TRU The truth is in here and out there
Je ziet het niet maar toch is het er... Alles over mysterieuze, onverklaarde, spirituele en occulte zaken.
Goedenavond!
Al weer beter E_O?
Vandaag kreeg ik te horen dat ik over twee weken weer een nieuwe baan kan gaan zoeken. Op mijn afdeling komt iemand terug die daar eerder werkte maar het op haar huidige afdeling niet leuk vindt.
En alle FTE'tjes moeten precies kloppen qua uren en geld zei de teamleider dus daarom moet ik weg...
Ik was vandaag echt ZWAAR uit m'n 'hum' daardoor...!
Al weer beter E_O?
Vandaag kreeg ik te horen dat ik over twee weken weer een nieuwe baan kan gaan zoeken. Op mijn afdeling komt iemand terug die daar eerder werkte maar het op haar huidige afdeling niet leuk vindt.
En alle FTE'tjes moeten precies kloppen qua uren en geld zei de teamleider dus daarom moet ik weg...
Ik was vandaag echt ZWAAR uit m'n 'hum' daardoor...!
'Here are the young men, the weight on their shoulders,
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Mogge! Nee, ik ben eerder beroerder geworden..
Oh, ik vind het zo misselijk he, zoals er tegenwoordig met werknemers om wordt gesprongen. En waar blijft de vakbond? Die crisis komt bepaalde sujetten heel goed uit, dus laten we zorgen dat ie vooral niet snel overgaat, anders gaan die onderknuppels eisen stellen..
Oh, ik vind het zo misselijk he, zoals er tegenwoordig met werknemers om wordt gesprongen. En waar blijft de vakbond? Die crisis komt bepaalde sujetten heel goed uit, dus laten we zorgen dat ie vooral niet snel overgaat, anders gaan die onderknuppels eisen stellen..
Ze kunnen je er niet zomaar uitknikkeren.quote:Op woensdag 30 januari 2013 23:43 schreef Atmosphere82 het volgende:
Goedenavond!
Al weer beter E_O?
Vandaag kreeg ik te horen dat ik over twee weken weer een nieuwe baan kan gaan zoeken. Op mijn afdeling komt iemand terug die daar eerder werkte maar het op haar huidige afdeling niet leuk vindt.
En alle FTE'tjes moeten precies kloppen qua uren en geld zei de teamleider dus daarom moet ik weg...
Ik was vandaag echt ZWAAR uit m'n 'hum' daardoor...!
En dit lijkt me ook de meest idiote reden ooit: iemand komt terug (was eerst vertrokken), en nu moet een van de huidige medewerkers dus maar wijken?
Wat voor contract heb je?
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Ik geloof dat Atmos voor KPN werkt. Dat is op zich wel een behoorlijk hufterige werkgever..quote:Op donderdag 31 januari 2013 07:30 schreef Natalie het volgende:
[..]
Ze kunnen je er niet zomaar uitknikkeren.
En dit lijkt me ook de meest idiote reden ooit: iemand komt terug (was eerst vertrokken), en nu moet een van de huidige medewerkers dus maar wijken?
Wat voor contract heb je?
Heel veel grote bedrijven gaan slecht om met medewerkers. Je bent niks meer dan een nummer
Vooral ongeschoolde werknemers worden echt misbruikt en als oud vuil behandeld. Bah
Stelletje ********** !!!!
Goedemorgen!
Vooral ongeschoolde werknemers worden echt misbruikt en als oud vuil behandeld. Bah
Stelletje ********** !!!!
Goedemorgen!
Op dinsdag 20 september 2011 14:48 schreef Daywalk3r het volgende:
Ik werk bij MissVanity en neem wel eens een onderwerp mee.
Ik bedoel, zij wijkt er toch vanaf.
Ik werk bij MissVanity en neem wel eens een onderwerp mee.
Ik bedoel, zij wijkt er toch vanaf.
Nou ja, ik had in principe een tijdelijk contract maar er was mij al min of meer een verlenging en vaste aanstelling 'beloofd'...quote:
[..]
Ze kunnen je er niet zomaar uitknikkeren.
En dit lijkt me ook de meest idiote reden ooit: iemand komt terug (was eerst vertrokken), en nu moet een van de huidige medewerkers dus maar wijken?
Wat voor contract heb je?
'Here are the young men, the weight on their shoulders,
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Nee, de Belastingdienst (nog net) en voor de bijverdiensten PostNL!quote:
[..]
Ik geloof dat Atmos voor KPN werkt. Dat is op zich wel een behoorlijk hufterige werkgever..
'Here are the young men, the weight on their shoulders,
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Goedemiddag trouwens nog!
'Here are the young men, the weight on their shoulders,
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
Here are the young men, well where have they been?
We knocked on the doors of Hell's darker chamber,
Pushed to the limit, we dragged ourselves in...' ('Decades' van Joy Division)
oh dat verbaast me dan!quote:
[..]
Nee, de Belastingdienst (nog net) en voor de bijverdiensten PostNL!
Ze hadden al veel eerder moeten zeggen dat je contract niet verlengd gaat worden, althans, voor zover ik weet.
Ik zou eens contact met de vakbond opnemen en goed je contract nalezen. Dit klinkt heel erg belachelijk.
Volgens mij is het pure strategie. Eerst de crisis verdiepen, zodat er een excuus is om rechten van arbeiders om zeep te helpen, om vervolgens zeker te maken dat ze nooit meer een vuist kunnen maken vanwege de arbeidsmigratie binnen de EU.quote:
Heel veel grote bedrijven gaan slecht om met medewerkers. Je bent niks meer dan een nummer
Vooral ongeschoolde werknemers worden echt misbruikt en als oud vuil behandeld. Bah
Stelletje ********** !!!!
Goedemorgen!
Mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig.quote:Op donderdag 31 januari 2013 12:07 schreef Atmosphere82 het volgende:
[..]
Nou ja, ik had in principe een tijdelijk contract maar er was mij al min of meer een verlenging en vaste aanstelling 'beloofd'...
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af na de einddatum. Dat hoeven ze niet aan te zeggen, maar ze kunnen je er niet zomaar uitmikken als ie nog loopt. Ontslag op staande voet kunnen ze niet hardmaken, lijkt me.
Ga in ieder geval niet akkoord.
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Sowieso is de maatschappij onpersoonlijk en egoistisch geworden in de afgelopen 10 a 20 jaar. Mensen zeggen elkaar geen gedag meer. Er wordt niet meer opgestaan voor ouderen/zwangeren/mensen op krukken in het OV. Iedereen 'speelt maar wat' met z'n mobiel en durft eigenlijk niet eens te kijken naar de persoon die naast of tegenover hem. (Stel je voor wat-ie wat zegt? The horror!)quote:
Heel veel grote bedrijven gaan slecht om met medewerkers. Je bent niks meer dan een nummer
Vooral ongeschoolde werknemers worden echt misbruikt en als oud vuil behandeld. Bah
Stelletje ********** !!!!
Goedemorgen!
Op de werkvloer ben je een nummer/werkbij. Het gaat puur om je prestaties, hoeveel je verwerkt & en snel je dat doet. En als je met verlof thuis zit, dan proberen ze je te ontslaan omdat ze 'niet willen betalen voor iemand die toch geen werk verricht'.
Ik kan nog wel even doorgaan
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Voor een tijdelijk contract geldt een opzegtermijn, ik geloof van minimaal 4 weken. Geven ze niks aan, dan wordt deze verlengd.quote:
[..]
Mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig.
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af na de einddatum. Dat hoeven ze niet aan te zeggen, maar ze kunnen je er niet zomaar uitmikken als ie nog loopt. Ontslag op staande voet kunnen ze niet hardmaken, lijkt me.
Ga in ieder geval niet akkoord.
Zo was het een aantal jaren geleden althans.
Als ze 't contact eerder willen stoppen moeten ze dat idd aanzeggen. Termijn staat wel in 't contract/CAO, en volgens mij is 't anders wettelijk vastgesteld.quote:
[..]
Voor een tijdelijk contract geldt een opzegtermijn, ik geloof van minimaal 4 weken. Geven ze niks aan, dan wordt deze verlengd.
Zo was het een aantal jaren geleden althans.
Als in het contact een einddatum staat (en ze hem dan ook af willen laten lopen) dan hoeven ze niets te zeggen. Dan stopt je contact gewoon. Hierbij geldt geen aanzegtermijn.
't Is natuurlijk wel netjes als ze even zeggen: Hé, over een paar weken stopt je contact. We gaan je missen etc etc.
Mocht je jaarcontact/tijdelijke contact zijn afgelopen op dus bijv. die 31 januari, en vragen ze je bijv. op 3 februari weer te komen, dan is daarmee het contact met dezelfde periode verlengd.
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Weet je het zeker? Dan is dat nieuw, nl. Vroeger was een aanzegging verplicht. Ik zou sowieso naar de vakbond gaan, als ik Atmos was..quote:
Als in het contact een einddatum staat (en ze hem dan ook af willen laten lopen) dan hoeven ze niets te zeggen. Dan stopt je contact gewoon. Hierbij geldt geen aanzegtermijn.
't Is natuurlijk wel netjes als ze even zeggen: Hé, over een paar weken stopt je contact. We gaan je missen etc etc.
