Het grote "rammelaars"-topic deel 40

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:31 schreef laziness het volgende:

[..]

Nee dat is aan de hand van je contracturen dus hoe meer je werkt voor je verlof hoe meer recht je hebt.

De enige regel is dat je minimaal een jaar in dienst moet zijn.

Tot je kind 8 jaar is mag je het opnemen.

Stel jij werkt 40 uur voor je bevalling. Dan heb je recht op 26 x 40uur aan verlof. Is 1040 uur.
Jij wilt daarna 24 uur werken. Dan neem je 16 uur verlof per week op. Dan is je verlof na 65 weken op.
Daarna bestaat je contract van 40 uur nog steeds. Dan kan je dan altijd nog je contracturen verlagen en minder blijven werken maar wil je dat niet dan heb je gewoon dat contract van 40 uur nog.
Bij een directe verlaging van je contracturen en je wilt dat daarna weer opschroeven heb je kans dat je werkgever zegt dat hij daar geen plek meer voor heeft bijvoorbeeld.

Dit verlof hoef je niet direct na de bevalling op te nemen. Ergens voordat je kind 8 is kan je het gebruiken. Op basis van het aantal contracturen dat je hebt op het moment dat je het verlof aanvraagt bij je werkgever.

Als je het goed plant met twee kinderen kan je op ouderschapsverlof minder werken tot je kinderen 4 zijn en dan als ze naar school zijn weer meer gaan werken zonder je contract aan te passen Just saying

De werkgever kan zelf ook nog regels stellen aan het ouderschapsverlof!
B kreeg bijvoorbeeld zijn verlof vanaf het moment dat het inging maar maximaal een jaar. Hij nam 8 uur per week op (vrijdags vrij) en kon dit maar maximaal een jaar doen, ook al had hij in principe op basis van zijn 40-urige werkweek eigenlijk recht op meer.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:39 schreef miss_sly het volgende:

[..]

De werkgever kan zelf ook nog regels stellen aan het ouderschapsverlof!
B kreeg bijvoorbeeld zijn verlof vanaf het moment dat het inging maar maximaal een jaar. Hij nam 8 uur per week op (vrijdags vrij) en kon dit maar maximaal een jaar doen, ook al had hij in principe op basis van zijn 40-urige werkweek eigenlijk recht op meer.

Er is een wetsvoorstel om dit versoepelen.
Ook dat je tijdens het opnemen van je verlof gewoon van werkgever kan wisselen. Nu vervalt het dan.
Maar die wet is er nog niet door.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:49 schreef laziness het volgende:

[..]

Er is een wetsvoorstel om dit versoepelen.
Ook dat je gewoon tijdens het opnemen van je verlof gewoon van werkgever kan wisselen. Nu vervalt het dan.
Maar die wet is er nog niet door.

Ja, dan hebben wij dus vette pech. B had best wel langer op vrijdag thuis willen zijn met S, maar dat ging gewoon niet. En het zal wel niet met terugwerkende kracht zijn, he?

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:50 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Ja, dan hebben wij dus vette pech. B had best wel langer op vrijdag thuis willen zijn met S, maar dat ging gewoon niet. En het zal wel niet met terugwerkende kracht zijn, he?

Nee
Balen dat zijn werkgever daar zo strikt in is.
Het is meestal bij de mannen waar de werkgever er niet zo happig op is om het te lang door te laten lopen.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:53 schreef laziness het volgende:

[..]

Nee
Balen dat zijn werkgever daar zo strikt in is.
Het is meestal bij de mannen waar de werkgever er niet zo happig op is om het te lang door te laten lopen.

Mijn werkgever heeft me gewoon de periode gegeven waar ik volgens het simpele rekensommetje recht op had. In dit geval anderhalf jaar. Zo jammer dat B niet minstens nog een jaar het had kunnen laten doorlopen.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:55 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Mijn werkgever heeft me gewoon de periode gegeven waar ik volgens het simpele rekensommetje recht op had. In dit geval anderhalf jaar. Zo jammer dat B niet minstens nog een jaar het had kunnen laten doorlopen.

Het enige wat zou kunnen is dat B. als de wet versoepelt bij een nieuwe werkgever recht heeft op het restant maar dan moet je weer van werkgever wisselen. Is ook zo'n gedoe

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:58 schreef laziness het volgende:

[..]

