abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_154355105
registreer om deze reclame te verbergen
Zondag 7 jun had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
Nou ok iedereen gebeld en niemand kon.dus ik bel terug met de mededeling dat mijn collega's er geen zin hadden en dat hij het zelf mag regelen. Toen zat hij ja ik heb 9 personeel en het moet makkelijk kunnen hoeveel moet ik dan hebben. Ik antwoorden met blijkbaar niet genoeg maar dat is mijn probleem niet.

Dus hij werd boos en zat van ja de gevolgen zijn voor jouw.
Toen hing die op.

Nou ik zou die maand toch veel werken (gemiddeld 50 uur per week) en had toch al voor 99 procent vrij gevraagd (half jaar vantevoren)

Hij had mij ondertussen van het rooster gehaald.

Nouja ik accepteerden mijn ontslag.

Maar daar komt het ik kreeg een brief dat mijn contract niet zo worden verlengd en mijn laatste dag 20 augustus is.

Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen?

Het gaat om een 0 uren contact

[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 16-07-2015 11:37:30 ]
pi_154355262
Ik werk er al meer dan 6 maanden
pi_154355303
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?

De brief is slechts een formaliteit.
Hipsters love independent movies
Shit, I love independent movies
Actually, I just like independent movies
So I think I'm cool there.
pi_154355394
registreer om deze reclame te verbergen
Dat JIJ er nog moeite voor doet om een ander te vinden, of ben je Zzp-er?
pi_154355397
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:07 schreef Scuidward het volgende:
Nu zit ik niet dusdanig in de materie dat ik precies weet welke rechten een medewerker heeft, maar je had een 0-uren contract? Volgens mij weet je baas precies wat hij doet om een 'slechte' werknemer de laan uit te sturen?

De brief is slechts een formaliteit.
http://www.allesoverhr.nl(...)at%20mag%20niet.aspx
pi_154355412
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:11 schreef hoas het volgende:
Dat JIJ er nog moeite voor doet om een ander te vinden, of ben je Zzp-er?
Nee afwas slaaf
pi_154355428
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:12 schreef tailfox het volgende:

[..]

Nee afwas slaaf
Heb je dit al doorgelezen? :
http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/contractvorm/nul-uren-contract
pi_154355477
quote:
nu wel.
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
pi_154355536
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:14 schreef tailfox het volgende:

[..]

nu wel.
Dat zegt toch het zelfde wat ik zeg hij moet me inroosteren of betalen?
Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?
pi_154355559
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:17 schreef DeLepelaar het volgende:

[..]

Ja, zou er dan wel werk van maken inderdaad en niet zomaar zonder meer akkoord mee gaan. Ben je er na 1 Januari 2015 "in dienst" gekomen?
ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.

Eerste contract was 21 augustus
  woensdag 15 juli 2015 @ 12:19:25 #11
371580 DeLepelaar
#Ed_Leraapel
pi_154355583
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:18 schreef tailfox het volgende:

[..]

ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.

Eerste contract was 21 augustus
Ok, ja dan gelden de nieuwe regels inderdaad.
pi_154355627
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.

Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
pi_154355638
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:21 schreef 44rdbei het volgende:
Als er 9 werknemers vrij zijn moet er toch wel eentje zijn die je kan vervangen.

Waarschijnlijk hebben ze allemaal een 0 uren contract en ook geen hard voor zaak.
Logisch ook als de baas zo met zijn werknemers om gaat.
Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen joh :')
pi_154355663
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:21 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Werknemer hoeft toch geen vervanging te regelen joh :')
Dat staat er toch ook niet. :')
pi_154355686
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:22 schreef 44rdbei het volgende:

[..]

Dat staat er toch ook niet. :')
Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:

quote:
Zondag 7 mei had ik mij ziek gemeld netjes volgens de bedrijfsregels.
Toen zei mijn toenmalige baas dat ik vervanging moest regelen.
pi_154355719
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:23 schreef Vanillekwark het volgende:

[..]

Klopt, ik dacht ff dat het een referentie was naar dit:

[..]

zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerd
pi_154355748
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:24 schreef tailfox het volgende:

[..]

zelfs al hoeft het niet heb ik het toch geprobeerd
Oke
  woensdag 15 juli 2015 @ 12:27:09 #18
371580 DeLepelaar
#Ed_Leraapel
pi_154355781
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:18 schreef tailfox het volgende:

[..]

ik heb na 1 januari een nieuw contract getekend die dus onder de nieuwe voorwaarden vallen.
Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?
  woensdag 15 juli 2015 @ 12:27:21 #19
131591 Leandra
Is onmogelijk
pi_154355791
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
Wullie bin KOEL Soneal
Why be difficult when, with a bit of effort, you could be impossible?
pi_154355799
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:27 schreef DeLepelaar het volgende:

[..]

Voor hoelang is dat nieuwe contract? Een half jaar?
jup
  woensdag 15 juli 2015 @ 12:29:32 #21
371580 DeLepelaar
#Ed_Leraapel
pi_154355839
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:27 schreef Leandra het volgende:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
Beiden zo te lezen.......
pi_154355850
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:27 schreef Leandra het volgende:
Was je nou ziek of had je een half jaar vantevoren al vrij gevraagd?
die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan besteden
  woensdag 15 juli 2015 @ 12:34:04 #23
371580 DeLepelaar
#Ed_Leraapel
pi_154355941
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:29 schreef tailfox het volgende:

[..]

die dag was ik ziek en de rest vrij waardoor ik er niet veel aandacht aan besteden
Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?
pi_154355993
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:34 schreef DeLepelaar het volgende:

[..]

Wie betaald er eigenlijk de ziektekosten bij zo een nul uren contract? En ben je akkoord gegaan met je ontslag terwijl je nog ziek was?
voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
  woensdag 15 juli 2015 @ 12:41:15 #25
371580 DeLepelaar
#Ed_Leraapel
pi_154356105
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:36 schreef tailfox het volgende:

[..]

voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Hij mag je wel ontslaan met een reden:

Reden van ontslag in vaststellingsovereenkomst
Uit de vaststellingsovereenkomst mag niet blijken dat jou iets te verwijten valt met betrekking tot de reden van het ontslag. Is dit wel het geval en wordt als het ware de schuld in jouw schoenen geschoven, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen WW-uitkering krijgt.

http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/vaststellingsovereenkomst

Word een heel getouwtrek. Ik zou lekker op zoek naar wat anders gaan.
pi_154356640
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:36 schreef tailfox het volgende:

[..]

voor die ene dag ziek betaalt niemand. Maar nee ben nergens mee akkoord gegaan
Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.

Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
  Moderator woensdag 15 juli 2015 @ 13:01:00 #27
29278 crew  Nizno
Versie 3.9
pi_154356699
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:59 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.

Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.
Don't you hear my call though you're many years away
Don't you hear me calling you
Write your letters in the sand
For the day I take your hand
pi_154356764
quote:
99s.gif Op woensdag 15 juli 2015 13:01 schreef Nizno het volgende:

[..]

echter TS staat nu niet meer op het rooster dus wat gebeurt er voor 20 augustus zolang hij niet op het rooster staat.
Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.
pi_154357853
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 12:59 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Je bent niet ontslagen maar het contract wordt niet verlengd en als je was ingepland hoor je bij ziekte ook uitbetaald te krijgen tenzij de ziektedagen wachtdagen zijn.

Verder begrijp ik niet waarom het niet verlengen van het contract of dat verhaal over mei iets te maken zou moeten hebben met het aantal uren dat je opgeroepen moet worden.
De vraag "Dit betekent dat hij mij nu moet inroosteren en anders mij moet betalen? " kan ik dus alleen beantwoorden met nee dat betekent het niet. Het betekent dat je na 20 augustus niet meer opgeroepen zult worden en als je geen ander werk hebt werkloos bent.
ik ben nu gewoon beschikbaar.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
pi_154357894
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 13:03 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat verhaal vind ik zo onduidelijk dat ik er te weinig van begrijp om te antwoorden.Zoals ik het lees zijn de uren die hij vrij had genomen van het rooster gehaald. Als dat de uren zijn die hij nu graag alsnog wil werken heeft hij dus pech want dan is het zijn eigen schuld dat hij die uren heeft vrij gevraagd.
Nee ben helemaal van het rooster gehaald
Het vrij vragen laat alleen zien waarom ik er geen fuck om gaf
pi_154357954
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 13:40 schreef tailfox het volgende:

[..]

ik ben nu gewoon beschikbaar.
Ik ben een contract dus hij moet werk leveren
Ik kan ook niet helpen dat je zo'n onduidelijk verhaal in de OP zet.

quote:
Nouja ik accepteerden mijn ontslag.
Als hij je ontslagen heeft en je hebt het geaccepteerd hoeft hij je niet meer in te plannen.
pi_154357955
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.

Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.

Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus

[ Bericht 20% gewijzigd door #ANONIEM op 15-07-2015 13:44:37 ]
pi_154358056
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 13:43 schreef tailfox het volgende:
Dus samenvatting :
Ik ben van het rooster afgehaald. Door een dag ziek te zijn.

Ik heb er langer dan 6 maanden al gewerkt.

Moet hij mij werk aanbieden of toch uitbetalen?
Er is verder geen ontslag of iets ik heb alleen een brief dat mijn contract afloopt op 20 augustus
Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.

Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
pi_154362730
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 13:46 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Dat is niet zo eenvoudig te beantwoorden want het speelde al in mei en toen ben je blijkbaar van het rooster gehaald, dat vond je blijkbaar prima.

Heb je iets gecommuniceerd richting werkgever over het rooster, heb je aangegeven dat je ingepland dient te worden of heb je niets gedaan en alles zijn beloop gelaten?
ik heb nog niks gedaan.
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
pi_154362909
quote:
1s.gif Op woensdag 15 juli 2015 16:27 schreef tailfox het volgende:

[..]

ik heb nog niks gedaan.
Maarja voor dat ik bel wil ik wel met iets komen
Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.

Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
pi_154368250
Ik ga bellen
pi_154368403
Directie was niet aan wezig
  woensdag 15 juli 2015 @ 22:21:01 #38
436162 GekkePopke
Pop, Gekke Pop
pi_154373348
Ik wil niet lullig/gemeen doen hoor, maar tailfox zou je misschien iets meer aandacht aan je berichten kunnen besteden?

Een d/t fout oid vind ik niet echt erg ofzo, maar sommige van die reacties van je zijn echt niet te lezen.

Dingen zoals dit: "Ik ben een contract dus hij moet werk leveren"

Dit is toch geen zin?

Ik snap dat dit het internet is, maar denk dat enigszins ABN goed is om te oefenen. (als je er gewoon echt niet goed in bent dan kan je op internet ook allemaal websites vinden die je hiermee helpen, misschien is dat dan iets)
  woensdag 15 juli 2015 @ 22:24:36 #39
436162 GekkePopke
Pop, Gekke Pop
pi_154373481
quote:
Je werkt er dus een paar maanden al niet en nu het contract niet wordt verlengd wil je de laatste maand weer aan het werk? Het lijkt mij in elk geval erg lastig al kun je formeel best gelijk hebben om een rechter te overtuigen dat je geld moet krijgen voor maanden als je niet hebt geklaagd.

Als je de rest wil werken moet je dus zo snel mogelijk in contact met werkgever dat je ingepland wil worden of in elk geval uitbetaald.
Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?
pi_154374857
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 22:24 schreef GekkePopke het volgende:

[..]

Kan de werkgever nu niet het standpunt innemen dat hij ervan is uitgegaan dat het ontslag met wederzijds goedkeuren is gebeurd? Dit omdat hij na het ontslag niks van zich laat horen en ook er niet tegen in gaat?
Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.
pi_154374943
Ik snap het doel van dit topic niet.

Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.

Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.

Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
pi_154375108
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 23:08 schreef 44rdbei het volgende:
Ik snap het doel van dit topic niet.