Ja, dat weet ik wel zeker iddquote:
[..]
Weet je het zeker? Dan is dat nieuw, nl. Vroeger was een aanzegging verplicht. Ik zou sowieso naar de vakbond gaan, als ik Atmos was..
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Slechte zaak, dit is ook al weer een ondermijing van de positie van de arbeider.. Waarom is dat ooit veranderd?quote:
Dat zou trouwens betekenen dat je tot op de laatste dag van je contract niet weet of je moet gaan solliciteren of niet..quote:
quote:
[..]
Slechte zaak, dit is ook al weer een ondermijing van de positie van de arbeider.. Waarom is dat ooit veranderd?
Een werknemer - met gezond verstand - die heeft 2 maanden voor de einddatum al geïnformeerd of het contact wordt verlengt of niet. Zeker in deze crisis. Je moet voor jezelf idd weten of je moet gaan solliciteren. Maar dat is je eigen verantwoordelijkheid om te informeren als in je contact een einddatum staat.quote:
[..]
Dat zou trouwens betekenen dat je tot op de laatste dag van je contract niet weet of je moet gaan solliciteren of niet..
En eigenlijk vind ik dat terecht.
(mijn contact liep in maart af, en ik heb in januari al een gesprek gehad over evt. contactverlenging)
"A flower would never force itself to bloom in the cold winter. So why would we?"
- Jonna Jinton
- Jonna Jinton
Maar als je daar geen rechten aan kan ontlenen, heb je ook niks aan een toezegging.quote:
[..]
[..]
Een werknemer - met gezond verstand - die heeft 2 maanden voor de einddatum al geïnformeerd of het contact wordt verlengt of niet. Zeker in deze crisis. Je moet voor jezelf idd weten of je moet gaan solliciteren. Maar dat is je eigen verantwoordelijkheid om te informeren als in je contact een einddatum staat.
En eigenlijk vind ik dat terecht.
(mijn contact liep in maart af, en ik heb in januari al een gesprek gehad over evt. contactverlenging)
Een wergever kan je zomaar aan het lijntje houden. En wat als een werkgever geen uitspraak wil doen? Daarom was die regel ook gemaakt.
Ik vind het alleen maar logisch dat een werkgever ontslag moet aanzeggen, een bepaalde termijn voordat een tijdelijk contract afloopt.
Ik vind het een slechte zaak hoor, dat dat veranderd is, kennelijk. Je weet het echt zeker? Het zou nl. makkelijk tot heel kromme situaties kunnen leiden. Ik vraag me echt af of de vakbond zit te slapen, tegenwoordig..
Het is echt krom ja. Maar wel waar. Ze mogen op de dag zelf nog zeggen dat je contract niet wordt verlengd. Bij ontslag heb je wel een opzegtermijn.quote:
[..]
Maar als je daar geen rechten aan kan ontlenen, heb je ook niks aan een toezegging.
Een wergever kan je zomaar aan het lijntje houden. En wat als een werkgever geen uitspraak wil doen? Daarom was die regel ook gemaakt.
Ik vind het alleen maar logisch dat een werkgever ontslag moet aanzeggen, een bepaalde termijn voordat een tijdelijk contract afloopt.
Ik vind het een slechte zaak hoor, dat dat veranderd is, kennelijk. Je weet het echt zeker? Het zou nl. makkelijk tot heel kromme situaties kunnen leiden. Ik vraag me echt af of de vakbond zit te slapen, tegenwoordig..
Ik heb echt zin in sushi! Jemig!!
Op dinsdag 20 september 2011 14:48 schreef Daywalk3r het volgende:
Ik werk bij MissVanity en neem wel eens een onderwerp mee.
Ik bedoel, zij wijkt er toch vanaf.
Ik werk bij MissVanity en neem wel eens een onderwerp mee.
Ik bedoel, zij wijkt er toch vanaf.
Absurd...quote:
[..]
Het is echt krom ja. Maar wel waar. Ze mogen op de dag zelf nog zeggen dat je contract niet wordt verlengd. Bij ontslag heb je wel een opzegtermijn.
Ik heb echt zin in sushi! Jemig!!
Hmm... Sushi!
Ja heerlijkquote:
[..]
Absurd...
Hmm... Sushi!
Ik wil! Ik wil!
Op dinsdag 20 september 2011 14:48 schreef Daywalk3r het volgende:
Ik werk bij MissVanity en neem wel eens een onderwerp mee.
Ik bedoel, zij wijkt er toch vanaf.
Ik werk bij MissVanity en neem wel eens een onderwerp mee.
Ik bedoel, zij wijkt er toch vanaf.
