Investment Banking #13 Joining the big guys

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:07 schreef sitting_elfling het volgende:

[..]

Hedendaags heeft iedereen bestuur op z'n CV staan, mijn inziens ook niet veel zeggend meer. Ik zie liever zoals Bajskorv al zei iemand die Nederlands kampioen googelen is. Ik heb zelf ook geen bestuur gedaan en dat vond men bij al mijn banen geen enkel probleem.

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:09 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Maar in ieder geval iets dat waarde toevoegt.
Als je econometrie doet, dan voegt een studie economie vrijwel nul waarde toe. Wellicht zijn de 2 extra macro vakken een nuttige aanvulling op econometrie, maar voor de rest is het in Nederland een achterlijk makkelijke studie waar je weinig van leert.

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:15 schreef sitting_elfling het volgende:
Ben het met je eens dat de studie niks 'is', maar ik denk ook qua sociaal vlak best handig om economie er bij te hebben

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:19 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Wat voor toegevoegde waarde geeft het op sociaal vlak? Denken recruiters 'Die heeft economie gedaan, die is dus (waarschijnlijk) socialer?'. Ik weet het niet eigenlijk...kan best hoor.

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:21 schreef sitting_elfling het volgende:

[..]

Ik ken recruiters die econometristen harder aan de tand voelen vanwege een hoog 'nerd' gehalte. Heel goed koppie koppie, maar in een team werken? Ho maar..

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:03 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Ligt er ook wel aan hoeveel tijd iemand erin stopt en wat voor cijfers hij voor econometrie haalt vind ik.

Econometrie cum laude halen zegt dat je slim bent, een bachelor economie daarnaast lijkt mij dan vrij overbodig.
Nu je hebt aangetoond dat je slim bent moet je aantonen dat je sociaal/ondernemend bent; bestuur/commissie/eigen onderneming etc.

Als je het puur voor je CV doet staat het, neem ik aan, mooier dat je cum laude econometrie + voorzitter van een bestuur bent geweest, dan cum laude econometrie + bachelor economie en voor de rest geen nevenactiviteiten.

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:38 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Gewoon gaan voor waar je interesse ligt. Op een CV maakt het echt niet zoveel uit, en een extra studie economie geeft in ieder geval aan waar je interesse ligt, etc.

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:40 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Dat sowieso! Maar weinig mensen lijken dat advies op te volgen en denken toch telkens aan hun CV.

quote:

Op woensdag 27 februari 2013 13:10 schreef lucatoni het volgende:
Mensen,

Zit nu in jaar 2, hierna nog 1 jaartje. Studeer bedrijfseconomie --> finance. Zit er aan te denken om mijn master in Engeland te gaan doen. Voorkeur gaat momenteel uit naar de LSE. Dit om mijn Engels sterk te verbeteren en daarnaast ook om kans op een baan in investment banking te vergroten.
Schrok wel erg van de enorme bedragen die zo'n master kost.

Nu mijn vraag: is het het waard om er zoveel voor te betalen ipv gewoon een master in Nederland te doen? Zijn er mensen die het ook gedaan hebben, en zo ja, hoe hebben jullie het gefinancieerd?

quote:

Op woensdag 27 februari 2013 13:29 schreef lucatoni het volgende:

[..]

Wat zie jij als redelijk speciaal? Bachelor cum laude afronden, relevante stage ervaring / werkervaring?

quote:

Op zondag 24 februari 2013 22:40 schreef JohnSpek het volgende:

[..]

Dat sowieso! Maar weinig mensen lijken dat advies op te volgen en denken toch telkens aan hun CV.

Jaar geleden (of is het al 2?) was ik ook zo bezig was met vragen in dit topic, resultaat was dat ik een jaar lang eigenlijk niks deed en op fok zat te zoeken haha. Toen alles gewoon losgelaten en asjemenou, als ik nu kijk ziet mijn CV er best strak uit moet ik zeggen door simpelweg te doen wat ik leuk vind.

quote:

Op woensdag 27 februari 2013 16:44 schreef lucatoni het volgende:

[..]

Stages lopen, relevante werkervaring opdoen (bijv. bij een studieverenging), eventueel business courses volgen van bedrijven, enz. Bevind me nu in een vergelijkbare situatie als jij (behalve dat ik dan wo doe) en ben momenteel ook aan het oriënteren. Volgens mij is het inderdaad belangrijk dat je dingen doet die je leuk vind. Als het goed is zijn dit dingen die affiniteit hebben met je opleiding (of je hebt een verkeerd opleiding gekozen natuurlijk ). Denk niet te lang na en onderneem dingen. Ik begin steeds meer door te krijgen dat dat het beste is. Van het 1 rol je vanzelf wel weer in het ander.

quote:

Op woensdag 27 februari 2013 17:15 schreef lucatoni het volgende:

[..]

Als je al 2 stages + afstudeeropdracht moet doen met school, zou ik het daarbij laten. Probeer dan wel echt goede stages te vinden (is erg lastig, mij nog niet gelukt). Op wo heb je geen specifieke verplichting tot stages (zelfs geen ruimte voor bij mijn studie finance).

Logistieke afdeling heeft toch op zich ook te maken met het optimaliseren van processen enz.?
Als je dit met je baantje daar zou kunnen linken zou het prachtig zijn.
Anders is het idd het overwegen waard om iets te zoeken waar je werk doet dat meer studie gerelateerd is. Weet niet precies waar ze naar jouw branche in op zoek zijn, welke kwaliteiten doel ik dan op. Je zou dat eens moeten onderzoeken en aan de hand daarvan en wat je leuk vind een plan maken.

Middelbare schoolcijfers zijn juist heel erg belangrijk voor veel bedrijven. Juist omdat (in hun ogen) de beste studenten ook al op middelbare school goede cijfers halen; ofwel door hele goede motivatie, ofwel doordat ze gewoonweg heel erg slim zijn.

quote:

EU Reaches Deal to Curb Bank Bonuses
The European Union moved to slap a strict limit on bank executives' bonuses in the latest effort to curb what is seen by many as corporate and banking excess.

Negotiators for the European Parliament and EU states said they reached a preliminary deal on a measure that would forbid bonuses that exceed a bankers' fixed salary. Flexible pay could increase to twice fixed salary, but only with explicit shareholder approval.

The initiative, part of a broader law that forces lenders to build up more-robust financial cushions, is designed to reduce incentives for the type of risky behavior widely blamed for contributing to the 2008 financial crisis.

The EU push comes as Swiss voters will indicate on Sunday just how deep their resentment of big executive paychecks runs when they vote on a controversial plan that would give shareholders sweeping authority over executive compensation.

The 24 items contained in the Swiss referendum, dubbed the "rip-off" initiative, would allow shareholders to block salaries, ban so-called golden handshakes and parachutes—forms of guaranteed parting packages—and require greater transparency on loans and pensions to executives and directors. The measure includes fines and prison sentences for violations.

The moves in Brussels and in Switzerland, if successful, would represent the most intrusive intervention yet into how banks and corporations compensate employees and executives—an issue that was for years considered an internal corporate matter.

The EU pay limits would apply to all European banks, including their operations abroad, as well as U.S. and other foreign banks' subsidiaries in the EU, officials representing both member states and the Parliament said. That provision may be reviewed in a few years' time, they added.

Members of Parliament, which first introduced the bonus caps and fought hard against efforts to water them down, hailed the preliminary accord.

"If I have to judge from the reaction of the [banking] industry, this will impact them. And this will also impact the overall amount of remuneration," said Philippe Lamberts, a Belgian lawmaker for the Green Party who was one of the leading negotiators for Parliament. "I think it will really hit them."

Bankers have lobbied strongly against the European bonus caps, claiming they will hamper their ability to hire talented staff and put them at a competitive disadvantage to their counterparts in the U.S. and elsewhere.

Negotiators said that some longer-term bonuses that don't lead to actual payouts for at least five years may be discounted when the caps are calculated. But that provision, along with several other elements of the deal, will have to be nailed down in another round of talks and could still be rejected by member states, they stressed.

The negotiators said the new bank rules should come into force on Jan. 1, 2014, provided they get formal sign-off from both the full European Parliament and EU finance ministers and can be written into national law in all 27 member states in time.

quote:

Op donderdag 28 februari 2013 14:49 schreef Bajskorv het volgende:
Ach, onder deze regels mag je nog 2 keer een jaarsalaris verdienen. Da's voor juniors nog vrij lang meer dan ze nu krijgen, dus niet zo'n probleem. Voor de seniors wellicht een kwestie van het basis salaris verhogen.