Investment Banking #13 Joining the big guys

quote:

Op donderdag 28 februari 2013 15:09 schreef PowerData het volgende:

[..]

Is het niet zo dat 2e- à 3e-jaars associates al tegen de 100%+ bonus aanzitten?

Hangt van het punt in de cycle af, maar ik kreeg als 1e-jaars analist al 150%. Maar als ik het bericht goed lees, mogen ze met toestemming van aandeelhouders nu nog steeds 200% uitbetalen toch?

Trouwens, je kunt nu wel een outflow richting de aanliggende sectoren (PE, Hedge Funds, etc) verwachten.

quote:

Op donderdag 28 februari 2013 15:27 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Hangt van het punt in de cycle af, maar ik kreeg als 1e-jaars analist al 150%. Maar als ik het bericht goed lees, mogen ze met toestemming van aandeelhouders nu nog steeds 200% uitbetalen toch?

Ik kan het fout hebben, maar volgens mij zitten 1e-jaars analisten op het moment op rond de 60-70% bonus (al zaten ze voor de crisis wel op de 100%+ o.i.d.)
Er staat expliciete toestemming van de aandeelhouders.. Ik vraag mij af hoe expliciet dit moet zijn en of deze toestemming ook aan analisten kan/zal worden verstrekt.

quote:

Op donderdag 28 februari 2013 15:28 schreef Bajskorv het volgende:
Trouwens, je kunt nu wel een outflow richting de aanliggende sectoren (PE, Hedge Funds, etc) verwachten.

Haha, inderdaad. Nu wordt de competitie door deze toename van salarisverschillen nog hoger. En het was volgens mij al niet bepaald zo dat de competitie voor PE/HF licht was.

Ik zou ook graag deze richting op willen gaan, maar kan ik al iets doen op deze leeftijd (16) en op 4 VWO om mijn kansen te vegroten? Ik heb het dan niet over goede cijfers halen :p.

quote:

Op zondag 3 maart 2013 15:07 schreef Taciho het volgende:
Ik zou ook graag deze richting op willen gaan, maar kan ik al iets doen op deze leeftijd (16) en op 4 VWO om mijn kansen te vegroten? Ik heb het dan niet over goede cijfers halen :p.

Doen wat je leuk vindt en daar goed in worden. Verder op een top universiteit aangenomen worden. Is eigenlijk het verhaal wel voor elke 'top'-baan.

quote:

Op zondag 3 maart 2013 16:04 schreef Push. het volgende:

[..]

Doen wat je leuk vindt en daar goed in worden. Verder op een top universiteit aangenomen worden. Is eigenlijk het verhaal wel voor elke 'top'-baan.

Erasmus staat op nummer 12 van beste universiteiten(op economisch vlak,volgens ft), is dat top genoeg?

quote:

Op zondag 3 maart 2013 16:24 schreef Taciho het volgende:

[..]

Erasmus staat op nummer 12 van beste universiteiten(op economisch vlak,volgens ft), is dat top genoeg?

Kan, maar denk meer aan Harvard; LSE; Standford en Cambridge. Het is niet zo dat Erasmus te min is, alleen denk wel dat bovenstaande je kansen groter maken. Dat soort universiteiten zijn target-uni's omdat er een relatief grotere groep geschikte kandidaten zich daar bevindt.

quote:

Op zondag 3 maart 2013 16:33 schreef Push. het volgende:

[..]

Kan, maar denk meer aan Harvard; LSE; Standford en Cambridge. Het is niet zo dat Erasmus te min is, alleen denk wel dat bovenstaande je kansen groter maken. Dat soort universiteiten zijn target-uni's omdat er een relatief grotere groep geschikte kandidaten zich daar bevindt.

Het zijn geen target uni's voor Nederlanders, dus zoveel hoeft het niet uit te maken. Er komen wellicht meer mensen van LSE richting de City, er zijn ook meer aanmeldingen...

Meeste Nederlanders komen toch richting de City voor een specifieke rol voor de Benelux/Nederland/Noord-Europa, etc. Daarvoor zoeken ze dus gewoon in Nederland. Ik zie zelfs mensen buiten de boot vallen voor dit soort Benelux jobs, omdat hun LSE CV op de stapel met andere Britse studenten komt. Ik weet niet wat handiger is...

quote:

Op donderdag 28 februari 2013 14:52 schreef lucatoni het volgende:

[..]

Oké, dat van salaris verhogen is wel een slimme manier inderdaad. Denk dat banken tot deze maatregel over gaan om hun toppers te houden (indien ze dreigen op te stappen vanwege deze maatregel). Toch blijf ik het niet een taak van een overheid/ EU vinden om zich met dit soort dingen te bemoeien... Hoe denken jullie hierover?

Volgens mij legde een deskundige laatst aardig uit bij een van die twee VARA-programma's wat er nodig is voor de banken:
- publieke taak en private taak (vastgoedbeleggingen bijv.) strikt scheiden
- grotere verplichtingen m.b.t. reserves

Het spreekt voor zich dat bij een bank die is gered door de staat geen hoge topsalarissen passen. Ik vraag me sterk af of dat je met zulke absurde salarissen betere mensen krijgt, bij managers bleek dat niet het geval te zijn volgens onderzoekjes van een paar economen van meerdere Nederlandse universiteiten. Een privaat bedrijf mag echter doen wat het wil, de overheid moet er wel voor zorgen dat er een gezonde concurrentie is.

Ik zit zelf nu in Engeland en ga in augustus/september met de master in Finance starten.

Nu kan ik gaan werken tot die tijd maar ik kan ook extra gaan stage lopen om toch wat meer in het wereldje terecht te komen. Nu ben ik al een tijdje aan het zoeken maar ik kan door de bomen het bos echt niet zien. Heeft iemand tips of ervaring hoe je aan een stage kan komen? (FSA is zo'n massa website waaruit 3000 aanmeldingen komen)

Zelf heb ik voorkeur voor investment banking of de (kleinere) private equity fondsen.

Ik zou graag zelfs in het buitenland stage willen lopen, voor de ervaring en het extraatje op m'n C.V., maar ik weet niet of daar bemiddelingsbureaus voor zijn of dergelijke en aangezien ik het in Nederland al moeilijk vind, lukt het me in het buitenland al helemaal niet.

quote:

Op woensdag 6 maart 2013 23:32 schreef joost1900 het volgende:
Ik zit zelf nu in Engeland en ga in augustus/september met de master in Finance starten.

Nu kan ik gaan werken tot die tijd maar ik kan ook extra gaan stage lopen om toch wat meer in het wereldje terecht te komen. Nu ben ik al een tijdje aan het zoeken maar ik kan door de bomen het bos echt niet zien. Heeft iemand tips of ervaring hoe je aan een stage kan komen? (FSA is zo'n massa website waaruit 3000 aanmeldingen komen)

Zelf heb ik voorkeur voor investment banking of de (kleinere) private equity fondsen.

Ik zou graag zelfs in het buitenland stage willen lopen, voor de ervaring en het extraatje op m'n C.V., maar ik weet niet of daar bemiddelingsbureaus voor zijn of dergelijke en aangezien ik het in Nederland al moeilijk vind, lukt het me in het buitenland al helemaal niet.

Voor een beetje serieuse IB stage ben je veel te laat, dus dat wordt lastig. Verder enorm veel tips in deze topic reeks, lees hem eerst eens rustig door.

Ik begrijp dat M&A strikt genomen niet onder Investment Banking hoeft te vallen, maar wellicht dat ik er hier toch over mag beginnen. Ik heb namelijk interesse in dit vakgebied en heb enkele posities gezien binnen Nederland, kan iemand vertellen of M&A in Nederland wat voorstelt, gewoon bij de normale namen (BNP Paribas, NIBC, ect.)

M&A is een onderdeel van IB, het topic gaat hier ook grotendeels over.

Natuurlijk stelt M&A in Nederland wat voor, maar het blijft lokaal werk in een kleine markt (dus ligt achter bij bijvoorbeeld Londen). Na de teloorgang van de Abn Amro is het landschap weer wat verder verdeeld, ik zou niet zo kunnen zeggen wie er echt goed is. Bekende namen zijn natuurlijk ING, Rabo, Kempen, NIBC, etc. BNP wat minder, zou ik zeggen. Verder heb je nog de lokale kantoren van de internationale banken (CS, Nomura, BoAML)

quote:

Op donderdag 7 maart 2013 00:34 schreef Bajskorv het volgende:
M&A is een onderdeel van IB, het topic gaat hier ook grotendeels over.

Natuurlijk stelt M&A in Nederland wat voor, maar het blijft lokaal werk in een kleine markt (dus ligt achter bij bijvoorbeeld Londen). Na de teloorgang van de Abn Amro is het landschap weer wat verder verdeeld, ik zou niet zo kunnen zeggen wie er echt goed is. Bekende namen zijn natuurlijk ING, Rabo, Kempen, NIBC, etc. BNP wat minder, zou ik zeggen. Verder heb je nog de lokale kantoren van de internationale banken (CS, Nomura, BoAML)

Duidelijk . Ik kan me wel moeilijk voorstellen hoe een gemiddelde werkweek van iemand in M&A in Nederland eruit ziet. Het is veel uitpluizen en voorbereiden en doornemen gok ik? Hoe zit het met het gehalte kwantitatief werk/modelleren/risk analysis, ik heb een angstig vermoeden dat dit vrij laag is.

Wat me een andere vraag doet stellen: wat is nu een goede M&A'er, als je dat zou moeten uitdrukken?

quote:

Op donderdag 7 maart 2013 00:39 schreef Volatility het volgende:

[..]

Duidelijk . Ik kan me wel moeilijk voorstellen hoe een gemiddelde werkweek van iemand in M&A in Nederland eruit ziet. Het is veel uitpluizen en voorbereiden en doornemen gok ik? Hoe zit het met het gehalte kwantitatief werk/modelleren/risk analysis, ik heb een angstig vermoeden dat dit vrij laag is.

Wat me een andere vraag doet stellen: wat is nu een goede M&A'er, als je dat zou moeten uitdrukken?

Als ik meer tijd heb kan ik wel eens antwoorden, maar het lijkt vooral alsof je zelf nog niet echt ingelezen bent. Lees dit topic, check de usual websites (met google kom je al een eind) en je zult meer leren dan van Fok.

quote:

Op donderdag 7 maart 2013 00:41 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Als ik meer tijd heb kan ik wel eens antwoorden, maar het lijkt vooral alsof je zelf nog niet echt ingelezen bent. Lees dit topic, check de usual websites (met google kom je al een eind) en je zult meer leren dan van Fok.

D'accord. Niet dat ik totaal niet ingelezen ben, maar dat geldt wel voor wat betreft de dagelijkse praktijk in M&A binnen Nederland. Nog niet veel van tegengekomen inderdaad. Maar leek me bij uitstek iets om op een forum uit te vogelen. Neemt niet weg dat als er ergens al over geschreven is, het vrij loos is om het hier nogmaals te vragen.

quote:

Op donderdag 7 maart 2013 00:44 schreef Volatility het volgende:

[..]

D'accord. Niet dat ik totaal niet ingelezen ben, maar dat geldt wel voor wat betreft de dagelijkse praktijk in M&A binnen Nederland. Nog niet veel van tegengekomen inderdaad. Maar leek me bij uitstek iets om op een forum uit te vogelen. Neemt niet weg dat als er ergens al over geschreven is, het vrij loos is om het hier nogmaals te vragen.

Er zijn vrij veel "A day in the life of" verhalen online te vinden. Een Nederlandse bankier zal grofweg hetzelfde doen als zijn collega in het buitenland. M&A is uiteindelijk geen kwantitatief vakgebied, het is een adviesrol. Neemt niet weg dat je als junior wel met modellen en kwantitatieve analyse bezig bent, maar dat is maar een deel van het werk.

Zit al een tijdje te lurken in dit topic, bedankt voor alle infomatie!

Ik las dat Sokz economie bachelor>econometrie master doet ipv de normale econometrie bachelor>master route.

Ik vroeg me af of de kansen voor het krijgen van een interview lager zullen zijn bij iemand die dezelfde weg als Sokz bewandelt in vergelijking met iemand die de "traditionele" econometrie bachelor>master route neemt.

quote:

Op zondag 10 maart 2013 20:36 schreef Ancest het volgende:
Zit al een tijdje te lurken in dit topic, bedankt voor alle infomatie!

Ik las dat Sokz economie bachelor>econometrie master doet ipv de normale econometrie bachelor>master route.

Ik vroeg me af of de kansen voor het krijgen van een interview lager zullen zijn bij iemand die dezelfde weg als Sokz bewandelt in vergelijking met iemand die de "traditionele" econometrie bachelor>master route neemt.

Verschillen zullen niet heel hoog liggen.

quote:

Op zondag 10 maart 2013 21:08 schreef sitting_elfling het volgende:

[..]

Verschillen zullen niet heel hoog liggen.

Ik vermoed dat econometrie bachelor wel een betere basis is dan een economie bachelor, voor een econometrie master. Het gevolg is (hangt uiteraard af van de student..maar gemiddeld) dat de cijfers in de master misschien lager zijn bij een ex-economie student, waardoor het krijgen van een interview weer lastiger is.

quote:

Op zondag 10 maart 2013 22:35 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Ik vermoed dat econometrie bachelor wel een betere basis is dan een economie bachelor, voor een econometrie master. Het gevolg is (hangt uiteraard af van de student..maar gemiddeld) dat de cijfers in de master misschien lager zijn bij een ex-economie student, waardoor het krijgen van een interview weer lastiger is.

Er van uitgaande dat, welke studie je ook doet, je gewoon goede cijfers haalt, maakt economie/econometrie, of econometrie/econometrie mijn inziens echt geen donder uit voor het verkrijgen van een interview.

quote:

Op zondag 10 maart 2013 22:40 schreef sitting_elfling het volgende:

[..]

Er van uitgaande dat, welke studie je ook doet, je gewoon goede cijfers haalt, maakt economie/econometrie, of econometrie/econometrie mijn inziens echt geen donder uit voor het verkrijgen van een interview.

Een niet-realistische aanname lijkt mij, maar als je dan toch die aanname maakt dan ben ik het volkomen met je eens!

quote:

Op zondag 10 maart 2013 22:41 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Een niet-realistische aanname lijkt mij, maar als je dan toch die aanname maakt dan ben ik het volkomen met je eens!

Het is ook meer wat ik zelf heb meegemaakt waar ik wel of niet een interview kon krijgen en wat ik van vrienden en HR recruiters heb gehoord.

Laat ik het zo zeggen, stel je hebt 3 studenten, 1tje heeft een BSc Economie/BSc Econometrie, de andere heeft een BSc Econometrie/MSc Econometrie en de derde heeft bijv. een BSc/MSc in Aeronautical Engineering waarin hij bijv. ook nog lokaal bokskampioen was wordt laatst genoemde gekozen.

Wat ben ik blij dat ik niet in dat gekke wereldje zit of terecht ga komen.
Leuk hoor als je bokskampioen wordt maar het heeft nada te maken met hoe goed je bent in iets anders. Voor het geval dit misverstand ontstaat, ik begrijp dat ze uit tig mensen kunnen kiezen die allemaal voldoende kennis, inzicht en intelligentie hebben en dat ze dan liever op basis van een triviaal detail kiezen dan een muntstuk in de lucht te gooien maar dat maakt het niet minder ridicuul. Ja, het hebben gebokst op zo'n niveau zegt iets over iemands doorzettingsvermogen maar het zegt nog veel meer over iemands talent. Je hebt een combinatie van ijver en talent nodig om de top te bereiken in eender wat maar alle ijver van de wereld compenseert niet een minder groot talent. Iedereen die tal van hobby's en sporten heeft uitgeprobeerd zal zelf hebben ondervonden hoe hij bij het een met grote sprongen vooruit gaat en bij het ander slechts een klein beetje vooruitgang boekt met hard werken.