Ts heeft een 0 uren contract, wat volgens mij betekent dat je baas je minimaal 0 uren per week moet inzetten. Dat zal denk ik wel lukken.

Daarnaast loopt het contract af en wil je baas terecht of onterecht niet me je verder. Ts vindt ook het werk geeneens leuk.

Waarom dan al die moeite doen om je 'recht' te halen? Zoek gewoon wat anders.
TS wil niet werken maar wel uren die hij niet gewerkt heeft uitbetaald krijgen.
  woensdag 15 juli 2015 @ 23:33:11 #43
66083 Platina
78th Element
pi_154375713
Echt, wat een topic weer :')

Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.

Ik zou als ik jou was wat tijd aan een cursus Nederlands besteden en dan een nieuwe baan zoeken.
PSN: Haelisch
pi_154376234
Nu ben ik toch nieuwsgierig.

TS wat is je moedertaal?

Verder die laatste paar week, niet moeilijk doen en iets nieuws zoeken. Al 2 maanden zit jij thuis zonder iets van protest te laten horen en nu moet het nog even gebeuren.....
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
pi_154377063
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.

Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).

Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.

In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment n moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
pi_154377107
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 23:06 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Er kan van alles aan de hand zijn, van een totaal verzonnen topic tot iets dat enigszins wordt beschreven door TS. Ik neem het in elk geval niet erg serieus omdat TS dat ook niet lijkt te doen.
Het is een serieus topic.
Maar ik hoef niet daar weer te werken dat ik niet echt.
(al zou ik het graag doen om hem te pesten. )
pi_154377140
Als TS ook zo met z'n leidinggevenden communiceert als in dit topic kan ik me voorstellen dat het wel irritant wordt: ze begrijpen er nooit ene zak van wat ie nou precies bedoelt. :@ :')
Hallon!
pi_154377155
quote:
0s.gif Op woensdag 15 juli 2015 23:33 schreef Platina het volgende:
Echt, wat een topic weer :')

Als jij een contract hebt voor nul uren heb je geen poot om op te staan.
Voor iedereen die dit topic vindt via Google of FOK! Deze mythe mag echt wel eens snel dood gaan. Er is veel jurisprudentie en steeds meer wetgeving die werknemers met 0-uren contracten beschermd.

Je moet iets minder overtuigd zijn van je mening wanneer je niet weet waarover je spreekt.
pi_154377163
quote:
0s.gif Op donderdag 16 juli 2015 00:19 schreef Kandijfijn het volgende:
Bij een 0-uren contract wordt er gekeken naar de afgelopen 3 maanden wanneer je werkte en hoeveel uren je werkte. In de praktijk heb je dan een contract voor die voorwaarden.

Werkte je dus de afgelopen 3 maanden gemiddeld 36 uur per week heb je in feite contract voor 36 uur per week. En dient je werkgever je deze uren te geven tot einde van je contract. Let op het gaat hier om de horeca dus hij mag ze redelijk flexibel indelen (topweken 50 uur, afgewisseld 22 uur is normaal).

Ben je ingeroosterd dient de werkgever je gewoon door te betalen (uitgezonderd wachtdagen) ben je nog niet beter dient hij je doorbetalen over de uren die je normaal gesproken zou werken.

In de praktijk ziet je nu echter met een situatie waar je niks mee kan vrees ik. Je had vanaf moment n moeten melden dat je gewoon beschikbaar was voor werk en dat je verwachte X uur te kunnen werken. De werkgever roostert je niet in en jij laat niks van je horen en plotseling twee maand later denk je dat er een slaatje uit valt te slaan? Ik denk niet dat een rechter daar erg makkelijk in mee zal gaan.
is een maand geleden he.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
pi_154377193
quote:
1s.gif Op donderdag 16 juli 2015 00:23 schreef tailfox het volgende:

[..]

is een maand geleden he.
En buiten de dagen dat ik vrij vroeg had hij me kunnen inroosteren
Geef alsjeblieft eens wat meer duidelijkheid!

1) Welke datum gaf hij je te kennen niet meer in te roosteren?
2) Exact welke actie's heb je tot nu toe ondernomen?
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')