet ontslagen
Beide zitten fout
mhwah ook dat niet zijn schuld, dat kwam pas na de baas zei van ik ontsla je op staande voet voor zover ik het begrijp.quote:
[..]
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie fout
Eigenlijk als werknemer het meest handige om dan wel te doen en dat is niet om je baas op te lichten maar wel om jezelf te beschermen tegen onrecht.
Dat hele probleem was te voorkomen geweest als die baas wat meer redelijk was en of alternatief iets aanbood of door naar arbo.
Deze manier is echt de honden te na, en ik zou er zelf echt ook onwijs over de zeik van gaan
Do what you love, love what you do!
nee, je mag je toch ziekmelden? Kom nou ff. Dan kan er dan overlegd worden, evt met arbo-arts erbij, of er andere werkzaamheden zijn. Maar de reactie op: "ik wil me ziekmelden" kan nooit zijn: dan ben je nu op staande voet ontslagen.quote:
[..]
ik vermoed als reactie op 'dus ik ben ziek'. Maakt het geen juiste reactie natuurlijk maar nog steeds een reactie
Beide zitten fout
dat zeg ik toch? Dat die reactie fout isquote:
[..]
nee, je mag je toch ziekmelden? Kom nou ff. Dan kan er dan overlegd worden, evt met arbo-arts erbij, of er andere werkzaamheden zijn. Maar de reactie op: "ik wil me ziekmelden" kan nooit zijn: dan ben je nu op staande voet ontslagen.
Ik benoem echt al tig keer dat die reactie fout was. Maar de actie van TS ook
Waarom kan hier maar 1 van de 2 fout zijn?
nee het staat duidelijk dat dat eerst kwamquote:
[..]
mhwah ook dat niet zijn schuld, dat kwam pas na de baas zei van ik ontsla je op staande voet voor zover ik het begrijp.
Eigenlijk als werknemer het meest handige om dan wel te doen en dat is niet om je baas op te lichten maar wel om jezelf te beschermen tegen onrecht.
Dat hele probleem was te voorkomen geweest als die baas wat meer redelijk was en of alternatief iets aanbood of door naar arbo.
Deze manier is echt de honden te na, en ik zou er zelf echt ook onwijs over de zeik van gaan
En jezelf beschermen tegen onrecht hoeft pas als het er is. Dan zeg je 'ik ga dit niet met je uitvechten. Bel de arbo maar'
Het probleem had misschien ook wel voorkomen kunnen worden als TS het gesprek anders gestart was (maar dat weten we niet en gaan we nooit weten dus doet er niet toe)
En echt ik kan me er zo kwaad over maken, want onderhand hoor je weer het geklaag van de werkgevers op het nieuws, we kunnen geen personeel vinden, huiliehiulie doen en we moeten het maar ergens anders vandaan halen.
DIKKE BULLSHIT, er is genoeg ze willen alleen geen cent betalen en niet investeren in werknemers ook.
En geloof me, ondanks de crisis hebben ze genoeg opgepot hoor elke werkgever op wellicht de hele kleine bedrijfjes na. Maar nu is het dit gezeik weer en echt ik zal stoppen voor ik helemaal over de zeik ga
Totaal niet mee eens
DIKKE BULLSHIT, er is genoeg ze willen alleen geen cent betalen en niet investeren in werknemers ook.
En geloof me, ondanks de crisis hebben ze genoeg opgepot hoor elke werkgever op wellicht de hele kleine bedrijfjes na. Maar nu is het dit gezeik weer en echt ik zal stoppen voor ik helemaal over de zeik ga
Totaal niet mee eens
Do what you love, love what you do!
wat in hemelsnaam doet de TS nou fout dan? Hij gaat naar zijn werk en meldt bij zijn werkgever dat hij met die gewonde vinger niet kan werken en zich ziek wil melden. Hoe kan je nou blijven beweren dat hij het fout doet?quote:
[..]
dat zeg ik toch? Dat die reactie fout is
Ik benoem echt al tig keer dat die reactie fout was. Maar de actie van TS ook
Waarom kan hier maar 1 van de 2 fout zijn?
klopt, maar als een werknemer is het niet altijd makkelijk om dat zo even hoger op te gooien en gelijk eisen te stellen.quote:
[..]
nee het staat duidelijk dat dat eerst kwam
En jezelf beschermen tegen onrecht hoeft pas als het er is. Dan zeg je 'ik ga dit niet met je uitvechten. Bel de arbo maar'
Het probleem had misschien ook wel voorkomen kunnen worden als TS het gesprek anders gestart was (maar dat weten we niet en gaan we nooit weten dus doet er niet toe)
Ik denk echt dat TS niks verkeerds deed opzich nu nog steeds. ondanks dat ik niet alles weet. als werkgever is het een ander verhaal en dan moet je het wel weten. En geloof me, hij weet het. maar er is een reden voor om deze manier te bewandelen voor e werkgever dus.
Do what you love, love what you do!
De actie van ts was niet fout. Onhandig? Zeker. Maar niet fout.quote:
[..]
dat zeg ik toch? Dat die reactie fout is
Ik benoem echt al tig keer dat die reactie fout was. Maar de actie van TS ook
Waarom kan hier maar 1 van de 2 fout zijn?
F.K.A. SuperwormJim
Blijkbaar is Allures van mening dat je zodra je je werk niet kan doen wegens ziekte je meteen (!) bij het melden dat je je werk niet kan doen moet aanbieden om vervangend werk te doen en dat je als je dat verzuimt 'fout' bent.quote:
[..]
wat in hemelsnaam doet de TS nou fout dan? Hij gaat naar zijn werk en meldt bij zijn werkgever dat hij met die gewonde vinger niet kan werken en zich ziek wil melden. Hoe kan je nou blijven beweren dat hij het fout doet?
Dat is uiteraard onzin, maar goed.
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat jaquote:
[..]
Blijkbaar is Allures van mening dat je zodra je je werk niet kan doen wegens ziekte je meteen (!) bij het melden dat je je werk niet kan doen moet aanbieden om vervangend werk te doen en dat je als je dat verzuimt 'fout' bent.
Dat is uiteraard onzin, maar goed.
Ik weet niet hoor, maar dat is inmiddels weg, maar vond die eerdere opmerkingen ook al merkwaardig van iedereen.
Oh je bent zeker bouwvakker en herhaald nog een aantal keer ook.
Nu ging er ook nog wat wel op terecht van mij weg ermee.
Maar hoe een eikel ben je dan sowieso om die mensen lager neer te zetten ofzo.. Als een lagere klasse.
Weet niet of TS het is en of het een pallet sjouwer is of wat dan ook, maar net zo goed doen ze belangrijk werk als jullie die met 1 vinger je werk kunnen doen met typen op je toetsenbord en iedereen maar aan kunnen sturen enzo. als het "lagere volk" of klasse, nou elke baas die waarvan ik zoiets maar iets doet, die krijgt van mij een dikke vinger.
Bouw je huis zelf maar (bij wijze van want niet mijn vak, maar geldt er net zo goed voor)
Oh je bent zeker bouwvakker en herhaald nog een aantal keer ook.
Nu ging er ook nog wat wel op terecht van mij weg ermee.
Maar hoe een eikel ben je dan sowieso om die mensen lager neer te zetten ofzo.. Als een lagere klasse.
Weet niet of TS het is en of het een pallet sjouwer is of wat dan ook, maar net zo goed doen ze belangrijk werk als jullie die met 1 vinger je werk kunnen doen met typen op je toetsenbord en iedereen maar aan kunnen sturen enzo. als het "lagere volk" of klasse, nou elke baas die waarvan ik zoiets maar iets doet, die krijgt van mij een dikke vinger.
Bouw je huis zelf maar (bij wijze van want niet mijn vak, maar geldt er net zo goed voor)
Do what you love, love what you do!
off topic en een domme interpretatie. Er werd helemaal niet op neer gekeken maar wat voor werk je doet is natuurlijk wel relevant hierquote:Op zaterdag 14 april 2018 12:48 schreef kree het volgende:
Ik weet niet hoor, maar dat is inmiddels weg, maar vond die eerdere opmerkingen ook al merkwaardig van iedereen.
Oh je bent zeker bouwvakker en herhaald nog een aantal keer ook.
Nu ging er ook nog wat wel op terecht van mij weg ermee.
Maar hoe een eikel ben je dan sowieso om die mensen lager neer te zetten ofzo.. Als een lagere klasse.
Weet niet of TS het is en of het een pallet sjouwer is of wat dan ook, maar net zo goed doen ze belangrijk werk als jullie die met 1 vinger je werk kunnen doen met typen op je toetsenbord en iedereen maar aan kunnen sturen enzo. als het "lagere volk" of klasse, nou elke baas die waarvan ik zoiets maar iets doet, die krijgt van mij een dikke vinger.
Bouw je huis zelf maar (bij wijze van want niet mijn vak, maar geldt er net zo goed voor)
nou dat was het wel hoor, en het werd meerdere malen genoemd en geqoute ook.quote:
[..]
off topic en een domme interpretatie. Er werd helemaal niet op neer gekeken maar wat voor werk je doet is natuurlijk wel relevant hier
[ Bericht 8% gewijzigd door Nizno op 14-04-2018 13:10:19 ]
Do what you love, love what you do!
Wat een merkwaardige opvatting. Jij bent dus van mening dat een gekneusde vinger (flinke zwelling - zodanig dat de (noodzakelijke!) werkhandschoenen niet meer passen) geen invloed heeft op de te verrichten werkzaamheden, zelfs als er door betrokkene is aangegeven dat de te verrichten werkzaamheden zwaar fysiek werk betreft, waarbij het noodzakelijk is dat je over de volledige functionaliteit van je handen beschikt, zonder hinderlijke zwellingen etc.quote:
[..]
dat ben ik zeker van mening als het over een zere vinger gaat ja
Baseer je dit op een 'gevoel', of heb je daar ook argumenten voor? Ik heb ze nl nog niet gezien. Volgens mij is het in dit subforum niet de bedoeling dat je slechts je gevoelens etaleert.
dan kom je zelf toch ook ff met een bron dat TS zich meteen ziek mag melden zonder eerst te kijken naar ander werk?quote:
[..]
Wat een merkwaardige opvatting. Jij bent dus van mening dat een gekneusde vinger (flinke zwelling - zodanig dat de (noodzakelijke!) werkhandschoenen niet meer passen) geen invloed heeft op de te verrichten werkzaamheden, zelfs als er door betrokkene is aangegeven dat de te verrichten werkzaamheden zwaar fysiek werk betreft, waarbij het noodzakelijk is dat je over de volledige functionaliteit van je handen beschikt, zonder hinderlijke zwellingen etc.
Baseer je dit op een 'gevoel', of heb je daar ook argumenten voor? Ik heb ze nl nog niet gezien. Volgens mij is het in dit subforum niet de bedoeling dat je slechts je gevoelens etaleert.
je bent niet eens verplicht om te vertellen wat je hebt tegen je werkgever, laat staan dat je ander werk voor jezelf moet bedenken.quote:
[..]
dan kom je zelf toch ook ff met een bron dat TS zich meteen ziek mag melden zonder eerst te kijken naar ander werk?
https://www.juridischloke(...)ap/ziektewet-regels/
Daarnaast zeggen dat TS de telefoon wel aan kan nemen oid, lekker voor de geschoolde receptionist.quote:Werknemer
Wanneer u ziek bent, moet u zich direct ziek melden volgens de regels die op uw werk gelden. Deze vindt u in uw arbeidsovereenkomst, personeelsreglement of cao. Meldt u zich niet ziek, maar blijft u wel thuis? Dan hoeft de werkgever u geen loon door te betalen.
