Mijn ziin, 17, werkt sinds 2 maanden voor 2 dagen per week 2uur bij de Albert Heijn.
Nu werkt hij iedere keer minimal 4 tot 5 uur per avond. De eerste keren dat hij na 2 uur weg ging, werd hij bij de baas geroepen, ok, te begrijpen, nu blijkt dus dat hij die uren die hij na zijn tijd van 18:00 tot 20:00 werkt gewoonweg niet betaald krijgt!
Maar weggaan mag hij niet, en doet hij dus ook niet, was bang zijn bijbaantje kwijt te raken.
Hoe en via waar kan hij hulp krijgen als minderjarige zijnde, want hij wil toch graag zijn gewerkte uren hebben....... Mail naar hoofdkantoor AH levert niets op, moet bij zijn filiaalhouder zijn, en die gooit hem er natuurlijk a la minute uit...
De gewerkte uren worden door het filiaal gewoon bijgehouden, echter dus niet utbetaald, hij krijgt per 4 weken dus 16 uur uitbetaald, terwijl hij het dubbele 'moet' werken, wat uitkomt op ong 1,80 per uur!!
Het probleem dat hij eruit gegooid wordt speelt vanaf half feb. niet meer, dan stopt hij waarch. toch omdat hij stage moet gaan lopen dagelijks van 9:00 tot 18:00
Gaarne advies en adressen waar hij terecht kan!
(had er eerder achteraan gemoeten, echter durfde hij het niet te zeggen hier, bang dat hij niet meer mocht van ons en dus zonder werk zou zitten....)
quote:Jouw 'ziin' heeft dus een contract voor 2 dagen per week 2 uur werken (erg weinig overigens..?), en tegelijkertijd wordt 'ziin' bij de filiaalmanager geroepen als hij na 2 uur weggaaat, terwijl hij die tijd moet werken? Dat is nogal apart, en zeker niet te begrijpen?Mijn ziin, 17, werkt sinds 2 maanden voor 2 dagen per week 2uur bij de Albert Heijn.
Nu werkt hij iedere keer minimal 4 tot 5 uur per avond. De eerste keren dat hij na 2 uur weg ging, werd hij bij de baas geroepen, ok, te begrijpen,
Is het niet zo dat hij contract heeft voor 16 uur, en dat hij de volgende maand zijn overuren betaald krijgt?
- de Telegraaf
- elke lokale krant
- elke lokale omroep
- consumentenbond
- justitie
Moet denk ik wel werken.
(En mocht ie dus niet betalen die brieven ook echt sturen! En je zoon een ander baantje laten zoeken
)Anders zouden ze het al helemaal niet bijhouden
Hij werkt er nu 4 maanden, dus maand later betalen gaat ook niet op, en hoorde net dat het bij meerderen die daar werken, eentje is een goede vriend, zo gaat....
Tros >Radar, liggen toch al overhoop met AH
quote:Aangetekende brief sturen naar de filliaalmanager waarin je sommeert om het achterstallige loon + de wettelijk verschuldigde rente en boetes (!!) zo snel mogelijk over te maken, en dat je hem bij deze in gebreke stelt.Op zaterdag 20 januari 2007 18:21 schreef Funksoldier het volgende:
hij heeft dus een ontract voor 16u per 4 weken/maand. en krijgt deze betaald. NIet meer, niet minder, en werkt minstens het dubbele.
Hij werkt er nu 4 maanden, dus maand later betalen gaat ook niet op, en hoorde net dat het bij meederen die daar werken, eentje is een goede vriend, zo gaat....
quote:Dat is over 2 weken laat die filiaalmanager toch lekker in de stront zakken.Op zaterdag 20 januari 2007 18:10 schreef Funksoldier het volgende:
Het probleem dat hij eruit gegooid wordt speelt vanaf half feb. niet meer, dan stopt hij waarch. toch omdat hij stage moet gaan lopen dagelijks van 9:00 tot 18:00
quote:als ik 17 was en bij de AH werkte en maar de helft betaald kreeg zou ik gewoon weg gaan na 2 uur.Op zaterdag 20 januari 2007 18:21 schreef Funksoldier het volgende:
hij heeft dus een ontract voor 16u per 4 weken/maand. en krijgt deze betaald. Niet meer, niet minder, en werkt minstens het dubbele.
