Sunglasses werkt wel volcontinue he.quote:Op woensdag 16 december 2015 13:41 schreef the85mc het volgende:
[..]
In welk land zit je? Ik zit netto maar iets hoger maar bruto bijna 1000.. Rij dan wel leaseauto maar vind het bruto netto verschil in NL echt niet normaal meer.
quote:Op donderdag 17 december 2015 12:37 schreef kingg het volgende:
Update
Nieuw:
01: Bedrijfstak: vastgoed consultancy
02: Functie: consultant
03: Opleiding: MSc in Vastgoed
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40, met flexibiliteit bij langere dagen.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee, eindejaarsbonus 4.000 in 2015
08: Bruto maand salaris: ca. 3.900
09: Netto maand salaris: ca. 2.700
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 1 jaar en 8 maand.
12: Goodies: Blackberry, ultrabook xps van Dell, NS altijd Traject vrij-reizen, pensioen premie vrij.
13: Tevreden?: Ja, in de relatief korte periode steeds grotere projecten en verantwoordingen onder mij. Maandelijks tripjes door Europa en in vooruitzicht 2016 Azië en Zuid Amerika.
Salaris steiging in chronologisch volgorde:
• 10% hoger startsalaris onderhandeld in Mei 2014
• 10% stijging na half jaar + vast contract in Okt. 2014
• 3% eindejaar stijging '14/'15 + bonus 1500 Dec. 2014
• Eerste Fok Salaris Reactie
• 8.15% stijging na jaar in dienst. Mei 2015
• 9.4% stijging na verhuizing dichterbij werk in Sept 2015
• 15% eindejaar stijging '15/'16 + bonus 4000 Dec 2015
• Tweede Fok Salaris Reactie Vandaag
70% stijging t.o.v. start aanbod in 2014.
Godver, als ik dit zo lees zit ik echt in de verkeerde richting. Nog niet misschien...zulke salarissen op die leeftijd, of stijgingen in anderhalf jaar. Lekker hoor!quote:Op donderdag 17 december 2015 14:58 schreef eXplorer1 het volgende:
01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Projectmanager/Systeembeheerder
03: Opleiding: MBO niv4 ICT
04: Leeftijd:23
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: standaard
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3750 (ex onkostenvergoeding en bonussen)
09: Netto maand salaris: 2600
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 6-7 jaar
12: Goodies: Lease (nee tegen gezegd), laptop+telefoon
13: Tevreden?: jazeker.
Dan is het bedrijf dichtquote:Op vrijdag 18 december 2015 00:50 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat lijkt me wel heel schraal?! En ook niet kloppend. Je krijgt een bepaald brutosalaris. Daar kunnen ze niet ineens iets aan veranderen omdat je tussentijd een 'geste' hebt gekregen, maar dat doen ze dus wel. Anders kan de Bdienst niet verrekenen.
En zoals hierboven: 750/mnd voor 32u/mnd is wel erg grof betaald zeg. Doe mij daar een bijbaantje op zaterdagochtend.
Hij krijgt een bonus van 100 euro uitbetaald in VVV bonnen. Die 100 euro is bruto en daar moet hij nog de belastingen van betalen. Lijkt mij prima.quote:Op vrijdag 18 december 2015 00:50 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat lijkt me wel heel schraal?! En ook niet kloppend. Je krijgt een bepaald brutosalaris. Daar kunnen ze niet ineens iets aan veranderen omdat je tussentijd een 'geste' hebt gekregen, maar dat doen ze dus wel. Anders kan de Bdienst niet verrekenen.
Geef die werknemers dan gewoon een bonus van 100 euro (bruto) ipv een bonnetje. Dan kan de werknemer tenminste zelf bepalen waar wat hij/zij met het geld doet.quote:Op vrijdag 18 december 2015 01:27 schreef miro86 het volgende:
[..]
Hij krijgt een bonus van 100 euro uitbetaald in VVV bonnen. Die 100 euro is bruto en daar moet hij nog de belastingen van betalen. Lijkt mij prima.
Anders worst het heel hard rekenen en krijg je rare situaties - stel je hebt twee werknemers eentje zit in de 52% schaal en eentje in 48% (toch?) ze werken op het hetzelfde niveau en verdienen elk een VVV bon van 100 euro. Om te zorgen dat ze geen belasting daarover moeten betalen zou A een bonus van 208 euro moeten krijgen en B 192 euro bruto om ervoor te zorgen dat elk 100 netto overhoudt.
Dat dusquote:Op vrijdag 18 december 2015 06:32 schreef sylvesterrr het volgende:
[..]
Geef die werknemers dan gewoon een bonus van 100 euro (bruto) ipv een bonnetje. Dan kan de werknemer tenminste zelf bepalen waar wat hij/zij met het geld doet.
Dat kan echt niet zeg. Geef gewoon die bon en laat je werknemers daar niet voor betalen. Wat pauper.quote:Op vrijdag 18 december 2015 00:45 schreef bluemoon23 het volgende:
Af en toe delen ze bij ons op het werk VVVbonnen uit als gebaar bij een goed verlopen project.
Blijkbaar geven ze dat allemaal netjes op van het bedrijf, want als ik een VVVbon van ¤100 krijg dan zie ik de maand erop op mijn loonstrookje dat ik keurig iets van ¤50 belasting moet betalen.....
Het volgt gewoon uit de wet. En je hoeft hem niet aan te nemen, natuurlijk..quote:Op vrijdag 18 december 2015 11:02 schreef Skv het volgende:
[..]
Dat kan echt niet zeg. Geef gewoon die bon en laat je werknemers daar niet voor betalen. Wat pauper.
Thanks, maar ik moet zeggen dat is dankzij het feit dat ik vroeg begon en mijn sociaal leven een tijd vermoord was door zelfstudie.quote:Op vrijdag 18 december 2015 00:44 schreef Piet__Piraat het volgende:
[..]
[..]
Godver, als ik dit zo lees zit ik echt in de verkeerde richting. Nog niet misschien...zulke salarissen op die leeftijd, of stijgingen in anderhalf jaar. Lekker hoor!
Als ik een fles champagne krijg van mijn baas twv 60 Euro dan houdt hij echt geen 30 daarvan in op mijn eerstvolgende loonquote:Op vrijdag 18 december 2015 11:18 schreef DonJames het volgende:
[..]
Het volgt gewoon uit de wet. En je hoeft hem niet aan te nemen, natuurlijk..
Is dit een argument? Op wat voor manier spreekt dat mijn post tegen? Of is het slechts een mededeling die eigenlijk niet echt iets met mijn post te maken heeft? Indien dat het geval is, waarom quote je mij dan?quote:Op vrijdag 18 december 2015 11:28 schreef Skv het volgende:
[..]
Als ik een fles champagne krijg van mijn baas twv 60 Euro dan houdt hij echt geen 30 daarvan in op mijn eerstvolgende loon
Dat de werkgever die extra kosten op zich dient te nemen en dat het vreemd is dat hij dat bij die andere user niet doet. Kan me niet voorstellen dat werknemers gelukkig worden van een 'cadeau' waar ze zelf voor worden aangeslagen.quote:Op vrijdag 18 december 2015 11:30 schreef DonJames het volgende:
[..]
Is dit een argument? Op wat voor manier spreekt dat mijn post tegen? Of is het slechts een mededeling die eigenlijk niet echt iets met mijn post te maken heeft? Indien dat het geval is, waarom quote je mij dan?
Het is gewoon loonheffing. Als jij loon krijgt, dus een voordeel vanuit je dienstbetrekking, dan moet daar in beginsel loonheffing op worden ingehouden. Op wat uitzonderingen na, mogelijk was daar bij die andere user sprake van.quote:Op vrijdag 18 december 2015 11:33 schreef Skv het volgende:
[..]
Dat de werkgever die extra kosten op zich dient te nemen en dat het vreemd is dat hij dat bij die andere user niet doet.
Het blijft natuurlijk wel zuur om een cadeaubon te krijgen en daarna te merken dat jij 'meebetaald' aan die VVV bon. Doe dan een etentje/feest als je dan toch een projectsluiting wilt vieren.quote:Op vrijdag 18 december 2015 11:37 schreef DonJames het volgende:
[..]
Het is gewoon loonheffing. Als jij loon krijgt, dus een voordeel vanuit je dienstbetrekking, dan moet daar in beginsel loonheffing op worden ingehouden. Op wat uitzonderingen na, mogelijk was daar bij die andere user sprake van.
Eens.quote:Op vrijdag 18 december 2015 12:48 schreef Humberto-T het volgende:
[..]
Het blijft natuurlijk wel zuur om een cadeaubon te krijgen en daarna te merken dat jij 'meebetaald' aan die VVV bon.
Dat is vaak net zo goed belastbaar loon.quote:Doe dan een etentje/feest als je dan toch een projectsluiting wilt vieren.
Maar niet voor de medewerker, alleen voor de werkgeverquote:Op vrijdag 18 december 2015 12:51 schreef DonJames het volgende:
[..]
Eens.
[..]
Dat is vaak net zo goed belastbaar loon.
Dat is eigenlijk altijd zo bij loon, nietwaar?quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:00 schreef Blik het volgende:
[..]
Maar niet voor de medewerker, alleen voor de werkgever
Het is altijd belastbaar loon voor de werknemer.quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:00 schreef Blik het volgende:
[..]
Maar niet voor de medewerker, alleen voor de werkgever
Gewoon diefstalquote:Op vrijdag 18 december 2015 00:21 schreef GSbrder het volgende:
Het is geen geheim dat je brutoloon bijna moet verdubbelen om van 2k naar 3k netto te gaan .
Het is nogal een verschil of je een VVV-bon krijgt van 100 euro, waarvan je 50 euro zelf moet betalen. Of dat je een feestje krijgt ter waarde van 100 euro, waarvan je niks terugziet op je loonstrook.quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:02 schreef DonJames het volgende:
[..]
Dat is eigenlijk altijd zo bij loon, nietwaar?
De VVV-bon wordt in beginsel toch echt hetzelfde behandeld als het personeelsfeestje. Ik zie het verschil dus niet..quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:15 schreef Blik het volgende:
[..]
Het is nogal een verschil of je een VVV-bon krijgt van 100 euro, waarvan je 50 euro zelf moet betalen. Of dat je een feestje krijgt ter waarde van 100 euro, waarvan je niks terugziet op je loonstrook.
toch?
Het verschil voor de werknemer is toch echt 50 euro nettoquote:Op vrijdag 18 december 2015 13:18 schreef DonJames het volgende:
[..]
De VVV-bon wordt in beginsel toch echt hetzelfde behandeld als het personeelsfeestje. Ik zie het verschil dus niet..
Nee, hoe kom je daar nou bijquote:Op vrijdag 18 december 2015 13:19 schreef Blik het volgende:
[..]
Het verschil voor de werknemer is toch echt 50 euro netto
Ik heb nog nooit een kerstfeestje of een etentje doorbelast zien worden op mijn loontrookje. Maar wel degelijk cadeautjes in de vorm van Hema-bonnen of VVV-chequesquote:
Dat zal, maar leg mij eens uit waarom niet, en waarom dat DUS bij niemand het geval zou moeten zijn?quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:27 schreef Blik het volgende:
[..]
Ik heb nog nooit een kerstfeestje of een etentje doorbelast zien worden op mijn loontrookje. Maar wel degelijk cadeautjes in de vorm van Hema-bonnen of VVV-cheques
Waarom het niet op mijn loonstrook wordt doorbelast weet ik niet, ik werk niet bij de loon-administratie danwel financiële afdeling. Zal wel te maken hebben met dat etentjes gewoon als kostenpost worden geboekt en cadeaubonnen als loon in natura.quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:31 schreef DonJames het volgende:
[..]
Dat zal, maar leg mij eens uit waarom niet, en waarom dat DUS bij niemand het geval zou moeten zijn?
Dus je snapt niet hoe het werkt, maar je weet wel dat het bij jou zo is en dus bij iedereen wel zo moet zijn?quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:37 schreef Blik het volgende:
[..]
