WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ok. Heb nu 4 sollicitaties verstuurd en 2 gesprekken. Donderdag een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Woensdag een gesprek plus testen. Die van woensdag betaald echter niet super, plus zit een vorm van verkoop aan vast, wat me niet heel erg aanstaat.
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Thx voor de tip. Heb het gedeeltelijk ook geprobeerd (kantoren aangeschreven) en kon misschien bij één kantoor wat vrijwilligerswerk doen. Probleem dat ik hier alleen een beetje mee heb is dat het natuurlijk nooit garantie is op een baan is... Ik kan daar wel op vrijwillige basis ondersteuning bieden, maar ondertussen moet ik ook mijn rekeningen betalen.quote:Op maandag 4 mei 2015 16:23 schreef Ryon het volgende:
[..]
Dus je moet even kantoren en organisaties mailen met de vraag of je daar aan de slag kan als assistent of iets dergelijks. Die vacatures worden niet opengezet via de bekende vacaturesites maar gewoon ingevuld als iemand langskomt.
Reken er wel op dat je enkele tientallen organisaties zal moeten aanschrijven!
Hoe dan ook moet ik er iets betaald bij vinden.
Blegh, wat is dat toch met bedrijven die een vacature uitzetten en uiteindelijk net voor sluitingsdatum laten weten dat de vacature ingetrokken wordt. En ik heb uit betrouwbare bron begrepen dat het bij dit bedrijf al eerder gebeurd is... Ze krijgen toch van bovenaf budget om iemand aan te trekken....
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Gister namiddag sollicitatie verstuurd, vanmorgen om 8:05 de afwijzing gekregen 
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
... ) hebben wij besloten om niet in te gaan op jouw sollicitatie."
Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
... ) hebben wij besloten om niet in te gaan op jouw sollicitatie."Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Denk dat het prima is om woensdag te zeggen dat je even over de functie / het aanbod wilt nadenken. Niet te ingewikkeld over doen. Gewoon opgewekt zeggen: "Dank voor het aanbod. Is het goed als ik er morgen op terugkom?"quote:Op maandag 4 mei 2015 16:41 schreef PatriQue89 het volgende:
Ok. Heb nu 4 sollicitaties verstuurd en 2 gesprekken. Donderdag een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur om te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Woensdag een gesprek plus testen. Die van woensdag betaald echter niet super, plus zit een vorm van verkoop aan vast, wat me niet heel erg aanstaat.
Weet niet zo goed wat ik nu moet. Ik ga sowieso naar het eerste gesprek toe.. Wat nou als na dat eerste gesprek het me echt he-le-maal niks lijkt? Gewoon zeggen of anders aanpakken?
Lastig... Kijk eens breder, bijvoorbeeld naar functies bij gemeentes. Daar wordt vaak juridische kennis gevraagd.quote:
Thx voor de tip. Heb het gedeeltelijk ook geprobeerd (kantoren aangeschreven) en kon misschien bij één kantoor wat vrijwilligerswerk doen. Probleem dat ik hier alleen een beetje mee heb is dat het natuurlijk nooit garantie is op een baan is... Ik kan daar wel op vrijwillige basis ondersteuning bieden, maar ondertussen moet ik ook mijn rekeningen betalen.
Irritant hè. Ze hebben het voor het kiezen en maken daar duidelijk gebruik van. Ik zou vooral ook verder kijkenquote:
Blegh, wat is dat toch met bedrijven die een vacature uitzetten en uiteindelijk net voor sluitingsdatum laten weten dat de vacature ingetrokken wordt. En ik heb uit betrouwbare bron begrepen dat het bij dit bedrijf al eerder gebeurd is... Ze krijgen toch van bovenaf budget om iemand aan te trekken....
Alsof ze denken dat de tijd die we er in investeren niet van waarde is... Blegh.
Maar denk tegelijk ook, bekijk het maar! Voor jou een bedrijf die wel weet hoe ze met sollicitanten om moeten gaan.
Gewoon weer verder gaan!
Zo mijn update van deze week
Fingers crossed voor iedereen die het nodig heeft!
Wat ga je ermee winnen? Ze bedoelen het waarschijnlijk niet zo lullig, maar hebben veel sollicitanten. Dus hebben ze zoiets besloten als 'we gaan alleen door met mensen die X, Y en Z'. Dat noemen ze nauwkeurige evaluatie... laat ze!quote:Op dinsdag 5 mei 2015 12:14 schreef karton2 het volgende:
Gister namiddag sollicitatie verstuurd, vanmorgen om 8:05 de afwijzing gekregen
Echt weer zo'n typisch standaardbericht:
"De interesse overtreft onze verwachtingen en we hebben een groot aantal sollicitaties ontvangen van veel hoog gekwalificeerde kandidaten.
Na een nauwkeurige evaluatie (om 8 uur 's ochtends
Ik ben wel benieuwd wat die nauwkeurige evaluatie inhoudt zo om 8.00 uur 's ochtends...
...de telefoon ligt binnen bereik
Neem het niet te persoonlijk en ga lekker op zoek naar de volgende! Succes
Hmm ok. Eerst maar eens kijken hoe het gesprek en de tests gaanquote:
[..]
Denk dat het prima is om woensdag te zeggen dat je even over de functie / het aanbod wilt nadenken. Niet te ingewikkeld over doen. Gewoon opgewekt zeggen: "Dank voor het aanbod. Is het goed als ik er morgen op terugkom?"
Bedankt voor je tip iig.
En...?quote:
Hmm ok. Eerst maar eens kijken hoe het gesprek en de tests gaan
Ik had nog 2 ijzers in het vuur en bij beide uitgenodigd. Eerste gesprek gehad (verwacht begin volgende week een reactie). Maandag het eerste gesprek bij de volgende. Ik heb er eigenlijk wel vertrouwen in dat het een van de twee zal worden. Beetje gevaarlijk, maar dat gevoel heb ik. Misschien willen ze me allebei niet, dan klopte m'n gevoel dus niet helemaal.
We gaan het zien; fijn weekend allemaal
Hier nog een werkzoekende van 23. Inmiddels al weer bijna twee jaar geleden m'n bachelor Criminologie gehaald. Altijd in m'n hoofd gehad dat ik bij de politie zou gaan, maar nadat er onlangs eindelijk weer vacatures voor hoofdagent vrijkwamen, ben ik helaas niet eens door de eerste selectieronde gekomen. Heb nu ook maar twee bijbaantjes, want een echte baan vinden is zo simpel nog niet. Het is altijd hetzelfde: of ik heb niet de juiste opleiding of ik kom werkervaring of weetikveel tekort. Onlangs nog benaderd door een uitzendbureau die mijn cv hadden gevonden, maar dat leverde ook helemaal niks op. Aan een nieuwe studie beginnen twijfel ik ook over, kost me weer 3/4 jaar en het geld er voor heb ik ook niet echt. Had ik het nu maar anders gedaan een paar jaar geleden :/
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Kom er net achter dat ik een knoert van een spelfout in een motivatiebrief heb verstuurd...
Ik weet niet met welke wapens de derde wereldoorlog uitgevochten zal worden, maar de vierde wereldoorlog wordt uitgevochten met stokken en stenen.
Eerlijk? Ik zou er niet aan beginnen. Ik ga niet op gesprek als ze me niet minimaal willen vertellen voor welke functie. Reden: ik zie geen enkele logische reden waarom ze het niét zouden zeggen, dus zou ik het idee hebben dat ik als een soort proefkonijn ga. Geen zin in.quote:Op zaterdag 9 mei 2015 11:39 schreef vuvuzela het volgende:
Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Compleet onvoorbereid naar een gesprek en dan verwachten dat het iets wordt.
Nope; ik zou bedanken voor de eer
Auwquote:Op zaterdag 9 mei 2015 18:24 schreef Stokken_en_stenen het volgende:
Kom er net achter dat ik een knoert van een spelfout in een motivatiebrief heb verstuurd...
Dat doe je vast niet nog eens
(mij ook wel eens gebeurd)
Ik heb er zelf geen ervaring mee, maar de ervaring van vrienden plus alle berichten op fok over dat soort bureaus stemt me niet hoopvol dat ze ook daadwerkelijk iets voor jou kunnen betekenen.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Mee eens met wat Queller zegt. Als ze je niet eens willen vertellen wat voor functie het is waarom zou jij dan tijd/moeite er voor moeten doen. Grote kans dat het nergens op uitloopt.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever. Over de organisatie en functie kan/wil men echter (nog) niet veel vertellen.
Wat zou ik kunnen verwachten, hoe bereid ik dit voor?
Ik heb een aantal goede ervaringen met W&S bureau's. Ze kunnen echt veel voor je betekenen.
Je moet denk ik goed opletten of je echt met een W&S bureau te maken hebt of met een recruitment bureau. Daar zit echt een groot verschil in. Die laatste willen alleen maar snel snel geld verdienen en doen zo min mogelijk moeite. En een W&S bureau die nemen de boel stukken serieuzer en gaan veel secuurder te werk.
Ik zou eigenlijk vorige week bij een recruitmentbureau op gesprek gaan. Maar heb uiteindelijk afgezien ervan. Die persoon had nog niet eens de moeite genomen om mij te bellen voor een afspraak maar deed alles per mail. Hij had nog niet eens de moeite genomen om nadat ik mijn CV heb gestuurd een reactie te sturen. Na 3 dagen heb ik aangegeven dat mijn CV niet zomaar gebruikt mag worden om te bemiddelen bij bedrijven zonder mijn medeweten. En toen wilde ze graag in gesprek met mij. Maar uiteindelijk alleen maar via mail communiceren. Ik heb uiteindelijk via mail afgezegd. Het voelde niet goed, ga daar geen tijd en benzinekosten aan verspillen. En merk dat ik er tegenwoordig toch ook weer makkelijker zelf tussen kom met een goede brief bij bedrijven die vacatures open hebben staan.
Weet iemand toevallig of de vacatures in de NRC en het Financieel Dagblad gelijktijdig met de uitgave van de krant op de site komen te staan?
NRC: https://www.nrccarriere.nl/
FD: http://vacatures.fd.nl/vacatures
NRC: https://www.nrccarriere.nl/
FD: http://vacatures.fd.nl/vacatures
Tenzij het een directiefunctie van een beursgenoteerd bedrijf betreft is er geen enkele reden om zo geheimzinnig te doen, teken aan de wand dat hij wil leuren met jouw profiel/de kaartenbak wil vullen.quote:
Iemand hier ervaring met werving/selectie bureaus?
Ik ben benaderd om een gesprek te voeren met de werver en een mogelijke werkgever.
Mijn ervaringen met W&S bureaus is prima, heb een drietal bureaus benaderd na mijn ontslag vanwege reorganisatie en die hebben echt goed en integer hun werk gedaan.
Heb er vorige week een van benaderd dat ik weer om mij heen wil kijken omdat na een jaar mijn detachering af leek te gaan lopen. Woensdag een gesprek geregeld met goede klik, donderdag al de vraag of ik langs wilde komen om mijn voorwaarden te bespreken. Eisen neergelegd alleen waren wat hoger dan verwacht blijkbaar want moet eerst langs de directie.
Toeval wil dat mijn huidige opdrachtgever mijn detachering sowieso met een half jaar wil verlengen en daarna een nieuw project contract voor een ander project van drie wil aangaan voor weer een interessant project wat heel gaaf is en echt onwijs goed op mijn CV staat.
Moet maar aan twee kanten in gesprek gaan en mijn hand niet overspelen om het gunstigste eruit te halen. In ieder geval al aangegeven dat ik er geen boodschap aan heb dat die nieuwe partij haast heeft (graag of niet) en ik mijn beslissing niet onder druk ga maken.
De bouw is toch niet zo dood als iedereen altijd leest op de voorpagina's blijkbaar..
Maar dan nog zou ik willen weten met welke reden ik uitgenodigd wordquote:Op zondag 10 mei 2015 02:02 schreef Deshain het volgende:
Tenzij het een directiefunctie van een beursgenoteerd bedrijf betreft
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK! 
Ik kan het bijna niet geloven Maar het is me het afgelopen jaar niet 1 keer gelukt om op een gesprek te komen. Ik zat net met mn hand voor mn mond helemaal verbaasd naar het mailtje te staren. Ik kan wel janken van opluchting en blijdschap omdat ik een gesprek krijg 
How sad 
Ik kan het bijna niet geloven
Maar het is me het afgelopen jaar niet 1 keer gelukt om op een gesprek te komen. Ik zat net met mn hand voor mn mond helemaal verbaasd naar het mailtje te staren. Ik kan wel janken van opluchting en blijdschap omdat ik een gesprek krijg How sad
quote:Op maandag 11 mei 2015 10:19 schreef Elvi het volgende:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Van harte gefeliciteerd
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Super! En gewoon janken huphup!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Yeahhhhhquote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Eerste stap en een heel belangrijke! Geniet ervan
Update huize Queller...:
Ik heb dus twee ijzers in het vuur. Inmiddels bij beide het eerste gesprek gehad en ik heb ontdekt dat het vergelijkbare functies zijn, al noemen ze ze verschillend... Vanmorgen bij bedrijf B geweest voor het eerste gesprek. Net gebeld dat ik voor bedrijf A ben gekozen voor een tweede gesprek. Ik ben er nog lang niet, maar ik heb nu al keuzestress
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
[ Bericht 1% gewijzigd door Queller op 11-05-2015 17:48:58 ]
Bedrijf A: om de hoek, scholingsbudget, stabiele werktijden, extra % aan het eind van het jaar.quote:
[..]
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Die korte reistijd zorgt ervoor dat je lekker snel thuis bent, dus extra vrije tijd.
Je spaart ook veel geld uit vanwege de korte reistijd. In de zomer op de fiets naar het werk scheelt elke week toch een keer tanken.
Bedrijf B biedt wel automatisch doorgroeimogelijkheden aan, maar dat zou bij bedrijf A ook kunnen als je een paar extra cursussen gaat volgen.
Verder kunnen de variabele werktijden van bedrijf B ook je vrije tijd aantasten; training van sportclub bijvoorbeeld.
Geen ervaring mee.quote:Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
Wat leuk, succes!!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Ik kan het bijna niet geloven
Volg je hart! Wat voelt het beste qua sfeer, mensen, gevoel, werk. Als iets goed voelt maakt het vaak niet uit dat je flexibele werktijden hebt als ook je privé leven daarmee om kan gaan. Geen kleine kinderen, 5x per dag de hond uitlaten oidquote:
[..]
Update huize Queller...:
Ik heb dus twee ijzers in het vuur. Inmiddels bij beide het eerste gesprek gehad en ik heb ontdekt dat het vergelijkbare functies zijn, al noemen ze ze verschillend... Vanmorgen bij bedrijf B geweest voor het eerste gesprek. Net gebeld dat ik voor bedrijf A ben gekozen voor een tweede gesprek. Ik ben er nog lang niet, maar ik heb nu al keuzestress
Bedrijf A: sterk gereguleerd, letterlijk om de hoek, grote klanten, redelijk salaris (wel een aardige bonusstructuur van 5% - 15% en een winstuitkering aan het einde van het jaar), scholingsbudget. Werktijden standaard van 8:30 - 17:30.
Bedrijf B: informeel, open, vriendelijk. Kleine 35km enkele reis, nog geen salaris genoemd (maar ik kon er van uit gaan dat het geen topsalaris was), uitgeklede secundaire voorwaarden, erg goede doorgroeimogelijkheden (want ze groeien en er wordt binnen 1 - 2 jaar een managementlaag gevormd waar ik deel van zal gaan uitmaken). Wisselende en flexibele werktijden van 8:00 - 23:00.
Wat is het makkelijk als een van de twee mij niet wil, dan hoef ik niet te kiezen
Vraagje: geven jullie aan dat je ook elders iets hebt lopen?
. Als je nu, op basis van de eerste gesprekken, moest kiezen wat zou je dan willen? Welke informatie mis je nog om een goed beeld te vormen van zowel bedrijf A als bedrijf B. Schrijf ze op en neem ze sowieso mee naar je 2e gesprek. En maak ook een pro/con lijstje.
Maar vooral, vertrouw op je intuïtie!
Gefeliciteerd!!quote:
IK HEB VOLGENDE WEEK EEN SOLLICITATIEGESPREK!
Wel apart dat ze via mail laten weten dat je uitgenodigd gaat worden voor gesprek. Dat heb ik nog nooit meegemaakt. Ik word via mail afgewezen en telefonisch gevraagd om op gesprek te komen.