Hij werkt er nu 4 maanden, dus maand later betalen gaat ook niet op, en hoorde net dat het bij meerderen die daar werken, eentje is een goede vriend, zo gaat....
als ze me dan ontslaan kunnen ze de tering krijgen. Laat hem een ander baantje zoeken, bij de concurrent ofzo
quote:Ja, wat is het nou, 2 maanden of 4 maanden? Daar zit nogal een verschil tussen. En verder zou ik de tips van anderen opvolgen: eerst de filiaalmanager confronteren (probeer anders of je zoon bewijs kan krijgen van de gewerkte uren, als die toch bij worden gehouden) en anders mensen inschakelen die meer overtuigingskracht hebben! Probeer ook het hoofdkantoor eens!Op zaterdag 20 januari 2007 18:21 schreef Funksoldier het volgende:
hij heeft dus een ontract voor 16u per 4 weken/maand. en krijgt deze betaald. Niet meer, niet minder, en werkt minstens het dubbele.
Hij werkt er nu 4 maanden, dus maand later betalen gaat ook niet op, en hoorde net dat het bij meerderen die daar werken, eentje is een goede vriend, zo gaat....
Er zijn zat bijbaantjes voor 17 jarigen die veel beter verdienden. Ik werkte op mijn 17e 6 dagen in de week 5 uur per dag bij een pizzeria op de brommer, ook voor 3.50 maar daar kwam nog het dubbele aan fooi bij, dus zo'n 30 a 40 euro per avond.
zo ja dan heeft AH daar regels voor, er wordt uitbetaald volgens de uren die de planning van die avond aangeeft.
als de planning (gebaseerd op aantal colli inkomend, aantal medewerkers en het gem. aantal colli dat per persoon per uur gevuld kan/moet worden) die avond staat op 20.00 u gehaald moet worden dan is alles wat er buiten die tijd nog gewerkt wordt 'je eigen tijd'.
wat hij zou kunnen doen is bij de vulploegleider navragen wat de eindtijd voor die avond is en als dat keer op keer niet gehaald wordt moet hij samen met zn collega's aan de bel trekken en er voor zorgen dat de planning aangepast wordt.
Dit was iig zoals wij toen te werk gingen, ik weet niet of dat nu nog zo gaat.
succes!
quote:Kom op zeg.... Voor dat geld mag die ook klusjes in mijn huis komen doen, betaal ik hem nog 2,50 ook.....wat uitkomt op ong 1,80 per uur!!
( als de baas veel te laat is gaan de bedragen die hij moet betalen flink omhoog).Dit is ongehoord, en volgens mij een manier van de filiaal manager om zijn zaak draaiende te houden met zo min mogelijk kosten.
Ik heb nog nooit gehoord dat de AH moeilijk deed met extra uren uitbetalen of iets. Dus ergens in het geheel zit er iets mis.
quote:Dat mag dus nietOp zaterdag 20 januari 2007 18:34 schreef GroovymissVW het volgende:
ik neem aan dat je zoon bij de vulploeg (houdbaar) werkt?
zo ja dan heeft AH daar regels voor, er wordt uitbetaald volgens de uren die de planning van die avond aangeeft.
als de planning (gebaseerd op aantal colli inkomend, aantal medewerkers en het gem. aantal colli dat per persoon per uur gevuld kan/moet worden) die avond staat op 20.00 u gehaald moet worden dan is alles wat er buiten die tijd nog gewerkt wordt 'je eigen tijd'.
wat hij zou kunnen doen is bij de vulploegleider navragen wat de eindtijd voor die avond is en als dat keer op keer niet gehaald wordt moet hij samen met zn collega's aan de bel trekken en er voor zorgen dat de planning aangepast wordt.