Waarom het niet op mijn loonstrook wordt doorbelast weet ik niet, ik werk niet bij de loon-administratie danwel financiële afdeling. Zal wel te maken hebben met dat etentjes gewoon als kostenpost worden geboekt en cadeaubonnen als loon in natura.
En dat maakt het voor de medewerker dus wel degelijk anders
Was al bang dat het zo'n discussie zou worden, succes er verder meequote:Op vrijdag 18 december 2015 13:38 schreef DonJames het volgende:
[..]
Dus je snapt niet hoe het werkt, maar je weet wel dat het bij jou zo is en dus bij iedereen wel zo moet zijn?
Als je nou van tevoren al weet dat je er geen verstand van hebt en dat je er eigenlijk niet echt iets zinnigs over kan zeggen, waarom doe je het dan? Ik snap dat echt niet..quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:43 schreef Blik het volgende:
[..]
Was al bang dat het zo'n discussie zou worden, succes er verder mee
Praktijkervaring telt natuurlijk niet mee?quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:45 schreef DonJames het volgende:
[..]
Als je nou van tevoren al weet dat je er geen verstand van hebt en dat je er eigenlijk niet echt iets zinnigs over kan zeggen, waarom doe je het dan? Ik snap dat echt niet..
Als iets bij jou zo werkt, wil dat toch niet zeggen dat dat voor iedereen zo is?quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:47 schreef Blik het volgende:
[..]
Praktijkervaring telt natuurlijk niet mee?
Een zakelijk diner met relaties niet. Een kerstdiner o.i.d. is wel degelijk loon.quote:Krijg jij je etentjes voor het werk doorbelast als loon?
Is het zo gek om te veronderstellen dat belastingregels in Nederland over het algemeen voor iedereen hetzelfde werken? Bij ons worden etentjes gewoon niet als loon gezien, maar bijvoorbeeld als reiskostenquote:Op vrijdag 18 december 2015 13:51 schreef DonJames het volgende:
[..]
Als iets bij jou zo werkt, wil dat toch niet zeggen dat dat voor iedereen zo is?
[..]
Een zakelijk diner met relaties niet. Een kerstdiner o.i.d. is wel degelijk loon.
Etentjes als reiskosten? Dat is gewoon fraude.quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:58 schreef Blik het volgende:
[..]
Is het zo gek om te veronderstellen dat belastingregels in Nederland over het algemeen voor iedereen hetzelfde werken? Bij ons worden etentjes gewoon niet als loon gezien, maar bijvoorbeeld als reiskosten
Dan is er een risico op naheffing.quote:Als ik ieder etentje die ik heb met enkel collega's doorbelast zou krijgen, zou er weinig salaris overblijven. In sommige maanden zit ik over de 3k aan etentjes...
Niet als mijn etentjes in Helsinki zijnquote:Op vrijdag 18 december 2015 14:02 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Etentjes als reiskosten? Dat is gewoon fraude.
[..]
Dan is er een risico op naheffing.
Het is vooral gek dat je denkt dat omdat iets bij jou zo is, in een niet geheel dezelfde situatie bij iemand anders dan ook wel zo zou zijn.quote:Op vrijdag 18 december 2015 13:58 schreef Blik het volgende:
[..]
Is het zo gek om te veronderstellen dat belastingregels in Nederland over het algemeen voor iedereen hetzelfde werken?
Dat er gesjoemeld wordt (want dat is het gewoon) ga ik niet ontkennen. Alleen kan je dat dus niet doortrekken (laat staan adviseren) aan iemand anders, wel?quote:Als ik ieder etentje die ik heb met enkel collega's doorbelast zou krijgen, zou er weinig salaris overblijven. In sommige maanden zit ik over de 3k aan etentjes...Dus we kunnen lekker principieel gaan doen over hoe het eigenlijk echt zou moeten. De praktijk werkt gewoon anders, en ik heb echt niet voor de kleinste bedrijven in Nederland gewerkt
Op zijn best, als je creatief bent, zijn het representatiekosten maar sowieso geen reis- en verblijfkosten.quote:Op vrijdag 18 december 2015 14:03 schreef Blik het volgende:
[..]
Niet als mijn etentjes in Helsinki zijn
Dus als ik voor mijn werk met collega's een aantal dagen in Helsinki ben en dan dus ga eten valt dat niet onder reiskosten? Is er dan een andere manier van hoe we daar dan moeten eten?quote:Op vrijdag 18 december 2015 14:08 schreef Cracka-ass het volgende:
[..]
Op zijn best, als je creatief bent, zijn het representatiekosten maar sowieso geen reis- en verblijfkosten.
Diners op zo'n manier in de kosten gooien is, als het totale bedrag maar hoog genoeg is en op structurele basis gebeurd, een economisch delict. Ik ben benieuwd wie bij jullie daar zijn handtekening onder zet.
Ok, we zijn er ondertussen over uit dat dit een onjuist antwoord is.quote:Op vrijdag 18 december 2015 14:18 schreef Blik het volgende:
Maar om even terug te komen op het begin van de discussie, het ging over de doorbelasting van een etentje ter afsluiting van een project. Dit valt mijn inziens onder representatiekosten en niet onder enige vorm van loon. Ergo, zou je niet op je loonstrook terug moeten zien
Als ze al die etentjes zouden doorbelasten, dan zou ik nooit meer de afsluiting van een project vieren.quote:Op vrijdag 18 december 2015 14:37 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Ok, we zijn er ondertussen over uit dat dit een onjuist antwoord is.
Laten we maar weer terug ontopic gaan.
dit dus, niemand nietquote:Op vrijdag 18 december 2015 14:57 schreef sylvesterrr het volgende:
[..]
Als ze al die etentjes zouden doorbelasten, dan zou ik nooit meer de afsluiting van een project vieren.
Niks van waar. Verzin je al die dingen zelf ofzo?quote:Op vrijdag 18 december 2015 14:05 schreef DonJames het volgende:
[..]
Het is vooral gek dat je denkt dat omdat iets bij jou zo is, in een niet geheel dezelfde situatie bij iemand anders dan ook wel zo zou zijn.
[..]
Dat er gesjoemeld wordt (want dat is het gewoon) ga ik niet ontkennen. Alleen kan je dat dus niet doortrekken (laat staan adviseren) aan iemand anders, wel?
Het verder niks met "principieel" te maken, het is gewoon de wet.
http://www.werkkostenrege(...)ltijden-consumpties/quote:Maaltijden en WKR
De bedrijfskantineNet als bij consumpties worden maaltijden in sommige gevallen niet belast en in sommige gevallen juist wel. In alle gevallen zijn maaltijden onbelast wanneer deze deel uitmaken van tijdelijke verblijfskosten. Dit is bijvoorbeeld het geval bij dienstreizen, zakelijke besprekingen met klanten buiten de werkplek, maar bijvoorbeeld ook de maaltijden van mobiele en ambulante werknemers, zoals vertegenwoordigers en accountants.
Eigenlijk zijn alle maaltijden die genuttigd worden tussen 17:00 en 20:00, door bijvoorbeeld overwerk, maar ook door het karakter van het werk, vrijgesteld. U heeft hierbij de keuze om zelf de maaltijd te verstrekken, maar u kunt ook de werkelijke kosten ervan vergoeden. Het maakt in dat geval niet uit waar uw werknemer de maaltijd heeft genuttigd, dit kan bijvoorbeeld een restaurant zijn, maar het zou ook een bakker of een supermarkt kunnen zijn.
Verstrekt u uw werknemers maaltijden in een bedrijfskantine dan is de waarde hiervan ¤3,20. Dit normbedrag geldt voor het ontbijt, voor de lunch en voor het diner. Deze maaltijden zijn niet onbelast. Dat houdt dus in dat de ¤3,20 als loon van de werknemer moet worden gezien, of in de forfaitaire ruimte van de werkkostenregeling moet worden ondergebracht. Hierbij hoeft u dit bedrag niet per werknemer te administreren, het volstaat om alleen het totaalbedrag op te voeren. Een eventuele eigen bijdrage van de werknemer kunt u van dit bedrag aftrekken, maar hier is uiteraard ¤3,20 het maximum.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |