WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zondag 7 jun had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
Nou oké iedereen gebeld en niemand kon.dus ik bel terug met de mededeling dat mijn collega's er geen zin hadden en dat hij het zelf mag regelen. Toen zat hij ja ik heb 9 personeel en het moet makkelijk kunnen hoeveel moet ik dan hebben. Ik antwoorden met blijkbaar niet genoeg maar dat is mijn probleem niet.
Dus hij werd boos en zat van ja de gevolgen zijn voor jouw.
Toen hing die op.
Nou ik zou die maand toch veel werken (gemiddeld 50 uur per week) en had toch al voor 99 procent vrij gevraagd (half jaar vantevoren)
Hij had mij ondertussen van het rooster gehaald.
Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen?
Het gaat om een 0 uren contact
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 11:37:30 ]
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
Nou oké iedereen gebeld en niemand kon.dus ik bel terug met de mededeling dat mijn collega's er geen zin hadden en dat hij het zelf mag regelen. Toen zat hij ja ik heb 9 personeel en het moet makkelijk kunnen hoeveel moet ik dan hebben. Ik antwoorden met blijkbaar niet genoeg maar dat is mijn probleem niet.
Dus hij werd boos en zat van ja de gevolgen zijn voor jouw.
Toen hing die op.
Nou ik zou die maand toch veel werken (gemiddeld 50 uur per week) en had toch al voor 99 procent vrij gevraagd (half jaar vantevoren)
Hij had mij ondertussen van het rooster gehaald.
Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.
Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen?
Het gaat om een 0 uren contact
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 11:37:30 ]
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?
De brief is slechts een formaliteit.
De brief is slechts een formaliteit.
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspxquote:Op woensdag 15 juli 2015 12:07 schreef Scuidward het volgende:
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?
De brief is slechts een formaliteit.
Nee afwas slaafquote:
Dat JIJ er nog moeite voor doet om een ander te vinden, of ben je Zzp-er?
nu wel.quote:
[..]
Heb je dit al doorgelezen? :
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/contractvorm/nul-uren-contract
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?quote:Op woensdag 15 juli 2015 12:14 schreef tailfox het volgende:
[..]
nu wel.
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.quote:
[..]
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?
Eerste contract was 21 augustus
Oké, ja dan gelden de nieuwe regels inderdaad.quote:
[..]
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
Eerste contract was 21 augustus
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen johquote:
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.
Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Dat staat er toch ook niet.quote:
[..]
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen joh
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:quote:
quote:Zondag 7 mei had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerdquote:
[..]
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:
[..]
Okequote:
[..]
zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerd
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?quote:
[..]
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
jupquote:
[..]
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?
Beiden zo te lezen.......quote:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan bestedenquote:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?quote:
[..]
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan besteden
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaanquote:
[..]
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?
Hij mag je wel ontslaan met een reden:quote:
[..]
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst
Uit de vaststellingsovereenkomst mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt.
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/vaststellingsovereenkomst
Word een heel getouwtrek. Ik zou lekker op zoek naar wat anders gaan.
|
|