U bent niet verplicht aan uw werkgever te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag wel vragen hoe lang u nodig heeft voor herstel. Mogelijk schakelt de werkgever een bedrijfsarts in. De bedrijfsarts beoordeelt uw medische situatie en geeft de werkgever advies over re-integratie.
Gisteravond is hier niets verwijderd.quote:
Gisteravond is er heel veel uit gehaald, zonder mededeling waarom
Dit topic is vandaag om 9.00u pas aangemaakt.
Daarnaast opmerkingen en vragen over moderatie mogen gewoon in FB.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
ik heb nooit gezegd dat je de andere werkzaamheden zelf moet verzinnen en telefoon was maar een mogelijkheid waar iemand anders over begon. Ik weet ook niet wat mogelijk is binnen dat bedrijf.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:09 schreef Nizno het volgende:
[..]
je bent niet eens verplicht om te vertellen wat je hebt tegen je werkgever, laat staan dat je ander werk voor jezelf moet bedenken.
https://www.juridischloke(...)ap/ziektewet-regels/
[..]
Daarnaast zeggen dat TS de telefoon wel aan kan nemen oid, lekker voor de geschoolde receptionist.
[..]
Gisteravond is hier niets verwijderd.
Dit topic is vandaag om 9.00u pas aangemaakt.
Daarnaast opmerkingen en vragen over moderatie mogen gewoon in FB.
Je hoeft inderdaad niet te zeggen wat je hebt maar je mag je ook niet onterecht ziek melden en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is. Maar hoe dat juridisch zit weet ik inderdaad niet
Een ziekmelding moet geaccepteerd worden door je werkgever, hij mag in principe zelfs niet vragen naar de reden, en jij bent ook niet verplicht enigerlei melding hieromtrent te doen. Als hij het niet vertrouwt kan hij de Arboarts inschakelen, die kan eventueel constateren dat er wel werkzaamheden verricht kunnen worden. Kortom, er bestaat helemaal geen regel dat je meteen om passend werk moet vragen als je je ziek meldt. Passend werk komt pas om de hoek als je het a) zelf aanbiedt of b) als je in het arbo / reintegratie traject bent gekomen.quote:
[..]
dan kom je zelf toch ook ff met een bron dat TS zich meteen ziek mag melden zonder eerst te kijken naar ander werk?
Je hebt wel een grote broek aangetrokken voor iemand die zelfs dit soort basale dingen niet weet.
En dat is dus niet aan jou of aan de werkgever om te beoordelen. Daarvoor hebben we in NL gewoon een arboarts.quote:
en in mijn ogen ben je niet ziek als het alleen je vinger is.
TS komt hier met een normale vraag en het gaat nu al meer posts over of TS zich wel of niet ziek had mogen melden.
Al had TS zich ziek gemeld omdat hij een splinter in zijn neus heeft zitten. Daar gaat heel TS zijn vraag niet over.
Dit is ook de reden dat ik al meer reacties heb weggehaald.
Tegenwoordig lijkt het een sport te zijn in WGR om een TS te beschuldigen van dingen die TS fout doet en vooral niet naar de vraag zelf te kijken die TS stelt.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
exuus gechecked met ts, ik was in de war gewoon het was idd vandaag maar er is wel wat uit gehaal een aantal keer of ik moet dat nu nog even gedroomd hebben ofzoquote:
[..]
je bent niet eens verplicht om te vertellen wat je hebt tegen je werkgever, laat staan dat je ander werk voor jezelf moet bedenken.
https://www.juridischloke(...)ap/ziektewet-regels/
[..]
Daarnaast zeggen dat TS de telefoon wel aan kan nemen oid, lekker voor de geschoolde receptionist.
[..]
Gisteravond is hier niets verwijderd.
Dit topic is vandaag om 9.00u pas aangemaakt.
Daarnaast opmerkingen en vragen over moderatie mogen gewoon in FB.
Do what you love, love what you do!
Er zijn inderdaad posts verwijderd, ik heb het ook gezien; de moderator geeft hierboven ook uitleg zo te zien.quote:
[..]
exuus gechecked met ts, ik was in de war gewoon het was idd vandaag maar er is wel wat uit gehaal een aantal keer of ik moet dat nu nog even gedroomd hebben ofzo
en als je daar recht voor je werkgever staat met je zere vinger heb je zelf al aangegeven wat er is en dan kan die volgens mij best meteen voorstellen dat je ander werk gaat doen. Als je dat weigert moet je inderdaad naar de arbo maar TS begon zelf al met 'dus ik ben naar huis he'quote:
[..]
Een ziekmelding moet geaccepteerd worden door je werkgever, hij mag in principe zelfs niet vragen naar de reden, en jij bent ook niet verplicht enigerlei melding hieromtrent te doen. Als hij het niet vertrouwt kan hij de Arboarts inschakelen, die kan eventueel constateren dat er wel werkzaamheden verricht kunnen worden. Kortom, er bestaat helemaal geen regel dat je meteen om passend werk moet vragen als je je ziek meldt. Passend werk komt pas om de hoek als je het a) zelf aanbiedt of b) als je in het arbo / reintegratie traject bent gekomen.
Je hebt wel een grote broek aangetrokken voor iemand die zelfs dit soort basale dingen niet weet.
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.quote:
en dan kan die volgens mij best meteen voorstellen dat je ander werk gaat doen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Exact.quote:
[..]
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
eens en laten we dan er meer inhoudelijk op ingaan ook ipv TS hier maar over te beoordelen op wat dan ook, daar is dit forum niet voor.quote:
[..]
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
Want dat gelijk afzeiken enzo dat kan prima in KLB ofzo tegen iedereen, niet hier en erger me daar echt aan, want er is nu zoveel genoemd waar ik het niet mee eens ben en wat ook totaal niet klopt maar wat wel vooroordelen zijn.
daar laat ik het even bij, TS succes iig met een advocaat lukt je dit sowieso
Do what you love, love what you do!
en was jouw reactie daarop prima, ik ga ff bellen met de arbeidsinspectie over mijn bedrijfsongeval.quote:
[..]
ik heb aangegeven dat ik zo niet mijn werk kan doen, en mij ziek wou melden vanwege die reden. Zijn reactie was bij deze ben je op staande voet ontslagen.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
"Met dubbel s welteverstaan"
waarom denk je nu dus precies verkeerd om, de werkgever had dat moeten zeggen nl, ok dan bel ik even de arbo over hoe verder met je.quote:Op zaterdag 14 april 2018 13:34 schreef Geralt het volgende:
[..]
en was jouw reactie daarop prima, ik ga ff bellen met de arbeidsinspectie over mijn bedrijfsongeval.
En een bedrijfsongeval en arbeidsinspectie gaat ook eerst via het bedrijf..werkgever dus.
Do what you love, love what you do!
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertjequote:
Hallo, ik zit met he volgende probleem.
Afgelopen woensdag heb ik op mijn werk bekneld gezeten met mijn vinger. Daar heb ik een blauwe nagel door opgelopen en een dikke opgezwollen vinger.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. “Veel til en sjouw werk” waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Ik heb een vast contract en nog nooit een slechte beoordeling gehad.
Nu ontving ik gisteren een brief van mijn werkgever waarin stond dat ik aan werkweigering gedaan heb terwijl dat helemaal niet zo is. En er stond dat ik op non actief zat. En dit een officiële waarschuwing was. Indien ik niet op mijn werk zou verschijnen ik alsnog op staande voet ontslag zou krijgen.
Nu ben ik gisteren bij het juridisch Loket geweest en die heeft mij gelijk doorverwezen naar een advocaat omdat hij volgens hun in de brief aangeeft dat ik op staande voet ontslagen ben en hij er onderuit probeert te komen door te zeggen dat ik op non-actief sta.
