kan ik hier iets leuks mee?

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 12:36 schreef tailfox het volgende:

[..]

voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan

Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.

Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 12:59 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.

Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.

echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 13:01 schreef Nizno het volgende:

[..]

echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.

Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 13:40 schreef tailfox het volgende:

[..]

ik ben nu gewoon beschikbaar.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren

Ik kan ook niet helpen dat je zo'n onduidelijk verhaal in de OP zet.

quote:

Nouja ik accepteerden mijn ontslag.

Als hij je ontslagen heeft en je hebt het geaccepteerd hoeft hij je niet meer in te plannen.

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 13:43 schreef tailfox het volgende:
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.

Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.

Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus

Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.

Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 16:27 schreef tailfox het volgende:

[..]

ik heb nog niks gedaan.
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen

Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.

Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.

Ik wil niet lullig/gemeen doen hoor, maar tailfox zou je misschien iets meer aandacht aan je berichten kunnen besteden?

Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.

Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"

Dit is toch geen zin?

Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)

quote:

Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.

Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.

Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 22:24 schreef GekkePopke het volgende:

[..]

Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?

Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.

Ik snap het doel van dit topic niet.

Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.

Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.

Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 23:08 schreef 44rdbei het volgende:
Ik snap het doel van dit topic niet.

Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.

Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.

Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.

TS wil niet werken maar wel uren die hij niet gewerkt heeft uitbetaald krijgen.

Echt, wat een topic weer

Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.

Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.

Nu ben ik toch nieuwsgierig.

TS wat is je moedertaal?

Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....

Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.

Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken á 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).

Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.

In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment één moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.

Als TS ook zo met z'n leidinggevenden communiceert als in dit topic kan ik me voorstellen dat het wel irritant wordt: ze begrijpen er nooit ene zak van wat ie nou precies bedoelt.

quote:

Op woensdag 15 juli 2015 23:33 schreef Platina het volgende:
Echt, wat een topic weer

Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.

Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.

Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.

quote:

Op donderdag 16 juli 2015 00:23 schreef tailfox het volgende:

[..]

is een maand geleden he.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren

Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!

1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?