[Centraal] TNT Medewerkerstopic - Deel 23

* peterselieman meldt zich

Ik ben sinds enkele weken zaterdagswerker bij de post

quote:

Op woensdag 18 april 2007 13:23 schreef gr8w8 het volgende:

[..]

Toch niet onlogisch? Werken die niet voor niks en kunnen ze zaterdags met minder toe.

Snap ik niet. Een uur werk kost op zaterdag toch minder voor TNT door de inzet van zaterdagwerkers ?

Dat is zeker waar. TNT wil steeds meer toe naar postbezorgers. Dat scheelt per uur zomaar 1,5 euro ten opzichte van bijvoorbeeld een zaterdagswerker van dezelfde leeftijd.

Zaterdag voor het eerst in twee weken weer werken. Jee.

Ik ben benieuwd of de gemoederen inmiddels al een beetje bedaard zijn...

quote:

Op vrijdag 20 april 2007 13:38 schreef MadGuy het volgende:
Zaterdag voor het eerst in twee weken weer werken. Jee.

Ik ben benieuwd of de gemoederen inmiddels al een beetje bedaard zijn...

Bij ons lopen de gemoederen juist steeds hoger op. Dat komt niet alleen door de ontwikkelingen, maar ook door onze nieuwe leidinggevende. Daar is namelijk nogal wat op aan te merken. Hij is om te beginnen heel slordig, de urenuitdraai van Harmony moet je dus goed controleren, want een fout kan je tientallen euro's kosten (vreemd genoeg maakt hij zelden fouten in iemands voordeel). Daarnaast doet hij ook de planning, wat ook niet vlekkeloos gaat. Regelmatig roostert hij mensen in op hun vaste vrije dag, of hij vergeet dat iemand met verlof is.

Ook heeft hij de gewoonte om zonder iets te zeggen binnen te komen en weg te gaan. De meeste teamcoaches die ik ken maken bij binnenkomst even een rondje over de zaal, om hun aanwezigheid kenbaar te maken. En als ze weggaan zeggen ze dat even, en ook waar ze heen zijn en wanneer ze weer terugkomen. Dat doet deze man niet. Hij gaat ook in de pauze vaak naar huis om te lunchen, wat ik eigenlijk ook vreemd vind. En niet zelden komt hij daarna ook niet meer terug. En hoe kan zo'n man ons coachen als hij er bijna nooit is?

Dus iedere dag worden er verhitte discussies gevoerd en staan mensen zich op te winden over de teamcoach. Het zou me niet verbazen als binnenkort de bom barst.

Helaas zijn de meeste mensen hier van het type veel getier maar weinig actie. Al dat gescheld op de TC lost namelijk niets op, we zouden beter gewoon een keer met z'n allen z'n kantoor moeten binnen stappen en vertellen wat ons dwars zit. En dat zonder schelden of vloeken, gewoon op een zakelijke toon, en geïllustreerd met feiten.

quote:

Op vrijdag 20 april 2007 15:22 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]
. Al dat gescheld op de TC lost namelijk niets op, we zouden beter gewoon een keer met z'n allen z'n kantoor moeten binnen stappen en vertellen wat ons dwars zit. En dat zonder schelden of vloeken, gewoon op een zakelijke toon, en geïllustreerd met feiten.

Precies, lijkt mij ook de weg die je bewandelen moet. Eerst praten met je coach, lost dat niets op dan stap je naar de manager.

Hier heeft 'het nieuwe leidinggeven' een nieuw dieptepunt bereikt. Binnenkort worden er foto's op de vestiging gemaakt van de medewerkers t.b.v. de nieuwe legitimatie. Nu heeft zo'n knappe kop verzonnen dat dat voor alle medewerkers van de vestiging gebeurt op een woensdag tussen 10.40 en 11.00 uur. Dat er vanaf zeg maar 09.00 uur allerlei mensen uitvliegen naar de buitendorpen of nog niet terug zijn van hun 1e tranche is even niet bij stilgestaan. Het enige antwoord wat je de laatste tijd op je vragen krijgt is 'het moet toch gebeuren'. Ik wil hier binnenkort een serieus gesprek over hebben want ik weiger gewoon als een Josti behandeld te worden. En zo voelt het de laatste maanden zeker wel...