Komende maandag heb ik een afspraak met een advocaat.
Door deze hele situatie ben ik ook zeer gestrest en ben ik bij de huisarts geweest. Die heeft mij verplicht rust voorgeschreven. Ook stond er gisteren al een arbo arts bij mij op de stoep en die is na een kort gesprek weer weggegaan.
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS:
Ok dan ben je ontslagen als je nu weggaatZoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
5 Ferrari's op videoband!
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doenquote:
[..]
en DAAR heb je precies het punt te pakken. TS hoeft dit niet zelf voor te stellen.
Dat is het initiatief van de werkgever/arboarts etc, niet van de werknemer.
En dus heeft TS niets fout gedaan door zich gewoon ziek te melden.
Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen. En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
oef dat haal ik niet uit het verhaal opzich, en hoop het niet dat het zo ging, want neem aan dat ts de waarheid spreekt ipv iets wat jij nu aan het verzinnen bent zonder iets.quote:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS:
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
Do what you love, love what you do!
En dan is het dus werkweigering.quote:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS:
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
lees het dikgedrukte in TS' verhaal dan nog eens.quote:
[..]
oef dat haal ik niet uit het verhaal opzich, en hoop het niet dat het zo ging, want neem aan dat ts de waarheid spreekt ipv iets wat jij nu aan het verzinnen bent zonder iets.
en ik verzin niets, maar interpreteer het verhaal van TS, in de hoop dat hij nuance kan brengen.
TS wilde zich ziekmelden, zonder overleg of iets??
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. "Veel til en sjouw werk" waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
5 Ferrari's op videoband!
ok laten we uit gaan van het slechtste geval he en dat er mss niet eerlijkheid was van ts.quote:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts. En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen. En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
Dan nog met een vast contract was dit een eerste waarschuwing geweest. en geen reden voor ontslag op staande voet, zeker niet omdat er daarna niet 1 maar 2 artsen nog bij zijn geweest.
Uiteindelijk bepalen die het het uiteindelijke verhaal, maar er was nooit en never nooit een reden voor die baas om te zeggen je bent per direct ontslagen op staande voet op basis van dit
Do what you love, love what you do!
nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van tsquote:
[..]
lees het dikgedrukte in TS' verhaal dan nog eens.
en ik verzin niets, maar interpreteer het verhaal van TS, in de hoop dat hij nuance kan brengen.
Donderdag ochtend ben ik op mijn werk gekomen en heb ik aangegeven dat ik zo niet aan het werk kan en mij ziek wou melden.
gezien ik mijn beide handen nodig ben voor mijn werk. "Veel til en sjouw werk" waarop de reactie van mijn werkgever was dat ik per direct op staande voet ontslagen ben.
Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
Do what you love, love what you do!
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'quote:
[..]
nouja is dat schuingedrukte geen reden voor een werkgever om te zeggen, mss kan je dit of dat doen? dat hoor ik niet uit het verhaal van ts
Eerer dat er gelijk gezegd werd dan rot je maar op???
5 Ferrari's op videoband!
Hij is niets verplicht.quote:
[..]
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
kloptquote:
[..]
Een baas is verplicht passende arbeid aan te bieden bij 'ziekte'
maar zijn reactie was, je doet maar wat je altijd doet en anders ben je ontslagen en lever alles maar in.....
Do what you love, love what you do!
Mooie fantasie, misschien moet je voor mijn ex baas gaan werken.quote:
[..]
TS: hey baas, k kan zo niet werken man, kijk ik heb auw gedaan aan me vingertje
BAAS: *is even aan het bedenken wat hij hiermee aan moet en besluit om TS voor een dag of wat, licht werk te laten doen zoals pakbonnen printen/kopieren en in de pc in te voeren ofzo
BAAS: oke ik snap het, dan kan je vand........
TS: k meld me ziek! DOEI DOEI!
BAAS:
Zoiets moet het gegaan zijn, want een baas weet dat hij je niet zomaar kan ontslaan als je 'in de ziektewet zit.
Zoals ik ook eerder in dit topic heb gezegd er is geen vervangend werk aangeboden.
En ook in de bedrijfsregelemt staat dat ik mijn pbm’s Moet dragen en dat dus niet kon.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.quote:
[..]
als jou werkgever zegt van "je moet komen werken"en je huisarts zegt "je mag deze week helemaal niet werken"
wat doe je dan ?:)
ik denk dat een huisarts juist alles te vertellen heeft
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
whah ff want dat is wel voor iedereen duidelijk, het gaat nu nl nooit meer het geval zijn dat ts weer lekker daar gezellig onder zijn werkgever aan het werk gaat denk. Zeker niet na dit (althans ik had dat niet gedaan)quote:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
En nu zegt ts wel gaat niet om het geld, maar toch gaat het daar wel om, want dat is het enige wat je hier nog uit kunt gaan halen, je staat in je recht met je vaste contract en volgens mij deed je niks verkeerds en dat zal je advocaat ook aantonen, sleep er gewoon nog even zoveel mogelijk uit, werkgevers denken dat ze opermachtig zijn nl, maar dat zijn ze niet, als jij je netjes aan de regels volgt mooi. regel met je advocaat ontbinding van het contract en dan sleep je er nog het meest uit, we alle voorwaarden die in je contract stonden zijn weg dan en je kunt zo aan de gang zeg je bij een andere, dus nou mooi meegenomen..... dit alles is dan je baas zijn eigen schuld
Do what you love, love what you do!
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.quote:
Gefeliciteerd TS; je werkgever heeft zich in een onmogelijke situatie gemanoeuvreerd en jij gaat hier de vruchten van plukken. In elk geval: als het gegaan is zo je zegt.
Een dikke vinger is geen reden voor ontslag op staande voet, een ziekmelding ook niet. Je bent nu ziekgemeld en je hebt dus vanaf dit moment vooral te maken met een bedrijfsarts. We wensen je werkgever veel succes en jou beterschap
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
nouja bel 1 van de 2 om te verzetten>?quote:
[..]
toevallig krijg ik net een brief dat ik maandag om 14.20 bij de bedrijfsarts verwacht wordt. Alleen heb ik om 14.00 een afspraak met mijn advocaat.
Do what you love, love what you do!
trouwens eerst [s]advocaat bedrijfsarts en dan pas baas tip[/s]
edit, doe dit andersom, eerst advocaat en daarna pas verder zeg de rest gewoon ff verder af.
dat is de slimme optie
[ Bericht 12% gewijzigd door kree op 14-04-2018 14:35:03 ]
tip[/s]edit, doe dit andersom, eerst advocaat en daarna pas verder zeg de rest gewoon ff verder af.
dat is de slimme optie
[ Bericht 12% gewijzigd door kree op 14-04-2018 14:35:03 ]
Do what you love, love what you do!
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.quote:
[..]
Behalve dan dat de werkgever, doordat TS daar staat met zijn vinger, nogal makkelijk kan oordelen dat de ziekmelding onterecht is en dan mag hij eisen dat hij of aan het werk gaat of gaat aantonen dat dat niet kan door een verklaring van een arts.
En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.
So what? Hoe is dit relevant?quote:En TS was nog niet eens bij de dokter geweest, dat is ie daarna pas gaan doen
Wederom: waar baseer je dit op?quote:Je roept ook wel dat kijken naar het gedrag van TS niet relevant is hier in maar dat is het zeker wel. Want er is zeker een mogelijkheid dat TS hierin niet juist gehandeld heeft
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?quote:en als er dan al meer voorgevallen is/aan de hand is dan zou een ontslag op staande voet wel kunnen.
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.quote:En door werkweigering ook en dat zou hier ook kunnen zijn
quote:TS moet denk ik toch een beetje duidelijker beschrijven wat er precies gezegd is
iedereen weet toch dat een arboarts een arts is die zijn studie niet heeft afgemaakt ?:)quote:
[..]
uhh nee. Daarom bestaat er een arboarts.
ps:) ik lees net dat een huisarts zich niet mag bemoeien met arbeidsgerelateerde omstandigheden, hij mag een arboarts wel advies geven
pies on joe toe
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
think for yourself, question authority
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
while it is always possible to wake a person who's sleeping, no amount of noise will wake a person who is pretending to be asleep
hshahaquote:
Godver, als ik alleen met mijn vinger bekneld heb gezeten, had ik een goeie dag, mietje. 🤤
in het het neuws was wel dat meiden meer in de techniek gingen?
Er is geen dag voorbij gedaan dat er bij mij bloed vloeide bijna, maar dit is heel offtopic
Do what you love, love what you do!
https://www.arbeidsrechte(...)schikt-recht-op-loonquote:
[..]
We hebben net geconstateerd dat de werkgever een ziekmelding helemaal niet mag weigeren. We constateren verder: een werkgever kan of mag ook helemaal niet oordelen dat een werknemer niet ziek is, dat is - bij twijfel - aan de Arboarts. Dus: niet ter plaatse door de werkgever te bepalen dat er niets aan de hand is en of werknemer maar even vlug weer aan het werk wil gaan.
En dan negeer ik verder nog je al uit en te na ontkrachte gevoelsargument dat een gekneusde vinger geen gegronde reden voor een ziekmelding kan zijn.
[..]
So what? Hoe is dit relevant?
[..]
Wederom: waar baseer je dit op?
[..]
Weet je überhaupt wat een ontslag op staande voet is en welke eisen aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet worden gesteld?
[..]
Welnee. TS is ziek en meldt zich netjes ziek. Deze ziekte is verder niet gefingeerd en prima aantoonbaar en evident van invloed op het functioneren. Dat kan nooit een grond voor ontslag op staande voet opleveren.
[..]
En daarom is het relevant dat ie op het moment dat de werkgever zei 'hervat je werk' nog niet bij de arts was geweest want dus geen verklaring, op dat momentquote:Niet ziek?
Een werkgever die vermoedt of weet dat een medewerker zich ziek heeft gemeld maar niet arbeidsongeschikt is kan het volgende ondernemen.
Hervatting van het werk eisen, tenzij …
De werkgever eist van de medewerker dat deze het werk hervat, tenzij hij kan aantonen of aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt is. De werkgever kan hiervoor een termijn stellen. De medewerker kan de arbeidsongeschiktheid aantonen door een verklaring van een (behandelend) arts te overhandigen waarop hij redelijkerwijze mocht vertrouwen, zelfs wanneer een bedrijfsarts deze verklaring tegenspreekt.
Onstlag op staande voet (en zo zijn er meer voorbeelden):
https://www.vanzijl-advoc(...)chte-ziekmelding.php
Daarom zei ik dat als er nog iets anders speelt het wel grond kan zijn. En werkweigering kan ook grond zijn. Dus meer details zijn dan wel nodig, bijvoorbeeld over het verloop van het gesprek
Overigens heb ik nooit gezegd dat de reactie van de werkgever juist is. Alleen dat de mod wat te fel geveegd had
[ Bericht 1% gewijzigd door Allures op 14-04-2018 14:58:08 ]
Jez*s wat ben jij zuur zeg, misschien is er bij het bedrijf van TS nog wel een plaats voor jou...quote:
[..]
zeggen wat je niet kan is inderdaad goed. Maar TS ging een stapje verder met zijn 'dus ik ben ziek' en toen ging ie fout
“Arguing that you don't care about the right to privacy because you have nothing to hide is no different than saying you don't care about free speech because you have nothing to say.”
― Edward Snowden
― Edward Snowden
|
|
