WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
stel er gebeurt wat in die maand met je gezondheid en dat vereist medische hulp.
dan moeten ze je echt vrij geven, een tegenwoordig, moet je altijd eerst bij de huisarts geweest zijn, eer je naar de specialist kan, uitgezonderd fysio.
Dat kan je dan toch nie even een maand uitstellen? omdat zij dat willen?
Mijn gezondheid gaat toch ff voor, dan zo'n kut bedrijf met hun domme regeltjes.
Zou dit toch snel navragen hoe dit precies zit en of ze dat zomaar kunnen maken.
Ik las ook dat je eerst een tijd heb thuis gezeten om gezondheids redenen, dus lijkt mij ook wel handig, dat je zeker snel navraag doet.
dan moeten ze je echt vrij geven, een tegenwoordig, moet je altijd eerst bij de huisarts geweest zijn, eer je naar de specialist kan, uitgezonderd fysio.
Dat kan je dan toch nie even een maand uitstellen? omdat zij dat willen?
Mijn gezondheid gaat toch ff voor, dan zo'n kut bedrijf met hun domme regeltjes.
Zou dit toch snel navragen hoe dit precies zit en of ze dat zomaar kunnen maken.
Ik las ook dat je eerst een tijd heb thuis gezeten om gezondheids redenen, dus lijkt mij ook wel handig, dat je zeker snel navraag doet.
Jaaa ik heb ook FOK PM :P
Als het echt een baan is met flink wat verantwoordelijkheden zou je kunnen afspreken om de tijd die je kwijt bent later in te halen. Ik heb echter het idee dat dat niet zo is, omdat de meeste bedrijven dat soort functies niet proberen te laten vervullen met dat soort achterlijke regels..
Nee, het is zeker geen werk met grote verantwoordelijkheden. Ik word gewoon een van de velen die klanten helpen.
En ja ik weet dat het raar klinkt dat ik het wel een maand uit wil stellen als ik daardoor kan werken. Maar ik ben zo lang zo ernstig ziek geweest, dat ik nu zoiets heb van dat bobbeltje zit er over een maand ook nog wel. Ik heb geen pijn ofzo, en de kans dat het zoiets ergs is dat het uitmaakt of ik een maand wacht of niet, is superklein. Ik neem het niet zo heel serieus, dat zal wel slecht zijn maar als ik geen geld heb om mn verzekering te betalen ben ik verder van huis lijkt me. En wie weet kan ik heel vroeg op de ochtend, daar bel ik morgen over.
En ja ik weet dat het raar klinkt dat ik het wel een maand uit wil stellen als ik daardoor kan werken. Maar ik ben zo lang zo ernstig ziek geweest, dat ik nu zoiets heb van dat bobbeltje zit er over een maand ook nog wel. Ik heb geen pijn ofzo, en de kans dat het zoiets ergs is dat het uitmaakt of ik een maand wacht of niet, is superklein. Ik neem het niet zo heel serieus, dat zal wel slecht zijn maar als ik geen geld heb om mn verzekering te betalen ben ik verder van huis lijkt me. En wie weet kan ik heel vroeg op de ochtend, daar bel ik morgen over.
Bij de dingen die in het boekje worden genoemd heb je recht op bijzonder verlof. Je krijgt dan doorbetaald zonder dat het je een vakantiedag kost.quote:Op zondag 13 augustus 2006 13:13 schreef Dipkip het volgende:
Nou, smart ass, volgens het CAO boekje krijg ik alleen vrij voor een crematie of begrafenis van "een echtgenoot of echtgenote, partner of kind, een der (schoon-, pleeg-, groot- of stief-) ouders (evt. van mijn partner ook nog), broer of zus".
Niks over vrienden. Dus donder ff op uit mijn topic als je niks nuttigs te melden hebt. Als ik een topic wil verzinnen verzin ik echt wel wat interessanters dan dit
Als je naar de begrafenis van een vriend wilt dan kun je gewoon om een vrije dag vragen. Dat kost je dan wel een vakantiedag.
Vrije dag moest ik ver van te voren aangeven.
