quote:
Op maandag 15 juni 2015 23:46 schreef Capstie het volgende:Ik heb nog ongeveer 3/4e maandsalaris open staan wat ik kan claimen omdat niet tijdig werd gecommuniceerd dat mijn contract werd verlengd.
Heb er toen bewust voor gekozen dit niet te claimen aangezien dit de sfeer op de werkvloer waarschijnlijk niet ten goede komt, maar aangezien donderdag m'n laatste dag is maakt dat toch niet meer uit.
Zit een beetje te twijfelen, zal ik het incashen? Loonvorderingen blijven zover ik weet 5 jaar staan, en behoefte om nog een keer bij een ander filiaal aan het werk te gaan heb ik niet echt.
Iemand idee hoe de procedure gaat en bij wie ik eventueel zou moeten zijn?
Een aanzegvergoeding opeisen kan door het schrijven van een brief (aangetekend versturen) naar je werkgever (de manager van je filiaal). Er is weinig om over te discussiėren, als je te laat hebt gehoord over het al dan niet verlengen van je contract. In principe zullen veel werkgevers er niet blij mee zijn, sommige kiezen er echter voor om gelijk te betalen, andere kiezen er voor om het niet te betalen. Ik zou een brief schrijven en ze een termijn geven van 2 weken om te reageren. Daarin vermeld je dat je op x datum de aanzegging hebt gekregen, deze eigenlijk op x datum had moeten krijgen. Vanwege de WWZ geldt sinds 1 januari dat aanzeggen minstens een maand voor eind contractdatum moet plaatsvinden. Dit is niet gebeurd. Dan een korte berekening met het verzoek van wat er volgens jou betaald moet worden ((aantal dagen te laat / aantal dagen laatste maand contract) x aantal uren x bruto uurloon). Doen ze dat niet, dan moet je een vordering (dagvaarding) indienen bij de rechter. Als ze in eerste instantie niet betalen kun je beter, indien je die hebt, de rechtsbijstand erbij halen. Dan lossen zij het verder voor je op.
Let er wel op dat je die vordering bij de rechtbank tot max 2 maanden na het aflopen van je contract kunt indienen. Als je geen vordering indient bij de rechtbank binnen die 2 maanden heb je geen recht meer op het geld.
(Overigens zijn er ook werkgevers die dus gewoon gelijk eieren voor hun geld kiezen en gelijk betalen, ipv het tot een procedure bij de rechtbank te laten komen. Dat kost namelijk alleen maar meer geld.)