Zo ver hoeft het niet te komen, maar zo makkelijk hoef je niet over je heen te laten lopen als TL zijnde. Dan is het einde al gauw zoek!quote:Op woensdag 27 augustus 2014 22:34 schreef Janneke141 het volgende:
Ja. Maar als iemand niet zelf tekent, heb je daar nog best een klus aan.
Er is ook geen goede of slechte manier, iedereen heeft idd een eigen stijl. Mijn ASM vindt zijn manier van leidinggeven niet prettig, omdat mensen over hem heen lopen. Je kunt best een lolletje maken met elkaar, maar vind wel dat je heldere en duidelijke grenzen moet stellen.quote:Op woensdag 27 augustus 2014 22:29 schreef monsterd. het volgende:
Je zult al gauw merken dat alle TL's in je team een andere stijl van leidinggeven hebben, daar horen ook andere reacties op bij afwezigheid. De een is hard en schrijft een persoon bij wijze al bijna uit; de ander accepteert het en is veel flexibeler in het zoeken naar een oplossing. Het is de kunst om voor je zelf een gulden middenweg te vinden . Persoonlijk vond ik dat in het begin erg moeilijk, maar gaandeweg leer je wel hoe en wat!
Natuurlijk.quote:Op woensdag 27 augustus 2014 22:36 schreef Ferry_76 het volgende:
[..]
Zo ver hoeft het niet te komen, maar zo makkelijk hoef je niet over je heen te laten lopen als TL zijnde. Dan is het einde al gauw zoek!
Vaak wel inderdaad. Een beetje gezonde pressie wil daarbij wel helpen.quote:Op woensdag 27 augustus 2014 22:36 schreef mujentas het volgende:
Mijn ervaring is dat iemand redelijk makkelijk tekent
Mensen die zelf tekenenquote:Op woensdag 27 augustus 2014 22:36 schreef mujentas het volgende:
Mijn ervaring is dat iemand redelijk makkelijk tekent
Nice, ik draai ook sinds de zomervakantie vkk tl shifts. En ze zijn erg tevreden met mij dus mag door gaan. Midden september een gesprek met een andere sm/asm. Maar dat komt wel goed .quote:Op woensdag 27 augustus 2014 16:26 schreef Purdey het volgende:
Gisteravond m'n eerste shift mee gedraaid op VKK. Een aantal weken geleden kreeg ik het aanbod om als TL in opleiding bij VKK aan de slag te gaan. In week 36 begint m'n pre TL cursus ook.
Ik vond het erg leuk en leerzaam, hele andere doelgroep en wereld dan bij de kassa. Vandaag nog een uurtje of 2 zitten napraten met m'n ASM, waarmee ik alle applicaties van plaza heb door zitten nemen waar ik mee te maken ga krijgen. Ik heb er enorm veel zin in, en hoop een boel dingen erbij te gaan leren
We hebben zo'n iedere dag beter poster in de kantine hangen, waar het managment, teamleiders en fulltimers wel veel mee bezig zijn. De (jonge) parttimers zijn bij ons echter ook totaal niet betrokken, wat ook duidelijk te merken is aan de kwaliteit.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 10:23 schreef Purdey het volgende:
Ik ben een klein project begonnen om 'Iedere dag beter' meer te laten leven onder het personeel. Hiermee bedoel ik vooral de doelgroep van 16-20 jaar die maximaal 3-12 uur uur per week werkt op VKA, VKK of Verkoop. We merken de laatste tijd dat er weinig tot geen betrokkenheid is tot de visie/doelen van Albert Heijn en dat vind ik jammer.
Nu ben ik bezig met een soort handleiding waarin ik uitleg wat onze doelen zijn en wat ze kunnen doen om deze doelen te bereiken. Is er in jullie winkels een soortgelijk project? En hoe kan ik jonge werknemers die maar een paar uur per week werken enthousiast maken om zich in te zetten voor het 'Iedere dag beter' project? Ideeën iemand?
Ja. Je hoort betaald te krijgen voor de uren dat je werkt. Als je prestatie onvoldoende is moeten ze dat op een andere manier oplossen.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 19:24 schreef DMGD het volgende:
Heb je nou wel of geen recht op betaling als je langer doorwerkt dan dat je staat ingeroosterd?
Er zitten best wat mensen in de hogere regionen die dit een prima wijze van bedrijfsvoering vinden. Dus nee.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 20:28 schreef d4v1d het volgende:
Kunnen ze dit soort TL's er niet gewoon uit trappen?
Sidenote: ga niet bij de signaallijn miepen als dit één of twee keer gebeurt. Vind ik dan, probeer dat zelf op te lossen.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 22:31 schreef exelletor het volgende:
Als je bij een wwm werkt, worden via signaallijn dit soort dingen goed aangepakt, is ten minste mijn ervaring.
Dat heb je dus wel. Wedden dat als een TL langer moet blijven om nog even wat restanten te tellen of een vrachtwagen te lossen hij netjes tot op het kwartier wordt uitbetaald?quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 23:16 schreef DMGD het volgende:
Bedankt voor de reacties.
Ik ben trouwens 18.
Ik zal eens binnenkort een lijst van de werktijden zoals zij die hebben genoteerd opvragen en dan vergelijken met de mijne, want het is een aantal keer gebeurd dat ik niet ben betaald voor overwerk, zeker aan het begin.
En ik zit er niet zo mee als mijn contract niet zou worden verlengd. Ten eerste omdat mijn contract toch nog loopt tot juni volgend jaar en ten tweede omdat ik nu al op zoek ben naar een baan op niveau.
Trouwens, mijn filiaal is dan erg vies bezig. Ze maken ons namelijk wijs dat we géén recht hebben op betaling mocht je langer bezig zijn dan gepland.
Als de leiding van je filiaal hardop uitspreekt dat het beleid is om je niet uit te betalen voor uren die je wel werkt, dan mag je wat mij betreft meteen in de telefoon klimmen.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 22:39 schreef d4v1d het volgende:
Sidenote: ga niet bij de signaallijn miepen als dit één of twee keer gebeurt. Vind ik dan, probeer dat zelf op te lossen.
Waarom zou je het niet melden? Als ik jou maar een keer aanrij, is het dan opeens goed? De vraag is alleen of je het met mt goed kan vinden en of je een paar boze blikken gunt of niet.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 22:39 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Sidenote: ga niet bij de signaallijn miepen als dit één of twee keer gebeurt. Vind ik dan, probeer dat zelf op te lossen.
Als het dagelijkse kost is even een melding maken
Dat is bij ons wel anders, alle tl's werken bijna standaard over 30-60 mins onbetaald.quote:Op vrijdag 29 augustus 2014 23:20 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Dat heb je dus wel. Wedden dat als een TL langer moet blijven om nog even wat restanten te tellen of een vrachtwagen te lossen hij netjes tot op het kwartier wordt uitbetaald?
Als ze vinden dat je er geen recht op hebt zou ik toch maar de signaallijn overwegen, samen met wat collega's
Standaard 30-60 minuten overwerken is gewoon een probleem in de planning van je winkelprocessen. Snap echt niet dat er dan geen TL of (A)SM is die dit oplostquote:Op zaterdag 30 augustus 2014 10:42 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
Dat is bij ons wel anders, alle tl's werken bijna standaard over 30-60 mins onbetaald.
Maar de vullers worden wel betaald voor overwerken. Of het moet 5-10 mins zijn.
Daar is de FOK!knokploeg ook voor natuurlijkquote:Op zaterdag 30 augustus 2014 07:43 schreef exelletor het volgende:
[..]
Waarom zou je het niet melden? Als ik jou maar een keer aanrij, is het dan opeens goed? De vraag is alleen of je het met mt goed kan vinden en of je een paar boze blikken gunt of niet.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |