Werkzoekend #82

Kom net een vacature tegen om te werken in een casino. Even stukje tekst:

"Als je interesse hebt in bovenstaande functie vragen we je om je CV in het Nederlands per mail toe te zenden aan onderstaand mailadres. Let goed op dat je CV compleet is. Vergeet hierbij ook de volledige n.a.w. gegevens niet en zorg ervoor dat alle gevraagde gegevens in de vacature zijn bijgevoegd, denk hierbij bijvoorbeeld aan een foto of referenties. Een CV die niet compleet is kunnen wij niet in behandeling nemen.
Van de ontvangst van je cv sturen wij geen bevestiging. Wij nemen bij belangstelling zelf contact op met mogelijke kandidaten.
Gesprekken met kandidaten houden we bij kandidaten thuis of op een locatie in de buurt van de opdrachtgever, dit wordt in overleg met de kandidaten afgestemd.
Wij werken uitsluitend op afspraak."

Is toch wel aparte manier van werken? Die gesprekken en zo uitgebreid hoe je cv moet zijn?
Of ligt dat aan mij?

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 09:05 schreef vencodark het volgende:
ervoor dat alle gevraagde gegevens in de vacature zijn bijgevoegd, denk hierbij bijvoorbeeld aan een foto of referenties. Een CV die niet compleet is kunnen wij niet in behandeling nemen.
Van de ontvangst van je cv sturen wij geen bevestiging. Wij nemen bij belangstelling zelf contact op met mogelijke kandidaten.
Gesprekken met kandidaten houden we bij kandidaten thuis of op een locatie in de buurt van de opdrachtgever, dit wordt in overleg met de kandidaten afgestemd.
Wij werken uitsluitend op afspraak."

Holland casino?
Want dan heeft het met veiligheid te maken en background check.
Anders is het niet te vertrouwen

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 09:08 schreef Godtje het volgende:

[..]

Holland casino?
Want dan heeft het met veiligheid te maken en background check.
Anders is het niet te vertrouwen

Geen idee. Het is via Het Uitzendbureau (zo heet die dus) in Vlissingen. Opdrachtgever is Sluis.
Even een googletje tegenaan gooien.

Het gaat niet om Holland casino. Waarschijnlijk eerder een amusementshal.

[ Bericht 5% gewijzigd door vencodark op 26-06-2013 09:28:08 ]

Nou, mijn baantje voor 100 uur zomer gaat niet door...ze zijn net bepaalde efficientieslagen aan t maken waardoor ze steeds minder mensen nodig hebben...wel doorverwezen naar drie andere bedrijven die mij iets soortgelijks zouden kunnen bieden, waarvan alweer 1 afwijzing binnen.

Tja.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 09:12 schreef vencodark het volgende:
Het gaat niet om Holland casino. Waarschijnlijk eerder een amusementshal.

Die zou ik niet over de vloer hoeven te hebben denk ik.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 10:50 schreef Godtje het volgende:

[..]

Die zou ik niet over de vloer hoeven te hebben denk ik.

Ik heb sowieso geen interesse maar ik was benieuwd wat men vraagt in een vacature voor casinomedewerker.
Ik vind het er gewoon heel raar staan.

Zo, vanmorgen toegezegd aan Randstad dat ik per 15 juli begin als logistiek medewerker bij DHL. Stiekem een toezegging onder voorbehoud overigens, want een detacheerbureau is actief op zoek naar werkbetrekking in de overheids-sector en heeft 4 mogelijkheden op het oog. Indien ze vóór 15 juli een werkbetrekking weten te regelen, wordt de optie Randstad afgeblazen. Vanaf 15 juli ben ik sowieso aan het werk, of het nu linksom of rechtsom is.

Iemand tips om vrouwelijke recruiters te benaderen?
Ze zijn erg goed in het negeren na je te hebben uitgenodigd...

Ik werd zojuist gebeld nav een sollicitatie met aanvullende vragen Er gebeurt tenminste weer eens wat.

Vanavond een gesprek bij een werkgever waar ik graag voor zou willen werken nav de website en wat ik over ze gehoord heb , ben benieuwd.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 13:03 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik werd zojuist gebeld nav een sollicitatie met aanvullende vragen Er gebeurt tenminste weer eens wat.

En een uitnodiging voor een gesprek.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 15:27 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

En een uitnodiging voor een gesprek.

Beter!
Wat voor functie?

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 15:28 schreef Ticootje het volgende:

[..]

Beter!
Wat voor functie?

Functioneel Beheer.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 15:29 schreef Swetsenegger het volgende:

[..]

Functioneel Beheer.

Vaste baan of tijdelijk kontrakt?

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 15:32 schreef Zelus het volgende:

[..]

Vaste baan of tijdelijk kontrakt?

Zal in eerste instantie wel een jaarcontract zijn.

Ik heb voor 2 maandjes werk iig. Schoonmaak in het ziekenhuis

Maar maakt niet uit, het is iig een kans weer vooruit te komen, dus ga mn best doen.

Toch blijft het in de huidige economische situatie voor iemand als mij mooi kut. Maarja, is niet anders. Geld verdienen en oppotten, er zullen zich zeker wel kansen aandienen.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 15:34 schreef NomanIW het volgende:
Ik heb voor 2 maandjes werk iig. Schoonmaak in het ziekenhuis

Maar maakt niet uit, het is iig een kans weer vooruit te komen, dus ga mn best doen.