En ik denk ook wel dat als ik eenmaal echt aan het werk ben, dat soort dingen wel te regelen zijn. Als ik 2 dagen per jaar ziek ben en mn werk goed doe zullen ze me denk ik ook niet ineens ontslaan na 3 jaar. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat het allemaal zo keihard is. Maar dat van die eerste maand geloof ik ergens wel, en ik wilde dus weten of het normaal & legaal was. Ik heb natuurlijk liever dat ik wéét dat ik recht heb op dingen, dan dat ik er op vertrouw dat een onbekende werkgever automatisch goed voor me zal zorgen. Ik blijf het vreemd vinden.
Als ik het goed begrijp mag je de eerste maand echt om alles ontslagen worden, en dus mogen ze me ook ontslaan als ik naar de dokter wil of naar de crematie of een lekke band krijg.
Het is zo te horen ook normaal een half uur gratis te werken (nou zit ik daar ook niet enorm mee hoor).
Als ze die 3x ziek = ontslag regel ook echt lijken te hanteren, ga ik er wat mee doen. Ik zal heus niet snel 3x ziek worden dus ik kan dan ook eens rondvragen bij collega's die er al langere tijd werken. Als zij al vaker dan 3x ziek zijn geweest, ga ik er van uit dat het niet zo is als op het papier stond maar dat ze je dus wel ontslaan als je veel afwezig bent. Dat kan ik wel begrijpen.
En ik denk ook wel dat als ik eenmaal echt aan het werk ben, dat soort dingen wel te regelen zijn. Als ik 2 dagen per jaar ziek ben en mn werk goed doe zullen ze me denk ik ook niet ineens ontslaan na 3 jaar. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat het allemaal zo keihard is. Maar dat van die eerste maand geloof ik ergens wel, en ik wilde dus weten of het normaal & legaal was. Ik heb natuurlijk liever dat ik wéét dat ik recht heb op dingen, dan dat ik er op vertrouw dat een onbekende werkgever automatisch goed voor me zal zorgen. Ik blijf het vreemd vinden.
Als ik het goed begrijp mag je de eerste maand echt om alles ontslagen worden, en dus mogen ze me ook ontslaan als ik naar de dokter wil of naar de crematie of een lekke band krijg.
Het is zo te horen ook normaal een half uur gratis te werken (nou zit ik daar ook niet enorm mee hoor).
Als ze die 3x ziek = ontslag regel ook echt lijken te hanteren, ga ik er wat mee doen. Ik zal heus niet snel 3x ziek worden dus ik kan dan ook eens rondvragen bij collega's die er al langere tijd werken. Als zij al vaker dan 3x ziek zijn geweest, ga ik er van uit dat het niet zo is als op het papier stond maar dat ze je dus wel ontslaan als je veel afwezig bent. Dat kan ik wel begrijpen.
Ik denk dat ze zich gewoon een beetje willen indekken. Je wilt niet weten hoeveel mensen het tegenwoordig normaal vinden om zich ziek te melden als er een scheet dwars voor hun kont zit, om nog maar niet te spreken van mensen die ineens gewoon niet komen opdagen.
Ik heb ook een tijdje bij kpn gewerkt, en het is inderdaad niet zo streng als genoemd wordt, maar het kan ook aan de vestiging liggen waar je zit.
Die 3x ziek regel is er inderdaad, dit is om te voorkomen dat mensen zich elke 3 maanden een dagje ziek melden, het is niet zo als jij 1x per jaar ziek bent dat je dan na 3 jaar ontslagen wordt.
De training is vrij belangrijk idd. maar dat je daar geen dagje van missen kan? bij ons in de groepwaren er ook een aantal die een dag of 2 gemist hadden, en die mochten gewoon aan het werk. Overleg met de trainer of je bijvoorbeeld die dag later kan komen, of iets eerder weg mag gaan, dit is vaak geen enkel probleem.
Wij hadden in de training vaak (die van 9 tot 5 duurde) dat we om 3 uur al klaar waren en weg konden,. of we gingen even op de belvloer meeluisteren.
Waar je wel op moet letten is je call-tijd, hierom ontslaan ze je vrij snel, je hebt zoveel seconden om je call af te handelen, en zit je hier regelmatig ver boven dan heb je een probleem.
veel suuk6
Die 3x ziek regel is er inderdaad, dit is om te voorkomen dat mensen zich elke 3 maanden een dagje ziek melden, het is niet zo als jij 1x per jaar ziek bent dat je dan na 3 jaar ontslagen wordt.
De training is vrij belangrijk idd. maar dat je daar geen dagje van missen kan? bij ons in de groepwaren er ook een aantal die een dag of 2 gemist hadden, en die mochten gewoon aan het werk. Overleg met de trainer of je bijvoorbeeld die dag later kan komen, of iets eerder weg mag gaan, dit is vaak geen enkel probleem.
Wij hadden in de training vaak (die van 9 tot 5 duurde) dat we om 3 uur al klaar waren en weg konden,. of we gingen even op de belvloer meeluisteren.
Waar je wel op moet letten is je call-tijd, hierom ontslaan ze je vrij snel, je hebt zoveel seconden om je call af te handelen, en zit je hier regelmatig ver boven dan heb je een probleem.
veel suuk6
En daarbij gaat het om een baan via een uitzendbureau.quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:03 schreef Isegrim het volgende:
Ik denk dat ze zich gewoon een beetje willen indekken. Je wilt niet weten hoeveel mensen het tegenwoordig normaal vinden om zich ziek te melden als er een scheet dwars voor hun kont zit, om nog maar niet te spreken van mensen die ineens gewoon niet komen opdagen.
In je proeftijd kunnen ze je ontslaan zonder opgaaf van reden en kan jij hetzelfde doen zonder opgaaf van reden. Verder vergeet je dat je geen overeenkomst hebt met KPN, maar met het uitzendbureau. Verder is het in mijn ogen normaal dat je eerder op je werk bent om in te loggen en mededelingen van het bedrijf waar je op dat moment werkt door te nemen, etc. dat je iets langer blijft kan toch ook geen probleem zijn? Kan immers vaak genoeg gebeuren. met een 9-tot-5-mentaliteit kom je er niet. al je arbeidsvoorwaarden kan je trouwens bij het uitzendbureau opvragen.quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:00 schreef Dipkip het volgende:
Vrije dag moest ik ver van te voren aangeven.
En ik denk ook wel dat als ik eenmaal echt aan het werk ben, dat soort dingen wel te regelen zijn. Als ik 2 dagen per jaar ziek ben en mn werk goed doe zullen ze me denk ik ook niet ineens ontslaan na 3 jaar. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat het allemaal zo keihard is. Maar dat van die eerste maand geloof ik ergens wel, en ik wilde dus weten of het normaal & legaal was. Ik heb natuurlijk liever dat ik wéét dat ik recht heb op dingen, dan dat ik er op vertrouw dat een onbekende werkgever automatisch goed voor me zal zorgen. Ik blijf het vreemd vinden.
Als ik het goed begrijp mag je de eerste maand echt om alles ontslagen worden, en dus mogen ze me ook ontslaan als ik naar de dokter wil of naar de crematie of een lekke band krijg.
Het is zo te horen ook normaal een half uur gratis te werken (nou zit ik daar ook niet enorm mee hoor).
Dan nog is dat niet de manier om dat duidelijk te maken..quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:03 schreef Isegrim het volgende:
Ik denk dat ze zich gewoon een beetje willen indekken. Je wilt niet weten hoeveel mensen het tegenwoordig normaal vinden om zich ziek te melden als er een scheet dwars voor hun kont zit, om nog maar niet te spreken van mensen die ineens gewoon niet komen opdagen.
Dat vind ik ook niet. Je moet alleen díe mensen hard aanpakken die je belazeren. Maar ja, dan zijn ze weer bang dat men hen ongelijke behandeling verwijt.quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:51 schreef Alicey het volgende:
[..]
Dan nog is dat niet de manier om dat duidelijk te maken..
Mensen die de kluit belazeren aanpakken zijn andere middelen voor. Het lijkt mij niet dat de werksfeer er gezelliger op wordt door dat soort absurde reglementen er op na te houden.quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:59 schreef Isegrim het volgende:
[..]
Dat vind ik ook niet. Je moet alleen díe mensen hard aanpakken die je belazeren. Maar ja, dan zijn ze weer bang dat men hen ongelijke behandeling verwijt.
Mij ook niet, maar het lijkt steeds meer voor te komen. American style...quote:Op zondag 13 augustus 2006 15:02 schreef Alicey het volgende:
[..]
Mensen die de kluit belazeren aanpakken zijn andere middelen voor. Het lijkt mij niet dat de werksfeer er gezelliger op wordt door dat soort absurde reglementen er op na te houden.
Hoezo vergeet ik dat? Het enige wat ik probeer aan te geven is dat het uitzendbureau met mij die dingen doorspreekt als een soort tussenpersoon, maar dat het wel de regels van KPN zijn. Dat zeiden ze zelf, en als je via dat uitzendbureau voor een ander bedrijf gaat werken heb je dus ook weer andere regels.quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:47 schreef Misanthropist het volgende:
Verder vergeet je dat je geen overeenkomst hebt met KPN, maar met het uitzendbureau.
Kom ik waar precies niet? Ik vraag alleen maar of het normaal is. Vanuit mezelf ben ik altijd zo 5-10 minuten te vroeg op werk en ik vind dat dus normaal. Dat is ongeveer de tijd die ik nodig heb om me rustig voor te bereiden op gaan werken. Computer aan en inloggen en nog even naar de wc en een fles met water vullen. Als ik vanaf 9 uur ingeroosterd ben, wil ik prima klaar zitten om 9 uur, dan kom ik niet om 9 uur pas binnen ofzo.quote:Op zondag 13 augustus 2006 14:47 schreef Misanthropist het volgende:
Verder is het in mijn ogen normaal dat je eerder op je werk bent om in te loggen en mededelingen van het bedrijf waar je op dat moment werkt door te nemen, etc. dat je iets langer blijft kan toch ook geen probleem zijn? Kan immers vaak genoeg gebeuren. met een 9-tot-5-mentaliteit kom je er niet.
Maar als ik 30 emails moet lezen om weer up to date te zijn na het weekend, is het toch niet vreemd dat ik dat als werk zie waar ik m.i. voor betaald zou moeten worden? Ik krijg mn loon niet alleen voor de minuten dat ik klanten help. Ik krijg mn loon voor de uren dat ik daar voor hun beschikbaar zit te wezen om te doen wat zij willen. Als zij zich bedenken dat ik tig pagina's moet lezen vind ik het niks vreemd dat je daarvoor loon geeft? Alleen omdat mn werk voor 99% uit activiteit A bestaat wil niet zeggen dat ik niks verdien voor die 1% activiteit B. Ik kan prima zorgen dat ik een paar minuten voor aanvang al startklaar aan mn bureautje zit, maar als ze willen dat ik werk verricht mogen ze me betalen, ja toch?
En sure als het mn grotemensenwerk was, was het ook anders. Dan doe ik ook dingen thuis om me voor te bereiden, en kan het me niet schelen als ik een keer anderhalf uur langer moet blijven. Maar je hebt het hier over een studentenbijbaan voor een paar euro het uur. Ik vind het flauw als ze dan gaan zeuren als ik máár 10 minuten te vroeg ben.
Valt me trouwens wel op dat er hier snel wordt gezegd dat ik een slechte werkhouding heb, enkel omdat ik dingen vraag. Eerst was ik lui omdat ik de telefoon op ga nemen (alsof jij blij bent als er geen helpdesks meer zijn in nederland) en nu heb ik weer een 9-5 mentaliteit omdat ik vraag of het normaal is dat je voor 15% van de tijd dat je op je werk bent geen loon krijgt. Is al die kennis bij verder iedereen aangeboren en ben ik de enige die dingen moet vragen om iets te leren, ofzo?
thnxquote:Op zondag 13 augustus 2006 15:18 schreef Isegrim het volgende:
Grotemensenwerk.
Trek je niks aan van die azijnzeikers.
thnxHeb trouwens ook geen antwoord gehad over Dipkip als Bob de Bouwer. Zou ik echt in aanmerking komen voor bouwvakker en stratenmaker? Ik dacht altijd dat je voor straten leren maken ook naar school moest en ik heb geen minor stratenmaken gevolgd aan de uni.
Lijkt me wel stoer, met zo'n spijkerpistool en zo'n gekke wijde broek en schlagers op de radio, hihi
en vooral je bilspleet laten zien als je op je knieen zit
wat je ook doet, volgens mij is bijna niks goed hier
als je niet werkt om bepaalde redenen en als je wel werkt,
is het allemaal niet goed
mails lezen is idd werk, zo zie ik dat ook. Inloggen is bij de meeste bedrijven toch wel binne 5 min geregelt. ken uitzonderingen
en je zorgt toch altijd dat je wat op tijd vertrekt en aankomt. ik was altijd een half uur te vroeg op mijn werk.
wat je ook doet, volgens mij is bijna niks goed hier
als je niet werkt om bepaalde redenen en als je wel werkt,
is het allemaal niet goed
mails lezen is idd werk, zo zie ik dat ook. Inloggen is bij de meeste bedrijven toch wel binne 5 min geregelt. ken uitzonderingen
en je zorgt toch altijd dat je wat op tijd vertrekt en aankomt. ik was altijd een half uur te vroeg op mijn werk.
Jaaa ik heb ook FOK PM :P
Onvoorstelbaar, zulke regels. Ik weet hoe callcenters zijn, en hoe uitzendbureaus zijn, en zeker de combinatie is bijzonder treurig.
Ik werk zelf voor KPN, via Olympia, en dat bevalt perfect. Zeer flexibel, goed geregeld, zeer redelijk loon, geen gezeik.
Misschien komt dat omdat ik direct bij het bedrijf ben aangenomen, en alleen via het uitzendbureau ben begonnen omdat dat nu eenmaal de regels/afspraken zijn; dat is een kwestie van indekken.
Waarschijnlijk kom jij te werken bij SNT ofzo, en dus niet bij KPN zelf, al is dat wel voor wie je zult bellen/gebeld worden door klanten en collega's.
Ik werk zelf voor KPN, via Olympia, en dat bevalt perfect. Zeer flexibel, goed geregeld, zeer redelijk loon, geen gezeik.
Misschien komt dat omdat ik direct bij het bedrijf ben aangenomen, en alleen via het uitzendbureau ben begonnen omdat dat nu eenmaal de regels/afspraken zijn; dat is een kwestie van indekken.
Waarschijnlijk kom jij te werken bij SNT ofzo, en dus niet bij KPN zelf, al is dat wel voor wie je zult bellen/gebeld worden door klanten en collega's.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Nee, tis echt KPN, heb ik nog naar gevraagd... Hoop maar dat ik ook na een tijdje overgenomen word door KPN zelf, dan kunnen ze het vast niet maken om me te ontslaan vanwege een jaarlijkse griep oid.
Ben best zenuwachtig, heb al zo lang niet meer gewerkt weet niet goed wat ik aan moet doen en meer van zulks onzeker gedoe.
Ben best zenuwachtig, heb al zo lang niet meer gewerkt weet niet goed wat ik aan moet doen en meer van zulks onzeker gedoe.
weet niet goed wat ik aan moet doen en meer van zulks onzeker gedoe.
SNT heet tegenwoordig KPN Contactquote:Op zondag 13 augustus 2006 17:09 schreef heiden6 het volgende:
Waarschijnlijk kom jij te werken bij SNT ofzo, en dus niet bij KPN zelf, al is dat wel voor wie je zult bellen/gebeld worden door klanten en collega's.
٩๏̯͡๏)۶
Die regels lunnen inderdaad.. Ze mogen je zodra je als uitzendkracht ergens werkt met een aanzegtermijn van een dag ontslaan, zonder dat ze daarvoor een reden hoeven geven. Als ze daarvoor als reden willen geven dat je te vaak te laat bent, te vaak ziek bent etc, dan kan dat gewoon. Overigens eindigt een uitzendovereenkomst automatisch wanneer je ziek wordt..
Maargoed, als je als medewerker goed je werk doet bij KPN is het voordeliger om je te laten zitten dan om je weg te sturen, ook al ben je misschien iets vaker ziek oid.
Maargoed, als je als medewerker goed je werk doet bij KPN is het voordeliger om je te laten zitten dan om je weg te sturen, ook al ben je misschien iets vaker ziek oid.
Trots lid van het 👿 Duivelse Viertal 👿
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
Een gedicht over Maanvis
Het ONZ / [KAMT] Kennis- en Adviescentrum Maanvis Topics , voor al je vragen over mijn topiques!
quote:Op zondag 13 augustus 2006 10:14 schreef GewoneMan het volgende:
hmm okay je werkt dus bij de gestappo dacht dat die al een poosje niet meer bestonden
dacht dat die al een poosje niet meer bestonden 
Wat je kunt doen is even bellen naar of langsgaan bij dat uitzendbureau.