Het enige wat zou kunnen is dat B. als de wet versoepelt bij een nieuwe werkgever recht heeft op het restant maar dan moet je weer van werkgever wisselen. Is ook zo'n gedoe

Gedoe en ontzettend onnodig, want verder heeft hij namelijk een fijne werkgever met een fijn salaris enzo

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 12:21 schreef laziness het volgende:
Als je een geweldige vacature tegen komt voor toevallig 32 uur kan je dat natuurlijk altijd doen maar de fulltime vacatures zijn nog steeds in de meerderheid.

Dat ligt maar net aan je branche... Ik kan in mijn vakgebied juist amper fulltime vacatures vinden, het meeste is voor de 20-32 uur. Ik werk nu ook maar 20 uur terwijl ik erg graag meer zou werken.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 13:24 schreef lunapuella het volgende:

[..]

Dat ligt maar net aan je branche... Ik kan in mijn vakgebied juist amper fulltime vacatures vinden, het meeste is voor de 20-32 uur. Ik werk nu ook maar 20 uur terwijl ik erg graag meer zou werken.

Ja dat is erg jammer....ik zit in de economie/marketing en ga er eigenlijk vanuit dat dat een vrij fulltime banen branche is maar er moet natuurlijk maar net werk te vinden zijn....

Echt hè... Mezelf vanochtend nog bedacht dat het tegenwoordig even best wel meevalt met mijn gerammel, en als ik het al doe dan op een blije, verwachtingsvolle manier. Tot ik net een berichtje van m'n vriend kreeg dat goede vrienden van ons zwanger zijn. Sindsdien zit ik hier te huilen en rammel ik alleen nog maar weer op de pijnlijke manier.

.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 13:42 schreef Tyler-Girl het volgende:

[..]

Ja dat is erg jammer....ik zit in de economie/marketing en ga er eigenlijk vanuit dat dat een vrij fulltime banen branche is maar er moet natuurlijk maar net werk te vinden zijn....

Dan zou ik toch echt eerst ft of36 uur gaan werken anders kom je er echt niet meer tussen. Heb je iig wat werkervaring. Maar goed dat is mijn ervaring in hetzelfde vakgebied.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 14:49 schreef Kyara het volgende:

[..]

Dan zou ik toch echt eerst ft of36 uur gaan werken anders kom je er echt niet meer tussen. Heb je iig wat werkervaring. Maar goed dat is mijn ervaring in hetzelfde vakgebied.

Wat bedoel je precies met "anders kom je er echt niet meer tussen"? dat er dan niets te vinden is??

Ow DAD
Sterkte....wel leuk voor je vrienden natuurlijk, maar jammer dat dat zo'n impact heeft bij jou. Kop op! jouw tijd komt echt wel!

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 14:46 schreef DevilsAndDust het volgende:
Echt hè... Mezelf vanochtend nog bedacht dat het tegenwoordig even best wel meevalt met mijn gerammel, en als ik het al doe dan op een blije, verwachtingsvolle manier. Tot ik net een berichtje van m'n vriend kreeg dat goede vrienden van ons zwanger zijn. Sindsdien zit ik hier te huilen en rammel ik alleen nog maar weer op de pijnlijke manier.

.

Dat soort berichtjes hebben ook veel impact!

Even goed uithuilen (desnoods een paar dagen) en dan je gevoel van vanochtend weer terug proberen te vinden. Je kunt je nu richten op een nieuw huis toch?

Sterkte meissie

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 14:54 schreef Tyler-Girl het volgende:

[..]

Wat bedoel je precies met "anders kom je er echt niet meer tussen"? dat er dan niets te vinden is??

Ja, mijn ervaring met marketingfuncties is dat er sowieso niet heel veel functies zijn (en dan bedoel ik de echte marketingfuncties en niet de salesgerelateerde functies). Als je er een tijdje uit bent geweest zonder eerst ervaring op te doen dan is het lastiger om een baan te vinden.

In de Randstad is het trouwens wel iets beter dan elders in het land.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2013 15:12 schreef Kyara het volgende:

[..]

Ja, mijn ervaring met marketingfuncties is dat er sowieso niet heel veel functies zijn (en dan bedoel ik de echte marketingfuncties en niet de salesgerelateerde functies). Als je er een tijdje uit bent geweest zonder eerst ervaring op te doen dan is het lastiger om een baan te vinden.

In de Randstad is het trouwens wel iets beter dan elders in het land.

hmm....sales trekt mij totaal niet, dus zal mijn voorkeur niet hebben.....en ik woon niet in de randstad (limburg)....

Miss sly, volgens mij is een van de regels van ouderschapsverlof dat het in gedeeltes opgenomen kan worden. Ik heb net 7 maanden lang 1 dag per week verlof gehad, maar ben per 1 januari weer terug gegaan naar 40 uur. Volgens mijn werkgever heb ik gewoon nog recht op het overgebleven deel en kan ik dat over een tijdje alsnog op gaan nemen.
Volgens mij heeft je man gewoon nog recht op het overige verlof hoor. Stel dat hij een andere werkgever krijgt en daar dan weer minimaal een jaar werkt, dan kan hij het resterende gedeelte alsnog opnemen.

Ohw..DaD

Hier net een paar dagen bij een vriendinnetke met koter wezen logeren.. Erg grappig om te zien hoe andere culturen met een baby omgaan....

Verder gister de 2 extra logeerkers opgeruimd.. 1 is nu kantoortje geworden en vroeg zich halverwege af hoe dat dan moest als we straks een baby hebben...
Hij begint al aan her idee te wennen!

Klopt idd Miss_sly dat werkgevers er zelf een uitzondering op mogen maken.
Bij mijn man waren ze heel soepel. Die nam/neemt vier uur per week op en mocht dit dsn 4,5 jaar doen. Deel betaald en deels onbetaald.
Helaas door cao wijziging vervalt deze regeling aan het einde van het jaar. Voor onze tweede zoon neemt hij daarom na de bevalling een maand op. Dit kost dan maar de helft aan salaris.

Bedankt voor de kusjes en lieve woorden. . We zien ze komend weekend dus ik ga straks even een hoera-jullie-krijgen-een-kindje-cadeautje halen. Zal mij benieuwen hoe dat gaat. .

LB, we hopen inderdaad vrij snel te gaan verhuizen. Moet alleen wel eerst even ons eigen huis verkocht worden... Het is een fijn vooruitzicht en ergens denk ik ook wel dat we niet lang meer zullen wachten als we straks in een groter huis wonen. .

Probeer je te focussen op de leuke dingen die snel gaan komen. Dat deed ik ook toen vrienden van ons een kindje verwachtte. Dat hielp wel een beetje. En huilen mag altijd natuurlijk.

Wij hebben ook besloten te wachten tot we allebei weer werken. M'n vriend heeft tot eind februari een ww uitkering, daarna niks meer, want ik werk nog. Dan past er geen kindje meer bij, qua financien, dus we wachten.
Maar ondertussen hadden we het erover dat het huis op zijn naam stond en ik helemaal niks erf van hem mocht hij komen te overlijden. Dan sta ik dus op straat, en als ik tegen die tijd dan ook zwanger ben, staan we met z'n twee op straat. Dus besloten we maar om ons trouwplan te vervroegen van 'ja dat komt nog wel' naar 10 mei. Dat is al over 6 weken! We gaan niks fancy doen, we hebben tenslotte nauwelijks inkomen. Dus geen feest, alleen de plechtigheid met onze ouders, mijn broertje en zusje en onze 2 oma's. En dan daarna met z'n 2 naar Duitsland, want de dag daarna hebben we een concert van Final Fantasy Symphony (kaartjes al ik weet niet hoelang in huis).

Dus nou is het wel spannend wat er eerder komt. Een baan en dan door naar het volgende topic, of trouwen.

10 maart bedoel je?
Spannend!!

haha, nee ik bedoel mei, ik denk gewoon niet voor mezelf na, iemand zei tegen mij dat het nog 6 weken was. Maar het zijn er dus nog 15. Dan kan het straks ineens heel snel gaan.

Eerst nog maar even genieten van het met z'n twee zijn.

OMG nog 15 weken Wij trouwen 13 mei, daar zijn we al ruim een jaar voor aan het sparen, maar voor mijn gevoel heb ik nog zoveeeel tijd!!! Niet dus! Naja eerst maar 8 maart mn jurk weer aan

Nee, tijd gaat echt snel tegenwoordig, had ik vroeger nooit last van lijkt wel.

Zodra je ouder wordt gaat het snel. Zal mij benieuwen of wij ooit gaan trouwen. wil als erop en eraan inclusief koets en alles.en naar mijn naïeve idee wordt het kiezen, of voor mijn dertigste moeder of een droom bruiloft haha