Toch blijft het in de huidige economische situatie voor iemand als mij mooi kut. Maarja, is niet anders. Geld verdienen en oppotten, er zullen zich zeker wel kansen aandienen.

Geld is geld.

Ik ben nu juist 2 maanden weer werkeloos. Bij mij gaan ze verbouwen en helaas zijn ze dan 2 maanden dicht. Dus ook geen geld voor mij pfffff.

Ik zoek geen fulltime maar parttime, maar dat is al super lastig.

Als je een motivatiebrief stuurt. Hoe beginnen jullie dan met schrijven?
Met 'naar aanleiding van' of met iets totaal anders?

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 22:49 schreef Desdemona het volgende:
Als je een motivatiebrief stuurt. Hoe beginnen jullie dan met schrijven?
Met 'naar aanleiding van' of met iets totaal anders?

Bedoel je dan de "standaard" sollicitatiebrief?

quote:

Op [website] trok uw vacature voor [functie] binnen [organisatie/afdeling] mijn aandacht.

. Dat is hoe ik mijn laatste paar brieven ben begonnen.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 23:00 schreef Luco het volgende:

[..]

Bedoel je dan de "standaard" sollicitatiebrief?

[..]

. Dat is hoe ik mijn laatste paar brieven ben begonnen.

Ja, dat is wat ik bedoel. Sommige mensen starten met een 'eye-catcher' door eerst hun visie te beschrijven. Ik vraag me af of dat meerwaarde heeft of juist tegen je werkt..

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 23:01 schreef Desdemona het volgende:

[..]

Ja, dat is wat ik bedoel. Sommige mensen starten met een 'eye-catcher' door eerst hun visie te beschrijven. Ik vraag me af of dat meerwaarde heeft of juist tegen je werkt..

Dat kan natuurlijk ook, dan kan je in principe je eerste alinea gewoon weglaten en direct je motivatie erin klappen.

Je visie melden kan goed zijn, echter je kan een organisatie daarmee ook tegen de schenen schoppen als je hun visie en structuur niet goed kent. Zo heb ik in mijn laatste brieven mijn (korte) visie op financieringsmodellen van mijn werkveld achterwege gelaten omdat ik (nog) niet weet hoe het verdienmodel van de organisatie in elkaar zit.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 23:01 schreef Desdemona het volgende:

[..]

Ja, dat is wat ik bedoel. Sommige mensen starten met een 'eye-catcher' door eerst hun visie te beschrijven. Ik vraag me af of dat meerwaarde heeft of juist tegen je werkt..

Laatst zag ik een vacature waarin iets specifieks tegenkwam dat ik kende van eerdere werkervaring. In de eerste zin van de brief heb ik dat stukje uit de vacature geciteerd en gezegd dat het me deed terugdenken aan die eerdere werkervaring. Daarmee sla je twee vliegen in een klap, want je toont aan dat je èn de vacature goed hebt gelezen èn dat je ervaring hebt met dingen waarmee men zich bezighoudt.

Toch zou ik niet extreme moeite gaan doen voor de brief, want vaak worden cv's gebruikt om de eerste schifting te maken.

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 23:29 schreef lyolyrc het volgende:

[..]

Laatst zag ik een vacature waarin iets specifieks tegenkwam dat ik kende van eerdere werkervaring. In de eerste zin van de brief heb ik dat stukje uit de vacature geciteerd en gezegd dat het me deed terugdenken aan die eerdere werkervaring. Daarmee sla je twee vliegen in een klap, want je toont aan dat je èn de vacature goed hebt gelezen èn dat je ervaring hebt met dingen waarmee men zich bezighoudt.

Toch zou ik niet extreme moeite gaan doen voor de brief, want vaak worden cv's gebruikt om de eerste schifting te maken.

Dus jij raadt me aan, meer moeite in mijn cv te stoppen dan in mijn brief?

quote:

Op woensdag 26 juni 2013 23:48 schreef Desdemona het volgende:
Dus jij raadt me aan, meer moeite in mijn cv te stoppen dan in mijn brief?

Je moet voor beide moeite doen. Het is wel zo dat als jouw cv al tegenvalt bij de lezer, dat je brief waarschijnlijk niet eens gelezen wordt. In dat opzicht heeft een cv dat overzichtelijk en zo mogelijk toegesneden is op de vacature de hoogste prioriteit. Er zijn stiekem nog behoorlijk wat mensen die een heel onoverzichtelijk en slordig cv opsturen. En zelfs als je wel een net cv overlegt, kan het zijn dat je toch op de stapel 'Nee' belandt, omdat je niet de gewenste opleiding hebt, of te weinig ervaring.

Als men je brief gaat lezen, betekent het dat je cv waarschijnlijk al behoorlijk overtuigend was. De moeite die je in de brief steekt is om de lezer het laatste zetje te geven, zodat hij/zij jou uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Pas wel op dat je niet dagen gaat zitten dubben op een goede openingszin, omdat je dan mogelijk te laat reageert en de selectie al heeft plaatsgevonden.