Dit was iig zoals wij toen te werk gingen, ik weet niet of dat nu nog zo gaat.
succes!
Als om wat voor reden dan ook de geplande eindtijd niet gehaald wordt dan moet je gewoon doorbetaald worden. Jer werkt, je moet betaald krijgen. Heel simpel. Alleen als jijzelf verwijbare dingen hebt gedaan waar je voor gewaarschuwd bent, dàn zou het kunnen zijn dat je schade mag herstellen in je eigen tijd. Dat lijkt mij niet 4 maanden lang 2x in de week voorkomen...
quote:Nee, het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen loon geldt. Ook voor de overuren.Op zaterdag 20 januari 2007 18:40 schreef RemcoDelft het volgende:
Het minimum loon blijft gelden, ook voor de overuren!
quote:maar dat mag niet lager dan het minimumloon zijn lijkt me?Op zaterdag 20 januari 2007 18:44 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Nee, het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen loon geldt. Ook voor de overuren.
quote:Uiteraard.Op zaterdag 20 januari 2007 18:53 schreef Xcalibur het volgende:
[..]
maar dat mag niet lager dan het minimumloon zijn lijkt me?
er is rapport opgemaakt, de gaat naar het hoofdkantoor en naar het filiaal, binnen 2 weken worden wij teruggebeld en krijgt hij het dus waarschijnlijk allemaal alsnog betaald.
@Angel, je werk afmaken ok, maar 2 tot 3 uur meer per dag, daar trap jij in????
Voor de zeurders:
Wij wisten het niet
hij was bang zijn baantje kwijt te raken
Zodra wij het hoorden hebben wij dus actie ondernomen
Prijsacties en hamsterweken ok, maar niet over de rug van de tieners die dan het dubbele voor het kleine beetje geld moeten werken!
quote:Waar heb jij het over?Op zaterdag 20 januari 2007 19:09 schreef Funksoldier het volgende:
@Angel, je werk afmaken ok, maar 2 tot 3 uur meer per dag, daar trap jij in????
quote:Op zaterdag 20 januari 2007 18:44 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Nee, het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen loon geldt. Ook voor de overuren.
quote:En daaruit trek jij de conclusie dat ik het normaal vind dat uren niet betaald worden omdat...?
Sorry.
Dikke oplichterij zeg ik je.
quote:En aangezien hij in februari stopt, zou ik gewoon lekker zoveel mogelijk eisen. Ze zullen hem er in die tijd toch niet meer uit kunnen werken en als ze hem geen uren geven, behoudt hij wel recht op loon.Artikel 625
1. Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.
2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
quote:Artikel 628
1. De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
Problemen met bedrijfsleider.
Soortgelijk iets, alleen dan C1000. Ik vind het beleid dat veel supermarkten voeren ten aanzien van hun personeel schandalig. In mijn geval is de bedrijfsleider door een bekende van me ( jurist) telefonisch flink onder druk gezet, en zowat jankend als een kind afgedropen. Het is interessant om te zien dat zulke figuren helemaal het mannetje zijn in hun mooie winkeltje, maar vervolgens aan de telefoon illustreren dat ze nooit een vak hebben geleerd. Ik zou gewoon keihard op m'n recht staan en de boel niet laten lopen omdat het maar om 60 euro oid gaat. Het gaat om het principe. Ik heb overigens wel direct ontslag genomen, vanwege de scheefgetrokken verhoudingen.
quote:Dat is het ook. Maar jongeren weten vaak toch niet welke rechten ze hebben, daar kunnen ze makkelijk misbruik van maken. Eigenlijk zouden scholieren op hun 14e of 15e op school e.e.a. moeten leren over arbeidsrecht, om dit tegen te gaan.Op zaterdag 20 januari 2007 19:45 schreef Casparovvv het volgende:
Ik vind het beleid dat veel supermarkten voeren ten aanzien van hun personeel schandalig.
quote:Ik bedoel, zo'n baan wil je toch gewoon niet voor zo weinig. (dat is ALS zou blijken dat die niets uitbetaald zou krijgen voor die uren)hij was bang zijn baantje kwijt te raken
OF hij moet zijn werk ERG leuk vinden. Nou ben ik niet zo thuis op die markt, maar het lijkt mij dat er genoeg baantjes te vinden zijn die veel meer opleveren.
quote:Ik ben voor maatschappijleer tot het examen op HAVO en VWO niveau. Tot nu toe gebeurt het eigenlijk alleen op het VMBO. VWO leerlingen krijgen allerlei bezigheidstherapie in de vorm van CKV etc (ok, het heeft wel nut), maar veel 6e klassers (vaak op stemgerechtigde leeftijd) weten niet eens hoe een kabinet tot stand komt. Het vak zou ook gebruikt kunnen worden om men het een en ander van arbeidsrecht bij te brengen.Op zaterdag 20 januari 2007 19:50 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Dat is het ook. Maar jongeren weten vaak toch niet welke rechten ze hebben, daar kunnen ze makkelijk misbruik van maken. Eigenlijk zouden scholieren op hun 14e of 15e op school e.e.a. moeten leren over arbeidsrecht, om dit tegen te gaan.
quote:Wat denk jij dat er gegeven wordt op de havo en het vwo?Op zaterdag 20 januari 2007 20:23 schreef Casparovvv het volgende:
[..]
Ik ben voor maatschappijleer tot het examen op HAVO en VWO niveau. Tot nu toe gebeurt het eigenlijk alleen op het VMBO. VWO leerlingen krijgen allerlei bezigheidstherapie in de vorm van CKV etc (ok, het heeft wel nut), maar veel 6e klassers (vaak op stemgerechtigde leeftijd) weten niet eens hoe een kabinet tot stand komt. Het vak zou ook gebruikt kunnen worden om men het een en ander van arbeidsrecht bij te brengen.
Ik heb iig op de havo genoeg stof gekregen over dat soort onderwerpen...
[ Bericht 1% gewijzigd door Sideshowbobbie op 21-01-2007 01:55:27 ]
Ik walg echt van de praktijken die hier voorgespiegeld worden
quote:Je krijgt maatschappijleer maar 2 of 3 jaar op het VWO. Ik heb al die tijd waarschuwingsfilms over loverboys en pedo's zitten kijken.Op zaterdag 20 januari 2007 20:30 schreef Sideshowbobbie het volgende:
[..]
Wat denk jij dat er gegeven wordt op de havo en het vwo?
Ik heb iig op de havo genoeg stof gekregen over dat soort onderwerpen onderwerpen...
quote:Ja de lonen zijn wel normaal, maar effe goed lezen.Op zondag 21 januari 2007 01:11 schreef highway101 het volgende:
¤ 1,80 per uur? Zo weinig betaald AH niet, zeker niet aan 17 jarigen, die verdienen 3 nogwat per uur.
Dan lees je ook dat hij dubbele uren werkt voor zijn loon, ofwel omgerekend voor 1,80 euro per uur in plaats van 3,60 euro per uur.
op 'de lijst' in het filiaal staat hij opgeschreven, ingeroosterd van 18:00 tot 22:00.
Verder lezen van het contract leert ook dat het contract loopt tot 15 feb. Daarna wil hij toch geen verlenging ivm stage een week later van 5 dagen per week tot 18:00.
Hij hoef dus niet op tezeggen ,zijn contract loopt af waarmee hij de filiaalhouder weer voor het bok zou kunnen zetten...
Nee, er zijn geen andere baantjes te vinden hier, hij is zeker een half jaar wekelijks overal wezen vragen enz. tot hij eindelijk hier terecht kon, dus bang dat hij deze kwijtraakte is ook wel te begrijpen, want anders moest hij het weer allemaal van zijn zakgeld doen.
binnen 2 weken dus uitsluitsel van AH zelf, ik hou jullie op de hoogte.
[ Bericht 99% gewijzigd door Funksoldier op 21-01-2007 10:31:11 ]
Kan hij gewoon het niet zelf gaan regelen? Het is beter dat hij met zijn leidinggevende gaat praten of dat hij een brief schrijft daarnaartoe, dan jij als ouder voor hem er achteraan gaat denk ik? (anders kan je baas misschien denken dat je zoon helemaal niet voor zich zelf op kan komen, waar hij misschien misbruik van kan gaan maken).
Los van het contract enzo, hij zou toch gewoon aan die vent kunnen vragen of hij z'n overuren betaald krijgt? Als zo'n vraag al direct tot ontslag lijdt dan zou ik er bij voorbaat al niet willen werken, zowel uit principe als voor het loon wat je dan krijgt.
quote:Ja, maar als je dus allang blij bent dat je net een baantje hebt, ga je echt niet het risico lopen dat ze je weer op straat zetten. Nu kan dat allemaal niet zomaar, maar voor een 17-jarige kan dat idee wel ontzettend angstaanjagend zijn!Op zondag 21 januari 2007 11:01 schreef Space-Chinees het volgende:
Misschien offtopic, maar je zoon is 17 jaar oud begrijp ik?
Kan hij gewoon het niet zelf gaan regelen? Het is beter dat hij met zijn leidinggevende gaat praten of dat hij een brief schrijft daarnaartoe, dan jij als ouder voor hem er achteraan gaat denk ik? (anders kan je baas misschien denken dat je zoon helemaal niet voor zich zelf op kan komen, waar hij misschien misbruik van kan gaan maken).
Los van het contract enzo, hij zou toch gewoon aan die vent kunnen vragen of hij z'n overuren betaald krijgt? Als zo'n vraag al direct tot ontslag lijdt dan zou ik er bij voorbaat al niet willen werken, zowel uit principe als voor het loon wat je dan krijgt.
quote:Funksoldier, misschien is het handig als je eerst even goed naleest of je post geen tikfoutenOp zondag 21 januari 2007 10:28 schreef Funksoldier het volgende:
in zijn contract staat dat er een werkperiode bestaat van 18:00 tot 22:00.
op 'de lijst' in het filiaal staat hij opgeschreven, ingeroosterd van 18:00 tot 22:00.
bevat, voordat je het plaatst.
Gezien je verhaal neem ik aan dat hier moet staan dat er in het contract van 18.00 tot 20.00!!!
staat en dat hij ingeroosterd is van 18.00 tot 22.00.
Met zulke tikfouten wordt het anders erg lastig om enige logica in je verhaal te zien
quote:space-chinees heeft wel een punt. Als je niet eens voor jezelf durft op te komen schat ik de kansen op een goede baan voor hem wat lager in. Ik heb die bedrijfsleider van mij ook eerst persoonlijk geconfronteerd, pas toen dat niet werkte heb ik anderen ingeschakeld. Nog een tip: uit ervaring heb ik ondervonden dat bedrijfsleiders het niet zo leuk vinden dat dit soort zaken midden in de winkel besproken worden...... In mijn geval wilde de beste man niet de moeite nemen naar me te luisteren dus heb ik hem maar met verhefte stem geinformeerd over de gang van zaken, in het bijzijn van klanten. Toen was het ineens wel mogelijk om 'achter' even te kletsen.Op zondag 21 januari 2007 11:59 schreef Furia het volgende:
[..]
Ja, maar als je dus allang blij bent dat je net een baantje hebt, ga je echt niet het risico lopen dat ze je weer op straat zetten. Nu kan dat allemaal niet zomaar, maar voor een 17-jarige kan dat idee wel ontzettend angstaanjagend zijn!
Ik had gister ook een hulpkracht waar volgens hen zijn uren niet van klopten, uiteindelijk na uitleg etc dus wel.
Maar vindt het ronduit slecht dat (mocht het kloppen) de gewerkte uren niet uitbetaald worden, laat staan dat t atv of vakantieuren worden.
Het is wel lastig want je hebt geen poot om op te staan als je niet aan kan tonen dat hij die uren daadwerkelijk gewerkt heeft.
quote:Niet iedereen heeft op zijn 17e en op zijn eerste baantje de lef om dit te doen.Op zondag 21 januari 2007 12:39 schreef Casparovvv het volgende:
[..]
space-chinees heeft wel een punt. Als je niet eens voor jezelf durft op te komen schat ik de kansen op een goede baan voor hem wat lager in. Ik heb die bedrijfsleider van mij ook eerst persoonlijk geconfronteerd, pas toen dat niet werkte heb ik anderen ingeschakeld. Nog een tip: uit ervaring heb ik ondervonden dat bedrijfsleiders het niet zo leuk vinden dat dit soort zaken midden in de winkel besproken worden...... In mijn geval wilde de beste man niet de moeite nemen naar me te luisteren dus heb ik hem maar met verhefte stem geinformeerd over de gang van zaken, in het bijzijn van klanten. Toen was het ineens wel mogelijk om 'achter' even te kletsen.
En het is onzin dat dat de kans op een goede baan kan beinvloeden, niet elke werkgever is gecharmeerd van werknemers met een grote bek. Bescheidenheid kan ook een goed karaktereigenschap zijn.
Maar hij zou inderdaad wel moeten leren om niet alles te pikken natuurlijk, anders wordt er misbruik van je gemaakt.
quote:Je zegt het zelf al, er zit een verschil tussen een grote bek en te bang zijn om iets niet te pikken. Een beetje durven en een beetje onderhandelen over loon/secundaire arbeidsvoorwaarden kan vaak al heel wat schelen, om maar een voorbeeld te geven van een situatie waarin je weinig hebt aan bescheidenheid. Als een baas doorheeft dat je nergens tegen in gaat hoef je er natuurlijk niet op te rekenen dat hij je in al zijn goedheid wat hoger inschaalt of een leaseautotje voor je regelt. Ik kan van mezelf zeggen dat ik een rustig karakter heb en veel accepteer, maar als ik het idee heb dat ik genaaid word ben ik niet te genieten. Dat blijkt ook wel een beetje uit dit topic, want ik zeg dingen die ik anders niet zou doen, puur omdat het hele gebeuren weer een beetje boven komt drijven bij mij, ook al is het een jaar terug.Op zondag 21 januari 2007 13:15 schreef Blue-eyes het volgende:
[..]
Niet iedereen heeft op zijn 17e en op zijn eerste baantje de lef om dit te doen.
En het is onzin dat dat de kans op een goede baan kan beinvloeden, niet elke werkgever is gecharmeerd van werknemers met een grote bek. Bescheidenheid kan ook een goed karaktereigenschap zijn.
Maar hij zou inderdaad wel moeten leren om niet alles te pikken natuurlijk, anders wordt er misbruik van je gemaakt.
Ik heb er ook wel nog 20 keer achteraan moeten bellen toen ik uiteindelijk ontslag had genomen om mijn geld ook daadwerkelijk te krijgen.
quote:Wel apart als je bedenkt dat het voor de meesten wel heel normaal is om een grote bek tegen een docent te geven, maar dat ze het op hun werk niet durven.Op zondag 21 januari 2007 13:15 schreef Blue-eyes het volgende:
[..]
Niet iedereen heeft op zijn 17e en op zijn eerste baantje de lef om dit te doen.
quote:Klopt, maar zo zijn de schoolkids ook opgevoed, de kids staan op een voetstuk en als het aan de politiek en onderwijs ligt worden voortaan de leerkrachten weer op een voetstuk geplaatst, zou een hoop asociaal gedrag kunnen verhelpenOp maandag 22 januari 2007 15:40 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Wel apart als je bedenkt dat het voor de meesten wel heel normaal is om een grote bek tegen een docent te geven, maar dat ze het op hun werk niet durven.
Hij is gisteravond gebeld toen hij aan het werk was door de "echte" filiaalmanager.
Die vroeg dus wat er precies aan de hand was, hij heeft het verhaal verteld, hij stond in het kantoortje dus kon gelijk de lijst oplezen van Woensdag, daar staat weer tot 20:00 gewerkt, terwijl het 21:00 was, en natuurlijk bij iedereen 20:00 behalve bij de chef zelf, daar stond 21:00.
Was trouwens ook een leuk geintje van vorige week woensdag, was 22:00 de chef zegt dus, "ik schrijf tot 21:00" waarop mijn zoon zegt, nee, ik heb gewerkt tot 22:00 schrijf dat maar op, en de chef reageerde "nee, nee, ik schrijf tot 21:00".
Uiteindelijk, maandag wordt hij gebeld voor een gesprek met ons samen om tot een regeling te komen om de achterstallige uren alsnog betaald te krijgen.
quote:Precies. Een jaartje dienstplicht zal heel wat wonderen verrichten. Dat zal ze eens wat discipline bijbrengen.Op maandag 22 januari 2007 15:40 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Wel apart als je bedenkt dat het voor de meesten wel heel normaal is om een grote bek tegen een docent te geven, maar dat ze het op hun werk niet durven.
quote:Docent geeft ze geen geldOp maandag 22 januari 2007 15:40 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
Wel apart als je bedenkt dat het voor de meesten wel heel normaal is om een grote bek tegen een docent te geven, maar dat ze het op hun werk niet durven.
Op je rooster sta je bijvoorbeeld tot 20.00 uur ingedeeld, want dan sluit de winkel, maar als het werk nog niet klaar is kun je rustig tot half negen of negen uur moeten blijven, en dat elke avond. Zonder dat het ook maar ergens genoteerd, laat staan uitbetaald wordt. Als alle vaste krachten daaraan meewerken, kun je moeilijk als 17-jarige er vandoor gaan, want dan ben je zeker dat je je baantje kwijt bent. Voor jou tien anderen.
De AH heeft een bepaald aantal colli vastgesteld (d.w.z. 'verpakkingen') die je per uur moet kunnen vullen. Aan de hand daarvan worden de uren ingeroosterd en uitbetaald. Er wordt streng toezicht gehouden of je dat aantal haalt, zo niet dan kun je maar beter zelf vertrekken.. En neem van mij maar aan dat je hard door moet werken om dat te kunnen halen.
Het slaat ook werkelijk nergens op, want zuivel vult weer heel anders dan houdbaar of AGF, om maar iets te noemen. Bovendien moet er behalve vakken vullen ook veel meer gebeuren. Als je in een filiaal werkt waarbij het ontzettend druk is in de zomer, kost dat ook veel meer tijd omdat klanten in de weglopen en veel vragen. Of een koelcel die zo klein is dat zomers niet eens alle karren er in passen. Vervolgens moet je iets hebben wat achterin staat, zodat je eerst 8 andere karren er uit moet halen. Dat kost ook tijd, en niet zo'n beetje ook.
De AH heeft een stricte organisatie, die sterk hierarchisch is ingedeeld. Alles wordt van bovenaf bepaald en je hebt nauwelijks keuzevrijheid, ook niet als filiaalmanger. Iedereen wordt geacht z'n targets te halen, en zo niet dan vlieg je eruit. Vandaar ook dat degenen onderaan de ladder het het zwaarst te verduren hebben. Als klant heb je er helemaal geen erg in, en lijkt het een sympathieke winkel, maar als werknemer is het een heel ander verhaal.
daar ga ik namelijk misschien werken
quote:De AH blijkbaar ook niet.
En wat betreft het uitbetalen. Hou het zelf allemaal goed bij, dan kan je het later altijd als bewijs gebruiken. Zodoende kan het achteraf nog verrekend worden.
En natuurlijk hoort het niet fout te gaan, maar dat kan altijd gebeuren. In mijn geval was het een vinkje dat stond aangevinkt in de computer waardoor de extra gewerkte uren (boven contracturen) niet direct werden uitbetaald.