Dat klopt ook maar geldt dat dan niet voor de meeste interne vacatures?quote:Op zondag 3 december 2017 07:28 schreef Sylver_ het volgende:
Maar zo'n interne vacature is dan toch ook een beetje een wassen neus als ze vooraf al weten wie ze willen hebben voor de functie?
In de CAO staat hierover niets noemenswaardigs vermeld. Waar het idee vandaan komt durf ik niet te zeggen. Er zijn een aantal collega’s, waarvan 1 voormalig OR-lid, die de procedure nogal vreemd vinden.quote:Op zondag 3 december 2017 07:53 schreef BadderAapje het volgende:
Waar komt het idee vandaan dat iedereen daar een 'gelijke' kans ik moet krijgen.
Het lijkt mij dat je een interne vacature plaatst als je nog geen geschikte kandidaat op het oog hebt.quote:Op zondag 3 december 2017 07:35 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
Dat klopt ook maar geldt dat dan niet voor de meeste interne vacatures?
Op deze manier heeft niemand zijn ambities officieel kunnen maken.
Dat is voor henzelf toch ook het beste? Management acht hen niet capabel, duidelijk. Of dat terecht is of niet is niet eens relevant. Willen ze meer zullen ze dat elders moeten zoeken.quote:Op zondag 3 december 2017 08:07 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
Collega’s met ambitie weten zo indirect waar ze aan toe zijn.
In mijn optiek zijn er 3 collega’s die beter geschikt waren. Maar ik zit niet in het management dus wellicht zie ik iets wat het management niet ziet. De opvolger is een persoon met een hele vlotte babbel en kan zich goed mengen in het management. Ik kan me wel voorstellen waarom hij gekozen is maar dat zal niet vanwege zijn capaciteiten zijn.quote:Op zondag 3 december 2017 08:07 schreef Sylver_ het volgende:
[..]
Het lijkt mij dat je een interne vacature plaatst als je nog geen geschikte kandidaat op het oog hebt.
Zwart op wit geen speld tussen te krijgen. En ik geloof dat ik op fok niet naar users hoef te zoeken met een beetje compassie. Maar in een omgeving waar mensen metbeen Vapro C diploma moeilijk binnen zijn te halen is het in het belang van het bedrijf dat de werknemers toch gemotiveerd naar hun werk komen.quote:Op zondag 3 december 2017 08:15 schreef nostra het volgende:
[..]
Dat is voor henzelf toch ook het beste? Management acht hen niet capabel, duidelijk. Of dat terecht is of niet is niet eens relevant. Willen ze meer zullen ze dat elders moeten zoeken.
Je plaatst dit toch in WGR? Als je op zoek bent naar compassie kan je 'm beter plaatsen in R&P denk ik.quote:Op zondag 3 december 2017 08:21 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
Zwart op wit geen speld tussen te krijgen. En ik geloof dat ik op fok niet naar users hoef te zoeken met een beetje compassie. Maar in een omgeving waar mensen metbeen Vapro C diploma moeilijk binnen zijn te halen is het in het belang van het bedrijf dat de werknemers toch gemotiveerd naar hun werk komen.
Dat het de meeste managers aan hun ballen zal jeuken weet ik ook wel.
Maar op deze manier wordt het ook niet gestimuleerd om jezelf te verbeteren tov de huidige situatie.
Afijn, wat dat aangaat post ik het ook niet hier voor de eventuele compassie en ging ik er zelf wellicht wat te diep op in.quote:Op zondag 3 december 2017 08:24 schreef Sylver_ het volgende:
[..]
Je plaatst dit toch in WGR? Als je op zoek bent naar compassie kan je 'm beter plaatsen in R&P denk ik.
Gouden tip voor je: laat die drie collega's lekker stennis schoppen, en houd je er verder buiten. Tenzij je natuurlijk bij deze werkgever geen carrière wilt maken.quote:Op zondag 3 december 2017 08:15 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
In mijn optiek zijn er 3 collega’s die beter geschikt waren.
Dit dus. Het is een bedrijf, geen democratie.quote:Op zondag 3 december 2017 07:53 schreef BadderAapje het volgende:
Als er niets in een aansluitende CAO of handboek staat, mag het management toch zelf wel bepalen wie ze op welke functie willen hebben?
Waar komt het idee vandaan dat iedereen daar een 'gelijke' kans ik moet krijgen.
Als er staat “bij gelijke geschiktheid” anders is het discriminatie.quote:Op zondag 3 december 2017 09:22 schreef halfway het volgende:
In onze CAO staat dat er met voorkeur voor vrouwen gekozen moet worden, mag dat wel?
Dan is het net zo goed discriminatie.quote:Op zondag 3 december 2017 09:27 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Als er staat “bij gelijke geschiktheid” anders is het discriminatie.
De taalkundige betekenis van een woord is niet altijd gelijk aan de juridische.quote:Op zondag 3 december 2017 09:36 schreef halfway het volgende:
[..]
Dan is het net zo goed discriminatie.
Discriminatie wat is de betekenis & definitie. Discriminatie is het ongelijk behandelen of achterstellen van een bepaalde groep mensen. Bij deze bepaalde groep mensen wordt onderscheid gemaakt op basis van bepaalde zeer uiteenlopende kenmerken zoals ras, afkomst, geaardheid, sekse of religie.
De capaciteiten die je opnoemt lijken me juist enorme pluspunten voor iemand die een groep mensen aan moet sturen en daarnaast waarschijnlijk regelmatig in overleg is met het management.quote:Op zondag 3 december 2017 08:15 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
In mijn optiek zijn er 3 collega’s die beter geschikt waren. Maar ik zit niet in het management dus wellicht zie ik iets wat het management niet ziet. De opvolger is een persoon met een hele vlotte babbel en kan zich goed mengen in het management. Ik kan me wel voorstellen waarom hij gekozen is maar dat zal niet vanwege zijn capaciteiten zijn.
Ja, dat die ander duidelijk meer geschikt werd geacht. Misschien kunnen zij er hun voordeel mee doen. Ook een wat vlottere babbel etc. Misschien komen zij dan ook nog eens in aanmerking. En anders weten ze dat het bij dat bedrijf niet gaat lukken.quote:Op zondag 3 december 2017 08:07 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
In de CAO staat hierover niets noemenswaardigs vermeld. Waar het idee vandaan komt durf ik niet te zeggen. Er zijn een aantal collega’s, waarvan 1 voormalig OR-lid, die de procedure nogal vreemd vinden.
Nou kun je er als bedrijf voor kiezen om het zo op te lossen. Ik kan wel een inschatting maken van de reacties op dit forum, maar voor de onderlinge verstandhouding binnen de ploegen is het verre van bevorderlijk. Collega’s met ambitie weten zo indirect waar ze aan toe zijn.
Insinuatie gebaseerd op lucht.quote:Op zondag 3 december 2017 10:19 schreef Cyanide- het volgende:
[..]
De capaciteiten die je opnoemt lijken me juist enorme pluspunten voor iemand die een groep mensen aan moet sturen en daarnaast waarschijnlijk regelmatig in overleg is met het management.
En wat had een interne sollicitatie toegevoegd? Waarschijnlijk waren de "collega's" (uhuh) niet eens uitgenodigd voor een gesprek en het alsnog deze man geworden.
Dan hadden we nu waarschijnlijk een topic gehad over dat dat een schijnsollicitatie was en men vooraf de uitkomst al wist
De manier om goede mensen weg te jagen iddquote:Op zondag 3 december 2017 08:15 schreef nostra het volgende:
[..]
Dat is voor henzelf toch ook het beste? Management acht hen niet capabel, duidelijk. Of dat terecht is of niet is niet eens relevant. Willen ze meer zullen ze dat elders moeten zoeken.
Zijn al je collega’s net zoals jij bent? Doe normaal, zeg. Janken als je niet krijgt te horen wat je wil horen... zo kom je er wel.quote:Op zondag 3 december 2017 10:55 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
Insinuatie gebaseerd op lucht.
We weten toch allemaal hoe het werkt.
Maar fok kennende was een topictitel met een summiere OP al genoeg geweest om tot dit soort reacties te komen.
Spijt als haren op mijn hoofd dat ik het hier weer geprobeerd heb.
Ik log naar weer uit
Je krijgt gewoon serieuze reacties die ook nog eens direct een antwoord zijn op je vraag en dan ga je huilen dat men het niet met je eens is?quote:Op zondag 3 december 2017 10:55 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
Insinuatie gebaseerd op lucht.
We weten toch allemaal hoe het werkt.
Maar fok kennende was een topictitel met een summiere OP al genoeg geweest om tot dit soort reacties te komen.
Spijt als haren op mijn hoofd dat ik het hier weer geprobeerd heb.
Ik log naar weer uit
Vrijwillig vertrek is natuurlijk de goedkoopste manier om van je personeel af te komen dat er al te lang werkt natuurlijk.quote:Op zondag 3 december 2017 10:56 schreef daNpy het volgende:
[..]
De manier om goede mensen weg te jagen idd
Wat een gejank zegquote:Op zondag 3 december 2017 10:55 schreef Vliegbaard het volgende:
[..]
Insinuatie gebaseerd op lucht.
We weten toch allemaal hoe het werkt.
Maar fok kennende was een topictitel met een summiere OP al genoeg geweest om tot dit soort reacties te komen.
Spijt als haren op mijn hoofd dat ik het hier weer geprobeerd heb.
Ik log naar weer uit
Ja, is ook heel goed van de kwaliteit en continuïteit van je bedrijf.quote:Op zondag 3 december 2017 11:33 schreef halfway het volgende:
[..]
Vrijwillig vertrek is natuurlijk de goedkoopste manier om van je personeel af te komen dat er al te lang werkt natuurlijk.
Als werkgever wil je toch de beste kandidaat voor je openstaande vacature? Waarom niet eerst peilen binnen je personeelsbestand voor je een "wij weten het toch beter" beslissing maakt?quote:Op zondag 3 december 2017 12:45 schreef Benger2 het volgende:
Als ZZP-er verbaas ik me toch regelmatig over hoe mensen in loondienst denken. Je gaat toch niet van een werkgever verwachten dat hij een bureaucratische procedure opzet als hij al een geschikte kandidaat heeft?
Een goede werkgever weet ook wat voor personeel hij nu in dienst heeft. En heeft inzicht in de ambities en capaciteiten van het personeel. Lijkt mij logisch dat zij degene die zij geschikt achten vragen voor die functie. Als er binnen het team/afdeling geen interesse/capaciteit is, zou je een interne procedure kunnen opzetten voor geintereseerden vanuit andere afdelingen. Maar als het direct vanuit het team ingevuld kan worden, is zo een procedure toch nutteloos?quote:Op zondag 3 december 2017 13:19 schreef daNpy het volgende:
[..]
Als werkgever wil je toch de beste kandidaat voor je openstaande vacature? Waarom niet eerst peilen binnen je personeelsbestand voor je een "wij weten het toch beter" beslissing maakt?
Heb ook voor zo'n management gewerkt en dat bedrijf maakte 1 miljoen verlies per jaar. Maar vooral niet naar de werkvloer luisteren hoe het efficiënter kan, wat weten die er nou van.
Wellicht, maar dan kan het een en ander nog steeds uitgelegd worden in een voortgangsmeeting (afhankelijk van bedrijf wekelijks, maandelijks of per kwartaal), wat onvrede bij de andere medewerkers voorkomt (zoals nu blijkt).quote:Op zondag 3 december 2017 15:50 schreef Joppy het volgende:
[..]
Een goede werkgever weet ook wat voor personeel hij nu in dienst heeft. En heeft inzicht in de ambities en capaciteiten van het personeel. Lijkt mij logisch dat zij degene die zij geschikt achten vragen voor die functie. Als er binnen het team/afdeling geen interesse/capaciteit is, zou je een interne procedure kunnen opzetten voor geintereseerden vanuit andere afdelingen. Maar als het direct vanuit het team ingevuld kan worden, is zo een procedure toch nutteloos?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |