Beste Mint, we nemen jouw cv niet mee in de eerste selectie, omdat de opdrachtgever heeft aangegeven personen te zoeken die ervaring hebben in de vastgoedsector. Dit zien wij niet terug op jouw cv.quote:Ervaring in de vastgoed branche is een pré
Vandaag heb ik ze gesorteerd aan de lopende band. Ach het werk is zeer zeker niet "uitdagend" te noemen, eerder slaapverwekkend en het is allemaal geen "rocketscience" maar ik ben weer even van de straat.quote:Op donderdag 2 januari 2014 15:36 schreef thabit het volgende:
[..]
Wat ga je doen bij de champignons?
good job!quote:Op donderdag 2 januari 2014 23:01 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Vandaag heb ik ze gesorteerd aan de lopende band. Ach het werk is zeer zeker niet "uitdagend" te noemen, eerder slaapverwekkend en het is allemaal geen "rocketscience" maar ik ben weer even van de straat.
Ze bedoelen.quote:Op donderdag 2 januari 2014 21:59 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Beste Mint, we nemen jouw cv niet mee in de eerste selectie, omdat de opdrachtgever heeft aangegeven personen te zoeken die ervaring hebben in de vastgoedsector. Dit zien wij niet terug op jouw cv.
Zet dan niet in de vacature dat het een pré is, maar gewoon een harde eis.
maar helaas wel de waarheidquote:Op vrijdag 3 januari 2014 11:37 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Ze bedoelen.
We hebben een jonger persoon met de juiste opleiding, die minder ervaring heeft. En we minder salaris bieden, maar daar houden wij dan meer aan over. Als we jou ook gaan voorstellen bij de opdrachtgever zijn we bang dat hij voor jou kiest. En dan verdienen we minder. En dat kan niet.
Wat een onzin. Ik krijg niks anders te horen dat ik geen ervaring heb en ik ben jong en al een jaar afgestudeerd.quote:Op vrijdag 3 januari 2014 11:37 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Ze bedoelen.
We hebben een jonger persoon met de juiste opleiding, die minder ervaring heeft. En we minder salaris bieden, maar daar houden wij dan meer aan over. Als we jou ook gaan voorstellen bij de opdrachtgever zijn we bang dat hij voor jou kiest. En dan verdienen we minder. En dat kan niet.
Werk je gewoon lekker in, en als je alles onder de knie hebt lekker op eigen initiatief je werkzaamheden uitbreiden om te laten zien dat je potentie hebt.quote:Op vrijdag 3 januari 2014 18:29 schreef Ladylicious het volgende:
Ik ga maandag beginnen met een 'administratieve functie bij een grote bank'. Tot op heden heeft alleen niemand mij nog kunnen vertellen wat de werkzaamheden precies inhouden.. Zal wel niet zo heel uitdagend zijn krijg ik zo het zachtroze vermoeden..
Hoeveel van deze niks zeggende afwijs mail wil je hebben, ik heb er nog minimaal dertig in de mail staan.quote:Op vrijdag 3 januari 2014 11:37 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Ze bedoelen.
We hebben een jonger persoon met de juiste opleiding, die minder ervaring heeft. En we minder salaris bieden, maar daar houden wij dan meer aan over. Als we jou ook gaan voorstellen bij de opdrachtgever zijn we bang dat hij voor jou kiest. En dan verdienen we minder. En dat kan niet.
Vaak is het toch een percentage van het jaarsalaris? Dacht ik hoor, kan er naast zitten.quote:Op vrijdag 3 januari 2014 11:37 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Ze bedoelen.
We hebben een jonger persoon met de juiste opleiding, die minder ervaring heeft. En we minder salaris bieden, maar daar houden wij dan meer aan over. Als we jou ook gaan voorstellen bij de opdrachtgever zijn we bang dat hij voor jou kiest. En dan verdienen we minder. En dat kan niet.
Helaas is de markt zo, dat ze het zich kunnen veroorloven om het te verneuken. Gaat het bij jouw mis, stellen ze weer een andere voor (daarbij, denk aan Tempo Team: als daar een plaatsing mislukt, maar het lukt wel via Randstad is het alsnog winst want Tempo Team als voorbeeld is gewoon van randstad). Alles is verweven en als werknemer heb je gewoon pech op dit moment.quote:Op zondag 5 januari 2014 12:55 schreef BlueMage het volgende:
Totale wanorganisatie en zich niet aan afspraken houden zorgen ervoor dat het met 't baantje wat ik nu heb waarschijnlijk niks wordt en dat is niet het bedrijf of mijn schuld maar puur Manpower die je dingen belooft en dan de afspraken niet nakomt, geen goede reclame voor dit uitzendbureau. Ik wacht maandag nog even af maar het is tekenend als een kerel die al jaren bij die champignontoestand werkt overstuur was omdat ie voor komende week ook niet opgeroepen was.
Zuur. Word je te weinig uren ingepland ... ? Kan me een soortgelijke onduidelijkheid omtrent urenplanning nog herinneren van DHL afgelopen zomerquote:Op zondag 5 januari 2014 12:55 schreef BlueMage het volgende:
Totale wanorganisatie en zich niet aan afspraken houden zorgen ervoor dat het met 't baantje wat ik nu heb waarschijnlijk niks wordt en dat is niet het bedrijf of mijn schuld maar puur Manpower die je dingen belooft en dan de afspraken niet nakomt, geen goede reclame voor dit uitzendbureau. Ik wacht maandag nog even af maar het is tekenend als een kerel die al jaren bij die champignontoestand werkt overstuur was omdat ie voor komende week ook niet opgeroepen was.
Ja ik word idd te weinig ingepland, niet de beloofde 40 u iig, eigenlijk meer 0 u volgende week.quote:Op zondag 5 januari 2014 13:27 schreef MissionPhailed het volgende:
[..]
Zuur. Word je te weinig uren ingepland ... ? Kan me een soortgelijke onduidelijkheid omtrent urenplanning nog herinneren van DHL afgelopen zomer
Tsja idd ze komen overal mee weg omdat ik bijv a. geen werk mag weigeren (uitkering wordt dan ingetrokken) b. ik blij mag zijn dat ik überhaupt 'n paar uur bij zo'n bedrijf kan werken en c. idd als je stennis gaat schoppen over de planning of wat dan ook hebben ze zo wel weer iemand anders gevonden. Je trekt tegenwoordig idd aan het kortste eind. Nou moet ik zeggen dat ik met een aantal uitzendbureaus zoals Flexpoint en Adecco eigenlijk wel vrij prettige of iig neutrale ervaringen heb.quote:Op zondag 5 januari 2014 13:00 schreef Ordos20 het volgende:
[..]
Helaas is de markt zo, dat ze het zich kunnen veroorloven om het te verneuken. Gaat het bij jouw mis, stellen ze weer een andere voor (daarbij, denk aan Tempo Team: als daar een plaatsing mislukt, maar het lukt wel via Randstad is het alsnog winst want Tempo Team als voorbeeld is gewoon van randstad). Alles is verweven en als werknemer heb je gewoon pech op dit moment.
Doe ik ook, anders was ik er uberhaupt niet aan begonnen. Heb 2 maanden thuis gezeten en ben blij dat ik weer aan de slag kan. Het gaat mij er alleen om dat ik het een rare gang van zaken vind dat ze je eigenlijk laten tekenen zonder dat je precies weet waarvoor. Als er dan op een arbo-papiertje voorbij komt dat het 'sterk routinematig' is, krijg ik de indruk dat ze bewust informatie achter houden..quote:Op zondag 5 januari 2014 12:35 schreef Iwanius het volgende:
Koester nou gewoon dat je een baan hebt. Legio mensen smachten naar een baan en hebben er geen!
Ik denk dat ik jou niet hoef te vertellen hoe het is om geen werk te hebben..
Hier staat nog een leuk verhaal in de comments over Manpower.quote:Op zondag 5 januari 2014 13:54 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Ja ik word idd te weinig ingepland, niet de beloofde 40 u iig, eigenlijk meer 0 u volgende week.
[..]
Tsja idd ze komen overal mee weg omdat ik bijv a. geen werk mag weigeren (uitkering wordt dan ingetrokken) b. ik blij mag zijn dat ik überhaupt 'n paar uur bij zo'n bedrijf kan werken en c. idd als je stennis gaat schoppen over de planning of wat dan ook hebben ze zo wel weer iemand anders gevonden. Je trekt tegenwoordig idd aan het kortste eind. Nou moet ik zeggen dat ik met een aantal uitzendbureaus zoals Flexpoint en Adecco eigenlijk wel vrij prettige of iig neutrale ervaringen heb.
...maar ik wacht één en ander maandag nog even af aangezien mij beloofd is door die kerel van Manpower dat ik gebeld zou worden en anders ga ik gewoon eens rechtstreeks bij het bedrijf informeren naar de mogelijkheden want het was op zich zeker niet onprettig werken daar, verre van dat.
Dan heb je waarschijnlijk de verkeerde opleidingquote:Op zondag 5 januari 2014 12:45 schreef RickoKun het volgende:
[..]
Wat een onzin. Ik krijg niks anders te horen dat ik geen ervaring heb en ik ben jong en al een jaar afgestudeerd.
Ah intern bij Manpower een rommeltje dus? Tsja ze kunnen blijven aankloten simpelweg door de huidige banenmarkt.quote:Op zondag 5 januari 2014 16:58 schreef Mint_Clansell het volgende:
[..]
Hier staat nog een leuk verhaal in de comments over Manpower.
Op persoonlijk vlak heb ik ook geen goede ervaringen met Manpower. Ze beloven een hoop, maar als het puntje bij paaltje komt geven ze niet thuis.
Volgens mij bieden ze een uurtarief aan. Ze zeggen tegen de opdrachtgever "wij kunnen voor een goede medewerker zorgen voor 1 jaar, voor het tarief van 45 euo/uur all inn. Dus dan houden ze meer over aan een persoon die ze 2500 bruto/maand kunnen bieden, dan iemand die bv 3400 bruto/maand verdiend.quote:Op zondag 5 januari 2014 12:58 schreef From het volgende:
[..]
Vaak is het toch een percentage van het jaarsalaris? Dacht ik hoor, kan er naast zitten.
Ze verwachten ook dat je 100 km enkele reis gaat maken puur voor een kennismakingsgesprek. Mooi niet. Ze komen maar naar een hotel of restaurant in de buurt. Daar hebben ze ook koffie en kan je een gesprek voeren.quote:Op zondag 5 januari 2014 12:58 schreef Ordos20 het volgende:
[..]
Hoeveel van deze niks zeggende afwijs mail wil je hebben, ik heb er nog minimaal dertig in de mail staan.
Ook mooi: reageren op een functie, dan afgewezen worden omdat ze schoolverlaters zoeken (stond niet in de vacature).
En het gevleugelde: we hebben geschiktere kandidaten. Vooral als ze JOUW hebben benaderd voor de functie. Beetje MEH dan (ben 1 keer uit mijn slof geschoten tegen een detacheerder dat ik het zat was die generieke afwijzing te horen en dat men eens PRECIES aan moest geven wat er dan allemaal niet goed was aan mijn motivatie en CV...... nooit geen reactie meer gehad. Ik moet ook recruiter worden....).
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |