Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.quote:Op maandag 6 april 2015 20:44 schreef rouletteking het volgende:
Ok, hier weer een reactie op een sollicitatie in de categorie , ik voldeed volledig aan het in de vacaturetekst geschetste profiel :
Na een grondige analyse van uw sollicitatie, moeten wij u jammer genoeg meedelen dat u niet in aanmerking komt voor deze functie.
En that's it, verder geen enkele onderbouwing maar wel vervolgens deze dooddoener: Kijk gerust op onze website voor andere vacatures, die overeenstemmen met uw verwachtingen. Maar natuurlijk...
Heb ik uiteraard gedaan, mevrouw was tot 2 maal toe telefonisch niet bereikbaar en een nette mail met een vraag om wat meer specifieke feedback is tot op heden onbeantwoord gebleven, tja dan houdt het wel op .quote:Op maandag 6 april 2015 22:20 schreef karton2 het volgende:
[..]
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Als ze je sollicitatie zo grondig hebben geanalyseerd is het voor hun uiteraard geen probleem om het toe te lichten.
Maar dat kan toch gewoon? Je kan nog zo perfect passen; prima kans dat je niet de enige bent. Of dat er iemand is die net zo goed past en nog iets extra's heeft.quote:Op maandag 6 april 2015 21:13 schreef ManianMan het volgende:
[..]
Ik heb ooit een sollicitatie gedaan waarbij zij iemand met een finacieel administratieve opleiding op MBO niveau 3 zochten.
Het diploma voor bovengenoemde opleiding had ik reeds in mijn zak echter ging het feestje niet door met dezelfde mededeling. Leuk hè :p
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder isquote:Op maandag 6 april 2015 22:20 schreef karton2 het volgende:
Altijd bellen; vooraf en achteraf. Althans, dat doe ik altijd.
Ik heb dat precies zo. De vacatures vind ik altijd dusdanig helder dat ik niet zou weten wat voor vragen te stellen.quote:Op dinsdag 7 april 2015 01:11 schreef Queller het volgende:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Oh dat is rot. Vooral omdat eerst gemeld is dat die functie dus buiten de reorganisatie valt... Heeft bellen met die manager zin om te vragen wanneer er mogelijk meer duidelijkheid is (want de functie spreekt je echt heel erg aan) en of je dan straks opnieuw moet solliciteren of dat 'oude' sollicitanten meegenomen worden? Dan weet je ook of je het wel/niet in de gaten zou moeten houden. Of als het ruim een half jaar duurt dat je daar ook niet verder op hoeft te wachten oid.quote:Op dinsdag 7 april 2015 02:06 schreef dodoria het volgende:
Ik krijg net een berichtje op mijn solicitatie. Dat ze aan het herstructureren zijn (Geen ontslagen ronde, maar dus gewoon de organisatie structuur omgooien), en dat ze daardoor besloten hebben niet door te gaan met het recruteren voor deze rol. Dat deze herstructurering eraan zat te komen was al zeker 6 maanden publiekelijk bekend (het is een overheidsorganisatie). Toen ik het over de herstructurering had gehad met de manager vertelde deze dat ze in ieder geval deze positive wel zouden houden. Maar nu dus besloten toch maar niet. Ik vind het wel een beetje suf, want dit hadden ze ook 3 weken geleden kunnen besluiten. Maar ach, het is in ieder geval geen afwijzing…
Over zaken die niet duidelijk omschreven staan in de vacature. Ze kunnen onmogelijk een hele baanomschrijving in een vacature stoppen, er is altijd wel iets wat niet duidelijk is of wat jij wilt weten.quote:Op dinsdag 7 april 2015 01:11 schreef Queller het volgende:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Hoe de bedrijfscultuur is, en hoe de afdeling eruit ziet.quote:Op dinsdag 7 april 2015 01:11 schreef Queller het volgende:
[..]
Vast een domme vraag hoor, maar waar heb je het dan zoal over als je vooraf belt? Ik overweeg het ook wel eens (puur om mijn kansen te vergroten), maar ik kan vaak werkelijk geen zinnige reden bedenken. Zeker niet als de vacature kraakhelder is
Grofweg is mijn stappenplan als volgt:quote:Op dinsdag 7 april 2015 14:03 schreef Queller het volgende:
Ah, die richting op! Ik vind het een drempel, maar ik ga het toch eens doen!
Thnx!
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit momentquote:Op dinsdag 7 april 2015 21:48 schreef Queller het volgende:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
Je moet er idd een beetje doorheen durven prikken, die vacaturetekst is lang niet altijd representatief voor wat ze daadwerkelijk willen.quote:Op dinsdag 7 april 2015 21:48 schreef Queller het volgende:
Ik heb net een afwijzing gekregen die de burger moed geeft! Ik had gesolliciteerd op een functie waarvan ik wist dat ik er niet voor in aanmerking zou komen (IT en daar heb ik veel te weinig verstand van), maar de vacaturetekst was zo leuk
Vanavond kreeg ik een bericht van meer dan een half A4. Dat de contactpersoon mijn reactie zo leuk vond en toch nog eens goed had gekeken of ie geen andere functie voor me had (en een keurige uitleg erbij waarom het 'm toch helaas niet helemaal werd). Ter afsluiting nog een hele alinea met vriendelijke woorden.
Ik werd er vrolijk van!
De vacaturetekst was oprecht menselijk, origineel en uitnodigend. Ik heb geschreven dat ik er zo vrolijk van was geworden, dat ik wel moést reageren. Dat ik niet wilde solliciteren op de aangeboden functie (want ik weet prima dat ik te weinig kaas heb gegeten van de dingen die ze zoeken). Maar omdat ik nu toch schreef, ik mijn cv meestuurde. Voor het geval ze stiekem ook nog op zoek waren naar iemand met mijn kwalificaties.quote:Op dinsdag 7 april 2015 22:07 schreef karton2 het volgende:
Ik ben overigens wel benieuwd naar de vacature en de tekst die jij geschreven hebt. Plaats beide teksten in spoilers en verwijder (bedrijfs)namen zodat google hem niet oppakt.
Ik heb direct een mail teruggestuurd en hem later een link-verzoek gestuurd op LinkedIn. Had ik dat niet gedaan, dan had ik wellicht morgen nog even kunnen bellen. Maar nu vind ik dat iets teveel van het goede. Want ik kom echt niet eens in de buurt (zeg maar: ze zoeken een timmerman en ik ben boekhouder). Daar nog een extra toelichting op willen is echt domquote:Op dinsdag 7 april 2015 22:07 schreef karton2 het volgende:
Dus, morgen even opbellen en die contactpersoon persoonlijk bedanken voor de vriendelijke woorden en dat ze de moeite hebben genomen om je afwijzing extra toe te lichten. Kan je meteen even oefenen om spontaan een bedrijf op te bellen, je kan alleen maar winnen op dit moment
Heb je meteen de kans om nog even extra indruk te maken en je CV nog eens te bespreken.
Geef nog eens aan waar je naar zoekt, waar je goed in bent.. dat soort dingen.
Intern hebben ze geen plaats meer voor je maar schiet tijdens het gesprek bij die contactpersoon nog een adresje te binnen waar ze iemand zoeken, vraag het desnoods. Uit een echt gesprek komt zoveel meer rollen dan alleen een brief, daarom is bellen zo belangrijk.
Ach ik heb er ook wel eens zo een gehad die geen mensen 'onder hem' wilde met meer opleiding dan hij hoor. Die wilde vooral zelf heel erg de lijnen uit kunnen zetten en geen last hebben van teamleden die ook zelf een mening hadden, kreeg ik het idee. Zijn baas was het daar alleen niet mee eens.quote:Op woensdag 8 april 2015 15:58 schreef Cinemaniak het volgende:
Ik heb trouwens mijn fails hier niet opgenoemd. Maar dat zijn er nogal wat. Het meest demotiverende was dat ik zelfs ging reageren op Mbo-functies (marketing) in Haarlem (vanuit A'dam met OV 45min. reistijd) en nog werd afgewezen (WTF!). De reden was geloof ik dat ik beter opgeleid was dan diegene die zich boven mij in de hiërarchie bevond. Wat bezield zo'n bedrijf?
Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.quote:Op woensdag 8 april 2015 16:20 schreef blondetrien het volgende:
Hoe lang is jullie gemiddelde succesvolle sollicitatiebrief (geweest)? Ben aan het knippen en plakken, maar vind het heel moeilijk te beslissen wat ik er in laat en er uit dien te gooien. Heb gelukkig iemand uit de sector die het allemaal even doorleest en indien nodig de grond in stampt.
Cinemaniak, zoeken ze voor MBO niet gewoon praktischer ingestelde mensen? En dan willen ze het aardig brengen dus dan zeggen ze maar dat je te goed opgeleid bent (inderdaad een beetje een foute verwoording). Nou ja.. je hebt nu in ieder geval wat. Gefeliciteerd!
Die van mij is nu inderdaad ook bijna 1 A4'tje, en mijn relevante werkervaring + relevante interesses passen er precies in met ruimte voor een mooie afsluiter. Dacht dat het te lang was, maar dat hoeft dan blijkbaar niet zo te zijn begrijp ikquote:Op woensdag 8 april 2015 16:24 schreef Lingue het volgende:
[..]
Mijn brief is 1 A4'tje lang. En dat past precies. Pak steeds een relevante werkervaring in mijn brief (passend bij de functie en bedrijf) die ik daarin benoem.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |