WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zondag 7 jun had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
Nou oké iedereen gebeld en niemand kon.dus ik bel terug met de mededeling dat mijn collega's er geen zin hadden en dat hij het zelf mag regelen. Toen zat hij ja ik heb 9 personeel en het moet makkelijk kunnen hoeveel moet ik dan hebben. Ik antwoorden met blijkbaar niet genoeg maar dat is mijn probleem niet.
Dus hij werd boos en zat van ja de gevolgen zijn voor jouw.
Toen hing die op.
Nou ik zou die maand toch veel werken (gemiddeld 50 uur per week) en had toch al voor 99 procent vrij gevraagd (half jaar vantevoren)
Hij had mij ondertussen van het rooster gehaald.
Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen?
Het gaat om een 0 uren contact
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 11:37:30 ]
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
Nou oké iedereen gebeld en niemand kon.dus ik bel terug met de mededeling dat mijn collega's er geen zin hadden en dat hij het zelf mag regelen. Toen zat hij ja ik heb 9 personeel en het moet makkelijk kunnen hoeveel moet ik dan hebben. Ik antwoorden met blijkbaar niet genoeg maar dat is mijn probleem niet.
Dus hij werd boos en zat van ja de gevolgen zijn voor jouw.
Toen hing die op.
Nou ik zou die maand toch veel werken (gemiddeld 50 uur per week) en had toch al voor 99 procent vrij gevraagd (half jaar vantevoren)
Hij had mij ondertussen van het rooster gehaald.
Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen?
Het gaat om een 0 uren contact
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 11:37:30 ]
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?
De brief is slechts een formaliteit.
De brief is slechts een formaliteit.
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspxquote:Op woensdag 15 juli 2015 12:07 schreef Scuidward het volgende:
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?
De brief is slechts een formaliteit.
Nee afwas slaafquote:
Dat JIJ er nog moeite voor doet om een ander te vinden, of ben je Zzp-er?
nu wel.quote:
[..]
Heb je dit al doorgelezen? :
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/contractvorm/nul-uren-contract
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?quote:Op woensdag 15 juli 2015 12:14 schreef tailfox het volgende:
[..]
nu wel.
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.quote:
[..]
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?
Eerste contract was 21 augustus
Oké, ja dan gelden de nieuwe regels inderdaad.quote:
[..]
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
Eerste contract was 21 augustus
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen johquote:
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Dat staat er toch ook niet.quote:
[..]
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen joh
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:quote:
quote:Zondag 7 mei had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerdquote:
[..]
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:
[..]
Okequote:
[..]
zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerd
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?quote:
[..]
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
jupquote:
[..]
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?
Beiden zo te lezen.......quote:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan bestedenquote:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?quote:
[..]
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan besteden
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaanquote:
[..]
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?
Hij mag je wel ontslaan met een reden:quote:
[..]
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst
Uit de vaststellingsovereenkomst mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt.
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/vaststellingsovereenkomst
Word een heel getouwtrek. Ik zou lekker op zoek naar wat anders gaan.
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.quote:
[..]
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.quote:
[..]
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.
Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.quote:Op woensdag 15 juli 2015 13:01 schreef Nizno het volgende:
[..]
echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.
ik ben nu gewoon beschikbaar.quote:
[..]
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.
Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
Nee ben helemaal van het rooster gehaaldquote:
[..]
Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.
Het vrij vragen laat alleen zien waarom ik er geen fuck om gaf
Ik kan ook niet helpen dat je zo'n onduidelijk verhaal in de OP zet.quote:
[..]
ik ben nu gewoon beschikbaar.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
Als hij je ontslagen heeft en je hebt het geaccepteerd hoeft hij je niet meer in te plannen.quote:Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 15-07-2015 13:44:37 ]
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 15-07-2015 13:44:37 ]
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.quote:
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.
Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.
Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
ik heb nog niks gedaan.quote:
[..]
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.
Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.quote:
[..]
ik heb nog niks gedaan.
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Ik wil niet lullig/gemeen doen hoor, maar tailfox zou je misschien iets meer aandacht aan je berichten kunnen besteden?
Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.
Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"
Dit is toch geen zin?
Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)
Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.
Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"
Dit is toch geen zin?
Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?quote:Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.
Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.quote:
[..]
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?
Ik snap het doel van dit topic niet.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
TS wil niet werken maar wel uren die hij niet gewerkt heeft uitbetaald krijgen.quote:
Ik snap het doel van dit topic niet.
Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.
Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.
Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
Echt, wat een topic weer
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.
Nu ben ik toch nieuwsgierig.
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
TS wat is je moedertaal?
Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
Het is een serieus topic.quote:
[..]
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.
Maar ik hoef niet daar weer te werken dat ik niet echt.
(al zou ik het graag doen om hem te pesten. )
Als TS ook zo met z'n leidinggevenden communiceert als in dit topic kan ik me voorstellen dat het wel irritant wordt: ze begrijpen er nooit ene zak van wat ie nou precies bedoelt. 
Hallon!
Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.quote:
Echt, wat een topic weer
Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.
is een maand geleden he.quote:
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.
Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).
Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.
In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!quote:
[..]
is een maand geleden he.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
|
|
