quote:
DefinitieSynthetisch denken = meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria.
Indicatoren per niveau Per competentie worden 3 niveaus onderscheiden. Enkel de waardegebonden competenties worden in 4 niveaus opgedeeld. De competenties zijn daarbij 'cumulatief' opgebouwd, wat betekent dat wanneer een medewerker een hoger niveau bereikt, hij/zij ook het lagere niveau beheerst. Het hogere niveau kan m.a.w. niet zonder het lagere niveau bestaan.
01 Formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens
Formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is
Formuleert een diagnose op basis van de verzamelde informatie, komt tot een synthese
Betoont een gezond-kritische ingesteldheid
Weegt alternatieven tegenover elkaar af
Redeneert logisch, ziet de voor de handliggende effecten van acties
02 Neemt standpunten in en overziet de verdergaande consequenties daarvan
Komt tot een gefundeerd oordeel rekening houdend met consequenties
Betrekt mogelijke neveneffecten of consequenties van standpunten in zijn/haar overwegingen
Motiveert en beargumenteert het eigen oordeel of de beslissing
Neemt ten aanzien van problemen of situaties een persoonlijk standpunt in
Neemt standpunten in op basis van onvolledige maar voldoende informatie
03 Vormt een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel
Bekijkt een probleem vanuit verschillende invalshoeken
Heeft een veelzijdige, genuanceerde kijk
Heeft oog voor kritische factoren en activiteiten en benut de mogelijkheden hiervan voor de organisatie
Benoemt van het eigen oordeel of voorstel zowel de positieve als negatieve kanten
Geeft een "inhoudelijke meerwaarde" aan de thema's die hij/zij naar voren brengt