WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk nu 2½ jaar parttime in een supermarkt. Sinds enkele maanden is er in mijn filliaal een nieuwe bedrijfsleider aangesteld, die me vanaf het begin al niet goed viel. Hij trekt zich niets aan van de wettelijk vastgestelde arbeidsvoorwaarden betreffende max. aantal uren per dag, type werk etc. Wanneer iemand protesteerd dreigt hij met het inhouden van loon, wat hij ook al meerdere malen gedaan heeft. De personen bij wie hij het deed hielden hun uren bij, dus konden precies aantonen dat hij loon ingehouden heeft, dit is dankzij een ander kaderlid weer terug gedraaid, maar in de doofpot gestopt. Nu ben ik deze week tegen hem uitgevallen over het feit dat ik (en anderen) overwerk niet uitbetaald kregen, en heb die dag ook geweigerd over te werken. Hij dreigde met ontslag en inhouding van loon. Ik heb hem hierna niet meer gezien. Nu zijn mijn vragen:
- Wanneer men zich niet (nooit) aan de in de cao vastgestelde maximale werktijden houd, ligt daar dan ook verantwoordelijkheid bij de werknemer?
- Een bedrijfsleider houd loon in omdat ik en anderen weigeren in strijd met de cao te lang te werken. Hoe kan ik daar wat aan doen?
Ik ben totaal niet thuis op dit gebied, maar ik wil niet zomaar ontslag nemen of krijgen en er niets aan doen. Dus vandaar dit topic met wat de mogelijkheden zijn
- Wanneer men zich niet (nooit) aan de in de cao vastgestelde maximale werktijden houd, ligt daar dan ook verantwoordelijkheid bij de werknemer?
- Een bedrijfsleider houd loon in omdat ik en anderen weigeren in strijd met de cao te lang te werken. Hoe kan ik daar wat aan doen?
Ik ben totaal niet thuis op dit gebied, maar ik wil niet zomaar ontslag nemen of krijgen en er niets aan doen. Dus vandaar dit topic met wat de mogelijkheden zijn
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Als vakkenvuller heb je weinig te vertellen.
FC Den Bosch | Standard Liege | Atletico Madrid | Lazio Roma | Alianza Lima | Chelsea | Dinamo Kiev
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
Corazón Alianza Lima Corazón para ganar a La Victoria volveremos para verte campeonar.
1. Ben geen vakkenvuller.
2. Die regels zijn er toch niet voor niets? Anders hadden ze wel richtlijnen geheten.
2. Die regels zijn er toch niet voor niets? Anders hadden ze wel richtlijnen geheten.
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Heb je (evt. via ouders) een rechtsbijstandsverzekering?
Die regels zijn er idd niet voor niets, maar ik vermoed dat die bedrijfsleider weinig ervan onder de indruk is als jij dat zegt. Als iemand anders met kennis van zaken het meldt, ligt dat misschien anders.
Vakbond inschakelen is ook een optie, maar dan moet je wel lid zijn.
Die regels zijn er idd niet voor niets, maar ik vermoed dat die bedrijfsleider weinig ervan onder de indruk is als jij dat zegt. Als iemand anders met kennis van zaken het meldt, ligt dat misschien anders.
Vakbond inschakelen is ook een optie, maar dan moet je wel lid zijn.
There are times we will remember, there are nights we won't forget.
If we value every moment we will never feel regret.
If we value every moment we will never feel regret.
Die rechtsbijstand verzekering hebben we, hoewel ik niet de precieze details weet. Ik opende dit topic om te zien wat de mogelijkheden zijn. Dat hij niet onder de indruk zal zijn had ik me wel bedacht. Ik wil zelf natuurlijk wel zoveel mogelijk betrokken blijven, maar als het nodig zal zijn is er iemand anders die naar hem toe kan stappen.
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Je kan natuurlijk eerst naar zijn baas stappen. Al dan niet anoniem, al dan niet dreigend met de ARBO...
Hoop wel voor je dat je een onbepaalde tijd contract hebt in dat geval
Hoop wel voor je dat je een onbepaalde tijd contract hebt in dat geval
There are times we will remember, there are nights we won't forget.
If we value every moment we will never feel regret.
If we value every moment we will never feel regret.
Dan lijkt het mij het beste om met de rechtsbijstandsverzekering contact op te nemen hoe dit aan te pakken, per slot van zeker heb je/je ouders er voor betaald.
Het is volgens mij altijd de verantwoordelijkheid van de werkgever om volgens de CAO het werk in te richten. En het mag zeker niet dat hij loon inhoudt omdat jullie niet extra willen werken, wat volgens de CAO niet mag.
Het is volgens mij altijd de verantwoordelijkheid van de werkgever om volgens de CAO het werk in te richten. En het mag zeker niet dat hij loon inhoudt omdat jullie niet extra willen werken, wat volgens de CAO niet mag.
Ja lijkt mij ook het beste wat je kunt doen... Vaak zat is dat al genoeg, maar daarna zal ie nog minder blij met je zijn Succes d'rmee.quote:Op zaterdag 26 november 2005 19:28 schreef mcintosh het volgende:
Je kan natuurlijk eerst naar zijn baas stappen. Al dan niet anoniem, al dan niet dreigend met de ARBO...
Hoop wel voor je dat je een onbepaalde tijd contract hebt in dat geval
Succes d'rmee.
inderdaad rechtsbijstand bellen en vraagje, heb je geen franchise hoofdkantoor? of is dit gewoon maar 1 winkel met 1 eigenaar?
Ijshockey: Ruijters Smoke Eaters Geleen!
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd, geen standaard jaarcontract wat vakkenvullers aangeboden krijgen.quote:Op zaterdag 26 november 2005 19:28 schreef mcintosh het volgende:
Je kan natuurlijk eerst naar zijn baas stappen. Al dan niet anoniem, al dan niet dreigend met de ARBO...
Hoop wel voor je dat je een onbepaalde tijd contract hebt in dat geval
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Mijn werkgever is Schuitema en het speelt zich af in Zuid Holland. Gedetailleerder ga ik er niet op in. Zoals er werd gevraagd is er dus een overkoepelende organisatie met een hoofdkantoor. Mocht ik daar contact mee opnemen wil Schuitema de boel uiteraard oplossen zonder dat er juridische stappen ondernomen worden. Bedankt voor de tips allemaalquote:Op zaterdag 26 november 2005 19:36 schreef fratsman het volgende:
Welke keten en welke regio? Verhaaltje komt me namelijk heel bekend voor.
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Dan had ik dus toch goed gegokt!
En geloof maar niet dat je er bij Schuitema warmpjes bij zit met je contract voor onbepaalde tijd. Als ze van je af willen dan gaan ze wel beginnen met het zogenaamde "Dossiertje opbouwen." 3 waarschuwingen, voor wat voor kinderachtigs ook, en je vliegt eruit.
Hebben ze bij mij ook gedaan, maar ik had een zeer goed verweerschrift. Zowel CWI als kantonrechter stelden mij in m'n gelijk. Schuitema kon voor mij dus aardig over de brug komen.
En geloof maar niet dat je er bij Schuitema warmpjes bij zit met je contract voor onbepaalde tijd. Als ze van je af willen dan gaan ze wel beginnen met het zogenaamde "Dossiertje opbouwen." 3 waarschuwingen, voor wat voor kinderachtigs ook, en je vliegt eruit.
Hebben ze bij mij ook gedaan, maar ik had een zeer goed verweerschrift. Zowel CWI als kantonrechter stelden mij in m'n gelijk. Schuitema kon voor mij dus aardig over de brug komen.
Ging het in jouw geval ook om een parttime functie? Ik ben bereid zo ver te gaan als jij gegaan bent als het nodig is, ik sta in mijn recht, en eigenlijk zit de rest van de parttime ploeg in eenzelfde situatie. Kun je mij mailen hoe het verder is verlopen?quote:Op zaterdag 26 november 2005 19:45 schreef fratsman het volgende:
Dan had ik dus toch goed gegokt!
En geloof maar niet dat je er bij Schuitema warmpjes bij zit met je contract voor onbepaalde tijd. Als ze van je af willen dan gaan ze wel beginnen met het zogenaamde "Dossiertje opbouwen." 3 waarschuwingen, voor wat voor kinderachtigs ook, en je vliegt eruit.
Hebben ze bij mij ook gedaan, maar ik had een zeer goed verweerschrift. Zowel CWI als kantonrechter stelden mij in m'n gelijk. Schuitema kon voor mij dus aardig over de brug komen.
Op dinsdag 24 november 2009 23:03 schreef k_man het volgende:
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
Een einde aan oeverloos gelul is een einde aan Fok.
is dat een mening waar je achter staat?quote:Op zaterdag 26 november 2005 19:17 schreef CherrymoonTraxx het volgende:
Als vakkenvuller heb je weinig te vertellen.
ik denk dat dat niet zozeer een mening is...quote:Op zondag 27 november 2005 00:40 schreef Uninhibited-Pride het volgende:
[..]
is dat een mening waar je achter staat?
Toch vreemd hoor.. Dat men het over een boek heeft en daarbij de vraag stelt of het ook offline te bekijken is
|
|