Vertel ze dat je niet getekend hebt voor die extra regels, dat ze volgens jou niet kloppen en dat ze dat zelf ook weten omdat ze geen kopie mee willen geven.
Kun je rustig zeggen. Het uitzendbureau zal je er niet om ontslaan, want dan moeten zij aan de KPN uitleggen dat ze een werknemer hebben ontslagen zonder dat die bij de KPN iets fout heeft gedaan. Dat kost ze een beetje teveel goodwill bij de KPN, dus dan doen ze het wel in de broek.
En dan kijken of je toch dat papiertje kunt krijgen; anders zeg je doodleuk dat je niet verplicht bent om je te houden aan regels die na ondertekening zijn meegedeeld, die jij niet hebt ondertekend, en die ze niet mee willen geven.
Ik denk nl dat ze gewoon bluffen...
Die regels zijn er waarschijnlijk om uitvreters te kunnen ontslaan; maar ze zijn een beetje te streng opgesteld; en als ze je willen ontslaan lukt dat toch wel. Geen reden om je aan deze regels te houden dus. Je kunt beter de opdrachtgever (KPN) plezieren dan het uitzendbureau.
Vertel ze dat je niet getekend hebt voor die extra regels, dat ze volgens jou niet kloppen en dat ze dat zelf ook weten omdat ze geen kopie mee willen geven.
Kun je rustig zeggen. Het uitzendbureau zal je er niet om ontslaan, want dan moeten zij aan de KPN uitleggen dat ze een werknemer hebben ontslagen zonder dat die bij de KPN iets fout heeft gedaan. Dat kost ze een beetje teveel goodwill bij de KPN, dus dan doen ze het wel in de broek.
En dan kijken of je toch dat papiertje kunt krijgen; anders zeg je doodleuk dat je niet verplicht bent om je te houden aan regels die na ondertekening zijn meegedeeld, die jij niet hebt ondertekend, en die ze niet mee willen geven.
Ik denk nl dat ze gewoon bluffen...
Die regels zijn er waarschijnlijk om uitvreters te kunnen ontslaan; maar ze zijn een beetje te streng opgesteld; en als ze je willen ontslaan lukt dat toch wel. Geen reden om je aan deze regels te houden dus. Je kunt beter de opdrachtgever (KPN) plezieren dan het uitzendbureau.
Het allerleukste van uitzendbureaus is dat ze je zo mogen ontslaan, maar ook dat je er heel veel van hebt. Dus kijk elke keer rondte bij verschillende uitzendbureaus en meld je bij meerdere aan. Als 1 baan wegvalt ga je gewoon bij de ander. Het is duidelijk een baan waar ze je zien als nummer. Je hoeft nergens bang voor te zijn. Jouw gezondheid en psychische gesteldheid zijn het belangrijkst. Als ze dat niet bevalt dan ben je gewoon weg. Pech voor hun.
En echt.. zij zullen er geen nachtje minder van slapen, dus jij moet dat vooral ook niet doen.
Er zijn wel uitzonderingen natuurlijk. Ik zit nu bij een uitzendbureau dat echt betrokken is bij haar werknemers. Ze bellen heel vaak van hoe het gaat en bespreken dingen met je. Zijn open voor suggesties. Zo hoort een uitzendbureau gewoon te zijn. Ze zijn er niet alleen om de werkgevers te behagen, maar ook om jou te representeren. Zij verdienen immers geld aan jou, dus jij bent degene die tevreden moet zijn.
En echt.. zij zullen er geen nachtje minder van slapen, dus jij moet dat vooral ook niet doen.
Er zijn wel uitzonderingen natuurlijk. Ik zit nu bij een uitzendbureau dat echt betrokken is bij haar werknemers. Ze bellen heel vaak van hoe het gaat en bespreken dingen met je. Zijn open voor suggesties. Zo hoort een uitzendbureau gewoon te zijn. Ze zijn er niet alleen om de werkgevers te behagen, maar ook om jou te representeren. Zij verdienen immers geld aan jou, dus jij bent degene die tevreden moet zijn.
|
|