[ Bericht 1% gewijzigd door Vinduppie op 20-04-2007 16:20:18 ]

Wat er nu toch weer gebeurt... ik kreeg mijn loonafschrift van deze maand, waarin doodleuk werd vermeld dat ik de vakantieuitkering die ik vorige maand had gekregen weer afgetrokken wordt van mijn loon! En omdat ik tegenwoordig niet meer door de week werk, omdat ik door de week nuttige dingen doe, moet ik nu dus 39 euro en 19 centen gaan terugstorten. Dat alles zonder enig excuusbriefje of in elk geval iets waarop wordt uitgelegd wat er aan de hand is.

Nen welgemeende fuck you voor de salarisadministratie!

quote:

Op vrijdag 20 april 2007 17:32 schreef Hooghoudt het volgende:
Wat er nu toch weer gebeurt... ik kreeg mijn loonafschrift van deze maand, waarin doodleuk werd vermeld dat ik de vakantieuitkering die ik vorige maand had gekregen weer afgetrokken wordt van mijn loon! En omdat ik tegenwoordig niet meer door de week werk, omdat ik door de week nuttige dingen doe, moet ik nu dus 39 euro en 19 centen gaan terugstorten. Dat alles zonder enig excuusbriefje of in elk geval iets waarop wordt uitgelegd wat er aan de hand is.

Nen welgemeende fuck you voor de salarisadministratie!

Dat komt waarschijnlijk omdat je een contract voor bepaalde tijd hebt. Als niet tijdig wordt doorgegeven (door je teamcoach aan de afdeling HR&O, en door hun weer aan het HRSSC) dat je contract verlengd is, gaat de salarisadmie. er vanuit dat je contract niet verlengd is en gaat dan over tot het uitbetalen van bedragen die je nog te goed hebt.

Wanneer duidelijk wordt dat je contract toch is verlengd worden die bedragen weer terggevorderd. Overigens krijg je het vakantiegeld op de officiele datum (in mei) dus alsnog uitbetaald, je krijgt het geld dus wel, maar een maandje later.

Tja, het blijft toch een bureaucratisch bedrijf.

Je hoeft het geld niet zelf terug te storten overigens, het teveel ontvangen geld wordt de eerstvolgende keer op je loon ingehouden.

Dit soort dingen komt vaker voor. Ik ben nog een tijdje deeltijdpostbode geweest naast mijn zaterdagcontract, en dat contract is toen niet verlengd. Een jaar later kreeg ik een loonstrookje waaruit bleek dat er te weinig premie WW was ingehouden, en dat hebben ze toen ingehouden op mijn, nog wel bestaande, (zaterdag) contract.

Dat vakantiegeldgeintje is mijn zus ook overkomen, toen ging het om 300 euro. Ze was al aangenaam verrast dan in januari ineens zoveel betaald werd. Maar in februari werd het teruggevorderd, zodat ze die maand ineens maar iets van 50 euro verdiend had!

quote:

Op vrijdag 20 april 2007 18:23 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Dat komt waarschijnlijk omdat je een contract voor bepaalde tijd hebt. Als niet tijdig wordt doorgegeven (door je teamcoach aan de afdeling HR&O, en door hun weer aan het HRSSC) dat je contract verlengd is, gaat de salarisadmie. er vanuit dat je contract niet verlengd is en gaat dan over tot het uitbetalen van bedragen die je nog te goed hebt.

Wanneer duidelijk wordt dat je contract toch is verlengd worden die bedragen weer terggevorderd. Overigens krijg je het vakantiegeld op de officiele datum (in mei) dus alsnog uitbetaald, je krijgt het geld dus wel, maar een maandje later.

Tja, het blijft toch een bureaucratisch bedrijf.

Je hoeft het geld niet zelf terug te storten overigens, het teveel ontvangen geld wordt de eerstvolgende keer op je loon ingehouden.

Dit soort dingen komt vaker voor. Ik ben nog een tijdje deeltijdpostbode geweest naast mijn zaterdagcontract, en dat contract is toen niet verlengd. Een jaar later kreeg ik een loonstrookje waaruit bleek dat er te weinig premie WW was ingehouden, en dat hebben ze toen ingehouden op mijn, nog wel bestaande, (zaterdag) contract.

Dat vakantiegeldgeintje is mijn zus ook overkomen, toen ging het om 300 euro. Ze was al aangenaam verrast dan in januari ineens zoveel betaald werd. Maar in februari werd het teruggevorderd, zodat ze die maand ineens maar iets van 50 euro verdiend had!

Dan nog, waarom niet gewoon even een briefje erbij gedaan? Overigens, ik sta dus nu nog steeds 39,13 in de min. Er staat "vordering" bij.

Nu ja, als ze het willen hebben komen ze het maar halen, ze weten waar ik woon.

quote:

Op vrijdag 20 april 2007 18:29 schreef Hooghoudt het volgende:

[..]

Dan nog, waarom niet gewoon even een briefje erbij gedaan? Overigens, ik sta dus nu nog steeds 39,13 in de min. Er staat "vordering" bij.

Nu ja, als ze het willen hebben komen ze het maar halen, ze weten waar ik woon.

Dat geld wordt bij de volgende loonbetaling ingehouden.

Een briefje zou wel zo netjes zijn, maar we zijn nu eenmaal een geautomatiseerde en onpersoonlijke machinebureaucratie.

krijgen we in mei ons vakantiegeld?ik meen me te herinneren dat ik het niet krijg door een of andere optie in me cao waarbij het verrekent word met me loon, kan dat? of praat ik nu complete onzin lol

quote:

Op zaterdag 21 april 2007 16:35 schreef koejoeloek het volgende:
krijgen we in mei ons vakantiegeld?ik meen me te herinneren dat ik het niet krijg door een of andere optie in me cao waarbij het verrekent word met me loon, kan dat? of praat ik nu complete onzin lol

Dat hangt er van af, onder welke CAO je valt. Ben je postbode (voltijd/deeltijd), postbezorger, zaterdagbesteller, of tijdelijke hulpkracht (THK'er)? Die laatste categorie heeft geen CAO, en ontvangt het vakantiegeld in de vorm van een 8% toeslag op het uurloon.

Wat een drukte vandaag.

quote:

Op zaterdag 21 april 2007 17:50 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Dat hangt er van af, onder welke CAO je valt. Ben je postbode (voltijd/deeltijd), postbezorger, zaterdagbesteller, of tijdelijke hulpkracht (THK'er)? Die laatste categorie heeft geen CAO, en ontvangt het vakantiegeld in de vorm van een 8% toeslag op het uurloon.

zaterdagbesteller, althans als dat inclusief aangetekende en zetten van de post is, dan wel, dus dan zou het in mei moeten zijn?

quote:

Op zaterdag 21 april 2007 18:25 schreef zjroentje het volgende:
Wat een drukte vandaag.

Inderdaad... Ik zie dat je woonplaats Roermond is, zit je daar ook bij de post?

Uiteindelijk heb ik weer eens ouderwets lang moeten werken, van 6.00 tot 16.30...

quote:

Op zaterdag 21 april 2007 19:49 schreef Bartaz het volgende:

[..]

Inderdaad... Ik zie dat je woonplaats Roermond is, zit je daar ook bij de post?

Nope.

_{Kantoor Born.}

quote:

Banen weg, maar bonus TNT-top stijgt


AMSTERDAM - De directie van TNT ziet dit jaar af van een stijging van het basissalaris. Wel kunnen directieleden...


Voorafgaand aan de aandeelhoudersvergadering van TNT werd voor het Okura-hotel gedemonstreerd door de vakbonden. FOTO ANP... rekenen op hogere bonussen als ze goed presteren, vertelde commissaris James Cochrane, voorzitter van de beloningscommissie van het concern, gisteren op de aandeelhoudersvergadering. Aanleiding voor het bevriezen van het salaris is de ingrijpende reorganisatie bij de postdivisie. TNT schrapt duizenden banen.

Bestuursvoorzitter Peter Bakker verdiende afgelopen jaar 900.000 euro als basis. Hij ontving ook een bonus van ruim 1 miljoen euro. Bakker kan dit jaar een fors hogere bonus tegemoet zien. De Vereniging van Effectenbezitters heeft geen begrip voor de hogere bonus. ,,Dit is bovenmatige beloning,’’ aldus Ben van der Klis. ,,Als de heer Bakker presteert zoals afgelopen jaar, krijgt hij naar verwachting 30 procent meer beloning. Dat staat in schril contrast met wat de rest van het personeel te wachten staat.’’

http://www.ad.nl/economie/article1301138.ece
Tot zover het persoonlijke "offer" van de TNT-top.

Jaaaaa wat gaat 't toch slecht hè

Misschien kunnen we massaal per email aan meneer Bakker laten weten dat we het daar niet mee eens zijn? Een soort van protestbom.

quote:

Op zaterdag 21 april 2007 19:13 schreef koejoeloek het volgende:

[..]

zaterdagbesteller, althans als dat inclusief aangetekende en zetten van de post is, dan wel, dus dan zou het in mei moeten zijn?

Alleen postbezorgers doen geen aangetekenden en zetten, dus dat zegt nog weinig over je status. Kijk anders even wat er bovenaan je contract staat, als je een zaterdagpostbode bent staat dat er nadrukkelijk in. En in dat geval krijg je in mei je vakantiegeld.

quote:

Op vrijdag 20 april 2007 18:29 schreef Hooghoudt het volgende:

[..]

Dan nog, waarom niet gewoon even een briefje erbij gedaan? Overigens, ik sta dus nu nog steeds 39,13 in de min. Er staat "vordering" bij.

Nu ja, als ze het willen hebben komen ze het maar halen, ze weten waar ik woon.

Ze moeten zich bij dat vorderen alleen wel aan de regels houden.

quote:

Artikel 632
1. Behalve bij het einde van de arbeidsovereenkomst is verrekening door de werkgever van zijn schuld ter zake van het uit te betalen loon slechts toegelaten met de volgende vorderingen op de werknemer:

a. de door de werknemer aan de werkgever verschuldigde schadevergoeding;

b. de boetes, door de werknemer volgens artikel 650 aan de werkgever verschuldigd, mits door deze een schriftelijk bewijs wordt afgegeven, die het bedrag vermeldt van iedere boete alsmede de tijd waarop en de reden waarom zij is opgelegd, met opgave van de overtreden bepaling van een schriftelijk aangegane overeenkomst;

c. de voorschotten op het loon, door de werkgever in geld aan de werknemer verstrekt, mits daarvan schriftelijk blijkt;

d. het bedrag van hetgeen op het loon te veel is betaald;

e. de huurprijs van een woning of een andere ruimte, een stuk grond of van werktuigen, machines en gereedschappen, door de werknemer in eigen bedrijf gebruikt, en die bij schriftelijke overeenkomst door de werkgever aan de werknemer zijn verhuurd.


2. Verrekening heeft geen plaats op het deel van het loon waarop beslag onder de werkgever niet geldig kan zijn. Ter zake van hetgeen de werkgever krachtens lid 1, onderdeel b, zou kunnen vorderen, mag door hem bij elke voldoening van het loon niet meer worden verrekend dan een tiende gedeelte van het in geld vastgestelde loon dat alsdan zou moeten worden voldaan.

Burgerlijk wetboek boek 7

Ik zou dus goed op het tweede punt letten, loonvordering kan welliswaar (op basis van lid 1 onder d), maar ze moeten je wel 90% van jouw bijstandsnorm uitkeren (dat is het bedrag waarover geen beslag gelegd kan worden).

Zoals ik jouw post lees hebben ze dit niet gedaan, vragen ze zelfs om bij te lappen (of jij hebt zo'n leeftijd dat je nog geen bijstand zou kunnen aanvragen, en dus ook een beslagvrije voet van 0 euro hebt, waarbij die melding van vordering slaat op hetgeen ze in de toekomst nog wensen in te houden).

quote:

Op zondag 22 april 2007 11:36 schreef frederik het volgende:

[..]

Ze moeten zich bij dat vorderen alleen wel aan de regels houden.
[..]

Burgerlijk wetboek boek 7

Ik zou dus goed op het tweede punt letten, loonvordering kan welliswaar (op basis van lid 1 onder d), maar ze moeten je wel 90% van jouw bijstandsnorm uitkeren (dat is het bedrag waarover geen beslag gelegd kan worden).

Zoals ik jouw post lees hebben ze dit niet gedaan, vragen ze zelfs om bij te lappen (of jij hebt zo'n leeftijd dat je nog geen bijstand zou kunnen aanvragen, en dus ook een beslagvrije voet van 0 euro hebt, waarbij die melding van vordering slaat op hetgeen ze in de toekomst nog wensen in te houden).

Ik ben 27. Is die belachelijke regel dat mensen onder de 27 geen bijstand krijgen al ingevoerd dan? En zo ja, wat heeft dat er mee te maken?

quote:

Op maandag 23 april 2007 14:02 schreef Hooghoudt het volgende:

[..]

Ik ben 27. Is die belachelijke regel dat mensen onder de 27 geen bijstand krijgen al ingevoerd dan? En zo ja, wat heeft dat er mee te maken?

die regel is nog niet ingegaan, voor bijstand moet je alleen wel meerderjarig zijn, en ik wist niet of je meerderjarig bent.
Een werkgever mag niet onbeperkt inhouden op je loon (je wekt de indruk dat die dat wel doet namellijk), je moet elke maand een bedrag krijgen waarvan je kunt leven (90% van jouw bijatandsnorm)

Die bakker en kooistra kunnen mn aars likken.
Gelukkig dat ik over 3 maanden wegben.
Het werk is niet verkeerd evenals de collegas, maar het bedrijf =

quote:

Op maandag 23 april 2007 18:56 schreef frederik het volgende:

[..]

die regel is nog niet ingegaan, voor bijstand moet je alleen wel meerderjarig zijn, en ik wist niet of je meerderjarig bent.
Een werkgever mag niet onbeperkt inhouden op je loon (je wekt de indruk dat die dat wel doet namellijk), je moet elke maand een bedrag krijgen waarvan je kunt leven (90% van jouw bijatandsnorm)

Ja, ik heb niks gekregen deze maand. En ik zou best elke maand een bedrag willen krijgen waarvan ik kan leven, tegenwoordig verdien ik maandelijks zo'n 120 euro...

Ik vroeg me toch pas af hoe ze de arbeidsvoorwaarden voor de postbezorgers nog verder wilden versoberen? Kennelijk zijn er toch nog wat creatieve geesten binnen TNT, die tot de volgende briljante oplossing zijn gekomen: "Voortaan worden de fietstijden van en naar de wijk bij postbezorgers niet meer betaald!"

Vermeldenswaardig detail is nog dat men er in ons DVG nog steeds niet in is geslaagd om de afgelopen 3 jaar ergens een depot te vinden, zodat de postbezorgers verplicht naar de vestiging moeten komen om de post op te halen. En daarvandaan dan weer door naar de wijk.

Als er nu in de wijk een depot was geweest dan is het een ander verhaal. Dan was de fietstijd van het huis van de postbezorger naar zijn depot in zijn wijk in eigen tijd geweest.

Dus ik vraag me af of dit nu officieel beleid is, of een eigen ideetje van onze teamcoach is. Want stel nu dat je op weg bent van de vestiging, naar je wijk, met volle tassen, en je krijgt een ongeluk? Dan ben je niet verzekerd, want het is in je eigen tijd, dus geen werktijd.

Toch maar even met personeelszaken bellen, want ik vind het uitermate vreemd.

Lijkt me inderdaad een beetje raar. Klinkt als een ideetje van een krankzinnige teamleider inderdaad en die zijn er nogal wat.

quote:

Op dinsdag 24 april 2007 16:10 schreef Kramerica-Industries het volgende:
Ik vroeg me toch pas af hoe ze de arbeidsvoorwaarden voor de postbezorgers nog verder wilden versoberen? Kennelijk zijn er toch nog wat creatieve geesten binnen TNT, die tot de volgende briljante oplossing zijn gekomen: "Voortaan worden de fietstijden van en naar de wijk bij postbezorgers niet meer betaald!"

Ik heb er nog niks over gehoord maar het klinkt wel iets als wat ze zouden proberen ja. Belachelijk natuurlijk, is hetzelfde als bij een kantoormedewerker de tijd niet uitbetalen dat hij naar de printer oid loopt ...

Ze proberen op allerlei manieren de kosten te drukken, omdat de concurrenten bezorgers per stuk betalen en TNT per uur. Straks moet je zeker het sorteren ook nog in je vrije tijd doen