WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ah, eindelijk iemand die dezelfde ervaring heeft.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 18:24 schreef Isabeau het volgende:
De sollicitatiegesprekken waar ik bij heb gezeten waren inderdaad redelijk nutteloos. Mensen zeiden dingen over zichzelf die gewoon niet waar waren ('ja hoor, ik ben heel flexibel' en het dan totaal niet zijn). We proberen sindsdien vooral iemand te zoeken waar het mee klikt en die in het team past. Dat iemand aan je theoretische eisen voldoet haal je al uit het cv.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
precies de eindstrekking in mijn verhaal idd. Is die klik er bij het sollicitatiegesprek of niet? Overigens heeft onderzoek uitgewezen dat die beslissing onbewust doorgaans al in de eerste 5 seconden genomen wordt. De wijze waarop iemand binnenkomt, met zijn/haar houding daarin en hoe die zich voorstelt. In mijn ervaring klopt dat vrij aardig en kijk je in het gesprek vooral of je gevoel klopt.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 18:24 schreef Isabeau het volgende:
[..]
De sollicitatiegesprekken waar ik bij heb gezeten waren inderdaad redelijk nutteloos. Mensen zeiden dingen over zichzelf die gewoon niet waar waren ('ja hoor, ik ben heel flexibel' en het dan totaal niet zijn). We proberen sindsdien vooral iemand te zoeken waar het mee klikt en die in het team past. Dat iemand aan je theoretische eisen voldoet haal je al uit het cv.
lolwut
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Ook waarquote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:09 schreef BrandX het volgende:
precies de eindstrekking in mijn verhaal idd. Is die klik er bij het sollicitatiegesprek of niet? Overigens heeft onderzoek uitgewezen dat die beslissing onbewust doorgaans al in de eerste 5 seconden genomen wordt. De wijze waarop iemand binnenkomt, met zijn/haar houding daarin en hoe die zich voorstelt. In mijn ervaring klopt dat vrij aardig en kijk je in het gesprek vooral of je gevoel klopt.
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
Hoewel ik dat eigenlijk een sterk punt zou noemen
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
De kunst is dingen te noemen die eigenlijk positief zijn. Zoiets als: ik heb weleens moeite me voldoende te focussen omdat ik graag breed denk. Je bent een randjosti als je écht je zwakke punten (ik ben lui, asociaal, dom etc) gaat opnoemen.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:24 schreef woeshie het volgende:
heeft er nu niemand voorbeelden?
bvb zoiets als "ik ben té perfectionistisch" .. "ik ben ongeduldig" .. etc
"Ik vraag me net hetzelfde af, waarom zou iemand met mijn talenten eigenlijk voor deze toko gaan werken?"quote:Op dinsdag 6 maart 2007 17:04 schreef Bluezz het volgende:
De vraag van :
vertel eens waarom we juist jou moeten nemen,
die HAAT ik trouwens
Dit is het beste pleidooi voor afschaffing van sollicitatiegesprekken dat ik in lange tijd heb gelezen.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:09 schreef BrandX het volgende:
[..]
precies de eindstrekking in mijn verhaal idd. Is die klik er bij het sollicitatiegesprek of niet? Overigens heeft onderzoek uitgewezen dat die beslissing onbewust doorgaans al in de eerste 5 seconden genomen wordt. De wijze waarop iemand binnenkomt, met zijn/haar houding daarin en hoe die zich voorstelt. In mijn ervaring klopt dat vrij aardig en kijk je in het gesprek vooral of je gevoel klopt.
Bij ons zijn de sollicitatiegesprekken doorgaans dan ook erg kort. Als het klikt is het binnen twee dagen allemaal rond. Na het gesprekje korte rondleiding door de organisatie, de zakelijke punten afhandelen, en twee dagen later ligt het contract ter ondertekening bij de sollicitant in de brievenbus.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:48 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Dit is het beste pleidooi voor afschaffing van sollicitatiegesprekken dat ik in lange tijd heb gelezen.
Als het klikt is het binnen twee dagen allemaal rond. Na het gesprekje korte rondleiding door de organisatie, de zakelijke punten afhandelen, en twee dagen later ligt het contract ter ondertekening bij de sollicitant in de brievenbus.
lolwut
'mijn zwakke punt is dat ik niet kan communiceren met nitwits. heeft u ook nog een intelligente P&O medewerker?'quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:19 schreef gronk het volgende:
'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:53 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
'mijn zwakke punt is dat ik niet kan communiceren met nitwits. heeft u ook nog een intelligente P&O HRMmedewerker?'
P&O-ers zijn old skool en hebben doorgaans geen idee van wat er zich afspeelt in de 'reallife' van de organisatie
lolwut
Dat is serieus een hele goede. Een aantal keer stond ik na zo'n vraag gewoon op, gaf de P&O'er een hand en wenste hem goedemiddag. Om vervolgens gewoon weg te gaan. Op een gegeven moment weet je namelijk precies wanneer een gesprek niet tot een baan gaat leiden.quote:'mijn zwakke punt is dat ik helemaal afknap van on-originele sollicitatievragen. U hoort nog wel van mij'
Zogenaamd "fatsoenlijke" mensen ontmaskerd, de waarheid en verklaringen die iedereen wil weten: Misdefinitie op YouTube.
Ik kreeg bij de laatste sollicitatiegesprekken een idioot formulier van P&O wat ik volgens hen moest gebruiken. Ik weet er niet veel meer over te vertellen, behalve dat het vol irrelevante stellingen stond waar ik dan antwoord op moest geven betreffende de kandidaten. Ik heb het niet gebruikt.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:58 schreef BrandX het volgende:
P&O-ers zijn old skool en hebben doorgaans geen idee van wat er zich afspeelt in de 'reallife' van de organisatie
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
heb deze wel bij elk sollicitatiegesprek gehadquote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:22 schreef teamlead het volgende:
zijn er echt nog bedrijven waar die onzinnige standaardvraag gesteld wordt
Carpe Diem- Pluk de Dag
Life is unfair and then you die
Wat U niet wil dat u geschiedt doe dat ook een ander niet
Life is unfair and then you die
Wat U niet wil dat u geschiedt doe dat ook een ander niet
Ik bedoelde eigenlijk meer dat een beoordeling in vijf seconden of het "klikt" helemaal niets zegt over iemands vaardighedenquote:Op dinsdag 6 maart 2007 19:53 schreef BrandX het volgende:
[..]
Bij ons zijn de sollicitatiegesprekken doorgaans dan ook erg kort. Als het klikt is het binnen twee dagen allemaal rond. Na het gesprekje korte rondleiding door de organisatie, de zakelijke punten afhandelen, en twee dagen later ligt het contract ter ondertekening bij de sollicitant in de brievenbus.
Die staan in het cv, referenties kan je opvragen. anders nodig je toch iemand niet uit, met irrelevant cv? En als de klik er is dan toets je de klik in het gesprek, en een paar slimme vragen over de functie inhoud / situatieschetsen verteld je snel genoeg of het cv bewaarheid wordt. Fake cv prikt een beetje manager gelijk door heen.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 20:07 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Ik bedoelde eigenlijk meer dat een beoordeling in vijf seconden of het "klikt" helemaal niets zegt over iemands vaardigheden
lolwut
Ik geef het altijd gewoon toe "Ik ben van nature lui". En eigenlijk ben ik bij elke sollicitatie nog aangenomen. Dus blijkbaar is er veel vraag naar dikke cynische luie blaaskaken in het bedrijfsleven.
Jij bent te punctueel?quote:Op dinsdag 6 maart 2007 22:51 schreef Paulusch het volgende:
Je hebt moeilijkheden met de Nederlandse taal.
Te erge azijnpisser?
Wees eerlijk, wees jezelf, de HRM zal heus wel snappen dat jij je er met een makkelijk antwoord uit probeert te komen. Hij wilt jou zien zoals je bent en zal eerlijkheid meer waarderen dan weer zo'n makkelijke uitweg.
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
quote:Op dinsdag 6 maart 2007 23:48 schreef Xith het volgende:
Neem dat maar van mij aan, als 4de jaars Human Resource and Quality management - student
Ik vind 't wel een beetje genant dat je tegenwoordig kunt studeren voor een functie die in 't gemiddelde bedrijf wordt gebruikt om afgedankt middenkader in te parkeren.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Het is natuurlijk ook mogelijk om effe na te denken over je verbeterpunten en er 1 of 2 uit te pikken inclusief voorbeelden van hoe je dat voortvarend aan het verbeteren bent.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:18 schreef woeshie het volgende:
Ik heb overmorgen een sollicitatiegesprek en ben me daarop een beetje aan't voorbereiden.
Maar ik heb het nogal moeilijk met de vraag "Noem u zwakke punten" aangezien dit natuurlijk een strikvraag is.
Wat zijn nou goeie 'zwakke punten' ?
Graag zoveeel mogelijk voorbeelden
en er 1 of 2 uit te pikken inclusief voorbeelden van hoe je dat voortvarend aan het verbeteren bent.Je kunt, als je een beetje een makkelijke prater bent, best nog wel eerlijk zijn tijdens een sollicitatiegesprek en tóch worden aangenomen. Ligt er een beetje aan wie je tegenover je hebt. Je zult soms ook mensen treffen die liever een samenvatting voorgeschoteld krijgen van '1001 sollicitatietips'.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
Nee hoor. Ik zou persoonlijk namelijk niemand aannemen die het waagt mijn (en zijn/haar eigen) intelligentie te beledigen met antwoorden die uit het hoofd worden geleerd. Daarvoor voeren we namelijk geen gesprek.quote:Op dinsdag 6 maart 2007 16:53 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ach kom, iedereen verzint van te voren allerlei zogenaamde zwakke punten die voor de functie juist als sterke punten zijn uit te leggen. Niemand zal echte zwakke punten vertellen, zoals 'ik ben lui' (tenzij je matrassen moet testen) of 'ik lieg heel veel' (misschien handig als roddeljournalist). Hiermee is de waarde van de 'noem enkele van uw zwakke punten-vraag' wel verdwenen.
Maar ik weet dat er mensen zijn die dat anders zien
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
